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EJEMPLO DE ANTECEDENTES

Trabajos Previos

Internacionales:

Martinez (2013).plantea como . objetivo de su investigación determinar la Comentado [UdW1]: AUTOR Y AÑO

incidencia que existe entre gestión del talento humano por competencias y la
rotación de personal en dicha empresa. Las teorías soporte fueron la teoría de Comentado [UdW2]: TEORIAS

clima laboral, el cual plantea las siguientes dimensiones a,b, c, d propuesta

por Benites (autor principal ) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,y rotación del personal el cual plantea Comentado [UdW3]: MENCIONAN LAS DIMENSIONES

las siguientes dimensiones de Chiavenato(autor principal ). La metodología fue Comentado [UdW4]: TIPO , ENFOQUE, NIVEL,CORTE

de tipo descriptivo correlacional, teniendo una muestra de 60 trabajadores. Comentado [UdW5]: MUESTRA

Asimismo estadísticamente se concluyó que la hipótesis propuesta era Comentado [UdW6]: CONCLUSION

verdadera, razón por la cual se pudo afirmar que sí existía una incidencia de la
gestión del talento humano y la rotación de personal, la misma que se encontraba
en una escala de Rho Pearson = 0.68 determinando una correlación positiva Comentado [UdW7]: RESULTADOS ESTADISTICOS

moderada.sig 0.00

El aporte de este trabajo es importante para LA investigación ya que el plan de Comentado [UdW8]: APORTE

investigación menciona las 2 variables que se utilizo para el presente trabajo.

Asimismo, el estudio realizado es descriptivo correlacional, donde buscan
establecer la relación entre ambas variables.

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