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    Segunda-feira, 22 de Agosto de 2022 DIARIO DA REPUBLICA ORGAO OFICIAL DA REPUBLICA DE ANGOLA Prego deste niimero - Kz: 1.020,00 Toa @ corespondeia, quer ORCA quer telativa a snincio © aninalums do «Disio da Repiblices, deve ser diisida 8 impr | a. seg erice NATURA 1 pres de cada Ta pb ica wos Dios Ano | da Republica 1*€2° sate & de Kz: 7800 epara Kz: 1675 106,08] 9 3° see Kz: 95.00, acrecido do respective Kz 98915567 ] imposto de sel, dependendo a publicasa0 da Kz 51799239 } 3*sériede deposit prévioa efeswarnatesouraria ke: 411,003.68 | da cena Nacional “EP [Nacional EP, ea Luanda, Ra Henrique de Caratho n* 2, Cidade Aka, Caixa Pol 1306, | 91s vowrimprannicion gors0 - End telep: | A2* série ingrensy Ast sae Assembleia Nacional Lets 2622: De Bases da Fungo Publica. — Revowy Lei n= 17/9, de 20 de utc. e danas leislsto es ante dspost na prosete tai Leis 2722: (Que alters 0 Codigo de Inposto Indra Lets 2872 (Que alter Le Oranica dos Tribune da Reto. Ministérios da Administragéio do Territério ¢ do Comércio Industria Deereto Execs Conjunto n2 37822: Deterina rmsferénci do dia de encarramenta seal dx merce dos efeiras derun pare a Quata-Feim dia 24 de Agosto de Comissiio Nacional Eleitoral irectiva n° 222: Exlacece os procedimenios pare concedarprerdade ma vetago 08 cletoes que, no dia da votago, se encontrem ea srvigo de ul Ade publica e aurizacio para votre uiformizados com tas deservis, ASSEMBLEIA NACIONAL Lein.® 2622 de 22 de Agosto A Constituigao da Repuiblien de Angola prev, na alinea ) don.*1 do artigo 165°, a existéncia de um estatute dos fim= cionirios com a definigto dos principios basicos e linhas de forga estnuturais sobre o regime e mbito da Fungto Publica: Havendo a necessidade de se rever as bases do funcio- ‘nalismo piblico, visando o refargo dos direitos, liberdades e szarantias dos fimncionsrios e a sua adequagio a Constituigao da Repiblica de Angola e a0 actual contexto da modemiza- a0 administrative: A Assembleia Nacional aprova, por mandato do povo, nos temnos da alinea b) do artigo 161°, conjugndo com a linea a) do n° 1 do artigo 165. ¢ da alinca ¢) don 2 do artigo 166°, todos da Constituigio da Reptiblica de Angola, a seguinte: LEI DE BASES DA FUNCAO PUBLICA CAPITULO I Disposicoes Gerais ARTIGO 1? (Objecto) L.A presente Lei estabelece os prinefpios ¢ normas res- peitantes ao Regime Laboral da Fungao Publica, 2. Oestabelecidono nimero anterior compreenide, desiz- nadamente, o seguinte a) Deveres, direitos, liberdates € garantias dos fin- cionarios, b) Regime de constituigao, modificagao © extingao da relagao juridica laboral na Fungao Publica; incipios sobre o recrutamento e seleceto de can- didatos, a) Principios sobre a estruturagio de carteiras; @) Principios sobre o exercicio de cargos de direosa0 echefia, P Regime da prestasao de trabalho; 12) Prineipios sobre a gestao de desempenho; /h) Regime das faltas, feria e licengas; 1 Prineipios sobre o sistema retributive, p) Regime diseiplinar dos funcionarios, ARTIGO 2° ‘amoito de apieaeao) o L.A presente Lei aplica-se aos orgs, organismos e ser- vvigos da Administragao Piblica 6082 DIARIO DA REPUBLICA 2. Apresente Lei aplica-se aindaads servigos, organismos C insttuigoes que estejamna dependéncia orgénica e fimcio- nal do Presidente da Repiblica, da Assembleia Nacional, dos ‘Tribunais, da Procuradoria Geral da Republica, dos Orgies das Forgas Annadas Angolanas, da Seauranga © da Ordem Interna, com as adaptagbes decorrentes dos seus estatutos, bbem como aos demais entes cuja legislagéo especifica nto exeluia a aplicagio da presente