CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE D’UN CADRE À TEMPS PARTIEL

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

• Pour les personnes morales :

La société ou l’entreprise individuelle dénommée (nom de la société ou de
l’entreprise individuelle et forme sociale, exemple : SA, SARL, SASU...), au capital de
(montant du capital social) euros, dont le siège social est situé (adresse du siège
social), immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de ou au Répertoire
des métiers de (lieu d'immatriculation) sous le numéro (numéro d’immatriculation).
Option 1. - Prise en la personne de son représentant légal, Monsieur ou Madame
(Nom, Prénoms, le cas échéant indiquer le nom de jeune fille) demeurant (adresse) ou
domicilié(e) audit siège.
Option 2. - Représentée par Monsieur ou Madame (Monsieur ou Madame Nom,
Prénoms, le cas échéant indiquer le nom de jeune fille), en qualité de (qualité du
représentant, exemple : président, directeur, gérant…), spécialement habilité(e) aux
fins des présentes en vertu de (préciser la nature et la date de l’acte d’habilitation, à
joindre en annexe éventuellement).

• Pour les personnes physiques :

Monsieur ou Madame (Nom, Prénoms, le cas échéant indiquer le nom de jeune fille),
né(e) (date) à (lieu), demeurant à (adresse complète), de nationalité (préciser la
nationalité), exerçant la profession (préciser la profession), le cas échéant :
immatriculé(e) au Registre du commerce et des sociétés de ou au Répertoire des
métiers de (lieu d'immatriculation) sous le numéro (numéro d’immatriculation),
célibataire ou marié(e) le (date) à la mairie de (ville) sous le régime de (préciser le
régime), (le cas échéant) aux termes d’un contrat de mariage passé devant Maître
(Nom), notaire à (ville), le (date).
Ci-après désignée « l’Employeur »,

D'UNE PART,

ET

Monsieur ou Madame (Nom, Prénoms, le cas échéant indiquer le nom de jeune fille),
né(e) (date) à (lieu), demeurant à (adresse complète), de nationalité (préciser la
nationalité), exerçant la profession (préciser la profession), le cas échéant :
immatriculé(e) au Registre du commerce et des sociétés de ou au Répertoire des
métiers de (lieu d'immatriculation) sous le numéro (numéro d’immatriculation),
célibataire ou marié(e) le (date) à la mairie de (ville) sous le régime de (préciser le
régime), le cas échéant : aux termes d’un contrat de mariage passé devant Maître
(Nom), notaire à (ville), le (date).
Ci-après désignée « le Salarié »,

Ci-après désignés collectivement « les Parties »,

D'AUTRE PART,

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE I. DURÉE DU CONTRAT

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée à temps partiel.
Il prend effet le (date) et s’achève le (date).

ARTICLE II. EMPLOI ET QUALIFICATION

Le salarié est engagé en qualité de (Cadre).

Le salarié est engagé pour exercer les fonctions suivantes :

(Fonctions)

Option : Ce poste de travail figure sur la liste des postes présentant des risques
particuliers et nécessite une formation renforcée à la sécurité.

ARTICLE III. LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail est fixé à (adresse).

CLAUSE DE MOBILITÉ
Toutefois, en fonction des besoins et nécessités, la direction se réserve le droit de
demander à Monsieur ou Madame (Monsieur ou Madame Nom, Prénoms, le cas
échéant indiquer le nom de jeune fille) d’effectuer des déplacements n'impliquant pas
un changement de domicile.
ARTICLE IV. DURÉE HEBDOMADAIRE
La durée (hebdomadaire/mensuelle) du travail est fixée à (Nombre d’heures) heures
réparties de la manière suivante : (Lundi : de 9h à 17h ; Mardi 10h à 14h).
À la demande de l'employeur, le salarié pourra être amené à effectuer des heures
complémentaires dans la limite de (Nombre d’heures) par semaine.
Le nombre d'heures complémentaires effectuées au cours d'une même semaine ne
peut être supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail
prévue au contrat.
Cependant, une convention collective ou un accord de branche peut porter jusqu'au
tiers de la durée stipulée au présent contrat la limite dans laquelle peuvent être
effectuées des heures complémentaires.
Chaque heure effectuée par le salarié au-delà de cette limite donnera lieu à une
majoration de salaire de 25%.
La répartition des heures convenues peut faire l’objet de modifications qui devront
être notifiées par écrit au salarié au moins (Nombre de jours) avant la date effective
de la modification. Le délai de notification peut être réduit par convention ou accord
collectif sans toutefois être inférieur à 3 jours ouvrés. Lorsque le délai est inférieur
au délai légal de 7 jours, l’employeur doit prévoir une compensation en faveur du
salarié.
Toute modification doit faire l’objet d’un accord exprès du salarié. En cas de refus, le
salarié s’engage à prévenir l’employeur dans les plus brefs délais.

ARTICLE V. OBJET DU CONTRAT

Ce contrat a pour objet : (Objet du contrat de travail).

