G[2e1F | UNIVERSIDAD NACIONAL
TECNOLOGICA DE LIMA SUR
“fo del Fortalecimiento de la Soberania Nacional
RESOLUCION DE COMISION ORGANIZADORA N° 218-2022-UNTELS
Villa El Salvador, 14 de setiembre 2022
visto:
El acuerdo de le Comisién Organizadora de fecha 12 de setiembre 2022, mediante El Cual Se
Dispone: APROBAR el “‘Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP Provisional) de
la Universidad Nacional Tecnolégica de Lima Sur”, conforme a los lineamientos establecidos en la
Directiva N° 008-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del
Cuadro para Asignacién de Personal Provisional, aprobada por la Resolucion de Presidencia
Ejecutiva N® 000150-2021-SERVIR-PE, y;
‘CONSIDERANDO:
Que, el articulo 18° de la Constitucién Polltica del Perd, en su cuarto parrafo establece: Cada
Universidad es auténoma en su régimen normative, de gobiemo, académico, administrative y
econémico, Las Universidades se rigen por a Ley Universitaria N° 30220 y sus propios estatutos en
el marco de la constitucion y de las leyes;
Que, el articulo 29 de la Ley Universitaria N° 30220 sefiala que “Aprobada la ley de creacion de una
universidad publica, el Ministerio de Educacién (MINEDU), constituye una Comision Organizadora,
tiene @ su cargo la aprobacién del estatuto, regiamentos y documentos de gestion académica y
administrativa de la universidad, formulados en los instrumentos de planeamiento, asi como su
conduccién y direccién hasta que se constituyan los organos de gobiemo que, de acuerdo a la
presente Ley, le correspondan";
Que, mediante Resolucién Viceministerial N° 066-2022-MINEDU, de fecha 03 de junio de 2022, se
resuelve: RECONFORMAR la Comision Organizadora de la Universidad Nacional Tecnolégica de
Lima Sur, la misma que estaré integrada por: WILSON JOSE SILVA VASQUEZ, como Presidente;
JORGE EDMUNDO PASTOR WATANABE, como Vicepresidente Académico; y MANUEL PADILLA
GUZMAN, como Vicepresidente de Investigacién;
Que, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, de fecha 16 de
noviembre de 2021, se formaliza el acuerdo del Consejo Directivo por el cual se aprueba la Directiva
N° 008-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboracién del Manual de Ciasifiador de Cargos y del Cuadro para
Asignacién de Personal Provisional’;
Que, el numeral 5.1, literal b) de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, define al Cuadro de
Asignacién de Personal Provisional (CAP Provisional) como: “Documento de gestion de cardcter
temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura
orgénica vigente prevista en su Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) 0 Manual de
Operaciones (MOP), segin corresponda, cuya finalidad es viablizar la operacion de las entidades
ublicas durante la etapa de transito al régimen previsto en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, y en
tanto se reemplace junto con e! Presupuesto Analitico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos
de fa Entidad (CPE)"
Que, asimismo el numeral 6.3.1.8 de la acotada Directiva para a “Elaboracién del Manual de
Ciasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional’, establece’
De darse opinion técnica favorable, incluyendo el otorgamiento de una excepcién cuando
corresponda, dicha aprobacién debe ser comunicada a la entidad mediante oficio de PE de SERVIR,
para que esta gestione su aprobacién y posterior publicacién en el Diario Oficial EI Peruano, en
atenci6n a los siguientes escenarios:
Documento que aprueba la propuesta del | Entidad que requiere aprobacion de propuesta del CAP |
CAP Provisional Provisional
a
‘Av. Bolivar SIN, sector 3, grupo 1, mz A, subiote 3
untels. edu pe Vila El Salvador Lima - Peri
1) 715 8878 @ | UNIVERSIDAD NACIONAL
TECNOLOGICA DE LIMA SUR
sulll REF. RESOLUCION DE COMISION ORGANIZADORA N° 218-2022-UNTELS
Por Resolucién Ministerial
Gobiema Nacional, que incluye ministeros, organismos
piblicos, programas y proyectos especiales adscritos,
fentidades administradoras de fondos intangibles de la
‘seguridad social empresariles y las empresas de! Estado
pertenecientes al gobiemo nacional.
Por Resolucion del (la) Titular del Plego Poder Judicial, Poder Legislative, organismos
constitucionalmente auténomos y universidades piiblicas.
Por Ordenanza Regional Gobiemos regionales, programas y proyectos especiales
adsoritos, y las empresas pertenecientes al gobiemo
regional.
Por Ordenanza Municipal Gobiemos focales, programas y proyectos especiales
adscritos, y las empresas pertenecientes al gobiemo local
Que, con fecha 21 de julio de 2022, el Presidente de la Comisién Orgenizadora remite a la Autoridad
Nacional del Servicio Civil - SERVIR, el Oficio N° 288-2022-UNTELS-HCO-ERL-T/PCO, que adjunta
la propuesta del "Cuadro para Asignaciin de Personal Provisional (CAP Provisional) de la
Universidad Nacional Tecnologica de Lima Sur’, a ser evaluada segin sus atribuciones en la materia,
conforme lo dispone la Directiva N° 008-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboracién del Manual de
Ciasificador de Cargos y de! Cuadro para Asignacién de Personal Provisional, aprobada por la
Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 000150-2021-SERVIR-PE;
Que, mediante Informe N° 007-2022-UNTELS-CO-P-DGA-URH-JCPH, presentado con fecha 02 de
agosto de 2022 a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, la Unidad de Recursos Humanos
remite el informe complementario a la propuesta del "Cuadro para Asignacién de Personal Provisional
(CAP Provisional) de le Universidad Nacional Tecnolégica de Lima Sur’;
Que, mediante Oficio N° 000484-2022-SERVIR-PE, de fecha 25 de agosto de 2022, la Presidenta
Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil remite al Presidente de la Comisién Organizadora
el Informe Técnico N° 000140-2022-SERVIR-GDSRH, emitido por la Gerencia de Desarrollo del
Sistema de Recursos Humenos, que contiene la opinién técnica favorable del SERVIR 2 la
propuesta del “Cuadro para Asignacion de Personal Provisional (CAP Provisional) de la Universidad
Nacional Tecnolégica de Lima Sur’, en el marco de lo establecido en el numeral 6.3.1.8 de la
Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH;
Que, de acuerdo al Oficio N° 0435-2022-UNTELS-CO-P-DGA-URH, de fecha 02 de setiembre de
2022, la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos remite al Director General de Administracion para
fines de aprobacion la propuesta del “Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP
Provisional) de la Universidad Nacional Tecnolégica de Lima Sur’, que cuenta con opinién técnica
favorable de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, segun el Oficio N° 000484-2022-SERVIR-PE;
Que, mediante Oficio N° 00804-2022-UNTELS-CO-P-DGA, de fecha 08 de setiembre de 2022, el
Director General de Administracion solicita al Presidente de la Comision Organizadora en referencia
al Oficio N° 0435-2022-UNTELS-CO-P-DGA-URH, la aprobacién de la propuesta del “Cuadro para
Asignacién de Personal Provisional (CAP Provisional) de la Universidad Nacional Tecnolégica de
Lima Sur;
En uso de las atribuciones conferidas por la Resolucién Viceministerial N° 066-2022-MINEDU, de
fecha 03 de junio de 2022, la Ley Universitaria N° 30220 y el Estatuto de la Universidad, al Presidente
de la Comision Organizadora;
SE RESUELVI
ARTICULO PRIMERO. - APROBAR el “Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP
Provisional) de la Universidad Nacional Tecnolégica de Lima Sur”, conforme a los lineamientos
establecidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboracién del Manual de Clasificador
de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional, aprobada por la Resolucién de
Presidencia Ejecutiva N° 000150-202}-SERVIR-PE, cuyo anexo forma parte integrante de la presente
‘Av. Bolivar SIN, sector 3, grupo 1, mz A, sublete 3
ape Vila El Salvador - Lima - Pera
(01) 715 8878 @ UNIVERSIDAD NACIONAL
TECNOLOGICA DE LIMA SUR
«lll REF. RESOLUCION DE COMISION ORGANIZADORA N° 218-2022-UNTELS
ARTICULO SEGUNDO. - PUBLICAR la presente resolucién y sus anexos en el Portal de
Transparencia Estandar de la Universidad Nacional Tecnologica de Lima Sur.
