£O% UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL 'SECRETARIA GENERAL “Ato dle eta canal compa pias RESOLUCION R. N° 5669 -2019.cu-UNFV Senmiovel 26 JUN 2019 Visto, el Ofcio N*375.2018-D-FAPS-UNFY, de fecha 17.05.2019, del Decano de la Facutad de Psicologia de esta Casa de Estucos Superores, mediante el cal rete para su probacion .odicciones efectuadss por la SUNEDU al Reglamento de Prevencione Intervenci asos de Hostigamiento Sexual on la Universidad Nacional Federico Ville Sprobado mediante Resolucion R. N#223-2018-CULUNFV de fecha 26.1220; CONSIDERANDO: Lye, ‘Que, de conformed con lacus 18d fe Gosiion Potca dl Per, a Lnversidad os ‘uténoma en au régimenrormaino, de goberne aeweco, surinatvoyeconemico, Las al) Universcades se igon por sus price Estat or aro do la Canatcl ls Leyes Que, el srculo 149%, eral b) del Estatita dest Universidad, establoce entre otas bios de! Conse) Unveratar, ede Stara Reaamenta Genera dec Urea, ‘ Reglament de lestones y otosraslaneres Q- mediante Resolucion R. N° 3371-2018:UNFY; ide fecha 21.08.2018, se designé a la ‘Comision para la Elsboracion del Reglathento de Provencion e intervencion 2n Casas Hostigamianto Sexual en la UNF; asimisme, mediante Revolucion N° 4229-2018-CU-UNEV e fecha 26.12.2018, so aprabe al Raglamento Je Brpwencione Infrvencion an Cases de fosigamiento Sexual en la Universiaa Naclonsl Feeren Vilar ¢\*% 2 | =, mediante de Oficio de Visto, ol Decand:de-48 Faiitad de Psicologia, en su calidad de Presidente dela Comision dela elaboracién de! Reglamento de Prevencone Inrvencion en ‘Casos do Hostgamianto Sexual ena Unversiad Nacional Federico Vilarrel, have Noga para 'u aprobacién fas mosiicaciones efectuadas pola SUNEDU al eerido Reglamento; (Que, mediante Ofcio N*01741-2019-0CPL-UNFY, de fecha 13.05.2019 a Oficina Central de Panifeacion, seal respect ala mocifeacion al eferdo Reglamento, se encuentra dseraso de confommiiad con fo dispuesto en Ia Dirctva 008-20150R-OcPI.UNFY, aprobada con Resolucdn R- N° 8652-2015-CU-UNFV; En mérto ala opini de la Ofcina Cental de Planfieaciin en Oflcio N° 01741-2019-00PL- LUNEV, de fecha 12.05.2010 y estando a lo dlspucsto por el Recorada en Provaie N: 2726- 2018-R-UNFV, do fecha 20.05 2019; el Consejo Universitario en Sesién Ordinaria N* 98 do fecha 04.08.2019, acordé en el sentido y tl Dresente resolucion: e conformidad conf Ley N* 20220 — Ley Univers 1 Estatutoy o! Reglamento Genel de ls Universidad Nacional Federico Vilaeal, la Reselucion R, N" 536-2076-UN=V, da focna 27.12.2016 ya Resolucin RN" 1075-2017-CU-UNFV, de fecha 12,08 2017; w UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL 'SECRETARIA GENERAL : Pig.c2 cont RESOLUCIONR.N’ 5669 -z019.cu-UNFV sg) He rama, em, Satins, ce et felon pean gente eee ee {Site seams cab aaa] asco secunoo.— fx velo Acie» oe mean, cano rug secu er seagge econ ov se lucien.REGLAMENTO DE PREVENCION E INTERVENCION EN CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL. ‘TITULO PRIMERO GENERALIDADES. Aticulo 1. Finalidad stablecer ls nonnas, proceimientosysanciones que egulen la incrvencisn en os ‘esos hostigamieno sexual dentro de la comunidad universitari dela Universidad [Nacional Federico Villareal (UNFV) asi como los aspects prevenivos, Axticalo 2, Objetives Preven os casos de hostigamiento sexual en a UNFY através deta implementacion \demediosedveativos, programas de scnsiilcaion yconcientizacin de los derechos ‘evils drudos In comunidad universitari “Ascguar eon eleridad et acionar dligenteen os posible casos 6 hosigamiento sestuh, implementando los insrumentos normativos que permitan usa efiae intervene, actus y sancidn Atticlo 3. Base