Lei 3. A presente Let aplice-se, subsidiariamente, as Entidades Administrativas Independentes ¢ aos demais orgtos, organisios, servigos ¢ agentes publicos. ARTIGO 3° (Misse) E missio da Fungao Piblica: a) Frestar servigo piblico & Negio angolana, em conformidade com 0 disposto na Constituigao da Republica de Angola ena le; ) Considerar o utente do servigo publico como o ele- mento central que beneficia desse serviga para a satisfagio das suas necessidades; ©) Obter os maiores niveis de eficiéncia ¢ eficacia da ‘Administrago Publica na prestagio do servigo Piblico, optimizando os recursos disponiveis; @ Considerar o utente do servigo pablico como par- ceiro dos funcionaios ¢ agentes adinistrativos no desempenho das tarefas comunitarias, ©) Aplicar permanentemente as boas praticas de ges- to do capital humano, material ¢ tecnologico, visandoa constantemodemizagioadministrativa «, por essa via, acangar 0 bem-estar econémico € social dos angolanos. ARTIGO 4° etwisoes) Para efeitos do disposto na presente Lei, entende-se por: ) Fungéto Publica —conjunto de atribuigoes perma- nenles ou tansitérias de caricter profisional, cexcrcdas por funcionaries ¢ agentes nos orgies, organisms eservigos da Administracao Publica, mediante qualquer uma das modalidades de vine culo de emprego pubtico: by Fungo — conjunto de postos de trabalho, inse- Fidos num determinado rgao, organismo ou servigo com objective idéntico ou semelhante no que diz respeito as suas principais actividades € responsabilidades, que exigem dos seus titulares um determinado perfil minimo de qualificagao, experiencia ¢ outros requisites, ©) Carreira — conjunto hierarquizado de catego- rias da mesma natureza, a que os fumcionérios ingressam ou acedem de acorio com a qualifi- cagao, a antiguidade & 0 mérito evidenciado no desempenho profissional; «@) Categoria — posigto que o funcionério ocupa no mbito de uma determinada carrira, fisada de acordo com o contesido funcional ¢ quaificagio profissional da finglo a tabela de remmeragio da Fungo Publica; ©) Funcionério — pessoa que descmpenha fungoes permanentes na Administragao Publica € que possuium vinculo de emprego piilico por rnomeacio, JD Agente Adninisirativo — pessoa que, mediante nnomeagto proviséria ou através de contrato de trabalho piblico, ingressa na Fungao Piblica; &) Mobilidade —tnudanga de umn funciondrio de um érai0, organismo ou servico para outro, para © exervicio da mesma funcao ou fangao diferente, dentro de um mesmo departamento ministerial ou para servigo de outro departamento ministe- rial, 6raiios, onzanismo ou servigo diferente; hn) Quarivo de Pessoal — documento que contém 2 indicagao das respectivas carreiras, categorias, especialidades, bem como 0 mimero de postos de trabalhonecessarios para melhor prossecuca0 das atribuigbes do Grado, orzanismo ou servigo; Contrato de Trabalho Piblico — vinculo pelo ual, excepeionalmente, ¢ constituida uma relagto Juidico-laboral para o exercicio de uma fingio publica e sujeito ao regime dos fimcionérios. CAPITULO II Objectivos e Principios da Funcio Pabblica AKrIGo s* CObjectivos Sto objectivos da Funcio Piblica, dentre outros, os seauintes: 4) Asseaurar de forma eficiente e eficaz um servigo de qualidade aos cidadaos, orientando a sua acco por una cultura de servigo publico, b) Modemizar emelhorar continuamente a qualidade dos servigos puiblicos, ©) Conceber © exeeutar medidas de politeas que visem a eficiéncia ¢ eficécia profissionais ¢ © bem-estar social dos funciondrios e agentes administrativos. ARTIGO 6 (Princpiosgeras) 1. A Fungi Piblica rege-se, dentre outros, pelos segnin- tes