ARTICULO TERCERO. - ENCARGAR el cumplimiento de la presente resolucién al Director General
de Administracién y Unidad de Recursos Humanos de la UNTELS.
Registrese, comuniquese y archivese
de la Comision Organizadora
SANCHEZ
Secretario General
3
Av, Baliver SIN, sector 3, grupo 1, maz A, sublote 3
wonmuntels.edu.pe ‘Vila El Salvador - Lima - Pert
(01) 715 8878 FOU SSE ts eaten
‘Decenio des gusidad de Oportunidades para Nuleresy Hombres”
“ai del Foralecmiento dela Sovernie Naor!"
‘Ao de! Bicenterario del Congreso dela Repiaa del Peri®
Lima, 23 de agosto de 2022
oFicio
000. ERVIR-PE
Sefior
WILSON JOSE SILVA VASQUEZ
Presidente de la Comisién Organizadora
Universidad Nacional Tecnolégica de Lima Sur
Sector 3 Grupo 1A 03, Av. Central, Villa El Salvador
Presente, =
Asunto + Opinién técnica favorable con relacion a la propuesta del Cuadro para Asignacién
de Personal Provisional de la Universidad Nacional Tecnolégica de Lima Sur
Referencia : Oficio N° 288-2021-UNTELS-CO-P (Expediente N° 2022-0027357 y 0028558)
Es grato dirigirme a usted para saludarlo y a la vez dar respuesta al documento de la referencia,
mediante el cual soliité la opinién técnice favorable de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
con relacién a la propuesta del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP Provisional) de la
Universidad Nacional Tecnolégica de Lima Sur.
Al respecto, se adjunta al presente el informe Técnico N* 000140-2022-SERVIR-GDSRH, emitido por la
Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, que contiene la opinién técnica favorable
de SERVIR, de conformidad con lo establecido en el numeral 6.3.1.8 de la Directiva N° 006-2021-
SERVIR/GOSRH, Elaboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de
Personal Provisional, y por el cual se atiende lo solicitado.
Sin otro parti
lar, quedo de usted.
Atentamente,
DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE
JANEYRI ELIZABETH BOYER CARRERA
Presidenta Ejecutiva
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
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TECNOLOGICA DE Lia SUR
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Cc: Direccién General de Educacién Superior Universitaria del Ministerio de Educaci
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Limay:17-de agosto de:2022
INFORM! 000140-702:
DSRH
A JANEYRI ELIZABETH BOYER CARRERA
PRESIDENTA EJECUTIVA
De CRISTIAN COLLINS LEON VILELA
GERENTE DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
Asunto 2 Opinion técnica respecto al Cuadro para Asignacion de Personal Provisional de
la Universidad Nacional Tecnolégica de Lima Sur
Referencia Oficio N°268-2022-UNTELS-CO-P (Exoeciente N* 2022-0027357 y 0028658)
Mediante el presente me dirjo @ usted, en virtud a los documentos de la referencia, a fin de remit el
presente informe técnico de opinién favorable respecto a la propuesia del Cuadro para Asignacién de
Personal Provisional (CAP Provisional) presentada por la Universidad Nacional Tecnologica de Lima
Sur (UNTELS).
|. ANTECEDENTES
1-4. Mediante Informe Técnico N° 001464-2021-SERVIRIGDSRH, notiicado con Oficio N° 005829-
2021-SERVIR-PE de fecha 4 de noviembre de 2021, la Gerencia de Desarrolo del Sistema de
Recursos Humanes (GDSRH) de la Autoridad Nacionel del Servicio Civil (SERVIR), en el marco
de sus competencias, emitié las observaciones a la propuesta de CAP Provisional de la UNTELS
remitida mediante Oficio N* 0347-2021-UNTELS-CO-P-DGS-URH, recomendando que proceda
‘con le subsanacién correspondiente a efecto de continuar con el trémite para la aprobacién del
citado instrumento de gestién,
1.2. Mediante Oficio N° 288-2022-UNTELS-HCO-ERL-T/PCO, recibido el 21 de julio de 2022, el
presidente de la Comision Organizadora de la UNTELS remite la propuesta de CAP Provisional
de dicha entidad para que, de acuerdo a las competencias de SERVIR en esa materia, se erita
|a opinién técnica favorable conforme a lo establece la Directiva N° 008-2021-SERVIR-GDSRH,
Elaboracién del Manual de Ciasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personai
Provisional (la Directva), aprobada mediante Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 000150-
2021-SERVIR-PE.
cae 1.3. Mediante Informe N* 007-2022-UNTELS-CO-P-DGA-URH-JCPH, presentado el 2 de agosto de
ay 2022, la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos remite informe complementaria a la propuesta
is, de CAP Provisional de dicha entidad
Iupsisditamane lle COMPETENCIA DE AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL-SERVIR
fase (SAGRH), SERVIR es responsable de formular la politica nacional del servicio civil,
correspondiendo a las Oficinas de Recursos Humanos (ORH) de las entidades pblicas, o las
que hagan sus ves, ejecutar e implementar las disposiciones emitidas por el ente rector.
44} 1 Siempre
+ Haque Coo
Decera ela gualdae de Oporuriaases pas Mujeres y Hombres’
"Alo delForalecmiente dea Soberana Naser”
“Ato del centenaro dal Congress del Reps ct Pen”
2.2 En virtud de lo sefialado, en el articulo 21 del Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF)
de SERVIR’ se establece que la GDSRH tiene como una de sus funciones absolver consultas y
‘emit opinién técnica en el Ambito de su competencia,
23 Ahora bien, mediante la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°150-2021-SERVIR-PE,
publicada en el Diario Oficial El Peruano con fecha 16 de noviembre de 2021, se aprobé la
Directiva N* 008-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del
Cuadro para Asignacién ce Personal Provisional, en cuyo literal b) de numeral 5.1 define al CAP
Provisional como el documento de gestién de cardcter temporal que contiene los carges definidos
¥ aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura organica vigente prevista en el ROF
© Manual de Operaciones (MOP), sein coresponda, cuya finalidad es vabilizar ia operacién
de las entidades puilicas durante la etapa de transito al régimen previsto en la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil, y en tanto se reemplace junto con el Presupuesto Analitico de Personal
(PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE),
2.4 En consecuencia, en tanto que el CAP Provisional constituye una herramienta para le gestién de
los recursos humanos de las entidades durante el proceso de implementacién del régimen del
Servicio Civil, corresponde que la GDSRH emita opinién técnica respecto de las propuestas de
CAP Provisional formulacas por las entidades de la administracién pblica, de manera previa a
‘su aprobacién, por lo cual procede levar @ cabo el andlisis respectivo,
lil ANALISIS DE LA PROPUESTA DE CAP PROVISIONAL
3.4 SOBRE LAUNTELS
La universidad fue creada el 10 de enero de 2001, mediante Ley N° 27413, y pas6 a denominarse
Universidad Nacional Tecnolégica de Lima Sur el 1 de abril de 2007, mediante la Ley N° 30784.
