£On w UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL ‘SECRETARIA GENERAL RESOLUCIONR.N? 4223 .2018.cU-UNFV Sen miguel, 26 DIC. 2018 Visto, Ofc N”1098-2018.0-FAPS.UNEV, de fecha 21.12.2018, del Decano de a Facuia! do Psicsogis de esta Casa de Estudos Suptes, mesiante lol rerio para ev ecb ol Reglamento de Provencién e Inivencion en Cacos de Hostiganiente: Soual en la lvoredad Nacional Federice Vilas (Que, de conformidad con el artcul ta” b Carucen Plea del Perl, la Unvesias ‘autdnoms en su régimen rormatvo: de gebino, academia, admictatro y eomamicn Lae Univredades 3 rig pr sus propos Estas eel marca dsl Constuion ysLajes ust tet 4, era) Eo eo Unie, exes ete okt sncines ‘el Consejo Universal, e de Diciar ekRewamento General dela Universidad, el Reglamento de Secor yon eganerie On (Que, mediante Reson Mise! N* 280-2018-MINEDU de fecha 1707-2018 e Minista de cacion apobs ls inamintos para a labors se décurenioanoratnos eros pa preven iniervencin en casos de hoatgarweno ex bn comuniced wverctars; ‘Que, mediote Resoucin RN" 337-201B-UNFY, 6 feeha21.08 2018, se dosignd als Comin pera la Elaboracn del Roglamana ge Pevercon inetvencin en Casco Se aspen ‘Sozal ena UNFV, la mise qu est negrada po! Or Joes Hector Livia Sogova Preaen), Jose Luis La Rose Botoneo (Minha) Mg Kann ies Hinojosa Pecraza Mir) y Ag "oot Yoana Rosas Diz (Nomar), e (Quo, mediante de Ofko de Visto, l/D9can6de la Facultad de Pog de esta Univers y Presidente de a referids Comin, rama ase Rector pars au prosacon el Reglamenta de Prevenciin ¢Intervencion en Cases se Hoatigemisnte Sexual on la Univeri¢nd Nacloe! Federico Vilarres, ss (uo! Realamento de Prevenci. ntstvsnein eh Caos do Hostigamiento Sexual en le Universidad Nacional Fedsrco. Vilar, tena cima betes, Preven bt eases ob hostgamient sexual en la UNFV a vavée de la implemetacén de made educativos, pregramas .e sonszacion yconienlzactn dele dorchos emules Sreidon ala comundad wivertata ‘Asogurar con esletad el sodonar agora los posbles aos da hasan sexe impomantando los metrumentos nermatos Que pera ina ofeat meneree eeaseae y sanceee opinion de a Ofna Cental ce Plniicacn en Of N*4647-2018-00PL-UNEY, '220%8 y eslando ao depuest pr a Recordo en Matos Ne 96030768 LUNEV, de leche 21122018 l Consejo Univeratario en Sesion Exraordinara N° 8 de Teens ko yf come ee expreca en a parte resolutiva dla presets ‘De conformidad con la Ley N* 2220 — Ley Universtar, Eau ef Reglomoro Genera des Universidad Nacional Federico Vitarel a Resoucon RN" SS6-2016-UNFV, Go ocha2 122016 la Resolucion RN" 1075-2017-CU-UNFV, de fotha 12.08.2017@ UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL SECRETARIA GENERAL m, . Pag.02 Cont RESOLUCIONR.N* 4223 -2018-cU-UNFV ‘Se RESUELVE: AARTICULO PRIMERO. -Apcbar ol Reglamento de Prevencin eIniervenclin an Casos do Hostigamionto Sexual on la Universidad Nacional Federico Vilareal,Secumanto cue conta events (22) Atos y sel (09) Disposcionee Corplerrtarss, Mediates y Traetoras {ontnidas on ene (71) ls que abidamentesolaasyrubicadae por el Secreto Gana fe) ‘la Unversas forma pane aoa presente Resse, AARTICULO SEGUNDO. Los VicerectfodoeAcaicny $e Invesiacn, ea cone las Oca Ceftrles de Planiicacny ae Aedes Junaes yar Facihades detain or jenREGLAMENTO DE PREVENCION & INTERVENCION EN CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL TITULO PRIMERO GENERALIDADES Aticulo 1. Finalidad [Bstablecer las normas,procedimientos y sanciones que regulen la interven co los casos de hostigamiento sexual dentro de Ia comunidad universitria dee Universidad Nacional Federico Villazeal (UNFY) asi como los aspects proventvos