prineipios 4) Principio do interesse piblico, ») Principio da ética e decntologia profissional ©) Principio da igualdade; <) Principio da legalidade, @) Principio da justiga: A Principio da prop orcicnalidade, ‘g) Prine(pio da impareialidade; I SERIE — N° 159 —DE 22 DE AGOSTO DE 20: 6083 1 Principio da responsabilizagao, {i Principio da probidade administrativa i) Principio do respeito pelo patriménio publica, Principio da eficiénciae eficacia, 1 Principio do rigor, ‘m) Principio da transparéncia; 1) Principio da publicidade; 0) Principio da finalidade; ) Principio da motivacao, 4g) Principio da moralidade, 0 da racionalidade, 5) Principio da seguranga juriica; £ Principio da responsabilidade profissional, ty Principio da urbanidade: ¥) Principio do respeito pelos direitos ¢ interesses legalmente protegidos © @ garantia da. ampla defesa dos particulates. 2. A Administragao Piblica deve fomentar permanen- temente modelos de conxtuta dos fimneionirios © agentes administrativos que integrem os prineipios referidos no inimero anterior, bem como o profissionatismo ¢ a urbani- dade no desempenho do servigo piblico, em particular nas suas relagdes com os cicadas: CAPITULO IIL Deveres, Direitos ¢ Garantias dos Funcionsrios Pablices ARTIGO 7: @everes) 1, Os funcionsrios tém, dentre outros, os seauintes deveres @) Dever de Respeito aos Simbolas Nacionais ¢ 4s Insttuicbes Piiblicas — que consiste em observar e respeitar as normas de utilizagao dos simbolos nacionais, bem como das instituigGes itblicas; b) Dever de Proteger os Dados Pessoais dos Cid déos — que consiste em observar 0 disposto na legislagao specifica aqucles que tomem con- tacto com os dados pessoais dos cidadios em virtude das fuangdes que exercem: ©) Dever ce Obediéncia — que consiste em ebservar € fazer observar rigorosamente a Consttuigio, as leis, os regulamentos € cumprir as ordens ou instrugées escritas ou verbais dos seus lesitimos superiores lhierarquicos em materia de servigo; @) Dever de Lealdadk — que consiste em desem- penhar as suas fungdes em subordinarao acs objectivos do servigo © na perspectiva da pros- secusao do interesse piblico; &) Dever de Neutratidadle ou de Isengiio — que con- siste na actuagio com imparcialidade politica, econémica, social ou de qualquer outra indole no desempenho de suas funces; J Dever de Discrig¢déo — que consiste em observar sigilo relativamente aos factos de que tenha conhecimento em virtude do exercicio das suas fimgoes e que nao se destinem a ser do dominio ublico, sem prejuizo das normas que regulam 3 administragao aberta e a guardar segredo profis- sional nos tenmos estabelecidos na le: g) Dever de Parcinénia — que consiste em proteger © conservar os bens do Estado, devendo utilizar de mancira racional os que Ihe foram confiados para desempenho das suas fimedes, evitondo © seut abuso, esbanjamento ou desperdicio, no utilizando on permitindo que outros utilizem tais bens para fins particulares ou outros que iio sejam aqueles para os quai tiverem sido especi- ‘icamente destinados: fh) Dever de Assidhidade — que consiste em compa- recer regular ¢ continuamente ao servigo; 1) Dever de Pontualicade — que consiste em cumprit 0s horirios previamente estabelecidos; J) Dever de Urbamidade — que: consiste cm tratar com respeito ¢ consideragao quer os utentes dos servigos puiblicos, quer os colegas, quer ainda, os superiores hierarquicos e subordinados; BW Dever de Zelo — que consiste em conhecer asnor ‘mas legais, regulamentares e as instrugdes dos seus supetiotes hierarquicos, bem como posstit € aperfeicoar os seus conhecimentos téenicos € métodos de trabalho de modo a exercer as suas fungbes com eficiencia e correcgio. 