Gabe mencionar que la universidad desarrolla sus actividades académicas y de investigacién en
€l distrto de Villa El Salvador, ubicado en la provincia y departamento de Lima.
3.2 SOBRE EL LICENCIAMIENTO DE LA UNTELS.
Es pertinente sefialar que ol articulo 13 de la Ley N* 30220, Ley Universitaria, estipula que el
licenciamiento es el procecimiento administrativo que tiene como objetivo verifcer el
cumplimiento de las Condiciones Bésices de Calidad (CBC) para oftecer el servicio educative
superior universiterio y autorizar el funcionamiento de l2s universidades. Siendo asi, los
numereles 18.1 y 19.3 de los articulos 15 y 19, respectivamente, de la citada Ley establecen
como una de las funciones de la Superintendencia Nacional de educacién Superior® (SUNEDU),
atribuida al Consejo Directive, aprobar o denegar las solicitudes de licenciamiento de
Uuniversidades.
En esa linea, cabe mencionar que la UNTELS cuenta con licenciamiento institucional otorgado
Por la SUNEDU por un periodo de 6 afios, de acuerdo a la Resolucion del Consejo Directivo
N°059-2018-SUNEDU/CD, emitida e! 20 de junio de 2018
* Rogarario tu Oraniasiny Funders te SER. pn race Oni Sirona O82 208 PEM y nate cra Catan M4016
Pot alee omens e scotty 8 Sees Sopa Son S19 SeN
2 De ese aac 19 ey N"Saz, Ly Una SUNEDU a atone ct acai pa sede tiesto aeror ener,
scirdioe tnariene tone peta au tne se sae vetes corpora ae at
ena pueblo 1s
semen
ae
3.3
34
38
3.8.1.
"ago ce Forbecimiento e a Soberena Nacional”
"Ao del cencenari del Congreso dela Replica el Peri*
SOBRE EL CAP VIGENTE DE LA UNTELS
Cabe indicar que en el numeral 4.3 del Informe N° 007-2022-UNTELS-CO-P-DGA-URH-JCPH
remitido por la UNTELS se sefiala que mediante Resolucién Presidencial N°082-2021-UNTELS,
del 16 de abril de 2021, se aprobé el CAP Provisional de dicha casa de estudios; no obstante,
‘este _no contaba con ja opinion previa favorable de SERVIR. Al respecto, la UNTELS ha
determinade como medida corrective que procedera a derogar dicho documento de gestion, en
el marco de lo dispuesto en el numeral 5.3.7 de la Directiva que dispone que “el(la) titular de la
entidad. 1ar las medidas correctivas correspondientes, en caso la entidad
hubiera aprobado un CAP Provisional con fecha posterior al 13 de junio de 2014 sin
‘nini6n técnica previa de parte de SERVIR’. En esa linea, sobre dicho documento de gestion
solo se han considerado los cargos en situacién de ocupado que la universidad ha acreditado
con la documentacin sustentatoria correspondiente, que ha sido adjuntada al expediente.
DOCUMENTACION SUSTENTATORIA
Conforme a lo establecido en el numeral 6.2.3.1 de la Directiva, las entidades comprendidas en
alguno de los 4 supuestos estabiecides en el numeral 6.2.2 deben acompafr su propuesta de
CAP Provisional con el informe técnico sustentatorio en el que desarollen sus argumentos y
‘anexos, de corresponder, que justfican ta aplicacién del (los) supuesto(s) que las habiltan
elaborar y presentar una propuesta de CAP Provisional
En adicién a ello, el numeral 6.4.4 de le Directive precisa la informacién minima que debe
contener el expediente de la propuesta de CAP Provisional. En ese sentido, en el siguiente
cuadro se verifica el cumplimiento de la UNTELS, respecto del envio de informacion necesaria
are evaluar la propuesta de CAP Provisional:
CUADRO N¢ ot .
CONTROL DE PRESENTACION DE DOCUMENTACION
Docummentacion sustentatoria ‘Shuscisn|
Formato N° Indios General del CAP Provisional v
1. | Formeto N°: GAP Provisional
Formato N*&: Resumen Cuanttatv del GAP Provisional
Informe Técnico sustentatoro Ge la Oficina de Recursos Humanos ol que hage sue veces:
Opinion favorable de i Ofcina de Pianeamiento y Presupuesto 0 el que haga sus veces.
‘Reglamento de Orgarizacién y Funciones (ROF), ineluyendo dooumento de aprobacien.
‘Menval 6e Clasiicador de Cargos (MCO), Incluyendo documento de aprabadon,
TstaGo de peteanes que prestaron senicos bao 8 regimen del Decrefo Legislabvo N" O57 |,
(CAS) 218 oe febrero do 2022,
¥ (entregado/oreseriado) x (no entregado/presentado)
sists|sta]s
La documentacién remitida por la UNTELS est completa, por lo que es pertinente continuar con
la evaluacion de la propuesta de CAP Provisional
FUNDAMENTOS DE LA PROPUESTA DE CAP PROVISIONAL
Sobre los documentos de gestién institucional de la UNTE!
En cuanto a los documentos de gestién institucional, los cuales forman parte del expediente, se
tomaron en cuenta para Ia revision de la propueste de CAP Provisional los siguientes: ies
me
tu,
ped ditanere
hoes easeazan
eee
Bae
3.6.2.
3.5.3.
8
"af cel Fenslesimente de Soo
“ao del Bcertanara dal Congreso dels,
- Estatuto, aprobado con Resolucién de Comisién Organizadora N°142-2017-UNTELS y
modificado por Resolucién de Comision Organizadora N°0008-2018-UNTELS y Resolucion
de Comisién Organizadora N°060-2018-UNTELS.
= OF, aprobado con Resolucién Presidencial N°089-2021-UNTELS, de fecha 9 de abril de
2021, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 9 de diciembre de 2021
= MCC, aprobado Resclucion de Comisién Organizadora N*134-2022-UNTELS, aprobado el
3 de junio de 2022, mocificado por Resolucién Presidencial N°187-2022-UNTELS, aprobada
21 18 de julio de 2022,
‘Sobre el informe sustentatorio de la Oficina de Recursos Humanos (ORH) y la opinién
favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP)
Respecto del informe que sustenta la propuesta de CAP Provisional, es de indicar que en el
expediente obra el Informe N*007-2022-UNTELS-CO-P-DGA-URH-ICPH, de fecha 21 de julio
de 2022, asi como informacion complementaria, presentada el 2 de agosio de 2022, mediante
los cuales se desarrolla la metodologia empleada para la formulacién de la propuesta de CAP.
