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  • GRH-UDO-079-01-2022 Reclutamiento Policial (Recepción de Ofertas de Servicios para Policía de Migración 1)

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    Srrnes cet onensinomnson RECLUTAMIENTO Y SELECCION POLICIAL Para la Policia Profesional de Migracién y Extranjoria PARA: Oferentes para Puestos Polciales © De: MBA. Climo Rodriguez Pagani Gestor de Recursos Humanos ASUNTO: _Reciutamiento Policia! (Recepcion de Ofertas de Servicios para Policia de Migracion 1) FECHA 19 de enerode 2022 La Unidad de Dotacién de Ia Gestion de Recursos Humanos de Ia Direccién General de Migracion y Extranjeria, es la responsable de ejecutar el Proceso de Reclutamiento y Seleccién para las ciases de primer ingreso (Policia de \— Migracién 1}, de la. Policla Profesional de Migracién y Extranjeria, de ‘conformidad con la normativa aprobada al respect. La Unidad de Dotacién estaré integrando un Registro de Elegibles para rnombramientos en plazas vacantes, con personal que cumpla con el perfil polical para puestes de primer ingreso. + En este sentido, se le solicita de la manera més atenta, leer la informacion que ‘a continuacién se detalla, articipar en dicho proceso con el objetivo de ‘optar para una plaza poiicial vacante. |. REQUISITOS PARA RECLUTARSE 11 Ser costaricense y mayor de 18 arios . 1.2 Oferta de Servicios 1.3 Fotografia tamario pasaporte reciente 1.4 Cedula de Identidad: Vigente 115 Escolaridad: Titulo de Noveno afio de Educacién General Bésica 1.6 Titulo: Cursos de Cémputo (Word y Excel) aprobados. 1.7 Someterse al Proceso de Seleccién, 118 La Eplcrisis Médica, emitida por la CCSS (Es requisito en el Proceso de ‘Seleccién que la misma, sea emitida por la CCSS, por lo que se requiere {que ol oferente, una vez presentada la oferta de servicios, soiite este documento). Pagina 1 de Y i esd ii arenas os coun emnioenetet RECLUTAMIENTO Y SELECCION POLICIAL Para la Policia Profesional de Migracién y Extranjeria U. PERFIL PI . 2.1TTituo de Bachiller en Educacién Media, 2.2 Licencia de Conducir B1 2.3 Dominio del idioma inglés. |, BENEFICIOS: 3.1 SALARIO: €505.175.50 (Inctuye salario base ¢ incentivos salaries: Disponibidad, Riesgo Polcialy Aumento Técnico Poca) 3.2 ANUALIDAD: ¢8.708,00 {3.3 CARRERA POLICIAL: Las actividades de capacitacion se reconocerdn a ‘a los. servidores pablicos siempre y cuando estas no hayan sido ‘sufragadas por las insttuciones piblicas y no sera reconocido para ‘aquellos ttulos o grados académicos que sean requsito para el puesto. 34 ESTABILIDAD LABORAL: Nombramiento interino hasta aprobar el curso basico policialy posteriormente aprobar un periodo de prueba de un ato, 3.5 ASOCIACION SOLIDARISTA: Posibilidad de Afilacion. 3.6 CURSOS CAPACITACION: Segin programacién institucional 3.7 SECCION MEDICA: Posibilidad de control con médica de empresa IV. GONDIGIONES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO POLICIAL 4.16] Reclutamiento Poliial, ws un process abieilo, es decir no tiene fecha decierre ‘ 42 La “oferta de servicios’, se encuentra en la pagina Web: yaw migracion go cr, en el link de Recursos Humanos, Reclutamiento Policial 4.3 La oferta de servicios se estaré recibiendo a partir del 01 de febrero ‘de 2022 en horario administratvo, en las Coordinaciones y Unidades . Pagina 2 de 5 pagar Seema CIRCULAR GRH-UDO-079.01-2022 RECLUTAMIENTO Y SELECCION POLICIAL Para la Policia Profesional de Migracién y Extranjeria policiales en las respectivas zonas a nivel nacional. La oferta de servicios de la Gran Area Metropolitana (Heredia, Alajueta, Cartago y ‘San José), se estara recbiendo en la Gestion de’ Recursos Humanos, Oficinas Centrales. (Ver ubicaciones de las zonas en la pagina ‘wa migracion.go.cr, en el link de Recursos. Humanos/Reclutamiento Policia) 44 El oferente debe presentar el formulario “Oferta de Servicios”

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