2. Sem prejuizo do disposto no niimero anterior, os fim- cionarios nao devem 4a) Manter interesses ou aceitarsitnagGes e condigdes cujo contexto implique que os seus interesses pessoais, laborais, econémicos ou financeiros estejam em confito com o cumprimento dos deveres e fimgbes.a seu cargo; b) Obter vantagens indevidas ou procurar bencficies, para si ou para outrem, mediante 0 uso de seu cargo, autoridade, influéncia ou aparéncia de inftuencia; ©) Fazer mau uso de informacto privilegiada em transacgbes © operagses financeiras, utilizendo informagto privilegiada da entidade em que prestam servigo ou a que possam ter acesso por causa ou no exercicio das suas fimgdes, bem como peritir o1s0 imprptio de tal informagio para beneficiaralgum interessado, @ Pressionar, ameagar ou assediar moral ou sexual- mente outros fimeionérios, bem como os subordinados e utentes 6084 DIARIO DA REPUBLICA ARTIGO 8° @ireitos,Hberdede No exercicio das suas fimngdes, 08 fincionatios publ cos gozam dos direitos, iberdades e garantias previstos na Constintiga0 ena lei sarantias) ARTIGO 9° ielios) Os fimeionarios gozam, dentre outros, dos sesuintes direitos: a) Desempenho efectivo das fingdes ou tarefas pré- prias da sua respectiva carreira e de acordo coma evolugao alcangada na sua carreira profissional b) Progressto ou promogao na carreita profissional segundo 08 prineipios de mérito e nivel acadé- ‘ico ou profissional, mediante a implementagao de sistemas objectivos e transparentes de avalia- 0 de desempenho; «) Percepgao de justa remuneragao pelo servigo pres- lado: ) Formagao profissional inicial e continua, @) Reparagao e indlemnizagao por danos softides por motivo de servigo: fi Patticipagao na prossecueao dos objectives aribuie dos a unidade organizacional onde prestam seus servigos, bem como @ informagao pelos seus imediatos superiores hiterirquicos de tarefas € twabalhos a desemp enh / Protecgiio eficaz em matéria de seguranea, higiene € sade no trabalho, nos termos da lei, 1h) Gozo de férias e licencas; 8 Regime de proteceao social que lhes garantam, a si no seus familiares, n assist@ncia e previdéncia social, nos temios dal Respeito da sna intimidade, imagem e dignidade no trabalho; b Ser tratado com respeito, consideragiio © urban dade pelos superiores hierarquicos, 4 Consular o seu processo individual; ‘mi Nao ser punido sem audiéneia prévia, em process diseiplinar, nos termos da lei n) Exercet 0 direito a greve ¢ aderir livremente a associagdes profissionais e sindicais, CAPITULO IV Constituica0, Modificacho, Suspensii ¢ Extingao ‘da Relacao Juridica Laboral na Funeao Publica CConsttula da Relae a0 Jurca Labora ARTIGO 10: (Camstuts0 do vineuto) 1. Arelagio juridica laboral na Fungo Publica constitu se com base em acto de nomeagiio ou através de contrato de trabalho puiblico, nos termos estabelecidos na presente Lei 2. A nomeagao constitu’ a regra de ingresso na Fungo Piblica 3 Os concortentes positivamente avaliados e que preen- cham as vagas nos concursos piiblicos de ingresso sto nomeados provisariamente para um periodo de um ano, pata posteriormente exercerem fimges no quadro. definitivo, ‘sendo proibido o provimento probatério por via de contrato. 4. A nomeagao provisoria converte-se automaticamente ‘em definitiva, decorrido o periodo previsto no niimero ante- ior, precedida da avaliagao positiva de desempenho. 5. 