Provisional, por lo que habienco cumplido con io establecido en el numeral8.2.3.1 dela Directiva,
no se emiten observaciones al respecto
De oto lado, el numeral 6.2.4 de la Directiva dispone que la propuesta de CAP Provisional debe
estar acompafiada de la opinién favorable de la OPP que verse sobre el alineamianto de cargos
estructurales con los érganos y las unidades crganicas del ROF © MOP vigente. En ese sentido,
siendo que en el expediente también obra el Informe N°C020-2022-UNTELS-CO-P-OPP-RMRS
de fecha 21 de julio de 2022, emitido por el Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto, a
través del cual se emite la opinién favorable la propuesta de CAP Provisional, no se emiten
‘observaciones al respect
Definicién de los supuestos que fundamenta la propuesta de CAP Provisional
La propuesta de CAP Provisional de la UNTELS se sustenta en los supuestos establecidos en el
numeral 6.2.1 de la Directiva, por lo que corresponde realizar el analisis de los referidos
supuestos:
Analisis del Supuesto 2 *Excepciones a las prohibiciones de ingreso de personal’, el mismo
que prescribe lo siguiente:
“tas entidades publicas que, @ través de la Ley de Presupuesto Pablico para el afio fiscal
correspondiente u otra norma sustantiva, son exceptuadas de las prohibiciones de
ingreso, nombramiento, designacién y contratacion, pueden empleer este supuesto:
debiendo cantar con la informacién presuouestal que justifique la creacion e incremento
de cargos 0 posiciones"
Al respecto, la UNTELS aplica el citado supuesto menifestando la necesidad de crear 20
osiciones en 3 cargos estructurales, al amiparo de la excepcion de la prohibicién de ingreso de
personal en el Sector Publico, otorgada mediante los lterales d) y f) del numeral 8.1 del articulo
8 de la Ley N°31365, Ley de Presupuesto del Sector Publica para el Afio Fiscal 2022, que
prescribe lo siguiente:
“Articulo 8. Medidas en materia de personal
8.1 Prohibase el ingreso de personal en of Sector Péblico por servicios personales y e
‘nombramiento, salvo en los supuestos siguientes:
¢) E! nombramiento én plaza presupuestade cuando se trate de docentes universiterios de
las universidades pablicas.
bd
Siempre
conatpueblo Bresecja
pees
el
"pacenia de gualsae de Opornicedes pare Mujeresy Hombre
"ao de! Fortalecimienta ce a Sobereia Nacional”
"Ato el Biertenara del Congreso dela Replica del Perc"
9 La contratacién de plaza presupuestada de docentes universiterios en las universidades
Publicas.
En dicho sentido, la UNTELS remite el Informe N*0020-2022-UNTELS-CO-P-OPP-RMRS de
fecha 21 de julio de 2022, emitido por el Jefe de la Unidad de Pleneamiento y Presupuesto, 2
través del cual se sefiala que la entidad cuenta con disponibilidad presupuestal para la oreacion
de 20 posiciones distribuidas en 3 cargos estructurales, de acuerdo al siguiente detalle: 7
posiciones de "Docente Principal’, 1 de “Docente Asociado’, y 12 posiciones de “Docente
Auxiliar’
De lo sefialado, y de acuerdo a lo dectarado por la universidad, esta contarla con el presupuesto
{que le permite financiar las 20 posiciones en cargos estructurales que crea bajo el supuesto 2 de
la Directiva, situacién que resuita concordante con lo indicado en los lterales d) y f) del numeral
8.4 del articulo 8 de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Afio Fiscal
2022; por fo que, en atencién a ello y al principio de veracidad, esta Gerencia presume que la
informacion declarada por la UNTELS responde a la verdad de los hechos que esta afirma;
‘uedando bajo responsabilidad de la entidad cumplir con las disposiciones normativas en mater
de presupuesio.
De otro lado, para el cumplimiento de lo establecido en los Iiterales d) y ) antes sefialados, el
‘numeral 8.2 del articulo 8 de la citada Ley dispone que es requisito que las plazas o puestos a
‘oupar se encuentren aprobados en el CAP, en el CAP Provisional 0 en el CPE, y en el PAP,
‘segin corresponda, asi como que las plazas o puestos a ocupar se encuentren registradas en
el AIRHSP y que cuenten con Ia respectiva certificacién del crédito presupuestario,
Por lo tanto, considerando que Ia UNTELS sustenta la creacién de 20 posiciones distribuides en
3 cargos estructurales en mérito a lo dispuesto en la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del
Sector Piblico para el Afio Fiscal 2022, no se emite observacién sobre la aplicacion de dicho
supuesto. El detalle de los cargos estructurales se indica a continuacion.
CUADRO N° 02
RELACION DE CARGOS Y/O POSICIONES CREADAS POR EL SUPUESTO 2
W core Canis de
Denaminacion ool |G 5
cela Grgano 0 unidad orgénica | iasiNeacién | positones
posicion | ceaoestuctural | OF am revista
167173 | BoceiePinca | SSSR PDS Re 7
Escuela Profesional De
ra Docente Ascciado | jsministrcign De Emoresas ee i
198206 | Docente Avatar | ReeusiaFreteaions| De RE 12
i “Total posiciones creadas 20
aE A OT MEERA
Analisis del supuesto 4:
El supuesto 4 “Elaboraci6n de primer CAP Provisional”, dispuesto en el numeral 6.2.1.4 de
la Directiva permite que:
‘las entidades pablicas con un ROF 0 MOP vigente, segdn correspanda, que no cuenten con
un CAP Provisional con opinién téonica previa de parte de SERVIR, incluides las entidades
‘pUblicas creads y/o que entraron en funcionamiento a partir de! afio 2014, pueden hacer uso
de este supuesto, siempre que cumplen con los eriterios presentados en ef numeral 6.2.2 de
Ja presente directive”,
Siempre
| 7 eiepuetlo Iniguaiad se Cpomunisedes pare Mujeres nombres
Ao det Foraecimianto de ls Sotaranis Nacoral
Ae del Bcentanari del Cangreso de a Repobia de Prt
Al respecto, de acuerdo a Io indicado en el numeral 3:3 del presente informe técnico, la UNTELS
‘no cuenta a le fecha con un CAP Provisional con la opinién favorable previa de SERVIR. En ese
sentido, la UNTELS propone la creacién de 194 cargos estructurales con un total de 375
Posiciones que seran cistribuidas en los diversos érganos y/o unidades organicas establecidos
en el ROF.
