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    GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS. “Ajo del Bicentenario del Perti: 200 afios de Independencia” MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLCABAMBA TAYACAJA - HUANCAVELICA CONVOCATORIA CAS N° 005-2022-MDC BASES PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLCABAMBA (DECRETO LEGISLATIVO N° 1057) COLCABAMBA, MARZO- 2022 7 > COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS, “Aiio del Bicentenario del Perti: 200 afios de Independencia” 1, OBJETIVO La presente Base tienen como finalidad normar y establecer los procedimientos para realizar el coneurso piiblico de mérito, para la contratacién personal para labores funcionales, administrativo, téenico y operativo para las unidades orginicas de la Municipalidad Distrital de Coleabamba, bajo Ia modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), de conformidad con lo dispuesto en el D.L, 1057, su Reglamento y modificaciones de acuerdo a los vacantes sefialados en el Anexo N° O1 de la presente Base. 2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE RI CONTRATACION Comisién de Procesos de Seleccién de Personal — Contratacién Administrativa de LIZAR EL PROCESO DE Servicios ~ CAS. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCION La conduccién del Proceso de Seleccién en todas sus etapas, estar’ a cargo del Comité de Procesos de Seleccién de Personal —Contratacién Administrativa de Servicios - CAS, en funcién al set Resolucién de Alealdia N° 039-2022-MDPM/A. io convocado, integrado por tres (03) miembros, designada mediante 4. BASES LEGAL > Constitucién Politica del Perti 1993. > Ley Orgénica de Municipalidades, aprobada por Ley N? 27972, > Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Puiblico para el aito fiscal 2022. > Ley de nepotismo N° 26771 y su Reglamento, » Ley N° 27815, Cédigo de Etica de la Funcién Publica. > LeyN° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General > Ley N° 29849, Ley que establece Ia eliminacién progresiva del Régimen Especial Decreto Legislativo N° 1057 que otorga Derechos Laborales. Fy, COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “iio del Bicentenario del Pert: 200 afios de Independencia” Contratacion, > Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de fa de Serv Administ s. > Reglamento del Decteto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075 2018-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto supremo N° 065-201 1-PCM sy Ley N° 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratacién de personal en el Sector Pablico en caso de parenteseo y normas complementarias. > Ley N° 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, cables al Contrato Administrative de > Las demas disposiciones que resulten a Servicios CAS-2022, que operativa para la gestién de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19, formalizado mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR-PE. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-201-SERVIR/PE, que otorga e] 10% de ‘ bonificacién a los licenciados de las fuerzas armadas. > Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la diseriminacién en los regimenes laborales del sector publica. > Dems normas vigentes. 5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCION 5.1. DISPOSICIONES GENERALES. La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estaré a cargo de un comité de seleccién, integrado de tres miembros titulares. En caso que uno o mas miembros del comité de seleccién se vean imposibilitado de continuar con el proceso de seleccién el suplente alterno asumira las funciones en el comité en el estado en que se encuentre el proceso hasta la reincorporacién de titular © hasta la culminacién de la misma. El presente proceso de seleccién consta en (03) etapas en los que tienen puntajes especificos que a continuacién se detalla: py COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Ajio del Bicentenario del Peri: 200 afios de Independencia” Ne | ETAPAS/ | CARACTER| — PUNTAJE | PUNTAJE| — DESCRIPCION ACTIVIDADE: Minimo | MAXIMO APROBATORIO Hel z i Verificacién de 1 | Evaluacién | Opiigatorio | No tiene puntaje | No tiene | requerimientos técnicos| técnica (*) puntaje | minimos (Perfil) Califieaciin de lal documentacién 2 in Evalua mipapstae sustentatoria, eatin curricular (*) 30 50 | perfil del_—_ puesto consignados en el SI ___| formato del anexo N° 03. Evaluaciéin de| conocimientos, Entrevista i 5 habilidades 3 Eliminatorio 30 50 | competencia, —ética Personal compromiso postulante, a cargo del) comité de_seleccidn, La etapa de presentacidn de hoja de vida y/o Curriculum Vitae se ejecutara en la misma oportunidad, EI presente proceso de seleccién se regird de acuerdo a un cronograma establecido: asi mismo, siendo las etapas de cardcter eliminatorio, Es de absoluta responsabilidad del puntaje titucional de la del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal i MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLCABAMBA www.municoleabamba.gob.pe. El cronograma del proceso se encuentra establecido en el anexo N° 02 de la presente. 6.2, DESARROLLO DE LAS ETAPAS 5.2.1, Presentacién de Hoja de Vida: Ejecucién: Y Se procedera a revisar el Curriculum Vitae documentado de los postulantes que se presenten a la convocatoria y se evaluard el cumplimiento de los requisitos minimos, de acuerdo a la documentacién sustentatoria presentada a ejecutar los requerimientos minimos estipulados en los términos de referencia 4 “\ COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Afio del Bicentenario del Peri: 200 afios de Independencia” nte a cada plaza segin Anexo N° 01; no pasard la evaluacién correspon: curricular aquellos postulantes que no cumplan con estos requerimientos, quedando DESCALIFICADO AUTOMATICAMENTE DEL CONCURSO. bles en su Y El postulante de manera obligatoria colocari separadores Curriculum Vitae, respecto a la a) Formacién académica, b) Cursos ylo Programas de Especializacién y c) Experiencia Laboral, en easo de no presentar separadores seran desealificados. a, Formacién Académica ‘+ Deberdn acreditar con copias simples de Certificado de Secundaria Completa, Certificado de estudios Técnicos basicos 0 Profesional Técnico, Diploma de Bachiller, Diploma de Titulo o Resolucién que emite la Universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil del Puesto). + Para profesionales titulados cuyo perfil del puesto establezca colegiatura y habilitacion profesional vigente, ello se acreditara a través del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio Profesional NOTA: el Cunticulum Vitae decumentada (FOLIADOS), acteditando el eumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia, debiendo de estar firmados por el postulante y la foliacién de la documentacién deberé ser en su totalidad (ineluyendo la copia del DNI y los anexos), No se foliard el reverso 0 la cara vuelta de las hojas ya foliadas. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo solicitado, y de encontrarse documentos no foliados, con lépiz.0 con enmendaduras, el postulante quedara NO ADMITIDO del proceso de seleccisn. Criterio de Evaluacion Cada postulante solo podra postular a una sola plaza, caso contrario sera descalifieado y no podra continuar con el Proceso de Seleceién CAS N° 005-202: 5.2.2, OLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “afio del Bicentenario del Pert: 200 afios de Independencia” MDC. El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de los requerimientos minimos seflalados en las Bases del Concurso (perfil) y/o no presente todas las Declaraciones Juradas que se les solicitan firmadas de acuerdo a los formatos establecidos en el anexo N° 04, no sera considerado para la siguiente etapa, considerandose como descalificado. Evaluacién Curricular: Ejecucion: Se evaluari los curriculos documentados de los postulantes que aprueben la evaluacién técnica, y se evaluaré el cumplimiento de los requisitos minimos, tomando como referencia el Anexo N° 01, que forma parte de las presentes bases Los postulantes presentarin obligatoriamente In documentacién sustentatorio en el siguiente orden: a. Ena primera hoja, deberd estar el rétulo. b. Solicitud de Regi c. Anexo N° 03: Ficha Resumen Curricular (seguido a la solicitud). 0 del participante al inicio del Curriculum Vitae d. Curriculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas de ini io y fin de desempefio de su trayectoria laboral €. Copias fedateadas y/o legalizado de los documentos originales escaneados que ales para puntaje acrediten los requisitos minimos y otros documentos adicis adicional. f. En caso sea ganador de plaza vacante, deberd presentar al momento de la suscripeién del contrato los documentos originales presentados en el curriculum vitae, para acreditar la veracidad de dichos documentos. En el caso, que no presente documentos originales consignados en el curriculum vitae se procederé a declararlo como “Descalificado” y se procedera a evaluar los documentos del accesitario y si no hubiera accesitarios la plaza ser declarada como desierta. g. Documento Nacional de Identidad escaneado. = COLCABAMBA (GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS io del Bicentenario del Pert: 200 afios de Independencia” h. Anexo N° 04: Declaraciones Juradas A. B, C, D, y E (Firmado ¢ impresion dactilar). i. Documenio oficial escaneado emitido por la autoridad competente su condicién de discapacitado (CONADIS), en caso tuviere. |. Documento oficial escaneado emitido por la autoridad competente su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso tuviere. k. Toda esta documentacién deberd ser escaneada y enviada al siguiente correo: municolea.convocatoriacas@gmail.com del Comité de Seleccién con la siguiente denominacién: CAS N° 005-2022 ~ Apellidos y Nombres! eédigo de plaza. Ejemplo: CAS N° 005-2022- MARTINEZ VILLA MARIA SONIA - 001- Toda documentacién deberd tener folio y riibrica en cada una de sus hojas. El postulante debera enviar un solo archivo y deber4 cumplir con todas las especificaciones anteriores de la presente etapa caso contrario. seri descalificado Criterio de Evaluacién: EI postulante debera cumplir con lo minimo sefialado en los requisitos de Formacién ‘Académica para continuar con la evaluacién curricular del proceso CAS, de no contar con lo establecido sera declarado descalificado por no cumplir con la Formacién a. Los curriculos documentados seran evaluados tomando como referencia Acadér el perfil de los puestos detallados en cada eédigo del Anexo N° 01; del cual se podra ma de cincuenta obtener una puntuacién minima de treinta (30) puntos y una ma (50) puntos. Los postulantes que no sustentan el cumplimiento de los requisitos minimos serdn considerados como “NO CUMPLI Los requisitos solicitados en la presente convocatoria seran sustentados segin el siguiente: Formacién Académica: grado académico y/o nivel de estudios Deberd acreditarse con el documento copia escancada fedateada y/o legalizado, el grado académico minimo requerido en el perfil (Anexo N° 01); segiin -cundario Completa, Constancia de Egresado 7 corresponde: Certificado de $ “| COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS. “Aiio del Bicentenario del Pert: 200 afios de Independencia” ‘Técnico, Diploma de Titulo Técnico, Diploma de Bachiller o Resolucién de la Universidad confiriendo el grado Académico, Diploma de Titulo o Resolucién de la Universidad confiriendo ef grado académico. Se realizari la previa verificacién en la SUNEDU. Presentar originales al momento de la suscripcién del contrato en caso sea ganador de ta plaza. B, Cursos y/o Programas de Especializaciin Deberi acreditarse con copias fedateada y/o legalizada de cettificados y/o constancia correspondiente, en caso de incumplimiento sersin desealificados, Experiencia Debera acreditarse con copia fedateada y/o legalizada de las constancias, certificados de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, contratos, adendas, boleta de pago, ordenes de servicio y/o cualquier otro documento que permite confirmar la permanencia (inicio y termino) en el cargo o puesto que acredite su experiencia. En ninguno de los casos, se considerard las précticas pre profesionales u otras modalidades formativas. NOTA: Todos los documentos sustentatorios deben de estar fedateados y/o legalizados, en easo de incumplimiento serdn descalificados. La etapa de evaluacién curricular, tienen un puntaje aprobatorio maximo de cincuenta (50) puntos y minimo de treinta (30) puntos, de acuerdo a la siguiente calificacién: 6 PUNTAJE | PUNTAJE | PUNTAJE FACTORES DE EVALUACION MiarOt EAST | SCOT: 1a) Formacion Académica: 10 puntos 4” Grado académico ylo nivel de estudio, 1 10. )_Cursos y/o programas de especializacion: 20 puntos F Supera el requisito minimo del servicio al Ti 20 que postula, I” Cumple con requisites minimo al servicio T 10 = al que postula. (©) Experienci 20 puntos | &- Supera ef requisite minimo de servicio al i 20 aa [que postula. itn ‘| COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS. “Aiio del Bicentenario del Perii: 200 afios de Independencia’ EF Cumple con requisito minimo del servicio T 10 al que postula Total 530 puntos 5.2.3, Publicacién: La relacién de postulantes que pasen a la siguiente etapa sera publicada a través del Portal institucional de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLCABAMBA, wwew.municoleabamba.com.pe, en la fecha establecida y en el CRONOGRAMA (Anexo N° 02). Entrevista personal Ejecucién: En esta etapa serén evaluadas jinicamente aquellas postulantes que fueron calificados como Aptos y se realizaré de manera presencial, para cl cual se les programara horarios respectivos y estari a cargo del Comité de Seleccién, quienes evaluardn conocimientos, habilidades, competencia, ética/ compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula. El participante deberd identificarse y a la vez y deberé mostrar el carnet de vacunacién antes de ingresar a la entrevista, caso contrario. no se le permitira participar en la entrevista y sera descalificado, EI participante deberi presentarse y acudir con doble mascarilla Se hari una llamada en tres oportunidades al postulante para la entrevista en caso de no presentarse seri descalificado, Criterios de Calificacién: Los postulantes entrevistados deberin obtener como puntuacién minima de treinta (30) puntos y maxima de cineuenta (50) puntos, para ser considerados en el euadro de méritos publicados segiin cronograma. La entrevista personal, se ejecutard de acuerdo a los siguientes items. Ne DETALLE a PUNT. |__| ASPECTO PRINCIPAL: Mide a presencia, la natualidad en el vestry H 1a postura del postulante. (Puntaje minimo 0 y maxima 0S puntos) ° 9 COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Ajio del Bicentenario del Peri: 200 afios de Independencia” | CULTURA GENERAL Y CONOCIMIENTO DE LA SITUACION ACTUAL: Mide el grado de conocimiento de la situacién actual 10 (Puntaje minimo 0 puntos ~ méximo 10 puntos) ‘CONOCIMIENTOS DE LA ORGANIZACION MUNICIPAL: Mide el grado de conocimiento respecto a la organizacién Municipal, sus 7 documentos de gestién municipal, planes, etc. (Puntaje minimo de 0 : puntos ~ maximo 15 puntos). CONOCIMIENTOS DEL CARGO A POSTULAR: Mide ef grado de ‘conocimientos respecto al cargo y/o puesto que postula. (Puntaje minimo 10 0 puntos ~ maximo 10 puntos). DESENVOLVIMIENTO Y CAPACIDAD DE PERSUASION: Mide el grado de seguridad, habilidad, expresién oral y persuasién del postulante para emitir argumentos validos a fin de lograr la aceptacién de sus ideas. ly (Puntaje minimo 0 puntos ~ méximo 10 puntos). TOTAL a a esd 5.2.4. Publicacion: El puntaje obtenido en la entrevista personal, se publicaré en el cuadro de méritos en la etapa de Resultados Finales. Bonificaciones Adicionales a postulantes los concursos ptblicos de méritos. a) Bonificacién por Discapacidad Conforme el articulo 48° y la séptima disposicién complementaria final de la ley N° 29973-ley general de la persona con discapacidad, aquella persona con diseapacidad que haya participado en el concurso publico de méritos, tlegando hasta la evaluacién de la entrevista personal (Puntaje final, y que haya alcanzado cel puntaje minimo aprobatorio en el concurso, tiene derecho a una bonificacién del 15% en puntaje total, siempre y cuando acredite con originales escancados del documento oficial emitido por la autoridad competente su condicién de diseapacitado (CONADIS). b) Bonificacién a Licenciados de las Fuerzas Armadas Conforme a la Ley N° 29248 y su reglamento, los Lic. De las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el servicio militar bajo la modalidad de acuartelado, que 10 4 +! COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “niio del Bicentena del Pert: 200 afios de Independencia” Participe en un concurso pablico de méritos, Hlegando hasta la evaluacion de la ‘entrevista personal (Puntaje final), y que haya aleanzado el puntaje minimo aprobatorio del coneurso, tiene derecho a una bonificacién del 10 % en el puntaje total, siempre y cuando acredite con originales escaneados del documento oficial emitido por la autoridad competente su condicién de Lieenciado, 6. CUADRO DE MERITOS 6.1. Elaboracién del Cuadro de Méritos El cuadro de méritos se elaboraré solo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las Etapas del proceso de seleccién: evaluaci y entrevista Personal 6.2. Criterios de Calificacién ‘Técnica, evaluacién curricular, PUNTAJE FINAL PUNTA PUNTAJE POR ETAPAS JE BONIFICACION Ee TOTAL L Hoja de] ,[ Evaluacion |, Entrevista |= puntaje ; ~] Pantaje Vida | "/curriculze | *] personal | Total | NO CORRESPONDE ~ Final 7 aH ee Si corresponde Hojade | J Evatuacién | ,| Entrevista | = puntaie . =| Puntaje vida | “Jeurricular | *| personal | Total | *| Bonificacion aa Persona | =| py con diseapacitade (+15%) = ~~ || Sieorresponde { Hojade | ,| Evaluacién |" Entrevista | = punaje | | Bonificacion al Personal |_| Puntaje Vida curricular | | personal — | Total Licenciado de las Fuerzas | ~) Final ‘Ammadas (+10%) : Si corresponde cram Hojade | || Evatuacion | ,] Entrevista | =pumtaje | ,| Bonifieacion ala Persona | | py rigig Vida | "] curricular | *| personal | Total | *] £0” Diseapacidad y al Final personal Liceneiado de las | Fuerzas Armauas (+25%) 1“ > COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Afio del Bicentenario del Peru: 200 afios de Independencia” a. El Comité publicard el cuadro de méritos solo de aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleceién: Hoja de Vida, Evaluacién Curricular y Entrevista Personal. b. La elaboracién del cuadro de méritos se realizara con los resultados minimos bonificaciones aprobatorios requeridos en cada etapa de proceso de seleccién y la en caso correspondan. ¢. El postulante que haya aprobado todas las etapas de seleccién y obtenido el maximo puntaje y 60 puntos como minimo, segin cuadro de méritos, sera considerado como “GANADOR™ de la convocatoria. 