0 contrato de trabalho piblico constitu’ uma excep ‘g80 e tem lugar, apenas, nas sitiagdes especiais previstas na presente Lei. ARTIGO 11° (Requists gerade ingress) Sto requisites gerais de ingresso ou provimento na Funcio Publiew 4) Nacionalidade angolana; ) Ter idade igual ou superior a 18 anes: «) Sanidade mental, @ Capacidade fisica compativel com a actividade a exercer; ©) Nao ter sido aposentado ou refonniade, f Mabilitagio académica ou profissional exisida para as fungOes a exercer, .g) Nao estar legalmente inibido om interdito do exer- cicio de Frngao Piblica; 1h) Ter participado e aprovado em concurso publica, nos casos em que for apticivel ARTIGO 12° (odatidades de nomen 0) 1. A nomeagio pode ser proviséria, definitiva ou em comissao de servigo, 2. Anameagao proviséria ocorre no memento inicial do naresso € tem caracter probatorio durante un ano de exer icio fective € ininterrupto de fungdes © converte-se em. defnitiva, nos temmos estabelecidos non. 4 do artigo 10.° 3. O disposto no nimero anterior nao se aplica aos fin- ionérios ja nomeados definitivamente em lugar de outra ccareita inferior 4. A nomeagiio definitive destina-se a preencher wna vvaga existente no quadro de pessoal para o desempenho de fumgoes pubticas por tempo indeterminado. 5. A momeagdo em. comissio de servigo destina- se a preencher uma vaga existente no quadro de pessoal para o exercicio de cargos de ditecgao e chefia por tempo deteminado. aRTIGO 13° (Contra de trabalho pio) 1. Os 6raios, organismos ¢ servigos da Fungao Publica podem, excepcionalmente © nos termos da presente Lei, celebrar contratos de trabalho piblico, para o exercicio de fiungdes puiicas em caso de necessidades transtérias on pontuais. I SERIE — N° 159 —DE 22 DE AGOSTO DE 20: oss 2.0 coutrato de trabalho publico aque serefere o mimero anterior € celebrado a teamo cette tem Inga, apenas, para 6 preenchimento de vagas respeitentes a fungoes transits- vias quando nao possa ser assegurada pelo pessoal do quadro definitivo, e que nao devem ser constituidas por nomeago nas situagoes devidamentejustificadas, tas como: 4) Substitugso de funcionirio ausente, que se encon- tre temporariamenteimpedido de prestarservigo or motives de doenea prolonsada, mobilidade 1 a comissio de servigo, em outro éuio, ‘organismo ou servigo da A dinistragao Publica, ) Suibstituigto de fimcionario que esteja suspenso por forga de um processo judicial ou disciplinar ©) Realizagio de trabalhos sazonais ou ocasionais de curta duragho; a Realizagio de fonmagao especializada, estigios profissionais ou curriculares em 6raaos, organis- mos ¢ savigos piblicos: ©) Desenvolvimento de projectos de investimento nao inseridos nas actividades normais dos éraios, corganismos ou servigos: P Realizagao de necessidades extraordinrias ou para 4 implementagdo de projectos_ ou prosramas urgentes e priortirios ARTIGO 14° (@stiiosprotasionay Os estigios profissionais ow euvieulares na Fungo Piblica sto objecto de regulaga0 em acto normative especifico. ARTIGO 18° (Prazo do contrat detrabstho prea) 1. 0 contrato de trabalho publice vigora no prazo de até 24 (vinte © quatro) meses e caduca automaticamente, ven- Cido o respectivo prazo, cessando sem qualquer formalidade © processamento de salarios ¢ outras regalias finaneeiras ou atrimoninis a expensas do Estado, 2. Os titulares dos éruaos, organismos ou servigos da Administragao Publica deve assegurar o cumprimento do disposto no niimero anterior, sob pena de responsabilidade disciplinar, civil efinanceira por meio do processo de reinte- sragio de fimdos, sem prejizo da responsabitidade solciria dos zestores do capital humeno. 