Cabe indicar que, del total de los cargos estructurales y posiciones creadas, 49 cargos
estructurales con un total de 172 posiciones estan siendo creados en situacién de
ocupado, toda vez que correspancen a los cargos estructurales y posiciones ocupadas por el
personal nombrado en la UNTELS, conforme ha acreditado con las respectivas rescluciones de
ombramiento, Ahora bien, considerando que la UNTELS cuenta con un MCC recientemente
‘aprobado, para la incorsoracién de las 172 posiciones en situacién de ocupado ha considerado
las denominaciones y clasificaciones de los cargos estructurales aprobados en el MCC, las que
coinciden con las presentes en los dispositvos que sustentan los nombramientos o
contrataciones. En virtud a lo expuesto, el detalle de las citadas posiciones a incorporar en
situacion de ocupado se encuentra en el Anexo N° 1 del presente informe tecnico,
De igual manera, la UNTELS incorpera 148 cargos estructurales con un total de 203
posiciones en situacién de previsto con la finalidad de asegurat el cumplimiento de los
rocesos ejecutados en la universidad. En virtud a lo expuesto, el detale de las 203 posiciones
a incorporar en situacién de previsto se encuentra en el Anexo N° 2 del presente informe técnico,
De tal manera, se advierte que la UNTELS propone en total, bajo este supuesto, la creaciin de
375 posiciones segiin el siguiente detalle:
CUADRO N° 03
RESUMEN DE CARGOS Y POSICIONES OCUPADAS CREADAS POR EL SUPUESTO 4
w Cargo estructural canal a
oslcionee
7 ASISTENTA SOCAL 1
z ASISTENTS ADMINS TRATIOT. 5
z ASISTEWTE ADVINSTRATVOT z
# SBLOTECARIOT i
= CHOFER 3
= DOGENTE ASOCIRES 7
+ DOCENTE ALLA ca
= DOCENTE PRINCIPAL =
3 | ESFECAISTA EN PROSPECTIVA TECROISOTEAL =
jo _[ SSPE CiALISTAEN 8 Steins AGUNG RATIGST z
Ti ERPERTS EN ASUVTOS ACADENIOOS UNNERS ROS 7
rH PSICOLOGO. z
ra SECRETARIAT i
fe SECRETARAT t
a SECRETARIAT +
7% TEGHICG EN [ABCRATOROT H
i TEGNICOEN SEGURIDAD z
7 TRABRIADON DE SERVICIOS =
1 TRASRIADOR DE SERVISIOST 7,
2 TRABAIADOR De SERVISIOST z
Tota a7
ae
Siempre ™ Dacenio de iguaidad de Oportnidades are Mujeresy Hombres"
"aio cel Fortalacimianta ce Scberans Nader”
"Alo del Bicertanari dl Congreso dela Repbblia ee! Pri
CUADRO N° 04
RESUMEN DE CARGOS Y POSICIONES PREVISTAS
CREADAS POR EL SUPUESTO 4
Cargo estructural ee
BSESOR, 3
z
z ASSTENTE AGMINISTRATIVOT 74
3 [ASISTENTE DE RECTORADO!
4 ‘AUDTIOR
5 HOFER,
3 DECANC
rz DEFENSOR UNIVERSITARIO.
z DIRECTOR De ESCUELA PROFESIONAL
3 DIRECTOR OF INSTITUTO DE INVESTIGACION
10 DIRECTOR DE UNIDAD DE INVESTIGACION
17 (DIRECTOR De UNIDAD De POSGRADO.
2 DIRECTOR ESCUELA DE POSGRADO.
13 DIRECTOR(AL
ia ENFERMERA
15 ESPEDLISTA ADMINISTRATIO
18 ESPEGILISTA EN ASUNTOS JURIDICOS
17 ESPECALISTA EN COMUNICACIONES.
18 ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA
18 ESPECIALISTA EN INVERSIONES
20, ESPECIALISTA EN MODERNZACION
2
2
23
24
25
25
ar
28
2
30
3
32
TESPECIALISTA EN PLANIFIGACION.
[ESPECIALISTA EN PRESUPUSSTO.
ESPECIALISTA EN SISTEMAS,
TEXPERTO EN ASUNTOS ACADEMICOS UNNERSTTARIOS
“JEFE De ORGANO De CONTROL INSTITUCIONAL
JEFE(A)OF OFIONA
JEFEIA) DE UNIDAD.
che | fff =| ff fees ff | fallen fol ff | lea +| Jo}
MEDICO,
PSICOLOGS
RECTOR,
'SECRETARIA DE RECTORADO.
SECRETARIAL
3 ‘SECRETARIAT
34 'SEGRETARIO GENERAL
Fa ECRETARIO TECNICO-
351 SEDRETARIO(A) ACADEMICO?
a "TECHICO ADMINISTRATIVO.
3 TECNICO EN SEGURIDAD
38 TRABAJADOR De SERVICIOS] 5.
ri YVIGERRECTOR ACADEMICO 4
— at VIGERRECTOR D= INVESTIGACION 7
Sere oe Total 20.
SAS
eae De tre lado, sin perjucio de que nose emiten observaciones ala creacién de las 375 posiciones
PEW Bo. por el supuesto 4 , es menester indicar que en concordancia con el numeral 5.4.6 de la Directiva,
la aprobacién del CAP Provisional no faculta a la entidad a requerir mayores recursos
aes Presupuestales @ los previamente aprobados, ni autoriza la transferencia inmediata de
InREE OALSAZAR Presupuesto a la partida “personal y obligaciones sociales’, debiendo la entidad gestionar la
Pada aprobacién de su PAP en atencién a la normativa establecida por la Direccién Generel de Gestion
Re Fiscal de Recursos Humanos del Ministerio de Economia y Finanzas.
3.6.4. Sobre la distribucién de los cargos
De acuerdo al numeral 6.2.2.1 de la Directive, la propuesta de CAP Provisional debe guardar
Correspondencia con las dimensiones de la entidad y tener en cuenta los siguientes criterios:
ITTY Stemaze Geren
“Oaceio sen igual ce Oportunicades para Mujeres Hombres"
“ao del Fortalecimienta Gee Soberani Nacional”
“af dl Scentenario cel Congreso os Repl del erie
2) Limitar ia cantidad de cargos y posiciones a aquellas que se encuentran en situacion de
‘ocupado, pudiendo contar con cargos con posiciones en situacién de previsto en cantidedes
‘inimas, toda vez que existen normas, reglas y medidas en materia de personal, que
restringen el ingreso, contratecién o nombramiento de servidores(as) pilblicos(es) bajo
determinados regimenes laborales, por lo que dichas posiciones no serén de utlided para
la entided.
Alrespecto, tal como se ha indicado en el desarrollo de los supuestos 2 y 4, la UNTELS esta
formulando una propuesta de CAP Provisional en la que considera 388 posiciones, teneind
en cuenta que esta es la primera presentacién del citado documento de gestién ante
SERVI. Cabe indicar que, la universidad cuenta con servidores nombrados y contratados
por el régimen laboral regulado en el Decreto Legislative N* 276 y Carreras Especiales, por
lo tanto, incorpora 172 posiciones en situacion de ocupado, Asimismo, propone 223
Posiciones en situacion de previsto que obedecen a la necesidad institucional; producto del
cambio en su estructura orgénica que se articula con sus objetivos institucionales.
No obstante, resulta necesario que, una vez aprobado el CAP Provisional materia del
presente andlisis, la UNTELS realice le acministracién de dicho documento de gestién de
‘acuerdo a jos lineamientos establecidos en el numeral 6.4 de la Directiva, provia verificacien
de la informacion y documentacién que io acredita fehacientemente, en concordancia al
numeral 6.2.5 de la Directiva, que dispone como una de las responsabilidades de la ORH
sistematizar, documentar y llevar registro de las accicnes de reordenamiento que se den
sobre el CAP Provisional que cuenta con opinién favorable de SERVIR.