egal ¥ Ley NY 30220-2014 Ley Unversiaia ¥ Ley 2784 ysuT.UO DS 056.2018 Politica Genera “Ley 27942-2003, Ley de prevencia ysancidn del hostigamiento sex ¥ Decteio Supremo N® 010-2003-MIMDES (Reglamento de la Ley 27942 de Provencion y Sancin de hostgumiento sexual) + Ley 2430-2009 — (Moditicacin de a Ley 27982) Ley 30314-2015: Preveniry sancionare acoso sen en espcis bins ¥ Deereto Legisaivo N° 1410 - 2018 Que incorpora el delito de acoso, acoso ‘sexu, chantaje sexual yds de imagenes, materiales audiovisual oausios on contenido sexual a eSdigo Pena, y modifi el procedimiento de sans del hostigamiento sexual 2o°¥_Decret Supremo N° 010-2003-MIMDES, que apruct el Reglamento del Ley N° 27942, Ley de Prevencin y Sancin de Hostgamiento Sexual ¥ Plan nacional contra a violencia de genero 2016 -2021 - PDS. 008-2016 MIMDES RM 380-2018-MINEDU. Lineamientos para elaborar documentos somatvas imtemos para preven e imevenir en casos de hosigamiento seiual en la comunidad unversitaria, Articulo 4 Alcance "present replamento es deapicacin ata la comunidad unversiaria: Y ‘Autordades, doventes ordinarios, exaoninaros y comatads, jes de Prietcas.ayudantes de eatery denis formas andlogas de colaborcin a a labor docente Estudiantes de prey posirado, sl come de programas de eduacisn coninan yates, Personal no docente de cusquir régime labora Articulo 5 Ambito de aplicackin presente reglamento seré de apicaién cuando las manifestaciones de Sostigamienio sexual se presenten dentro o fuera dela UNFV. asi com através de mesos digas; siempre que el queso y qusiado formen pane dea ‘comunidad university se encuentren dentro del aleace de a presen nor, Aticulo 6. Principios de actuacion ‘a prevencin intervene de las casos dehostigamiento sexual en la UNF se ‘igs por los prinipios gnerales reguladosen ef Decreto Supremo N° 010-2003 MIMDES, que aprucba of Reglamento de la Ley N° 27942, en adelante el Rezlamento, 1 procelimiento debe desolase con diligenciay celeriad, si ‘omo de credibildad, tansparenci yequidad: debiendo complete en menor ‘iempo posible y esptando las garanisde dbido proces, osDISPOSICIONES ESPECIFICAS. Articul 7 Defniciones ‘Son defniiones esablecidasen la Ley N° 27942, sv Reglamento y el DL 410. La LUNPY. ls acoge como 8} Hostigamiento Sexual: hostigamicnto sales un forma de volensia gue se ‘configura a taws de una condueta de natraers 0 connotacién sexual sexist bo desea por I persona conta la que se dirgs. qe puede crear un ambien inimidatro, hos humane: © que puede aectar su atvidd 0 situacion labora. dovente,fomativa © de cunlguier ott indole, En estos e880 no se requiee serdar el oehazo na reiteana de a conducta" "Hostigno: Es oda persona, vatda o mujer. que es vetima de hostigamiene otigador: Es td persona, varéno mujer, que realiza. un acto de hostiganento| ostigamiento sexual ambiental: Consist en la condita fiseao verbal reirada de caicter sexual 0 sexista de una © mas personas hacia otas con prescindmneia de jerrqui. stament, grado, cago, ncn, nivel emuneratio oanélogo ereando un lima de inmidacéa,bumillacin w host, ier-acso: Manifestaciones de hstgamiento sexual acoso por medios gales. als quej: Es aquelaquejaodemanda de hstgamiento sexual delaradainfundada or resoluctin fine. a cual fculta&interponer una acc judicial consigente en ii a indemnizacin oresarcimienoy dentro dela cul deer probaseet dol, exo ems y dao establecidos en ecg evi Indemizacion: Se refiere al resarcimiento econémico sl que tiene dercho el hostignd,exigible a través de los procedimionos estab ‘Queia: Cosiste en fa expresién que eliza la persona presuamente aectada por actos de hostigamiento sexual De acuerdo