Le salarié est engagé pour remplacer Monsieur ou Madame (Monsieur ou Madame

Nom, Prénoms, le cas échéant indiquer le nom de jeune fille) qui exerce dans
l'entreprise les fonctions de (Cadre).

Le présent contrat est régi par les dispositions légales, réglementaires et

conventionnelles applicables à l'entreprise.

Option : Il est notamment régi par la convention collective suivante : {Convention

collective nationale des routiers}.

ARTICLE VI. PÉRIODE D' ESSAI

Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de (Nombres de

jours) jours pendant laquelle chaque partie peut rompre son engagement sous
réserve de respecter les délais légalement prévus.
Le salarié devra, avant l'expiration de la période d'essai, passer une visite médicale
d'embauche conformément aux dispositions de l'article R.4624-10 du Code du
travail.
Le salarié s'engage à fournir, pendant la période d'essai, tous les éléments
nécessaires pour constituer son dossier.

ARTICLE VII. RÉMUNÉRATION

En contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions, le salarié percevra les

avantages bruts suivants : (Montant) €.
Le salarié sera indemnisé pour les frais exposés à l'occasion des déplacements qu'il
pourra être amené à effectuer pour les besoins du service. Il sera remboursé sur
présentation de justificatifs de toutes les dépenses raisonnables engagées pour
l'exercice des fonctions.

Le salarié bénéficiera des avantages sociaux consentis au personnel de sa

catégorie, notamment en ce qui concerne le régime de retraite et de prévoyance.
Notre entreprise est affiliée aux organismes suivants :
(Nom de l’organisme) de (Adresse de l’organisme).
(Nom de l’organisme) de (Adresse de l’organisme).

ARTICLE VIII. ABSENCE ET INDISPONIBILITÉ

En cas d'absence pour maladie ou accident, le salarié devra immédiatement en

aviser l'employeur et en justifier par la production d'un certificat médical dans les 48
heures.

ARTICLE IX. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Le salarié s'engage à observer, tant pendant l'exécution qu'après la cessation du

contrat, une discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits ou
informations dont il aura connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de ses
fonctions,
À respecter les prescriptions réglementaires en vigueur dans l'établissement.
À observer les horaires de travail qui seront fixés par l'employeur.
À se conformer aux directives et instructions émanant de la direction ou de son
représentant.
Le salarié ne pourra pas exercer d'activité professionnelle complémentaire de
quelque nature que ce soit sans autorisation expresse de l'employeur.
ARTICLE X. FIN DE CONTRAT

Au terme convenu, le présent contrat prendra fin de plein droit et sans formalité.
Cependant, le contrat à durée déterminée peut, par dérogation aux dispositions de
l'article L.1243-1 du Code du travail, faire l'objet d'une rupture anticipée à l'initiative
du salarié lorsque celui-ci justifie d'une embauche pour une durée indéterminée.
Ce dernier, sauf accord des parties, sera tenu d'effectuer un préavis conformément
aux dispositions de l'article L.1243-2 du Code du travail.
Conformément aux dispositions de l’article L.1243-8 du Code du travail, le salarié
percevra, à l'issue du contrat, une indemnité destinée à compenser la précarité de sa
situation, qui est égale à 10 % de la rémunération brute totale due au salarié.
Une convention ou un accord collectif peut déterminer un taux plus élevé.
Cette indemnité ne sera pas due notamment en cas de rupture anticipée du contrat
due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou un cas de force majeure prévus par
l’article L.1243-10 du Code du travail.
Cependant, l'article L.1243-4 du Code du travail prévoit que si le contrat à durée
déterminée est rompu avant l'échéance du terme en raison d'un sinistre relevant d'un
cas de force majeure, le salarié a droit à une indemnité compensatrice dont le
montant est égal à celui qui aurait perçu jusqu’au terme du contrat.
La méconnaissance par l'employeur des dispositions prévues aux articles L.1243-1
et L.1243-2 du Code de travail ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts
d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme
du contrat sans préjudice de l'indemnité prévue à l'article L.1243-8 du Code du
travail.
En outre, la méconnaissance par le salarié des dispositions de l'article L.1243-1 et
L.1243-2 du Code de travail ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts
correspondant au préjudice subi.

ARTICLE XI. MATÉRIEL ET DOCUMENTS

Tous les documents confiés au salarié, quelle qu'en soit la nature, la forme ou la
teneur ainsi que tous les travaux effectués par lui dans le cadre de ses fonctions
resteront la propriété de l'entreprise. Le salarié devra les restituer ainsi que toute
copie en sa possession, à la première demande ou dès la cessation de ses
fonctions.

ARTICLE XII. DISPOSITIONS DIVERSES

Le salarié s'engage à faire connaître sans délai, tout changement de situation le

concernant.
 Fait à (Ville de signature du contrat de travail),

Le (Date de signature du contrat de travail),

Fait en (Nombre) exemplaires originaux, dont un est remis à chacune des parties qui
le reconnaît.

Ce contrat comporte (Nombre) pages paraphées par les parties.

LE SALARIÉ L’EMPLOYEUR
« Lu et approuvé » « Lu et approuvé »