Articulo2. Objetivos Prevenir los casos de hostigamiento sexuel en In UNFV a tiaxés de le Implementacién de medios educativos, programas de sensbilizsciéay ‘oncienizacion de los derechos sexulesdrigidos la comunidad universes, ‘Asegurar con celridad el accionardiligenteen los posibleseasoe de hosigamieno sexual, implementando los instrumentos normativos que permitan ina efce: ‘nteevenién, acacia y sanci, Articulo 3, Base legal ¥ Ley N° 30220 - Ley Universitaria ¥ Ley N° 27444 y su TU.0 DS 056-2018: Politica General Ley 27942-2008. Ley de prevencin y sancin del hostigamient sexual, ¥ Decreto Supreme N® 010-2003-MIMDES (Reelamento de Ia Ley 27942 de Prevencin y Sancién de hostigamiento sexual Ley 29430-2009 (Modificscion de a Ley 27942) Ley 30314-2015: Prevenirysancionat el scoso sexual en espaciospablicos ¥ Decreto Legislativo N° 1410 - 2018 Que incorpora el delta de aco, asoso sexual, chantaje sexual y difsién de imdgenes, materiales sudiovsules 0 audios con contenido sexual al cédigo Penal, y modifica el procediniento de saci del hostigamiont sexual,¥- Deereto Supremno N° 010-2003-MIMDES, que aprueb el Reglamento dela Ley 1N® 27942, Ley de Preven y Sancién del Hostigamiento Sexual Plan nacional contra la violencia de genero 2016 -2021 - PDS. 008-2016 ‘MiMDEs RM 380-2018-MINEDU. Lineamiestos pra elaborar documentos normatives itemos para prevenir ¢ intevenic en casos de hostigamiento sal en Ie ‘comunidad universitara Artculo 4 Aleanee 1 presente reglament es de apliccin a toda la comunidad univssitara: ¥ Doceates orinaros, extmorinarios y contatdos, jefes de prictces, yudantes de catedra y demés formas andlogas de colaboracién a la labor ocente, Alumnos de prey postrado, asi como de programas de eduesisn continu yotros. Personal administrative de cualquier régimen aborl, Articuta S- Amita de aplicasion I presente reglamento ser de aplicacién cuando las manifesuciones de hostigamiento sexual se presenten dentro o fuera de ln UNFY, asi como através de medios digitales; siempre que el quejoso y quejado formen parte dela comunidad universitaria, y se encuentren dentro del alcance de la presente Articulo 6 Principias de actuaciin ‘La prevencn eintervenciin de los casos de hotigamiento sexual ea a UNEV se rige por los principios generals regulados en el Decreto Supremo N® O10- 2003-MIMDES, que aprucba el Replamento dela Ley N° 27942, en adelante el Reglamento. El procedimicnto debe desrllarse con diligenciny cleriad, ai come de credibilidad, wansparencia y equided; debindo complearse en el ‘menor tempo posible yrespetando ls garatias del debido proceso.a » ° 4 ° » ‘TITULO SEGUNDO DISPOSICIONES ESPECIFICAS Articulo 7- Definiciones ‘Son dfiniciones estsbiecidas en la Ley N° 27942 y su Reglameato. La UNF, is seoge como tal Hostgamiento Sexual: Consste en la conducts fxn o verbal reiterada de ratualeza sexual 0 sexista no deseada o rechazade, realizada por una 0 mis personas que se aprovechan de una posicién de auordad o jrarqua o cualquier ora situacin ventajosa, en conra de ora u ovas, quienes rechazan ests conducts or considerar que afectan su dignided, ast como sus derechos fundamentals, Hostigndo: Es toda persona, varén o mujer, que es victim de hotigamiento ostgndor: Es ta persona, varén o mujer, que eliza un acta dehostigemiento Hostgnmieno sexual ambiental: Consist en la conduct isiea 0 verbal sited catécter sexual 0 sexista de una 6 ms personas hacia otras con prescindenca de Jerarqui,estamento, grado, cargo, fancién nivel remunerstivo © andlog> ercando un clita de intimidacia, humilscidn hostiida. Citer-acoso: Maifestaciones de hostigamienta sexual o