ala Ley 27942 y su relamenta, puede Uilizarseindisiotamente los tnninos ej, demand, denuncia wots, sree wena Ley. ‘aquellos trinos propos que cad procediaiento administativ dscipina oo de investgncn que deba empleary wamitar de confomidad ls dspsiios legals «xistemes para cada condicig labora, educational nstecional nk1 Qujado (a), demandado, denunciado: se presuntohosigaor. Es cualgue persona 'miembvo del comunidad universitria, contra quien se Formula a quea 1) Queso (a, Quien interpone la gust 1) Relscin ambiental horizontal no institucional: Es quella que por natuaeza Wo le comesponde un eacion asimetrica de pode 0 verticalidad, y que las personas aque ‘se releren sein aquellas no comprendias en as insitucones a que ale la Ley, constiuyendo actos de Hostigamiento Sexual atpicos, al no estar previa y ‘expresament descritosen la Ley ‘ny, Relacién ambiental vertical Inston: Es quella que existe en as relaciones de sutra 0 dependencia, jerargua, 0 en una situacin ventjosa, por ef poder de icc oinlvencia que tiene uns persona sbre la otra y que Forman pate de las insitveiones aque alu a Ley. 1 Relacién de autora: Es todo vincul exitete entre dos personas através de lacus tua de ellastene poder de dveeién sobre las actividades de fa or, ene una situacién vengjosa ffeme a ta otra. Este concepto inluye el de relcién de Mependenia, 1m) Rls de jeraraua: Fs toda relacin qu se org en una escala de poe lesitino © investdura jerdrquca en la que una persona tiene poe sobre ora por el ado que ‘ocupa dentro de tesa, 1) Situcion ventas: Es aqulla que se produce en una relacion en la que no exist una osiein de autordad tribuida, pero sun poder de influenia de na persona lene 8 Tv ot, aun cuando dichas personas inmersas en un acto de hotigamieno sexual ‘sean de gual eargo, nivel jerargula Artculo 8 Elementos consittivos y las manifestaiones del hostigmiento Para que el hostigamiznto sexual se configure, debe presenase alguno de ks ‘8 Sometimiento a los actos de hostigamieno sexual Es a condicdn a través del val ln vetina accede, mantiene 0 modifica su sittcin labora. edactva, contractual ode ota indole,Re b= Rechazo a Js actos de hosigamiento sexual: mismo que genera qe se tomen ecisones que afectan a la victia en cuanto a su stvcion labor, educativa contractual ode ota indole del vicina, > Aleetacidn: La conducts del hostigndor, sea explicia 0 implica, que afte el ‘rabajo de una persona, intefrendo en el rendimieno en sv trabajo ersando un ambiente de inimidacién, host ofensivo, Et hostigamiento sexual puede manifestrse mediante as siguientes conduc ie 4 Promest implica © expres a la vctina de un trata preérene 0 beefcioso respectoa su sauciin actual ofaura a cambio de favors enue, y= Amenscas mediante las cuales se exiiaen forma implica expla una sonducta ‘no desea por la vctma, que atenteoagrave su digidad «= Uso de términos de naturaleza connotacion seal sexist esritso verbal), insinuacionessexuales,proposicions sexual gestos obscenoso exhibicié através 4 cualquier medio de imiyenes de contenido sexual, que result insoportables, hoses. humiliates uofensivos para Ia vista, <- Acereamients corporates, oes, tocamietos waa conducts isisas naturale sential que resutenoensivas y no deseads por la vicina, «+ Trato ofensivo hos por el echazo de las conducts sla en est atc “Asimism, se consieran como manifetaciones de hostigamient sexwal por medios igaes ts siguientes: 1 Envio de comeos eleeténicas © uso de las redes sociales con mersjes 0 ‘onversaciones eseritas u oles instantineas (chat) con insiniaiones sexes, comentarios. chistes 0 ftografas con contenido sent ‘y= Llamadas. mensses 0 nota anénimas, con contenido sexual ‘Amenaza o difusion de rumores de carieter sexual, fongratis 0 videos de contenido sexu bn tras,Capital 1: Prevencion Articalo 9 Medias de comunicacin institucional | Defensor Universitaria esableceré un programe de comancacin sobre el ‘ostgamisnto sexual y una cultura 6 respeto en témines de marca legl.asi como de los consecuencias pscoigieas y académicas. Se difuninin los documentos de est, se elaborar flea, piginas web y se utlizaran ls redes sociales como medias de communis, Se debe enfatizar con informacion sobre los procedimientos para extablecer ls denuncias Ios cules ben sefalarse en a web de la UNFV, asi com lugares visible. Articulo 10 Medidas de detecciin 1a Defensora Universitaria en cooriagidn con las Fcutades através de la Oficina de Tura y Practica Pre-Profsional debe estalecer programas de detescin de casos © investigncionseietfcas pura determina a prevalenciay la percepein sobre el hostigamiento sexual Articulo 11. Meds de intervension sora Universitaria en coordinacién con las faculiades disetaan © la cin ata implementaran programas de formacién, concieniacién y sensibi ‘comunidad universitaria, haciendo uso de diversas estateyias educativas alles, ‘ros, cnresos,jomads,conferencas, mess redands,cneuentos, ei to) Articulo 12 Coordinaciones El Vicerectorado Académico en cooelinacisn con las dependencias de ka UNFY stableceriaccones conjuntas con las entidades gubernamentalesy no ubernamentales para_adoptar medidas de prevencin y atencin respecte de la violencia de géneroy del hostigamiento sexualCapitulo 2: Etapa Preiminar Arica 3: Autoridad competent en etapa pret La investigacin en a etapa preinioae pra detenninarl presuntaevisenca de hostigamiento seal esa cargo dela Defensoria Universitaria Asimismo, la Defensor Universitaria es ta responsable de deterninar los Fowmatos para ta presentaisn formal de la queia del presunto acto de ¥y difuniros eportnamente, De igual forma, debe hostigamiento sexu sistmatizar las denuncias y eclamos de los miembros de ln comunidad ‘miverstara en materia de hostigamiento sexual y realizar un report anual sbre 1a prevaleneia, reso y dteccidn de los casos presenados para a eeu de las accionesconespndiente en el marco desu competenca, inarmente,deteminar Ia {i Defensora Universtavia es competent prs, pre exitencia de hostigamiento sexual Antcalo 14 Causales de abstencin, ‘Los miembros dela Defensor Universita o Tribunal de honor, sin sea el ‘aso. a cargo de a etapa preliminaroinstrustiva,deberin absteerse de paricipar 1 os siguientes casos 4) Sies cOmuge, convient, pariente dente de uarto grado de consang.inidad 0 Seuundo de afnided, de euslqucea de las partes involuerads en la queja 0 sometidis a proceso. discipinario, o sus representantes, maniataros, iinistradores de sus empress, 0 con quienes le presen servicios. |) Sih tendo imtervencion como testigo en el mismo procedimiento, 0 si como twtoridad hubiere manifesto previamente su parce sabre el mismo, de modo fo sobre el ssunt, salvo le qe pudiera entenderse que se ha promunc rectileacion de eroes ola decision del recurso de consderacion, ©) Si personamente,o bien su eényyge, convviente 0 alin pariene dentro de ‘waro grado de consanguinidad o segundo de afin, aver intern easunto de ques trate 0 en oo semujante, cay reson pueda nfuiren la stucicn de aque Cuando tviere amistad, enemistad manifesta 0 conic de inleeses objetivo ‘con cualquiera de las partes intervinentes en el procedimiento, que se hagan evidentes mediante ated ohechos o©) Sia sido deta y personalmente arava por casos de hostigameo sexual, Sita endo jtatura 0 subordinacin directa ene las