Ser Diferente / Fazer a Diferença

É preciso coragem para ser diferente. E muita

competência para fazer a diferença?

Sobre o que significa “fazer a diferença”?

Será que fazer a diferença realmente demanda alguma
competência a mais ou é apenas uma questão de
atitude?
Algumas pessoas acham que fazer a diferença é
ressaltar suas competências, fazer seu melhor, custe
o que custar, em busca de um “lugar melhor ao sol” e
um reconhecimento profissional ou pessoal.  
Outras acham que fazer a diferença é dar o melhor de
si e surpreender as pessoas, fazendo algo não
esperado, que encante o outro e supere suas
expectativas, seja no contexto familiar, social,
profissional, etc.
No final ela te leva para o mesmo reconhecimento
profissional e pessoal, mas com uma importante
diferença de que foi feita de forma positiva, visando o
bem.  
Fazer a diferença para mim não demanda
necessariamente competências específicas, mas sim
atitudes positivas.
Fazer a diferença está no mesmo e sincero bom dia
que damos às pessoas, desde ao cobrador do ônibus,
à copeira da empresa, colegas de serviço, até ao
Presidente da empresa.
Está no ouvir e dar atenção, e sentir que contribuiu
para que a pessoa se sentisse melhor. É encantar o
cliente com uma simples atenção inesperada, uma
ligação para saber se está tudo bem ou uma resolução
de um problema, antes mesmo que ele o tenha
percebido.
É ser proativo e não reativo. É ajudar ao próximo, desde
exercer uma ação de caridade na comunidade até
apoiar seu time a crescer e alcançar seus objetivos. É
se importar, respeitar as opiniões alheias, sejam elas do
seu amigo ou seu concorrente.

Fazer a diferença não é buscar status e sim sentir,

acreditar e ser reconhecido como alguém que agrega
valor em todos os sentidos.
“fazer a diferença”, “não precisa ser perfeito, basta fazer
a diferença”.

Fazer a diferença está ao alcance de todos nós, basta

atitude.