UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA

DE MEXICO

FACULTAD DE DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO

LILIA GARCIA MORALES

ALUMNO: RIOS BARRETO MANUEL

“RESUMEN DEL ART. 123

CONSTITUCIONAL”
Art. 123 Constitucional

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno

A. obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y todo contrato de

trabajo.

I. Jornada máxima de 8 hrs.

 II. La jornada nocturna máxima será de 7 hrs. Están prohibidas las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo trabajo
después de las 10 pm de menores de 17 años.
III. Queda prohibido el trabajo de menores de 15 años. Los mayores de 15
pero menores de 16 tendrán como jornada máxima de 6 hrs.
IV. Por lo menos un día de descanso por seis de trabajo
V. Las embarazadas no realizaran trabajos que pongan en peligro su salud
en relación con la gestación, gozando de un descanso de 6 semanas
anteriores a la fecha fijada para el parto, y 6 semanas después al
mismo.
 La cual deberá percibir su salario íntegro, conservando su empleo y el
respeto hacia los derechos adquiridos por la relación de trabajo.
 Durante la lactancia tendrán 2 descansos por día, de 30 minutos cada
uno para alimentar a sus niños.
VI. Los salarios mínimos de los trabajadores serán generales; se rigen en
las áreas geográficas que se determinen, o los profesionales que son
los que se aplican en las ramas determinadas por la actividad
económica, profesión, oficio o trabajo especial.
Los salarios generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia. Mientras que los
profesionales se fijaran considerando, además las condiciones de las
distintas actividades económicas.
VII. Trabajo igual, salario igual, sin importar sexo ni nacionalidad
VIII. El salario mínimo queda exceptuado del embargo, compensación o
descuento.
IX. Los trabajadores tienen derecho a una participación en las utilidades
de las empresas
X. El salario deberá pagarse en moneda vigente
XI. Cuando se aumenten las horas de jornada, se abonará como salario por
el tiempo excedente un 100% mas de lo fijado par las horas normales.
Siendo este trabajo extraordinario no podrá exceder de 3 hrs diarias, ni
de 3 veces consecutivas. Excluyendo de este tipo de trabajos a los
menores de 16 años.
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o cualquier otra deberá
proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas a sus trabajadores.
XIII. Las empresas están obligadas a proporcionar a sus trabajadores
capacitación o adiestramiento para el trabajo
 XIV. Los empresarios serán los responsables de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales de sus trabajadores, sufridas con
motivo de la profesión o trabajo que ejecuten, por lo que deberán
indemnizarlos según sea el caso.
XV. El patrón deberá observar las normas de higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, con la finalidad de prevenir
accidentes.
XVI. Derecho de coalición tanto obreros como a empresarios, para formar
sindicatos, asociaciones, etc.
XVII. Derecho a huelga o paros.
XVIII. En los servicios públicos, los trabajadores deberán dar aviso 10 días
antes de la fecha señalada para la suspensión del trabajo.
XIX. Los paros serán ilícitos cuando el exceso de producción haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios en un límite.
XX. Las diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones están a cargo
de los tribunales laborales del PJF, pasando antes a una instancia
conciliatoria.
XXI. Si el patrón se niega a resolver sus diferencias o cumplir con la
resolución, se dará por terminado el contrato y queda obligado a
indemnizar al trabajador con 3 meses de salario además de la
responsabilidad que resulte del conflicto.
XXII. El patrón que despida sin causa justificada a algún trabajador esta
obligado a cumplir con el contrato o a indemnizarlo con el importe de
3 meses de salario
XXIII. Los créditos en favor del trabajador tendrán preferencia sobre los otros
en los casos de concurso o de quiebra
XXIV. De las deudas por trabajadores a favor de sus patronos, solo será
responsable el mismo trabajador
XXV. En la prestación de servicios se tomará en cuenta la demanda de
trabajo, y en igualdad de condiciones, tendrán prioridad quienes
representen la única fuente de ingresos de su familia
XXVI. Todo contrato de trabajo entre un mexicano y un empresario
extranjero deberá ser legalizado y visado por el Cónsul de la nación a
donde el trabajador se tenga que ir.
XXVII. Serán condiciones nulas, aquellas consideradas como jornadas
inhumanas, e irregulares mencionadas en esta fracción.
XXVIII. Los bienes que constituyan el patrimonio de la familia serán
inalienables, por lo que no se sujetaran a gravámenes ni embargos.
XXIX. La ley del Seguro Social comprenderá seguros de invalidez, vejez, de
vida, cesación involuntaria del trabajo, etc.
XXX. Las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e
higiénicas, para poder ser adquiridas en propiedad por los trabajadores
en ciertos plazos
XXXI. La aplicación de leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las
entidades federativas y sus respectivas jurisdicciones.