4d. Los postulantes que hayan obtenido como minimo de 60 puntos segin cuadro de meéritos, no resulten ganadores seran considerados como “ACCESITARIOS™ ©. Siel postulante declarado GANADOR en el proceso de seleceidn, no se presenta al dia siguiente habil de la publicacién de resultados finales, se procedeni a Convocar al primer accesitario segin orden de méritos para que proceda a la suseripcién del contrato. . Suseripeién del Contrato El postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccién del personal deberd nde los resultados finales, para efecto jente habil de la publica presentarse al dias de la suscripeién del Contrato Administrativo de Servicio. 7. DECLARATORIA DE PLAZA DESIERTO 0 CANCELACION DEL PROCESO El proceso ylo puesto vacante puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos! Y Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, ¥ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Minimos. Cuando habiendo cumplido con los requerimientos Técnicos Minimos ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las siguientes etapas de evaluacién del proceso. 12 ‘>| COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Ajio del Bicentenario del Perti: 200 afios de Independencia” Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin lad: que sea responsabilidad de la Y Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. ¥ Por restricciones presupuestales. Y Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergacién del proceso de seleccién sera acordada por el comité de seleccién, siendo responsabilidad del comité de seleccién efectuar la publicacién respectiva 8, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES El presente proceso de seleccién se regiré por el cronograma (ANEXO N° 02) elaborado en cada convocatoria, Asimismo, siendo las etapas de caracter climinatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante, el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Colcabamba. b. La conduceién del proceso de seleccién en todas sus etapas, estar a cargo el Comité de Seleccién conformada mediante Acto Resolutivo de la Entidad. c. Cualquier controversia, situacién no prevista 0 interpretacién a las bases que se susciten durante el proceso de seleceidn, sera resuelto por el Comité de Seleccién IMPORTANTE: ¥ Pata la firma del contrato deberdn contar con RUC activo. Y Constancia de afiliacién a un Sistema de Pensiones en caso este afiliado, Y Copia de DNL. COMISIOW EVALUADORA PROCESO CAS N° 05 ~ 2022 — CAS - MDC (OROS ORIHUELA LIC, SANDRA MEDINA CCONOVILCA ‘Sub Gerente de Recursos Humanos PRESIBENTE COMISION CAS - 2022 I MIEMBRO COMISION CAS - 2022 Gerente de Debarollo Esonémia 43 MIEMBRO SUPLENTE COMISION CAS =~ COLCABA MBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Rio del RESUMEN DE ANEXO N° 01 CONVOCATORIA CAS N° 005-2022-MDC ;ntenario del Peri: 200 afios de Independencia” REMUNERACION | CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO UNIDAD ORGANICA REFERENCIAL UNITARIO 00 SECRETARIA - GERENCTA DE MUNICIPAL | GERENCIA MUNICIPAL 7300.00 002 ‘SUB GERENTE DE OPMI (OFICINA DE GERENCIA DE PLANIFICACION ao 1,800.00 PROGRAMACION MULTIANUAL) YPRESUPURSTO ; 003 ‘SECRETARIA -GERENCIA SECRETARIA. GERENCIA DE SECRETARIA | _ 1,400.00 7 GENERAL GENERAL, o TECNICA ADMINISTRATIVO PARA moo oo ALCALDIA, ALCALDIA, | 005 | RESPONSABLE DEMESA DE PARTES | GERENCIA DE SECRETARIA Ome GENERAL | SECRETARIA I~ GERENCIA DE GERENCIA DE ADMINISTRACION (006 | ADMINISTRACION ¥ FINANZAS SL EINANZAS? ecutae JEFE DE ABQUISICIONES - SUB cin GERENCIADE : 007 | GeRENCIY Se AAS ECNeLTO Sun GERENGIA DE 20.00 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA GcneXcta bE ADMINISTRAGION 08 | ALMACEN CENTRAL, Y FINANZAS a AUXILIAR DE CONTROL PATRIMONIAL - IGERENCIA DE ADMINISTRACION 1 Wi | SUoatRtsein be AoasTeCIMeNTO. [OSRENCIADE ADMIN sson00 | : | TECNICO ADNINSTRATIVOT-SUB_Gpecia DE ADMINISTRACION 010} GeRENCIA DE CONTABILIDAD 'Y FINANZAS 1sse0.00 ‘SUB GERENTE DE SEGURIDAD ‘GERENCIA DE SERVICIOS 1530000 Ol | CIUDADANA.DEFENSA CIVIL fees fa EETARIA DE SUB GERENCIA DE anand 730000 INFRAESTRUCTURA Pe came INGENIERO I PARA TA DIVISION DE 7300.90 O13 OBRAS ~ SUB GERENCIA DE OBRAS Y GERENCIA DE LIQUIDACTONES INFRAESTRUCTURA 01a | JEFEDELA UNIDAD DE MAQUINARIA GERENCIA DE 0a) INFRAESTRUCTURA | ESPECIALISTA EN EVALTIACION DE T0010 ois | ESTUDIOS- SUB GERENCIA DE GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS. INFRAESTRUCTURA, 14 ‘| COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Afio del Bicentenario del Pert: 200 afios de Independencia” ‘TOPOGRAFO - SUB GERENCIA DE a 1,600.00} ENFERMERA — SUB GERENCIA DE 1,200.00 | RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION Y FINANZAS | 020 ‘SUB GERENTE DE AGUA Y SANEAMIENTO. | GERENCIA DE SERVICIOS: 1,800. 00 “ene RURAL INFRAESTRUCTURA lw “7 © wh \ \s yd TAMOROS ORUIUEL A Lic. SANDRA MEDINA CCONOVILCA tcf Adfistaciony Fane Sub Gente de Recuras Homanos PRESIDENTE COMISION CAS - 2022 ILMIEMBRO COMISION CAS - 2022 'S LUCIO FLORES AGUILA, Gerente de Desurollo Eeondmico MIEMBRO SUPLENTE COMISION CAS « 15 GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS. “njio del Bicentenario del Perii: 200 afios de Independencia” ‘ANEXO N° 01 CONCURSO PUBLICO DE CAS N° 005 ~ 2022 - CAS - MDC. CODIGO N° 001 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UNA SECRETARIA PARA GERENCIA MUNICIPAL 4, GENERALIDADES 4 Objeto de la Convocatori Contratar los servicios de una (01) persona para brindar servicios como Secretaria ** Dependencia, unidad organica ylo area solicitante Gerencia Municipal Base Legal. ‘a. Decreto Legisiativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. b. Reglamento del decreto Legislativo N’ 1057 que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios, decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM c. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. 2. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE - Y Experiencia de trabajo en entidades Experien at Publicas y Privadas minimo 2 afios. | Proactiva trabajar en equipo y bajo presién. Dedicacion y esfuerzo para lograr objetivos. Buen trato al usuario oe Alto grado de responsabilidad Formacién Académica, Grado Titulado en carreras técnicas como Académico y/o Nivel de Estudio Secretariado Ejecutivo, Contabilidad ‘Administracién, comercio y computacion e informatica, ‘Conocimientos de Procedimientos Conocimientos del Puesto Administrativos Internos, SS Competencias ics 16 », COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Afio del Bicentenario del Pera: 200 aftos de Independencia” IEEE EEEE HEF E PEELE EEE HEHE ¥ Conocimiento de computacione informatica en los paquetes de Word, Excel y afines. ¥ Capacitaciones, cursos, programas o | | especializaciones relacionadas al IP Ha Er eee Err ee [puesto Cursos y capacitaciones 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: a. Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial; b. Participar en la elaboracién de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial . Mantener con cardcter de confidencial el contenido de la documentacién clasificada que se tramita; d. Llevar, supervisar la agenda general del Gerente Municipal; e, Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado; {. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando periddicamente los informes de situacién, utilizando sistemas de informacion; 9. Automatizar la informacién por medios informaticos; h. Orientar al piblico en forma oportuna y veraz de la situacién del tramite de su documentacion; i, Mantener la existencia de utiles de escritorio; y j. Otros que se le encomiende. 4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES ] ~ DETALLE ‘Wunicipalidad Distrital de Colcabamba - Av. Lugar y prestacién del servicio | Centenario S/N Colcabamba - Tayacaja - Huancavelica Duracién del contrato Tres (03) meses SI. 1,500.00 (Un mil Quinientos con 00/100 ‘ Soles), por todo concepto, incluyen los binsetediaberaseitabtLehaey montos de afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador Jornada laboral maxima | Jornada Semanal maxima de 48 horas. Otras condiciones esenciales ‘Disponibilidad inmediata. A 7 GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS, “Rio del Bicentenario del Perti: 200 afios de Independencia” ANEXO N° 01 CONCURSO PUBLICO DE CAS N° 005 ~ 2022 - CAS - MDC CODIGO N° 002 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN SUB GERENTE DE OPMI (OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES) 4. GENERALIDADES % Objeto de la Convocatoria. Contratar los servicios de una (01) persona para brindar servicios como Sub Gerente de OPMl (Oficina de Programacién Multianual de Inversiones). + Dependencia, unidad orgénica y/o area solicitante Gerencia de Planificacion y Presupuesto. % Base Legal. a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. b. Reglamento del decreto Legislativo N° 1057 que regula el regimen especial de contratacién administrativa de servicios, decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. cc. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios, 2. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS | DETALLE periencia en labores minima de 02 afios en el Sector Publico. | ¥ Personalidad definida, ¥ Trabajar en equipo y bajo presi6n. Competencias ¥ Dedicacién y esfuerzo para lograr objetivos. ¥ Alto grado de responsabilidad y cumplimiento, Excelente en relaciones humanas, ¥ Capacidad para comunicarse de manera | fluida y directa Y Ditigir procesos de trabajo alineado a | objetivos estratégicos o institucionales. Y Titulo Profesional Universitario, Grado Formacién académica, grado Bachiller en Economia, Ingenieria, académico ylo nivel de estudio | — Administracién, Contabilidad 0 carers | 18 MBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “ajio del Bicentenario del Per: 200 afios de Independencia” ¥ Conocimiento en planeamiento estratégico, | Conocimientos del puesto presupuesto publico, gestion por procesos, sistemas administrativos del Estado Cursos y capacitaciones ¥ Capacitaciones, cursos, programas especializaciones relacionadas al puesto, 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARG a Conducir el desarrollo de la fase de Programacién Multianual del Ciclo de Inversiones de la Municipalidad coordinando y articulando con las instituciones y niveles de gobierno y tomando en cuenta los recursos de inversion proyectados en el Marco Macroeconémico Muttianual Elaborar y actualizar el Programa Multianual de Inversiones de la Municipalidad, en coordinacién con las Unidades Formuladoras y Unidades Ejecutoras de Inversiones respectivas, que debe enmarcarse en el Plan de Desarrollo Concertado Local y los. Planes Sectoriales Nacionales, segin corresponda; Informar a los Sectores sus PMI, en lo que corresponda a la responsabilidad funcional de cada Sector; Presentar a la Direccién General de Programacién Multianual de Inversiones - DGPMI del MEF el reporte del registro informatico del PMI, realizado en el Médulo de Programacién Multianual de Inversiones; Promover la capacitacién permanente y brindar asistencia técnica al personal tecnico encargado de la identificacién, formulacién, evaluacién y seguimiento de proyectos del gobierno local. Elaborar el diagnéstico de la situacién de las brechas de infraestructura o de acceso a servicios publicos y establecer los objetivos a alcanzar y los criterios de priorizacion para las inversiones, sefialando las metas de producto e indicadores de resultado en un horizonte minimo de 3 afios; Proponer al Organo Resolutive los criterios de priorizacién de la cartera de proyectos, incluidos aquellos en continuidad de inversiones, y las brechas identificadas, a considerarse en el PMI para su aprobacién ‘Comunicar a la OGPMI sus criterios de priorizacién, mediante su registro en el Médulo de Programacién Multianual de Inversiones, Elaborar y actualizar la cartera de inversiones requerida para lograr el alcance de las metas de producto especificas e indicadores de resultado, asociados a la inversion, las cuales deben ser consistentes con los objetivos de las brechas identificadas y priorizadas previamente. Coordinar € informar a la OPMI de los