acoso por medio: digits. False queja: Es aquella queje 0 demanda de hostgamiento sexual declaraa infundada por resolucién firme, la cual fculta a interponer una acctn juticial consistente en exigir I indemniacion o resarcimiento y dentro de la cial debect probate el dole, nexo causal y dato establecidos en el cédig civil, Indemnizacin: Se refiewe al resatcimiento econdmico al que tiene cerecho e! hostigado,exigibe a través de los rocedimientos etablecdos en la Lay (Queja: Consist en In expresién que reliza la persona presuntamente afta por sos de hostigamiento sexual, De acuerdo ala Ley 27942 y su replamest, puede utliarse indistintamente los téminos: queja, demanda, denuncia wots, refs «aquellos téeminos propios que cada procedimiento administrative disilinaro © de investigacén que debe emplear y tamitar de conformidad a los dipositves legals exstntes para ead condicdn labora, educacional institucional Quejado (@), demanddo, denunciado: Es el presunto hostigador. Es cualouiee persona miembro dela comunidad universiari, conta quien se formula lagusit1) Queso (a), Quien nterpone la que. 1) Relacién ambiental horizontal no institucional: Bs aquella que por natraleza no le correspond una relaciénasimetriea de poder o vertcalidad, y que Ins personas a que se refieen serin aqullas no comprendidas en as inttuciones a que alude la Ley, constiuyendo actos de Hostigamiento Sexual atipios, al no esr previa y expresamente deseitos en la Ley b_Relacién ambiental vertical 1: Es aquel as nlaciones de autora © dependenca,jerarqua, o en uns situcién vensjsa, por el poder de recs oinfluencia que tiene una persone sobre Ia otra y que frman parte de as insituciones a que alude la Ley 'm) Relacién de eutordad: Es todo vinculo existent ene dos personas a xavés de ls cual una de elas tene poder de drecin sobre las actividades del otra, o tiene una situacién ventajosa fente a le otra. Ese concepto incluye ol de -elacién de dependencia Relacién de jearuia: Bs toda relacién que se origina en una eseala de poder legtima oinvestdura errquia, en la que una persona tiene poder sobre ota pore srado que ocupa dentro de a scala ©) Situacin venajosa: Es aquela que se produce en una relscin en Ia que no existe ua posicién de autoridad aribuida, pero sf un poder de infuencia de une persona feote ala ot, aun cuando dichas personas inmersas en un acto de hoxtigamiento sexual sean de igual cargo nivel o jeraruia, Artculo 8 Elementos constitutive y las manifestaciones del hostiga sexual Para que el hostigamiento sexual se configure, debe prescatrsealgano de los clementos consituiva siguientes: ‘4 Sometimiento als actos de ostigamiento sexual: Es lacondicin a raves do la cual la vitima accede, mantiene © modifica su situacién labora, educaiva, contractual ode ota indole. bb Rechazo alo actos de hostigamicnt sexual: El mismo que genera que se tomen ecisones que afetan a la vietima en cuanto a su sitacién laboral,educaiva, contractual ode ot indoe de a viet. \mc= Afectacion: La conducta del hostigador, sea explicit © implicit, que afecte el teabajo de una person, interfiendo en el rendimiento en su trabajo reando un ambiente de intimidacién, host wofenivo. Et hostgamiento sexual puede manifestarse mediante Ins siguientes conducts ‘5 Promesa implicita © express a la victima de un tato preferente © beneficixs respect a susituacién actual future cambio de fvoressexules. ‘b- Amenazas mediante las cules se exja en forma implicta © exolicta wi conducts no deseada por la vets, que aente oagravie su digidad. ‘e- Uso de téeminos de naturales 0 conmotacién sexual sexist fesritos 0 vethales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexules, gestos oaseenos 0 exhibiién a través de cualquier medio de imagenes de contenido sexual, qe resulteninsoportabes, hotles, huillantesu ofensivos paral vietma. 4- Acereamientos corporates, roces, tocamientos u otras conducts fiscas aturaleza sexual qu esultenofensivasy no deseades por a viet. + Trtoofensivou host porelrechazo dels conducassefaladasen ess atclo. E-Enireota ‘Asimismo, se consideran como manifetacones de hostigamienta sexual por medios Aigiaes las siguientes: ‘4+ Envio de comeos eletténios © uso de las redes sociales con menssjes © conversciones esrias u orales instantneas (chat) con insinuaiones sexales, ‘comentarios, chistes o fotografia con contenido sexual b= Llamadas, mensajes o nots andnimes, con contenido sexual, ce= Amenaza 0 difusin de rumores de caster sexual, Fotografias o videos de contenido sexu |= Batre otras,Capitulo 1: Prevenciéa Articula 9 Medidas de comunicasin institucional La Defensoria Universiaria esableceré un programa de comunicscin sobre el hostigamiento sexual y una cultura derespeto en térmings del marco lg ast como de las consecuencias psicoligicas y académicas. Se difundtin los documentos de sxstin, se elaboram flletra,piginas web y se utlizaran la des social medioe de comuniceci, Se debe enftizar con informacion sobre los procedimicntos para esablecer las enuncias los cules deben selarse en la web de la UNFV, asi como Iugares visible, Aticulo 10 Medidas de deteeién [La Defensora Universitaria en eootdinaién con las facultades a cavés dela (Oficina de tuoria debe estblecer programas de deteccién de casos invesgacions ccatificas para determina Ia prevalenciay la percep sabe el hostgamiento sexual Artcula 11, Medias de intervencion La Defensor Universitaria en coordinaciéa con lar ficultades disearn © implementaan programas de fomacién, concicaizacién y seasiblincién a la comunidad universaria, haciendo uso de diversas esrategias educates (alleres, fore, congress, jomadas, conferencias, mesas redndas,encuentos, ent ors) Artculo 12 Coordinaciones El Vicerectorado Académico en coordinacién con las dependenciss de la UNFV ‘sablecesi acciones conjunts con las entidades gubernamentles y 9 sgubernamentales para adoplar medidas de prevencién y aencién respecto. dele violencia de género y del bostigamiento sexual Capitulo 2: taps Pretiminar Articulo 13: Autoridad competent en etapa preiminar. ainvestgncin en la etape peliminar para determinar le presunta exitenia de hostgnmiento sexual estar a cargo de la Defensor Universitaria. \sAsimiamo, la Defensoria Universitaria es la responsable de determina bs formatos para la presenacién formal de Ia queja del presunty acto de hostigamiento sexual y didlos oportnamente. De igual fon debed sistematizar las denuncies y reslamos de los miembros de la comunthd ‘univesitaia en materia de hosigamiento sexual y realizar un reporte anual sobre a prevalencia, registo y deteeciin de los casos presents para la ‘jeucin de las acciones correspondiente ene marco de su competecia, {a Detensoria Universitaria es competente para, peliminarmente, determina existenca de hostigamiento sexual ‘Aticulo 14 Causales de abstencin, Los miembros de la Defensoria Universitaria 0 Tribunal de hono, sein sen el eberin absenerse de feaso, a cargo de la etapa preliminar 0 instruc prticipar en los siguientes casos: 8) Sis oéayuge, conviviente, printe dentro del custo grado de consnguinidad © segundo de afinidad, de cualquiera de las partes involuradas en la que 0 sometidas a proceso. dlsvplinari, © sus. representantes, mandetario, suministadores de sus empresa, o