3. Nos casos de contratagao para a substituigao de fim- cionario ausente ou para a conclusto da fermagao ou servigo coja execugto justifica a celebragto, 0 contrato de trabalho piiblico dura o tempo necessério para o efeito ARTIGO 16° raibieao) 1. E proibide a transicio administrativa de pessoal con- tratado para © quadro definitive da Fun¢ae Piblica, em violago observancia do procedimento concursal_ de aresso. 2. Consideram-se nulos os actos administrativos para ‘0 ingresso de pessoal contratado no quadro definitive da Fungao Publica, com fundamento no tempo de servigo do pessoal em regime de contrato de trabalho publico. ARTIGO 17° (Forma) 1. © contrato de trabalho piblico é obrigatoriamente reduzido a escrito ¢ assinado pelas partes. 2. O contrato a que se refere o miimero anterior deve ser homologado pelo titular que dirige o respective ératio, orga- nismo on servigo puiblico. ARTIGO 18° (tettos do contrato de trabalho pico) 1. Aplica-se a0 contrato de trabalho publico o regime previsto na presente Lei 2. Salvo disposigo legal em contro, o traballiador em fingdes piblicas no exercicio da sua actividade esté sujeito ‘aos mesmos deveres ¢ direitos dos fimeionsrios. 3. O trabalhador em regime de contrato de trabalho plblico no adquire o estatuto de funciondtio publico, SEDGAO I Modiengo da relagao, rea Iboral ARTIGO 19.° (fodiiaso da relasio) A relagao juridica laboral na Fungo Publica constituida por nomeagao pode, a todo o tempo, ser transitoriamente modificada através do destacamento, requisigao, interini- dade, substituigao, transferéncia, permuta ou acumulagao de fungées, nos termos dos artigos seauintes, ARTIGO 20.° estacamentoy 1.0 destacamento consiste na afectacio de um funciona rio publico auma tarefa especifica fora do quadro de pessoal de origem on da Fungo Piblica, por periodo no superior 3 {res anos, sendo prorrogiivel por uma tiniea vez, por razses pondcradas de servigo. 2. A mobilidade em regime de destacamento € da compe {éncia do titular do érto, orzaismo ou servigo em relagio ‘808 fncionsios por cles nomendos 3. No caso de designacao de fimcionsrio para o exercicio de fimgoes executivas em orgios estanutarios de instiui- ‘ees publicas, o regime de destacamento tem a duragao do respectivo mandato, sendo a iniciativa de promogagao da ‘entidade competente para nomeat 4. Havendo destacamento dentro do quatro de pessoal «da Fungo Pablica para, exercicio de fumgio de direcgo on chefia, a mesma finda com a cessagao do exervicio do res- pectivo cargo, 5. Decomrido 0 prazo de destacamento, © fancionario rearessa ao seu higar de origem, 6. 0 destacamento nao prejudica os direitos adquiridos na sua qualidade de fimcionatio. 7. Durante 0 destacamento, o fimcionério suspende a sua relago juridica laboral no quadtro de origem e aufere a remuneragao € regalias que the forem mais favoraveis, nos termos da presente Lei 6086 DIARIO DA REPUBLICA 8. Nos casos em que se extravasar 0 limite do prazo de prorrogagio referido no n° 1, 0 fimcionario ¢ colocado em situagio de disponibilidade permanente na entidade de des- tino ¢ extinaue-se o vinculo no quadro de erigem, salvo se hhouver manifesto interesse de o manter, ARTIGO 21° (Requisea0) Os 6rgiios, organismos © servigos da Administragio Publica podem requisitar trabathadores do. Sector Empresarial Paiblico ou Privado para o exercicio de funges ppublicas, nos termos a definir em acto normativo expecitico. ARTIGO 22° {nevi 1A inferinidade consiste na desisnagfio temporéria de um funcionario para o exercicio de uma fungio cujo titular s¢ encontra ausente ou impedido por razdes extraordinarias, nameadamente por motivos de servigo, sate, formagao ou Dor situagio familiar devidamentejustticada 2.0 provimento em regime de interinidade € aplicvel ‘para o lugar vago em virtude do tintar do cargo se encontrar fem situagao de inactividade on actividade fore do quadro que implique a suspenstio da remuneragao e demas regalias inerentes a0 cargo. 