'b) Contar con una cantidad minima de cargos y posiciones correspondientes a administraci6n
interna, apoyo y asesoramiento, procurando guardar proporcionalidad con los cargos y
posiciones distribuidos en érganos y unidades orgénicas académicas, consultivas, de alta
direccién, desconcentradas, de linea y resolutivas, que guerdan vinculacién directa con las
funciones sustantivas la entidad,
A respecto, de la revisién y andlisis de la propuesta de CAP Provisional se tiene que la
UNTELS concentra mas del 80% de las posiciones en los érganos y unidades crganicas de
linea, que incluyen a las facutades, departamentos académicos y escuelas profesionales,
por lo que se colige que la propuesta es coherente y proporcional con las funciones
sustantivas que le asisten como entidad educativa del nivel superior, por lo que no se emite
observaciones al respecto. En concordancia con lo indicado, en el siguiente cuadro se
muestra la distribucion de las posiciones segin la naturaleza de las unidades de
organizacién
CUADRO N° 05
DISTRIBUCION DE CARGOS Y/O POSICIONES
Biome aoe ‘Naturaleza del organc ant ie
ney ‘ndadorinia” | Goatianas. | Ynorens
a “Aa eosin 7 =
wes, Srsare opectl 2 1%
Cont ston 3 2%
Basan Asesoramieto 2 7%
Rane A88/6 38 2a
Saupe Linea ae mh
TerAL 385 [uo
‘Asimismo, respecto de la clasificacién de los cargos, el numeral 6.2.2.2 de la Directiva dispone
que la clasiicacién de los cargos, tales como Servidor Piblico-Directivo Superior (SP-DS),
Servidor Publico-Ejecutivo (SP-Ey) y Servicer Pilblico-Especialista (SP-ES), cumplan con lee
siguientes arterios:
Siempre
cnapueblo "aro del oralacimienta dela Seberanca Nasional"
"Alo del leentnato dal Congreso dela Replica del Pru"
a) Los cargos de! grupo de SP-DS:
i. Deben estar a cargo de un érgano 0 unidad orgénica, de corresponder, dispuesto en el
documento de gestién vigente, en atencidn a io establecido en le normativa dispuest
or el ente rector de! Sistema Administrativo de Modemizacién de la Gestion Publica.
) Para los cargos del grupo de SP-EJ:
i. Estar a cargo de un area funcional de la entidad, deblendo tener cargos y posiciones
bajo su dependencia funcional
i. No duplicar las funciones del directivo superior del cual dependa jerérquica y
funcionalmente
En ese sentido, tras la revisién y andlisis de los formatos que constituyen la propuesta de CAP
Provisional en relacién a la distribucién de cargos estructurales se tiene lo siguiente:
~ La UNTELS considera un total de 15 posiciones en 3 cargos estructurales, clasificados como
‘SP-DS, los mismos que corresponden al Jefe(a) del Organo de Control institucional, el Jefe(@)
de Oficina y al Director(a).
~ De otro lado, respecto de los cargos clasificados como SP-EJ, se aprecia que la propuesta
de CAP Provisional considera una 1 posicién, correspondiente al Secretario(a)
‘Académico(a).
El resumen de la distribucién de cargos clasificados como SP-DS y SP-EJ es la siguiente:
. CUADRO N¢ 06
DISTRIBUCION DE CARGOS CLASIFICADOS SP-DS Y SP-EJ
Naturaleza dol drgane o unidad Cantidad ie posiciones
‘orgénica TOTAL ‘SPDs. | SP-Ed
‘ka Deon
Grgane Especial
Conia rattan 7 7
ASeSrameTts 3 3
Apoe 2 2
t Tinea é 7 4
i tetal General Tene ea
Ben ye, 3.8 SOBRE LA PROPUESTA DEL CAP PROVISIONAL,
eee
SEENVE 5.6.1, sobre a aplicacion dela estructura organizacional aprobada en el ROF
a De otro lado, de acuerdo al numeral 5.3.1 de la Directiva, la entidad debe conter con un ROF 0
eee penne MOP vigenie, elaborado en etencién a la normativa aprobada por el érgano rector del Sistema
ae de Moderizacion dea Gestion Publica.
En ese sentido, la UNTELS ha elaborado su propuesta de CAP Provisional segin la estructura
orgénica aprobada en su ROF, advirindose lo siguiente:
= Elarticulo 61 del ROF establece que la universidad cuenta con 1 Decanato.
~ El articulo 63 de! ROF establece que la universidad cuenta con 1 Departamento
Academica,
+ Elarticulo 65 del ROF establece que la universidad cuenta con § Escuela Profesionales.
TY + Siempre
Hil
conarpueblo “pecans oe iguaicad ae Onortuncaces para Mujeresy Hombres
“ato del Foralecimienta ae i Soeerania Nazons!"
“aioe icenenario del Congreso cela Republica del Peri*
‘Como consecuencia de Io sefialado en el parrafo anterior, el CAP Provisional de la UNTELS
contiene la siguiente estructura organica
CUADRO N° 07
ESTRUCTURA CONTENIDA EN LA PROPUESTA DE CAP PROVISIONAL,
Canteas ae
Srganos considerados | Unidad orgénica considerados | “amused rE
N* | onetcaP Provisional 01 CAP Provisional et
7 | REGTORADO eT
Z| VICERRECTORADO 73 3
AGADEMICO
3] VICERRECTORADO DE oes
INVESTIGACION
7 DEFENSORA, | 3
UNIVERSITARIA
© ORGANO DE CONTROL ose
INSTITUCIONAL,
@ | OFIGINA DE ASESORTA oss
JURIDIC
T—/OFIcINA DE oss
PLANFICACIONY
PRESUPUESTO
3] OFIciNA DE UNIDAD FORMULADORE a | 3
PLANFICACIONY |
PRESUPUESTO
| OFICINADE UNIDAD DE PLANEAMENTO T | 3_-
PLANFICACIONY PRESUPUESTOY
PRESUPUESTO MODERNIZACION
To | OFIGINADE TF
GOOPERACIONY
RELACIONES
INTERNACIONALES
TT] OFIGINA D= GESTIONDE TY] 23
LACALIDAD
TE_| OFIGINA DE oss
‘COMUNICACION E
IMAGEN INSTITUCIONAL
TE DIRECCION GENERAL T | 2-3
DE ADMINISTRACION |
T| DIRECCION GENERAL | UNIDAD DE RECURSOS z
DEADWINSTRACION | HUMANOS.
TE] DIRECCION GENERAL | UNIDAD DE ABASTECMENTO |
DE ADNINISTRACION.
7
7
TE] DIRECCION GENERAL | UNIDAD DE CONTABIIDAD
DE ADMINISTRACION.
7 | DIRECCION GENERAL | UNIDAD DE TESORERTA
DE ADMINISTRACION
TE [ DIRECCION GENERAL | UNIDAD EJECUTORA BE oF
DEADMINISTRACION | INVERSIONES.
TS _| DIRECCION GENERAL | "UNIOAD DE SERVICIOS oe
DEAOMINSTRACION | GENERALES
| OFICINA DE oa at
TECNOLOGIAS DELA
INFORMACION,
21 SECRETARIA GENERAL z
@E_| DECANATO DE LA z
FACULTAD DE
INGENIERIA Y GESTION
2] DECANATO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE | 27 [25] a
FACULTAD DE ADMINISTRAGION OE.
