Políticas aplicadas a trabajo de renovación de contratos

Normas generales:

- Esta política se aplica a partir del día 01/06/2019.

- La empresa solo autoriza la renovación con un incremento máximo hasta ≤20% comparado con el precio del
contrato actual. Los casos que el incremento es de > 20% con el precio del contrato actual, la empresa los va a
rechazar.
- En los casos que el trabajador encargado no logre de negociar con el propietario de aceptar la renovación con
un incremento ≤20%, se exige que el Director de la Sucursal vaya personalmente a buscar soluciones y a
renegociar directamente con los propietarios. En caso que el Director de la Sucursal no logre de renovar con
precio <20%, este debe reportar a la Gerencia General para tomar la decisión. (Nota: la cantidad de renovación
que toca en el mes no es mucho, solo hay de 1-3 contratos).
- El tiempo que se debe empezar la negociación para la renovación es antes que el contrato venza con una
anticipación de 1,5 años. El Departamento Infraestructura en Oficina Central Lima va a enviar lista mensual a las
sucursales.
- El Departamento de Infraestructura en Oficina Central Lima transferirá al Departamento de Recursos Humanos
el pago de bono para los empleados a finales de cada trimestre como marzo, junio, septiembre y diciembre.

1. Políticas de bonos aplicadas a los trabajadores que realizan directamente la negociación de renovación con los
propietarios (solo se dan bonos a 1 trabajador/1 contrato renovado con éxito).
Hay 2 casos que se aplica la política de bonificación:
- El aumento es ≤10% comparado con el precio del contrato actual.
- El aumento es ≤ 5% comparado con el precio del contrato actual y brindar al propietario el beneficio de Internet
gratuito con la velocidad indicada en la tabla siguiente (a cualquier dirección que cuente con la red de transmisión
de Bitel, no es obligatorio que sea en el mismo sitio donde está instalada la antena):

Precio del contrato Velocidad

primigenio (soles) internet (Mbps)
0 < precio < 500 2
500 <= precio < 1000 4
1000<= precio <1500 6
1500<= precio <2000 8
>= 2000 10

La bonificación para los 2 casos anteriormente se comprende de 02 contenidos siguientes:

Bonos 1: Bonificación de 1 mes del valor del contrato firmado vencido.
Bonos 2: Bonificación adicional, acorde a las diferencias entre el precio del contrato renovado con el precio
del contrato vencido (en caso que el precio del contrato renovado es menor que el precio del contrato vencido).
La bonificación según la cantidad de N años renovado, se calcula con la formula siguiente:
Bonos= (N * 10% * precio vencido) + (precio vencido - precio renovado)
N: es la cantidad de los años que se firman en la renovación. 5≤N≤10+
Ejemplo 1: El precio del contrato vencido es de 2000 soles, el precio renovado es de 2010 soles (incremento
de 0,5%).
La bonificación para el trabajador es dependiente de la cantidad de los años que se firman en la renovación
como siguiente:
Renovado por ≥10 años => Bonos: 10 * 10% * 2000 = 1 * 2000 = 2000 soles
Renovado por 7.5 años => Bonos: 0,75 * 2000 = 1500 soles
Renovado por 5 años => Bonos: 0,5 * 2000 = 1000 soles
Renovado por <5 años => Bonos: 0 soles (mínimo tiene que ser 5 años)

Ejemplo 2: El precio del contrato vencido es de 2000 soles, el precio renovado es de 1700 soles (disminuyó
un 15%).
La bonificación para el trabajador es dependiente de la cantidad de los años que se firman en la renovación
como siguiente:
Renovado por ≥10 años => (10 * 10% * 2000) + (2000-1700) = 1 * 2000 + 300 = 2300 soles
Renovado por 9 años => 0,9 * 2000 + 300 = 2100 soles
Renovado por 8.5 años => 0,85 * 2000 + 300 = 2000 soles
Renovado por <5 años => 0 soles (mínimo tiene que ser 5 años)

2. Organización y control de la ejecución:

- El Departamento Infraestructura de Oficina Central Lima enviará lista de los contratos que tocan renovación a las sucursales y
asignar meta mensual de renovación.
- El Statement que la sucursal realiza en momento de proponer a la Central para la firma de renovación, deben añadir nombres y
firmas del negociador que realizó la renovación, según esta información, el Departamento Infraestructura de Oficina Central
Lima va a dar seguimiento y aplicar políticas de bonos a los trabajadores correctamente, puntual por cada trimestre.