3. A nomeagio interina nfo carece de posse, sendo lavrado, apenas, 0 temo de inicio de fingies 4. A interinidade tem caricter precitio e provisério e nfo ode ser superior a seis meses 5. Findo 0 prazo estabelecido no n* 4, 0 lugar é decla- rado vago e preenchido pelo funciona interino, desde que reiina os requisites exigidos para o efeito, convertendo-se automaticamente em defintiva 2 nomeagao no cargo en exercicio. 6.0 fancionario interino assume a totalidade das obriga- es da fungao € tem o direito de ususiuir, na plenitude, as regalias inerentes a fun¢0 exercida durante o tempo em que cfectivamente forem desempenhadas 7A interinidade s6 pode recair, em reara, aos funcions- ios com provimento definitivo, & A inferinidade € da competéncia do titular do ério, organismo ou servigo com competéncia para nomear ARTIGO23.* (Substintco) 1. A substituigao consiste na designagto temporaria de um funcionzrio para o exercicio de um cargo vago por impe- imento temporsrio ou auséncia justificada do titular do cargo, por periodo no superior a seis meses. 2.0 fuuncionario s6 pode substituiro titular de uma cate- oria imediatamente superior sua, 3. Asubstitigaio quando seja superior 2 60 dias carece de homologagao do tinslar miximo do érwao, servigo ou orga rnismo ¢ remumeravel nos termos definides em lesislagao especifica 4A substituigio € da competéncia do titular do éreaio com competéncia para nomear, ARTIGO 24." (Transferencia) 1. A transferéncia consiste na nomeagio definitiva do funcionério para lugar vago do quatro de outro érsto, orza- mo ou scrvigo, da mesma categoria ¢ carira, ou de careita diferente desde que, neste caso, se verifique a iden- tidade ou afinidade de fungdes ¢ idénticas habilitagdes. 2. A mobilidade, por transferéncia, nao esté condicio- nada a patticipagao em concurso pliblico, recaindo apenas ‘a funcionatios do quadro definitivo providos por nomeacao. 3. A transferéncia ocorre @ requerimento do funcioné- rio ou por conveniéncia de servico piblico, devidamente fundamentada ARTIGO 25° (Permatay 1. A permuta € a troca reciproca e simultinea de fim- ccionérios pertencentes ao quadro de pessoal de servigos on ‘erganismos distintos. 2. A permnta faz-se entre fluncionarios pertencentes & mesina categoria e carreira, a requerimento dos interessa- dos ou por iniciativa da respectiva entidade publica, com o seu acordo, 3. A permuta pode fazer-se entre funcionarios de ean ras diferentes, desde que se verifiquem cumulativamente os seguintes requisitos: a) Que as respectivas flmgoes sejam idénticas ou afins; ) Que tenham as mesinas habilitagoes ARTIGO 2 (@Preferncia¢ prioridade na mobilidade do cénjuge ‘oun defacto) Os casos de mobilidade do cénjuge ou unido de facto, ‘em razao de uma das modalidacles de modificagao da rela- ‘clo juriica ao abrigo do disposto na presente Lei, sobretudo ‘quando tenha filhos menores de 18 anos, conferem ao fim- cionitio o direito a que o seu conjuge ou unido de facto, que scja igualmente funcionério, possa ser transferido, destacado ou pemmutado para a mesma localidade, benefi- ciando do dircito de preferéncia no preenchimento das vagas cexistentes, ARTIGO 2 (Acamnulacao de fae) 1, A acumulagao de fungdes consiste no exercicio sinmul- {ineo pelo mesmo fimeiondrio de dois cargos de direcedo on chefia, idénticos ou do mesmo grupo salarial, por auséneia ‘ou milo provimento do titular de um deles, por um periodo nao superior a trés meses, 2. