Professional Documents
Culture Documents
Kyss Individuele Feedback
Kyss Individuele Feedback
Lowie
Onlangs heb je de KYSS-vragenlijst ingevuld. Op basis
van je antwoorden krijg je in dit rapport een beeld over
hoe je jezelf inschat op basis van een aantal soft skills die
belangrijk zijn op de arbeidsmarkt van de 21e eeuw.
Ontdek wat jouw sterktes zijn en aan welke je nog kan
werken.
Naam: Lowie Aerts Instelling: Thomas More Groep: Bouw Ik en de wereld 2023 Datum afname: 25-04-2023 © AP Hogeschool Antwerpen
INHOUD
1 JOUW RESULTATEN
LEGENDE RESULTATEN
ZEER GOED
GOED
OP WEG
AANDACHT
WERKPUNT
JOUW RESULTATEN
ONDERNEMERSSKILLS
INLEVING FLEXIBILITEIT CREATIVITEIT ZELFREFLECTIE
De mate waarin jij De mate waarin jij je De mate waarin jij De mate waarin jij zelf
aandacht hebt voor de gedrag of werkwijze nieuwe en originele nadenkt over jouw
gevoelens en aanpast aan ideeën, oplossingen of gedrag en de feedback
behoeften van veranderende situaties. methoden ontwikkelt. van anderen hierbij
2,75/5 anderen, deze 3,55/5 3,03/5 1,84/5 betrekt.
respecteert en er
gepast op reageert.
Om de scores visueel weer te geven in de bolletjes, worden deze afgerond naar boven.
1
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
3,55/5 1,84/5
FLEXIBILITEIT ZELFREFLECTIE
Je bent je bewust van het belang van flexibiliteit in jouw job. Je Je denkt zelden na over jezelf. Na een ingrijpende gebeurtenis
past je makkelijk aan verschillende situaties en personen aan. reflecteer je soms over jezelf, maar gaat niet met die inzichten
Zelfs onder tijdsdruk blijf je rustig en efficiënt handelen. aan de slag. Je vraagt niet om feedback en hebt de neiging om
spontaan gegeven input te minimaliseren. ‘Samen werken’
gaat een steeds belangrijkere rol spelen. Dit zal beter lopen als
je weet hoe je overkomt en rekening houdt met feedback.
3,03/5 1,85/5
CREATIVITEIT KRITISCH DENKEN
Voor de meeste problemen kan je snel een aantal oplossingen Je worstelt met het inschatten van nieuwe informatie. Je vraagt
bedenken. Je ziet ook vaak verschillende of niet voor de hand je bij die informatie niet vaak af of die wel correct is. Je baseert
liggende mogelijkheden. Je kan kritisch naar jouw eigen jouw mening op één of een beperkt aantal bronnen. In onze
ideeën kijken en je weet hoe je ze in de praktijk moet huidige, digitale wereld is er veel informatie beschikbaar en die
omzetten. is niet altijd kwaliteitsvol (bv. fake news). Het is belangrijk om
hier kritisch mee te leren omgaan.
2
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
INLEVING COMMUNICEREN
De mate waarin jij aandacht hebt voor de De manier waarop jij informatie en ideeën
gevoelens en behoeften van anderen, schriftelijk en/of mondeling overbrengt.
deze respecteert en er gepast op
2,75/5 reageert. 3,00/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je begrijpt dat anderen behoeften en gevoelens hebben en dat Je brengt je boodschap correct, begrijpelijk en gestructureerd
het belangrijk is om met die gevoelens rekening te houden. Je over. Meestal is dat voldoende. Soms schat je jouw
probeert er gepast op te reageren, maar dat lukt niet altijd. doelpubliek verkeerd in en kies je voor een verkeerde toon of
Soms maak je te weinig tijd vrij om met anderen te praten of woordenschat. Daarin kan je jouw vaardigheden nog verder
maak je (onbedoeld) een verkeerde opmerking. Je bent goed verfijnen.
op weg om deze competentie verder te ontwikkelen.
TIPS TIPS
1. Durf af te gaan op je gevoel en leef je spontaan in de ander 1. Vraag na een gesprek, overleg of presentatie aan je
in. gesprekspartner(s) of jouw verhaal duidelijk is overgekomen
2. Toon ook voldoende inlevingsvermogen naar mensen die je en wat je zou moeten verbeteren.
minder goed kent. 2. Probeer bij een moeilijke boodschap op voorhand te
3. Vraag meer uitleg als iemands lichaamstaal je doet twijfelen. bedenken wat jouw boodschap precies is en probeer je
daaraan te houden in het gesprek. Laat je leiden door wat jij te
vertellen hebt en focus minder op hoe de ander reageert.
3. Durf net zolang door te vragen tot de kern van de
boodschap van jouw gesprekspartner duidelijk is voor jou.
Probeer ook op non-verbale signalen te reageren.
“Zie het licht in elkaar. Wees het licht voor Ontdek het online aanbod van VDAB voor
elkaar.” - Dr. Wayne Dyer deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Sociale vaardigheden')
3
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
DIVERSITEIT SAMENWERKEN
FEEDBACK FEEDBACK
Je bent je bewust van de diversiteit in onze maatschappij en Je ziet de meerwaarde van samenwerken en neemt een
op de werkvloer. Je tracht om geen vooroordelen te hebben op constructieve rol op in het team. Je staat open voor feedback,
basis van deze verschillen. Je weet hoe je op een respectvolle probeert zelf een bijdrage te leveren en anderen verder te
manier om kan gaan met mensen ongeacht hun herkomst, helpen. Je vindt samenwerken in de praktijk zeker niet altijd
opvattingen, achtergrond of positie. vanzelfsprekend en conflicten oplossen blijft een uitdaging. Er
is nog ruimte om te werken aan jouw vaardigheid.
TIPS TIPS
1. Tracht diversiteit te bekijken als iets waar iedereen dagelijks 1. Probeer zoveel mogelijk jouw ideeën en vragen te delen met
in verschillende situaties mee te maken krijgt. je teamleden. Hoe vaker je dit doet, hoe makkelijker het zal
2. Wanneer je merkt dat er bij een samenwerking problemen worden.
zijn omwille van verschillen in achtergrond, probeer deze dan 2. Durf conflicten op te lossen en niet uit de weg te gaan.
niet uit de weg te gaan maar op te lossen. Indien nodig en mogelijk, kan je dit ook eerst bespreken met
3. Je bent bekommerd om anderen. Durf ook in groep hun de teamleider.
'anders zijn' te verdedigen. 3. Probeer zoveel mogelijk in te zetten op ieders sterkte, en
laat zien hoe iemand iets beter kan doen.
“Kracht ligt in verschillen, niet in Ontdek het online aanbod van VDAB voor
gelijkenissen.” - Stephen Covey deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Sociale vaardigheden')
4
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
FLEXIBILITEIT RESULTAATGERICHTHEID
De mate waarin jij je gedrag of werkwijze De mate waarin jij denkt vanuit de
aanpast aan veranderende situaties. resultaten die je moet bereiken en je
actief inspant om deze te behalen.
3,55/5 2,44/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je bent je bewust van het belang van flexibiliteit in jouw job. Je Je bent je ervan bewust dat de huidige arbeidsmarkt sterk
past je makkelijk aan verschillende situaties en personen aan. denkt vanuit resultaten, zoals bv. producten en diensten. Ook
Zelfs onder tijdsdruk blijf je rustig en efficiënt handelen. ben je goed op weg om resultaatgericht aan de slag te gaan!
Je werkt bewust aan het bereiken van de vastgestelde doelen.
Mogelijk worstel je nog met het omgaan met onverwachte
gebeurtenissen of met het bijsturen van jouw werk.
TIPS TIPS
1. Probeer orde en structuur in je werk te houden zodat je de 1. Wanneer je gezamenlijke doelen met iemand anders hebt
grote lijnen niet verliest. opgesteld, controleer je best regelmatig of de afspraken
2. Probeer steeds prioriteiten te stellen. Van zodra je onder hierrond gerespecteerd worden. Zo komen jullie later niet voor
tijdsdruk komt, focus je dan op de prioriteiten. verrassingen te staan.
3. Probeer steeds je eigen grenzen aan te geven en te 2. Probeer voldoende tijd in te plannen voor het toewerken
bewaken. naar het resultaat. Prestaties hebben tijd nodig.
3. Probeer voor uitdagende taken te gaan, te weinig uitdaging
kan je vervelen.
"Niet de sterksten of slimsten overleven, maar Ontdek het online aanbod van VDAB voor
zij die zich het best aanpassen." - Darwin deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Denkkracht')
5
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij beschikt over de De mate waarin jij rekening houdt met de
kennis en vaardigheden om te kunnen wensen en behoeften van klanten en
omgaan met ICT en nieuwe hiernaar handelt.
3,58/5 ontwikkelingen op dit gebied. 2,98/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je hebt de basiscompetenties op vlak van ICT goed onder de Je begrijpt dat klantgerichtheid belangrijk is en wil hier werk
knie. Je kan efficiënt gebruikmaken van gangbare, maar ook van maken. Soms lukt dat, maar niet altijd. Soms maak je snel
minder gangbare software. Je bent een proactief gebruiker van werk van binnenkomende vragen of heb je tijd om echt naar
ICT: als je op een probleem stuit, ga je zelf op naar software of klanten te luisteren. Soms leidt jouw klantgerichtheid onder
add-ons die je uit de nood kunnen helpen. drukte of andere prioriteiten. Dan maak je meer gebruik van
standaardantwoorden of snelle oplossingen.
TIPS TIPS
1. Zijn er bepaalde zaken die je interessant vindt aan ICT? 1. Probeer na te gaan of bepaalde klachten/vragen
Probeer je hier verder in te verdiepen. Dit zal je skill regelmatiger terugkomen. Als je op voorhand een oplossing
versterken. bedenkt, zal het makkelijker zijn om hierop te reageren.
2. Informeer je over nieuwe technologische ontwikkelingen. Jij 2. Vraag feedback aan je collega's/leidinggevende over hoe jij
kan deze dan op een duidelijke manier uitleggen aan zij die er met klanten omgaat. Probeer werkpunten aan te pakken.
minder van kennen. 3. Probeer ook bij moeilijke boodschappen steeds beleefd en
3. Gebruik jouw kennis en talent om anderen te helpen die eerlijk te zijn tegenover de klant. Met eerlijkheid kom je er het
minder goed met ICT kunnen omgaan. snelst.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor Ontdek het online aanbod van VDAB voor
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Digitale geletterdheid') 'Sociale vaardigheden')
6
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
CREATIVITEIT ANALYSEREN
De mate waarin jij nieuwe en originele De mate waarin jij informatie kan
ideeën, oplossingen of methoden ontleden en verbanden kan leggen
ontwikkelt. tussen verschillende soorten informatie.
3,03/5 2,48/5
FEEDBACK FEEDBACK
Voor de meeste problemen kan je snel een aantal oplossingen Je bent je bewust van het feit dat je in bepaalde situaties op
bedenken. Je ziet ook vaak verschillende of niet voor de hand zoek moet naar extra informatie. Misschien ben je soms nog te
liggende mogelijkheden. Je kan kritisch naar jouw eigen snel tevreden met de informatie die je makkelijk vindt. Blijf
ideeën kijken en je weet hoe je ze in de praktijk moet kritisch en maak voldoende tijd om nieuwe informatie te
omzetten. integreren.
TIPS TIPS
1. Blijf je bij het bedenken van ideeën of oplossingen 1. Je kan grote hoeveelheden informatie analyseren aan de
voldoende focussen en luisteren naar de inbreng van anderen. hand van een mindmap. Dit kan helpen om het overzicht te
2. Vertrek vanuit zaken die jou energie geven en heb geen bewaren. Indien je dit niet kent, kan je dit opzoeken op het
angst om fouten te maken. internet waar verschillende voorbeelden ter beschikking staan.
3. Blijf voldoende rust en orde behouden zodat jouw creatieve 2. Analyseer ook vragen en problemen correct, ga hierna pas
geest volop aan het werk kan. op zoek naar oplossingen.
3. Probeer ook eens moeilijkere informatie te analyseren. Durf
jezelf uit te dagen.
“Creativiteit is een wilde geest & een Ontdek het online aanbod van VDAB voor
gedisciplineerd oog.” - Dorothy Parker deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Digitale geletterdheid')
7
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij informatie op een De mate waarin jij bereid bent om jouw
objectieve manier evalueert en kennis en vaardigheden te ontwikkelen
beoordeelt om zo tot je eigen en uit te breiden door leren.
1,85/5 gefundeerde conclusie te komen. 2,95/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je worstelt met het inschatten van nieuwe informatie. Je vraagt Je bent van mening dat je jezelf geregeld moet bijscholen. Je
je bij die informatie niet vaak af of die wel correct is. Je baseert vindt dat de organisatie waarvoor je werkt en jijzelf hier allebei
jouw mening op één of een beperkt aantal bronnen. In onze een rol in hebben. De organisatie moet op de eerste plaats
huidige, digitale wereld is er veel informatie beschikbaar en die interessante opleidingen aan je voorleggen. Maar als je een
is niet altijd kwaliteitsvol (bv. fake news). Het is belangrijk om interessante opleiding ontdekt neem je ook zelf initiatief om die
hier kritisch mee te leren omgaan. te volgen.
TIPS TIPS
1. Probeer om naar informatie te kijken vanuit meerdere 1. Durf je minder sterke kanten onder ogen zien en probeer
standpunten. Probeer van daaruit je mening te vormen. ook hier aan te werken.
2. Kijk ook naar de bron van de informatie. Is deze 2. Bedenk welke manieren van leren het best bij jou passen en
betrouwbaar en objectief? probeer deze meer in te zetten. Je zal zien dat het leren
3. Tracht meerdere bronnen te raadplegen (media, collega's, vanzelf nog makkelijker en leuker wordt.
internet ...), als je over meer informatie beschikt zal je je meer 3. Probeer op de hoogte te blijven van nieuwe informatie die
zelfzeker voelen om een eigen mening te vormen. nuttig is voor het werk dat je doet. Bepaal op voorhand welke
bronnen je hiervoor wil volgen.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor “Ontwikkel een passie voor leren en je zal
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek nooit ophouden met groeien." - D’Angelo
'Denkkracht')
8
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij zelf nadenkt over jouw De manier waarop jij doelen en
gedrag en de feedback van anderen prioriteiten bepaalt en aangeeft hoe ze te
hierbij betrekt. bereiken.
1,84/5 2,14/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je denkt zelden na over jezelf. Na een ingrijpende gebeurtenis Je begrijpt de meerwaarde van een planning en een
reflecteer je soms over jezelf, maar gaat niet met die inzichten georganiseerde aanpak van jouw taken. Je stelt prioriteiten en
aan de slag. Je vraagt niet om feedback en hebt de neiging probeert je werk systematisch aan te pakken. Je bent goed op
om spontaan gegeven input te minimaliseren. ‘Samen werken’ weg! Een dergelijke aanpak volhouden loopt niet van een leien
gaat een steeds belangrijkere rol spelen. Dit zal beter lopen als dakje, zeker als de werk- of tijdsdruk zich opstapelt.
je weet hoe je overkomt en rekening houdt met feedback.
TIPS TIPS
1. Vraag feedback aan mensen die je goed vertrouwt. Vraag 1. Plan voldoende momenten in om je voortgang te
zowel naar positieve als minder positieve zaken. controleren en te evalueren. Je zal zien dat dit je planning ten
2. Vraag na een gesprek of presentatie aan de andere(n) hoe goede komt.
je overkwam. Denk zelf ook goed na over hoe anderen bij jou 2. Probeer ook eens de planning van een groepswerk te
overkomen, ook zij kunnen feedback gebruiken. maken.
3. Probeer regelmatig je eigen werk te evalueren en wat daarin 3. Maak bij een groepswerk voldoende afspraken met
beter kan. Het helpt om je werk in kleine delen onder te anderen.
verdelen en elk deel apart te evalueren.
“Jezelf kennen is het begin van alle wijsheid.” - Ontdek het online aanbod van VDAB voor
Aristoteles deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Zelfsturing')
9
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
VERANTWOORDELIJKHEID ZELFSTANDIGHEID
De mate waarin jij geldende afspraken, De mate waarin jij initiatief neemt bij de
regels, normen en waarden volgt. uitvoering van jouw taken en proactief
bent in je werk.
2,86/5 1,67/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je beseft dat je als werknemer deel uitmaakt van een groter Je neemt een vrij passieve houding aan in jouw werk. Je doet
geheel. Hierdoor aanvaard je dat je regels moet opvolgen en wat je gevraagd wordt, maar neemt slechts zelden initiatief. In
verantwoording moet afleggen aan anderen. Collega’s zijn het beste geval signaleer je problemen of suggereer je
immers voor bepaalde dingen afhankelijk van jouw voortgang. verbeteringen, maar verder laat je anderen het voortouw
Je doe je best om afspraken en beloften na te komen, maar nemen. Houd er rekening mee dat zelfstandigheid mogelijk op
als iets niet tijdig klaar raakt, laat je dit soms te laat/niet weten. termijn of in een andere job wel van je wordt verwacht.
TIPS TIPS
1. Laat het weten aan je collega's/leidinggevende wanneer je 1. Zelfstandigheid hangt vaak samen met zelfvertrouwen.
op voorhand denkt dat je iets niet op tijd zal kunnen afwerken. Ontdek waar jij goed in bent en geloof in jezelf. Focus je op de
Dan kunnen jullie hier samen een oplossing voor bedenken. taken waar je zelfvertrouwen in hebt.
2. Geef niet te snel op bij het uitvoeren van een moeilijke taak. 2. Wanneer iets te moeilijk lijkt om zelfstandig uit te voeren,
Probeer in jezelf te geloven en wees niet bang om hulp te kan je het opdelen in kleine stapjes. Doordat dit makkelijker is,
vragen. win je zelfvertrouwen om de volgende stap te zetten.
3. Durf ook de verantwoordelijkheid op te nemen voor je werk 3. Bedenk steeds eerst welke acties je moet ondernemen om
wanneer het minder goed is uitgevoerd. je doel te bereiken. Bedenk dan hoe je deze acties zelfstandig
kan uitvoeren en stel het om hulp vragen uit.
10
SLOT
Kijk zeker naar je sterktes, want het verder ontwikkelen van sterktes
gaat sneller en is meer motiverend dan steeds veel energie te steken
in werkpunten. Toch mag je deze ook niet uit het oog verliezen, want
een minimumniveau zal men steeds verwachten.
ANTWOORDEN HERBEKIJKEN