pres. Si las stuacones deserts se presentanenrelacdn alin miembyo de a Defensonin Universitaria o Tribunal de Honor, dicho integrante pesentaré su slictud de siencion a fos dems miembros dela instancia correspondiente, intense ‘miembro oautovidad soplene que coresponda, 1S Recurso de impugnactn en etapa prelimin EL qusjso (a) podrdinerponer recurso impugnaorio ante la fefensola Universitaria conta ta decision que declara no aber mito para do inci a procedimiemoadninistrativa discipinaro [En caso de apelacon, el recurs debe ser eleva al Consejo Universita dentro els cinco (5) das hibiles siguientes asu presenti, debiendo resets en t plazo de quince (15) dias hiiles siguientes a a interposcin de dicho recurso limpuznatorio cha dcisién sed inimpugnabeen sede universtaria, Artculo 16 Presentacion de in queja ‘Las quejas © denuncas podkin ser presentadas de manera verbal, esrta 0 ‘mediante correo eletrnico ane ls Defensria Universitaria por eunlqule-pesons ea comunidad wiverstaraotercero que tenga conociminto de presnto act de hosigamiento, Sin peruicio de ello, cualquier autoridad que reiba alguna queje 0 enuncia preseniada por hostigamiento, deberd drivaria divetamente a a Defensor Universitaria, de forma inmediata on un plazo maximo de hors ‘Las queias © denunciasrealizades directamente& fa Defensria Universitaria xc bern Foaizrse mediante un aca y en los formatosestablecidos y dfandidos por la Defensoria Universitaria Artculo 17 Informacion que puede contener ta quel 8) Wenticacon completa dea persona denuncias; nombre desripei fsa 1) Lugares, fechas, hoaros yo testigo. ©) Deserpeién de fs hess 1) Evideneia documenta y/o testgos©) Deserpcion de cémo el incident hizo seat a la vieima, en ree ata fectacion desu digiad u ores derechos fundamentals, debi al pesunio sco de hostgamiento, 1 Detate de cuslquier accion emprendida por ea ausjoso (a) u otras personas pata abordare cas, aso no Se evente con toda fa informacion desert, la que deberd see Jgualment tramiada, inexcepciones. Artculo 18 rasta de la queja y descargos 1a Defensoria Universitaria recibir 8 aus presents, debiendo asada 4 qua pra fa ormulaci desu descrgo dentro de las 24 horas siguientes 0 nel Kémino de a distancia, por medios ue areiten la recep dl mismo, De acuerdo a Ley dispone de dice (10) dias habilidades babies pare realizar su labor ueiado 0 denunciado tiene un plazo maximo de tes (03) das hibiles de ‘otifcado con la quyja formula ens contra para presenta sus descargos ak ‘sutridad competes, ajuntando le infoemacién ymodos probaeios que considerenocesarios, Artculo 19 Evatuacion preliminar Contando con el descargo del qusjadoo veneida plaza paella, Ie Defensora \etcrmina sla que ene merito para se asadad a la autoridad conpetente zy ‘ara el inicio del proceso administrativo disciplinarioen el plazo de 3 dias hibiles «de reciids ls descangos o veneido el plzoparasupresentcisn, Caso contri, Aisne sv archivamientocomunicando a mbes partes dish decision, En la etapa de evaluacionpreliminar a Defensor Universitaria pod eaablecer igencias adcionales como 1a cononacién de testges (miembros de la ‘comunidad unversitaria oterceros, siempre que Sa solicit por ela qujoso (©). Asimismo, pods disponer la prtnencia de la ealizacion de prcis © ‘médica, en coordinacin con la Oficina Central de Bienestar Universita Artculo 20 Confidenciatidd en el tratamiento de la queja Tal como lo estabece la Novena Disposciin Complementari de la Ley N* 27942, Ley de Prevencién y Sancién det Hostigamieno Sexual, ta Desnsoria °x Universitaria o el Tribunal de Honor guardar esta confidenialida sobre Ia idemidad de tas pares involucradas en