INGENERIAY GESTION | EMPRESAS
26 DECANATO DELA ESCUELA PROFESIONAL DE | 28 |Z ag
| ~ | Facuutap oe INGENIERIA DE SisTEMAS
INGENIERIAY GESTION
Siempre
4) smapueblo “Decenio dla igualéad de Oportunidades pare Mujeres Hombres”
‘ao del Fonalecimlanto cela Soberania Nagoral”
"al del scertenario del Congreso de la Replica dai Peru"
ne | Ot¥angs considratos | Unidad orginica consideredos | mma
en el CAP Provisional ‘on ol CAP Provisional soe
| DECANATODETE ESCUEIA PROFESIONALDE | 27] 3] 0
FACULTAD DE INGENIERIA MECANICAY
INGENERIAY cesriOn | ELECTRICA
"30 | CECANATO DETR ESCUELA PROFESIONAL DE | 28] 3] 25
FACULTAD DE INGENIERIA ELECTRONICA Y
INGENIERAY GESTION | DE TELECOMUNICACIONES
EE DECANATO DEA ‘ESOUELA PROFESIONAL DE | 28] 3] 28
FACULTAD DE INGENIERIA AMBIENTAL
INGENIERIA Y GESTION
@E_| DECANATO DEA TRIDAD DE TNVESTIGACION a
FACULTAD DE
INGENIERIA Y GESTION
‘E_ | DECANATO DELA UNIDAD DE POSGRADO Tse
FACULTAD DE
INGENIERIA Y GESTION
S| ESCUELA DE ns
POSGRADO.
35 DIRECCIONDE TTT
ADMISION,
37) DIRECCIONDE za
RESPONSABILIDAD
SOCIAL UNIVERSITARIA
‘5 | DIRECGION DE 7s
BIENESTAR |
UNIVERSITARIO.
WE] DIRECCION = Tet
REGISTRO ACADEMICO
FO | DIRECCION DE a laeale™
PRODUCCION DE.
BIENES ¥ SERVICIOS
F_[ DIRECCION DE vps |e
INCUBADORA DE
EMPRESAS
| DIRECCION DE Tes
INNOVACION Y.
TRANSFERENCIA
TECNOLOGICA
3 PINSTITUTO DE TTF
INVESTIGACION
Tota Ta ass
Ts TT ERNE SSE TOIT
Cabe indicar que mediante Resolucién Ministerial N°588-2018-MINEDU, el Ministerio de
Educacién emitié lineamientos para la formulaci6n del ROF de universidades pdblicas. En este
inte sentido, la UNTELS declara que ha tenido en cuenta dichas disposiciones a efectos que su ROF
eee se encuientrealineado ala mencionada normativa.
es
an, 3.6.2. Cargos estructurales con la propuesta de CAP Provisional
De otro ado, de acuerdo al numeral 6.3.2 de la Directiva, la entidad debe contar con un MCC
Fn coisinane vigente elaborado en atencién a la clasificacién dispuesta en la Ley N° 28175, Ley Marco del
pana Empleo Pablico, a las cisposiciones establecidas por los entes rectores a cargo de la regulecién
eee de los regimenes de carreras especiales, y a los neamientos contenides en la ctada directva,
En tal sentido, se ha verificado que los cargos estructurales considerados en el Formato N° 2 de
la propuesta de! CAP Provisional de la UNTELS provienen de su propio MCC, de lo que resulta
la siguiente distribucién:
Tpit Siseaas "pecero ea iguaicad ce Oportundeses ara Mujeres y Hombre
"Aho del Fralezimlanto ala Soberana Halon
"aod sicenterarlo Gel Congreso de a Repsbic el Per*
CUADRO N° 08
DISTRIBUCION DE CLASIFICACION DE CARGOS
Clasifcacion Detalle Cantidad
FP Funcionaro Paes 3
eC Enmpleado de Confanza 16
‘SP-0S__| Servidor Pabico— Directive Superor | __18
$P-E) Serger Paice -Ejecutvo 1
SEES ‘Senidor Pico ~ Especialsta 2
SPAP, ‘Senvdor Pablco— De Apoyo 1
RE Regimen Expacial 18
Total 395)
i aa OT SOON ESCORT
‘Ahora bien, conforme al numeral 5.2.2 de la Directiva, la UNTELS es una entided cuyo MCC.
cuenta con cargos clasificados coma de Régimen Especial (RE), toda vez que dicha clasiicacion
responde al cumplimiento de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, de acuerde al siguiente detalle
+ Docent ordinario ~ principal
+ Docente ordinario ~ asociado
~ Docente ordinario — auxiiar
~ Docente contratado
= Decano (a)
= Director (a) de Escuela Profesional
+ Director (a) de Unided de Posgrado
+ Director (a) de Instituto de Investigacién
+ Director (a) de Unidad de Investigacion
+ Director (a) de Departamento Académico
De lo sefialado, se aprecia que la UNTELS ha establecido cargos como RE a aquellos cargos
{que la propia Ley N° 30220, Ley Universitaria, regula como tales.
‘Sin perjuicio de ello, es menester indicar que quede bajo responsabilidad de la universided el
cumplimiento del articulo 132% de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, es decir, que la conduccién
de los érgancs y unidades orgdnicas de gestién administrativa no se encuentren ocupadas por
Personal docente, salvo los casos establecidas por la propia Ley Universitaria
Respecto a los cargos estructurales distintos a aquellos clasificados como RE, se recomienda a
la niversidad que en una future modificacién del MCC evallen definir dichos cargos
estructurales con denominaciones especificas que deben ser acordes al érgano o unided
Organica al que pertenezca el cargo, seguin el ROF vigente, ello con el fin de que se elaboren
fichas de informacion con funciones y requisitos especificos para cada cargo estructural
De otro lado, es pertinente indicar que el 18 de mayo del 2022 se aprobé el Reglamento de a
Ley N° 31419, dacumento que estabiece las disposiciones para garantizar la idoneidad en el
acceso y ejertcio de la funcién publica de funcionarios y directivs de libre designacién.y
femocién, y otras disposiciones. Al respecto, ia Cuarta Disposicién Complementaria Final del
Reglamento establece que, para el cumplimiento de la Segunda Disposision Complementaria
Final de la Ley, las entidades deben actualizar o modificar sus instrumentos de gestion de
‘recursos humans, en el marco de los linearientos aprebads por SERVIR para la elaboracion,
» tate 82-teer re
SIRS ekerar nat saat
SES eats ar secon Sb eee ne ean
Siempre
] fh ceapusbio Bagi
Hae.
37
374.
eels 8 a
Decenio de a gualdad de Oporturidases pare Mujeres y Hombres"
"ao de Fortalacimento ce le Soberenie Nacional
"Afloet lcentenario del Congreso dele Repblica dal
aprobacién, actualizacién y mosificacion del CAP Provisional y el MCC, en un plazo no mayor 2
lento ochenta (180) dies calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la citada
norma, a fin de que puedan linearse a lo dispuesto en le citada Ley y su Reglamento. En dicho
Context, la UNTELS debe verifcar, dentro de dicho plazo, el cumplimiento los requisitos minimos
establecidos en el citado reglamento, para los cargos directives responsables de los érganos y
las unidades orgénicas de la entidad, a efectos de complementar la seccién de requisitos
Considerando las funciones que el cargo estructural demande, los cuales en ningun caso seran
inferiores al estableciso en la citada normativa.