Sectores en lo que corresponda a la responsabilidad funcional de cada Sector, Establecer propuestas técnicas a la Direccién General de Inversién Publica del Ministerio de Economia y Finanzas, respecto de la metodologia y parametros de evaluacién de los Proyectos de Inversion Publica Informar a la Direccién General de Endeudamiento y Tesoro Poblico del Ministerio de Economia y Finanzas sobre los proyectos de inversion a ser financiados con recursos provenientes de operaciones de endeudamiento publico mayores a un (01) 19 4. COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS -entenario del Pert: 200 afios de Independencia” “iio del afio 0 que cuenten con el aval o garantia financiera del Estado, solicitando su conformidad como requisito previo a su incorporacién en el PM Registrar a los érganos del GR o GL que realizardn las funciones de UF y UEI, asi como a sus Responsables, en el aplicativo que disponga la Direccién General de Programacién Multianual de Inversiones, Realizar el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados previstos en el PM, realizando reportes semestrales y anuales, los cuales deben publicarse en el portal institucional del GR o GL. Monitorear el avance de la ejecucion de las inversiones, realizando reportes en el ‘Sistema de Seguimiento de Inversiones. Realizar la evaluacién ex post de los proyectos de inversion, que cumplan con los criterios que sefiale la Direccién General de Programacién Multianual de Inversiones, cuyos resultados se registraran en el Banco de Inversiones. Las demas funciones que se deriven de la Gerencia de Planificacién y Presupuesto, 4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE | Municipalidad Distrital de Colcabamba - Av. Lugar y prestacién del servicio | Centenario S/N Colcabamba - Tayaceja - Huancavelica Duracién del contrato ‘Tres (03) meses. S/. 1,800.00 (Un mil Ochocientos con 00/100 Soles), por todo concepto, incluyen los montos de afiliaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable al trabajador. Remuneracién Mensual "Jornada laboral maxima Jomada Semanal maxima de 48 horas Otras condiciones esenciales Disponibilidad inmediata, J Fi 20 ABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS. “Afto del Bicentenario del Peri: 200 afios de Independencia” ANEXO N? 01 CONCURSO PUBLICO DE CAS N° 005 ~ 2022 - CAS - MDC CODIGO N° 003 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UNA SECRETARIA — GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL 1, GENERALIDADES % Objeto de la Convocatoria, Contratar los servicios de una (01) persona para prestar servicios como Secretaria + Dependencia, unidad organica ylo area solicitante Gerencia de Secretaria General * Base Legal. a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. ©. Las demés disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios. 2. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS aa DETALLE < Mas de 1 afio de experiencia en cargos de Experiencia gestion publica Y Proactiva | ¥ Trabaja en equipo y bajo presién Competen ¥ Capacidad para solucioner problemas Y Creatividad ¥ Buen trato al usuario ¥_ Alto grado de responsabilidad, | Formacién académica, grado | Egresado o titulado carreras técnicas de académico y/o nivel de estudio Secretaria Ejecutiva 0 computacién e | __|__ informatica. | ¥ Conocimiento en el manejo de sistemas de Conocimientos del puesto ‘computacién e informatica. i Bees eee J GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS. “Aiio del Bicentenario del Peri: 200 afios de Independencia” \ciones- Y Capacitaciones, cursos, programas 0 especializaciones relacionadas al puesto ‘Cursos y capacit 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: en-pe Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial; Participar en la elaboracién de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las Funciones de apoyo administrativo y secretarial, Mantener con caracter de confidencial el contenido de la documentacién clasiticada que se tramita; Lievar, supervisar la agenda general del Jefe de Oficina; Controla las respuestas de las instancias a las solicitudes de los administrados, ‘Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado; Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando periédicamente los informes de situacién, utilizando sistemas de informacién; ‘Automatizar la informacién por medios informaticos; Orientar al piblico en forma oportuna y veraz de la situacion del tramite de su documentacion; Mantener la existencia de utiles de escritori Otros que se le encomiende. y 4, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Municipalidad Distrital de Colcabamba - Av. n del servicio | Centenario S/N Colcabamba - Tayacaja - Huancavelica. Lugar y presta Duracién del contrato “res (08) meses. SI. 1,400.00 (Un mil Cuatrocientos con 00/100 Soles), por todo concept, incluyen los montos de afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador Remuneracién Mensual Jornada laboral maxima Jornada Semanal maxima de 48 horas, Otras condiciones esenciales _| Disponibilidad inmediata 22 GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS. “Aiio del Bicentenario del Perti: 200 afios de Independencia” ANEXO N° 01 CONCURSO PUBLICO DE CAS N° 005 ~ 2022 - CAS - MDC CODIGO N° 004 1. GENERALIDADES % Objeto de Ia Convocatoria Contratar los servicios de una (01) persona para prestar servicios como Técnica Administrativo. * Dependencia, unidad organica y/o area solicitante Alealdia, + Base Legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratacion Administrative de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. modificado por Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM. ©. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios. 2. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia |v Mas de 06 meses de experiencia en Gestién Publica y/o privada. Y Proactiva Y¥ Trabaja en equipo y bajo presién Competencias ¥ Capacidad para solucionar problemas. | Y Creatividad | ¥ Buen trato al usuario. a ¥_ Alto grado de responsabilidad | Formacién académica, grado VY Egresado de Carreras Profesionales yio académico y/o nivel de estudio tecnico. Y Procesador de datos (Word, Excel, Conocimientos del puesto Office - Basico, ete) | Y Redaccién de documentos 7 i |___administrativos. 