la quja o denuneipresentada por resto acto de hostiamieno sexual. La dclaracin inca el) qujoso (a) ‘o denunciant es renda de manera confiencal, pain conta inicarente con la presencia del personal cargo de a investigaionprelimtnr. Capitulo 3: Procedimiento Administrative Disciptinario Antculo 21 Procedimlento Administrativo disciplinavio (PAD) procdimiento distptinario sere extabecid ene Reglamento del Réginen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la UNFV correspondiente y Reglamento del Tribunal de Honor de la UNFY, segin sa el caso, apicable a resto hostgador,y de acuerdo con el gen legal que correspond Artculo 22 Separacion preventivn y medidas cauteares, Iniiadoe roceimieno adrinstratvo dissplnai, se pein doptar medias \estinads a cautelre derecho del quejoso (a aplicando alguna de las siguientes veions, sein sea el eso 8) Rotacia dl guejoso (a). au solicit. >) Impediment al presunto hostigador de acercare al quroso (8) ©) Asistencia psicolgicaw otras medias de proton que garantcen la iegrdad sia psiquiea yo moral def vite. ‘0 Separackn prevenivaconfonne con el aticula 90 dea Ley 30220 y la nomativa igeme paral rgimen labora. eg correspond, ©) La Oficina de Recursos Humanos de la insiueién, adoptara medidas preventive 1 eautlares com el fin de parantizar los derechos de (ke) queso (0) Artculo 23 Expedientes odo procediment disiplinaro por caso de hostigamiento sexual debe dr lgar 4 expedite que contend todos los documents relatos al caso. El expediente es intangible y permanecerh en custodia de ta Defesoria Universitaria, la misma que dispondré de un registro de denuncias soe hostigamiento sexual en agravie de alsin miembro def comunidad ivesArtculo 24 Sanciones De comprobarse et hecho de hostgamionta serk considera como falta muy rave, procedindse en el caso de los docenes y auordades de acuerdo al tcl 95 a Ley Universi ‘OSICIONES COMPLEMENTARIAS, MODIFICATORIAS Y "TRANSITORIAS Defensoria Universitaria elizaré una revision anual sobre la Moneidad owmatva para efectwar las modificaionespertinenes que gurantcen une adecunds Protein de los derechos de la comunidad unversiari, frente a hostigamieno sexual Sequnda LA UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL realizal Aitasin del presente documento normativo a raves de 4) EF portal institucional redes sociales y sus diferentes drganos © unidades by Entega de_guias infomativas drgidas @ los miembros de la ccmunidad "universitaria, através de los medios eectnios als miembros de a cemuniad “Tercera: La Universidad protege a reserva yconfdencalided de la nformacien de ks expedientes o documentos en general que se originen de la eplcacin del pesene Realamento, En caso de dare una expesicisn pilin de los hechos oeuidos ode os datos de fs partes intervniemtes, esta ser eusal de saci para el resporsble de tales hchos de acuerdo a eplamento temo de a universidad, considerindose na fli save, ‘Cuarta~La exposicin bla del ocurido dels dats que identfquen a tpersona ‘qusiosa yo ata persona quads, ser causal de saci conform a as normasinleras de IH UNEV, Quinta La Defensorin Universitaria gjererd sus ficiones en concontanci a fs sispsiconesestabecidas ene esattoy normasintemas del univers en el marco ‘elo dspuesto por la Ley Universitaria 30220 Sexta En caso no se eneveatre implementada la Defnsora Universitaria, asus Fanciones Comision del Regimen Dssplinario y procedimientosancionaor Bpr ‘de la UNF respectva, Una vere ptiodo de implementa dela Defensria Universitaria culmin, esta asuie sus fanciones de acuerdo & Ley Universitaria 1a la replamentacion intema de Ia wniversidad, en reemplaco de la Comisisn amtedicha,