‘SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LIMITES PORCENTUALES
Respecto a la cantidad de Empleados de Confianza, de Directivo Superior y Directivo
Superior de Libre Designacién y Remocién (DSLDR)
De acuerdo al numeral 6.1.6 de la Directive, la alte direccién de la entidad debe precisar la
Cantidad de cargos estructurales y pesiciones clasificados como EC y como SP-DS caificados
gome DSLDR. Cabe sefialer que dicna responsabilidad implica la observancia de la Ley N°
28175, Ley Marco del Empleo Publico, la Ley N° 31418, Ley que establece disposiciones pera
garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la funcién pablica de funcionarios y directivos
ole desienacién y remacén, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N* 053-2022-
PCI
Al especio, el articulo 6 de la Ley N° 31419 establece los siguiente: “EI numero de servidores
de confianza en ningun caso es mayor al cinco por ciento del total de cargos o puestos
Previstos por la entidad publica en su cuadro para asignacién de personal o cuadro de
Puestos de la entidad, segtin corresponda; con un minimo de dos y un maximo de
Gincuenta servidores de confianza. Corresponde al titular de la entidad publica la
determinacién de la ubicacién de los servidores de confianza. El porcentaje al que se hace
referencia en el parrafo precedente incluye a los directivos piblicos a que se refiere el
literal b del articulo 3 de la presente ley. En el reglamento se regulan la forma de calcular los.
topes méximos y los supuestos para la presentacidn y evaluacion de excepciones debidamente
Justificadas @ es0s topes, etenciendo al niimero total de servidores civies en le entidad publica,
altipo de entidad y a la naturaleza o funciones de Ia entidad publica, entre otros factores*.
En esa linea, el Reglamento de la Ley N° 31419 dispone en su articulo 29 lo siguiente: “El
personal de confianza en ningin caso sera mayor al cinco por ciento (5%) del total de
Cargos o puestos existentes en la entidad, con un minimo de dos (2) y un maximo de
cincuenta (50) servidores/as de confianza”. Consecuentemente, en el atticulo 30 del
mencionade Reglamento establece que en el caiculo del cinco por cienio (5%) de servidores/ as
de confianza previsto en el articulo 29, se considera lo siguiente: 30.1) El total de cargos 0
Puestos de la entidad se determina considerando el total de cargos o puestos previstos y
ocupados existentes en el CAP o CAP Provisional vigente de la entidad, segin
corresponda, y el total de servidoresias contratadosias bajo el régimen del Decreto
Legislative N* 1087 registradosfas en el Aplicativo Informatico para el Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pablico
(AIRHSP) o, en el caso de los gobiernos locales, en la planilla de fa entidad a la fecha de
Publicacién de la Ley. Asimismo, el citado articulo sefala que si al calcular el porcentaje
del cinco por ciento (5%) se obtiene un niimero con decimales, se debe aplicar solo el
niimero entero.
En ese sentido, la propuesta de CAP Provisional de la UNTELS, para la realizacién del calcule
de los cargos de confianza, ha tenido en cuenta la cantidad de servidores CAS al 15 de febrero
de 2022, Por lo tanto, en el cuadro que se detalla a continuacién se indican las cantidades oe
‘argos de confianza que considera en sus instrumentos de gestién:
FYFT Stemge ‘Decenio dla guatad de Oportunidades sare Mujeres y Nombre
“afedeForaacinerto de a Saberanla Nacional”
‘ao del Skanterario dol Congreso ce a Republica Gel Pei
CUADRO N° 09
LIMITES LEGALES PARA DIRECTIVOS SUPERIORES Y CARGOS DE CONFIANZA
Sua de] Poskiones 1
pout Tae | GoSP08 | Limite de |Posiciones Tot de age co
eticiones | cas ai | Provisional | enla | s% do Posiciones | conten
cap | ssrar2 | vigente+ | propuesta | cargos de | “licades | gggc | Pronuastor. pot la
ssnz0i2 | Provtonal| | OSLER DSLoR)
as —|— 805 1s | z 7% 7
Flea: te WF TSR OER OATS
‘Ahora bien, teniendo en cuenta las normas acotadas en los parrafos precedents y la cantidad
de posiciones en las propuestas de CAP Provisional, se advierte que la cantidad de posiciones
de servidores de confianza no supera el limite maximo permitido por el articulo 6 de la Ley N*
31419 y el articulo 29 del Regiamento de la citada Ley; en ese sentido, no se emiten
observaciones al respecto.
A continuacién, se lista los cargos de confianza propuesto por la UNTELS:
CUADRO N° 10
LISTADO DE CARGOS DE CONFIANZA
WF delcargo | Goneminaciin dal] Organoe united | Gargosde confines | >,
enelcare | cargo estructural organica ec | osipe
2 Tear Reworece 7 7
2 Aseaar Resoredo 7 *
2 Raiiatie de Recarada Resorede 7 7
3 [Secretaria oe Recorado Restored o i
7e—[Detensor Unwerstario | Defensora unverstara | 1 t
a2 | seater | PRS RENCE 7
= Tela de Unidad | “Urisad Formuacora [1 i
hide de Planeamiono
0 Jote(s) de Uricad Presupussioy 1 1
Modemaacion
Treesion Gonecalde
58 rector
Dresior) Administracon | |
we | wows unces | UmHaese Rees 7
a 7
a Taa(ij ca Unad | Una ie AnasieoTaemS [7 i
ae es
: Senos | GNenaleS thee pa
seo
TRABAIADOROE | _UNOADDE SERVICIOS Roo Noes
a spar MoCROVELO 1
Seance peer BSSUNTES | ,NOSROVELO.
TECNICO EN. UNIDAD DE SERVICIOS RP. N° 590-2008- COSA
us | SStKoe) een sear | RPULSEGE™ | canlosigoncio | 1
Ga | TESNEOEN —} “TNIBAS BE SERTEROS | Sage RP SOT] TLS
SEGURIDAD | GENERALES UNTECS. FARIAS EDGAR: §
GHIBES SE SEAVCIOS Rootes | aHASFUEN
Bere GENERALES spar 2018-UNTELS RDOVA HITLER ‘
Sone
7 URIOAD BE SERVICIOS RP. ses-2n05-
chore BNESAeS anve | PP sem | acuimesoroe | 1
UNIDAD DE SERVICIOS RCO. NP 084 eee,
HOFER sae APTN 1
Gehewss Seiaunrecs | ygMARTINGZ.
aSSTENTE BP w ssa | CESTEDES
seorevanlacencnal | soe sanz 1
ri
4 AnanisT ATMO a ee
; RP-W SEH | VELIROE TORRES
Sc mDe or 7
TERBAIROOR DE RE WSS | WARE ORES
iso | REBRRDOEDE | secnetaniaaenenar | epae | RP NSS Rezo i
TRABRIAGOR OF REG.N' Om FORESHOMALES
151
SERVICIOS SECRETARIA GENERAL ‘SAAR! 201$-UNTELS. EDER LEANDRO- 1
Siempre
cna pueblo Spee Reane
Hew
ae
ri el |gualéad de Oporunidaces para Mujeres y Hombres"
"Ano del Fortlecianto ge a Soberaia Nacional”
"ato el Bcentenario ce Congreso ce Is Repabic el Perd*
© TNO
correlat | Denominacién del, Clasific: sustente su Norabee det panied
cere | Owain tt | eae ouncasensncs | Cre | etme || antramstine | Tae
ve emtramiento arse | posites
DECHNATODETA :
155 ‘SECRETARIA! FACULTAD DE INGENIERIA | sp.ap | R-P.N’ 580-2008 | PRADO FRANCO 1
AoE NG cnseeg" | PRES AaN
CECARATO SEH
Rewer | VovERARaNoS
ve | seonetanni | racltgpoengenena | svar | Segnroee | vomecmwos |,
DOCENTE, ae oa RC.O.Nrots- | AGUILAR ALONSO
10
PRNcPa. | SEADINSTRACIONDE | re | SncuNreis | “eomvowmo” | t
ESCUELA PROFESIONAL
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