23 4 GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS. “Afio del Bicentenario del Pera: 200 afios de Independencia” ¥ Conoci ntos en labores de oficina. Cursos y capacitaciones ¥ Capacitaciones, cursos, programas o | especializaciones relacionadas al | __|__puesto, oe J 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: b. Organizar y controlar las actividades de la administracion documentaria; Organizar, ejecutar y controlar los sistemas de recepcién, clasificacién, registro distribucién y seguimiento de los expedientes y documentacién de tramite interno y los que presentan los administrados, con los requisitos contemplados en el TUPA; Recibir, clasificar, registrar, canalizar, controlar y agilizar los diferentes documentos Presentados por el administrado para su atencién respectiva, de conformidad con las disposiciones contempladas en la Ley N° 27444 y el TUPA de la municipalidad; Redaccién de oficios, memorandums, requerimientos correspondientes al despacho de alcaldia, rendiciones de viaticos, mantener en orden la agenda del alcalde. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. d, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Municipalidad Distrital de Colcabamba - Av. | Lugar y prestacién del servicio Centenario S/N Colcabamba - Tayacaja - Huancavelica Duracién del contrato Tres (03) meses. Si. 4,200.00 (Un mil Doscientos con 00/100 Soles), por todo concepto, incluyen los montos de afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador ‘Nstnecel labora eatin Jornada semanal maxima de 48 horas Disponibilidad inmediata Otras condi ones esenciales 24 COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS ntenario del Perit: 200 afios de Independen: “Aiio del ANEXO N? 01 CONCURSO PUBLICO DE CAS N° 005 ~ 2022 - CAS - MDC CODIGO N° 005 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE DE MESA DE PARTES 1. GENERALIDADES + Objeto de la Convocatoria. Contratar los servicios de una (01) persona para prestar servicios como de Responsable de Mesa de Partes + Dependencia, unidad organica y/o area sol Gerencia de Secretaria General ** Base Legal. a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. b, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. 2. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE | Experiencia Y Mas de 1 afio de experiencia en Gestion Publica Municipal Y Proactiva Bee v. Personalidad definida. Competencias ¥ trabajar en equipo y bajo presion. ¥ Dedicacién y esfuerzo para lograr objetivos Buen trato al ciudadano. ¥_ Alto grado de responsabilidad ¥_Reservado en el manejo de la informacion. Formacién académica, grado | “Estudios superiores en secretariado 0 en académico y/o nivel de estudio Computacién e informatica Y Conocimientos de Microsoft Office e Conocimientos del puesto Internet a nivel intermedio. J 25 “\ COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS ;ntenario del Peri: 200 afios de Independencia” “niio del Cursos y capacitaciones ~ Capacitaciones, cursos, programas ‘especializaciones relacionadas al puesto 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Recepcionar y registrar la documentacién recibida segtin los sistemas establecidos: Distribuir la documentacion con cargo, de acuerdo a su area de atenci Procesa la documentacién en el sistema de trémites documentarios; leva el registro de la atencién de los documentos; Orientar a los usuarios sobre tramitacién, procedimientos y requisitos de tramite; Orienta al usuario sobre los procedimientos del TUPA; Se mantiene actualizado sobre todos los tramites que se realizan en la municipalidad; fh. Otros que se le encomiende. e@>-eacce 4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES: DETALLE Lugar y prestacién del servicio | Municipalidad Distrital de Colcabamba - Av. Centenario SIN Colcabamba - Tayacaja - | Huancavelica _ Duracién del contrato Tres (03) meses. Remuneracion Mensual ‘SI. 1,000.00 (Un mil con 00/100 Soles), por todo concepto, incluyen los montos de afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador Jornada laboral maxima Jornada Semanal maxima de 48 horas. Otras condiciones esenciales | Disponibilidad inmediata 26 GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Afio del Bicentenario del Peri: 200 afios de Independencia” ANEXO N° 01 CONCURSO PUBLICO DE CAS N° 005 ~ 2022 - CAS - MDC CODIGO N° 006 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UNA SECRETARIA - GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 4, GENERALIDADES: + Objeto de la Convocatoria. Contratar los servicios de una (01) persona para prestar servicios como Secretaria ‘+ Dependencia, unidad organica ylo area solicitante Gerencia de Administracion y Finanzas “> Base Legal. a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, b. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, ¢. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. 2. PERFIL DEL PUESTO ~__REQUISITOS DETALLE ¥ Experiencia. minima 07 afio en sector Pablico municipal. - | Proactiv | ¥_ trabajar en equipo y bajo presion. | Dedicacién y esfuerzo para lograr abjetivos Competencias ¥ Buen trato al usuario ¥_ Alto grado de responsabilidad. ¥ Titulo de técnico en secretariado ejecutivo yloegresado de _—_administracion, Contabilidad 0 computacion e informatica, ¥ Computacién (Word, Excel, Visual Fox, Conocimientos del puesto etc.) Y Conocimiento de los Procesos Administrativos Internos, Experiencia Formacién académica, grado académico y/o nivel de estudio ¥ Capacitaciones, cursos, programas 0 especializaciones relacionadas al puesto. _| 27 Cursos y capacitaciones AS COLCABAMBA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Afio del Bicentenario del Perti: 200 afios de Independencia” 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: a. Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial; b. Participar en la elaboracién de normas y procedimientos de alguna complojidad, relacionadas con las Funciones de apoyo administrativo y secretarial; ©. Llevar, supervisar la agenda del Gerente Administrativo; d. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado; ©. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, preparando periédicamente los informes de situacion, utilizando sistemas de informacién; f. Automatizar la informacion por medios informaticos; 9. Orientar al pablico en forma oportuna y veraz de la situacién del trémite de su dooumentacion; h. Mantener la existencia de utiles de escritorio; y i. Otros que se le encomiende. 4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE ] Municipalidad Distrital de Colcabamba - Av. Centenario S/N Colcabamba - Tayacaja - Huancavelica, Tres (03) meses. | Lugar y prestacién del servicio Duracién del contrato S/. 1,300.00 (Un mil Trescientos con 00/100 Soles), por todo concepto, incluyen los | Remuneracién mensual montos de afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador Jornada laboral maxima Jomada Semanal maxima de 48 horas Otras condiciones esenciales _| Disponibilidad inmediata a 28 COLC/ GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Aho del Bicentenario del Peri: 200 afios de Independencia” ANEXO N° 01 CONCURSO PUBLICO DE CAS N° 005 - 2022 - CAS — MDC. CODIGO N° 007 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN JEFE DE ADQUISICIONES — SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO 1. GENERALIDADES es Objeto de la Convocatoria. Contratar los servicios de una (01) persona para prestar servicios como Jefe de Adquisiciones Dependencia, unidad organica y/o area solicitante ‘Sub Gerencia de Abastecimiento ~ Gerencia de Administracion y Finanzas Base Legal. 8. Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. ». Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM ©. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios. 2. PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS DETALLE | 7 Mas de un afio de experiencia en gesticn piblica municipal Experiencia relacionada al manejo de adquisiciones. Experiencia i < Proactiva Personalidad definida trabajar en equipo y bajo presién. Dedicacién y esfuerzo para lograr objetivos. Buen trato al ciudadano, Allto grado de responsabilidad Reservado en el manejo de la informacién. asa Competencias pes Formacién académica, grado ~ Profesional bachiller 0 titulado en académico y/o nivel deestudio | _carreras de Contabilidad. | p Ft” GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Afio del Bicentenario del Perd: 200 afios de Independencia” Administracion y/o carreras afines | | _ (ertificado y habilitado) ¥- Capacitaci6n en la Ley y Reglamento de | Contrataciones del Estado, v Cursos de —especializacién en Contratacién con el Estado. Y Cursos de especializacién Gestion Publica, | ¥ Cursos en el SIAF y SEACE.__ Cursos y capacitaciones |“ Capacitaciones, cursos, programas o especializaciones relacionadas al) oe puesto, Sree | 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: a Programar, dirigit, ejecutar_y coordinar las actividades del sistema de abastecimiento respecto a las actividades administrativas de programacion, adquisicién y contratacion de bienes y servicios; Elaborar y ejecutar el Pian Anual de Adquisiciones y contrataciones de bienes y servicios para la formulacién del presupuesto anual, en coordinacién con todas las reas de la Municipalic: Coordinar la elaboracién y consolidacion final del PAAC con la Unidad de Presupuesto, Coordinar oportunamente con los diferentes Organos funcionales para cubrir sus Necesidades de acuerdo al PAAC; Elaborar el Cuadro de Requerimientos de los materiales que se le ha encomendado suministrar; Proponer la implementacién de un sistema de gestion Abastecimiento en Coordinacién con la Oficina de Planeamiento, Racionalizacién, Presupuesto Estadistica Adquirir los recursos materiales y servicios que requieran las areas de la Municipalidad, acordes con el PAAC vigente; Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulan el sistema de Abastecimiento y Adquisicion de servicios: Administrar y evaluar los procesos de adquisiciones y contrataciones en las iversas modalidades, lictaciones piblicas, concursos de precios, de méritos y adjudicaciones directas, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes; Coordinar, informar y remitir mensualmente a la Oficina de Planeamiento el consolidado de los compromisos; Recepcionar las solicitudes de cotizacién con su respectivo destinatario y los items a adquirir; Sugiere la participacién de otros proveedores para ser invitados a través de les solicitudes de cotizacién, a fin de mejorar el nivel de competencia: 30 m, CONDICIONES GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SUB GERENCIA DE RECURSOS DE HUMANOS “Aijo del Bicentenario del Peru: 200 afios de Independencia” Administra, registra y mantiene actualizada la base de datos de proveedores y precios referenciales, costos de transporte, con clasificacion por grupos de actividades comerciales; Elabora cuadros comparativos de precios; Elabora Ordenes de Compra y Ordenes de Servicio; Mantiene al dia el registro interno de proveedores y ouida que cumplan con los requisitos del RNP; Preparar las Bases para los diversos Procesos de Adquisiciones y Contrataciones de acuerdo a lo establecido en el D.L. 1017, su modificatoria, la Ley 29873 y su reglamento el D. S 184-2008PCM y su modificatoria el D. S. 138 - 2012 - EF Sugiere la participacién de otras proveedores para ser invitados a través de las solicitudes de cotizacién, a fin de mejorar el nivel de competencia; Envia las solicitudes de cotizacion a los respectivos proveedore: Realiza el seguimiento respectivo de las solicitudes de cotizacién: Coordinar con la Oficina de Planeamiento, Racionalizacion, Presupuesto y Estadistica, el andlisis respectivo de los procesos y procedimientos dentro de su area y sistematizarlos generando indicadores de gestion; y Las demas atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus Funciones y que le sean encomendadas. 4, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Sag DETALLE Sort = Lugar y prestaci6n del servicio _| Municipalidad Distrital de Colcabamba - Av Centenario S/N Coleabamba - Tayacaja - Huancavelica. Duracién def contrato | Tres (03) meses. Remuneracién Mensual S/. 2,000.00 (D0s Mil con 00/100 Soles), por todo concepto, incluyen los montos de afiiaciones de ley, asi como toda deduccion | aplicable al trabajad Jornada laboral maxima

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