con quienes le presen servicios Si a tendo intervenciin como testigo en ef mismo procedimiento, 2 si como ulordad hubiere maifestado peviamente su parecer sobre el mismo, de modo que pudiers entenderse que se ha promunciado sobre el asunto, salvo le reclfcacin de erores o la decision del recurso de reconsideracién. ©) Si personalment, o bien su cényuge, conviviente 0 alin pariente dentro del cuarto grado de consangunidad 0 segundo de afinidad,tuvere interés ca e ssunto de que se tate o en oto semejane,cuya resolucién pueda induc en le situacion de aque 4) Cuando tuviere amistad, enomistad manifesta © conflict de intereses objetivo ‘con cualquiera de las pares intervnienes en el procedimiento, que se began evidentes mediante actitadesohechos ©) Sia sido directa y pesonalmente agravitdo por casos de hostgamieno sexual, » Si las situaciones descias se prosentan en relacién & alg miemiro de ls Defensorie Universitaria 0 Tribunal de Honor, dicho integrante presenta su solictud de abstencién a los demés miembros de la instncia correspondiente, Integrédose el miembro 0 autridd suplente que correspond. WeArtculo 15 Recurso de impugnacién en etapa preliminar EL quejoso (2) podeé interponer recurso impugnatorio ante la Defensoria Universitaria contra Ia decisién que declara no haber mito para da fico al procedimiento administrative dieiplinto En caso de apelacién, el recurso debe ser elevado al Consejo Universitario dent de los cinco (5) dias habiles siguientes a su presentacién, debiendo resolves ene plaza de quince (5) as Riles siguienes aT inteposicton de icko reeuso impugnatrio. Dicha decisin sed inimpugnabe en sede Articula 16 Presentacin de la queja Las queas o denuncias podein ser presenades de manera verbal, esrita 0 mediante coreo electnica ante la Defénsoca Universitaria gor cule persona dels comunidedunvestariao tercero que tenga conoimiento del presunto acto de hostgamiento, Sin perjuicio de ello, cunlquer autoridad que recta alguna queja 0 denuncia presentada por hostigamicnto, debert derivarla liectamente ala Defensoria Universitaria, de forma inmediata Las quejas o denuncis realizadesdirectamente a la Defensoria Universitaria 0 ‘Tribunal de Honor o desivada aloe mismos deberin formalizaree mediante wa acta yen Los formato estabecids y difundids por la Defensora Universitaria 0 €l Tribunal de Honor Artculo 17 Informactin que puede contener la queja 4) Wentfcacin completa de la persona denunciada: nombre, desripeién Asia, entre otros. 1) Lugares, fechas, horrios /otestigns 6) Deserpsin de los hechos 4) Evidencia document y/o testigos ©) Deserpcién de emo el incidene hizo sera la vetima, en relacién ala afetacin de su dignidad u ots derechos fundamentales, debide al resto acta de hostigaminto 1) Detalle de eulquir accién emprendida por ela quejso (a) u ots personas para abordare casoEn caso no se cuente con toda In inoemacién desert, la queja deberé ec ‘gualmentetremitada, sn excepiones. Articulo 18 Teaslado de ta que y deseargos {Us Defensoria Universitaria recibied ls quejaspresentades, debiendotrastaata a quejado par a formulacién desu descargo dentro de las 24 hors siguientes ‘nel trmino del distancia, por medios que screditen Ia recepcién de mismo. EL quejado © denunciado tiene un plazo maximo de tres (05) dias hibiles de ‘notficado con Is qua formulada en su contr, pare presenta sus descargos a ‘utoridad competente, adjuntando la informacién y medios prottoios que considere neesaros, Articulo 19 Evaluacién preliminar CContando cone descargo del qusjadoo vendo el plaza para ello a Defensoia.

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