B. entre los poderes de la Unión y sus trabajadores

I. La jornada máxima diurna será de 8 horas mientras que la nocturna

será de 7 horas. Las que excedan deberán ser pagadas con un ciento
porciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario, el
cual no podrá exceder de 3 hrs diarias ni de 3 veces consecutivas
II. Por lo menos 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo
III. Gozaran de vacaciones, no menores a 20 días al año
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos, los cuales no
podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en los
estados.
V. A trabajo igual, salario igual, sin tomar en cuenta el genero
VI. Podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al
salario, algunos casos que establezca la ley.
VII. La designación del personal se llevará mediante sistemas para apreciar
los conocimientos y aptitudes de los aspirantes
VIII. Gozaran derechos de escalafón, otorgando ascensos en función de
conocimientos, aptitudes y antigüedad, en igualdad de condiciones.
IX. Solo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada
X. Tendrán derecho de asociarse para la defensa de sus intereses
comunes
XI. La seguridad social cubrirá los accidentes y enfermedades,
profesionales, no profesionales y maternidad; jubilación, invalidez,
vejez y muerte, para el trabajador y sus familiares.
XII. Los conflictos individuales, colectivos o sindicales se someterán a un
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; mientras que los que sean
entre el Poder Judicial de la Federación serán resueltos por el Consejo
de la Judicatura Federal
XIII. Se regirán por sus propias leyes, militares, marinos, personal del
servicio exterior, agentes del MP, peritos y miembros policiales
XIV. La ley determinara que cargos serán de confianza, los cuales
disfrutaran de las medidas de protección al salario y gozaran de
beneficios de seguridad social.

Conclusión
Como bien se puede notar a simple vista, la cantidad de disposiciones que
son abarcadas en el apartado A, nos muestra una amplia cantidad con
respecto a las que son consideradas en el apartado B. Al momento de tratar
de hacer una comparación, podemos encontrar que la labor del legislador al
hacer una división entre los derechos y obligaciones sobre las cuales recae
tanto a los trabajadores de una manera general, y a los empleados al servicio
del Estado.

Por lo que algunas similitudes que podemos encontrar entre los trabajadores
del apartado A y el B son que ambos contaran con un día cuando menos de
descanso por seis días de trabajo y se podría decir que también una jornada
laboral de ocho horas.

Pero al haber terminado el análisis de las fracciones que le corresponden a

cada apartado, podrán notar algunos beneficios muy marcados entre uno y
otro, como lo son los 20 días de vacaciones, usualmente su seguridad social
de los trabajadores del apartado “B” es provista por el ISSSTE, en el cual no
cubre solamente al prestador de servicios, sino también a sus propios
familiares; así como también los ascensos o derecho de escalafón
dependiendo las aptitudes del trabajador, cosa que no se menciona en el
apartado “A”.

Si como persona te dieran a elegir a que apartado quisieras formar parte, sin
lugar a duda, la balanza se inclinaría por el apartado B, ya que formar parte
como prestador de servicios del estado es algunas veces considerada como
una labor muy dura, pero que también es muy bien remunerada.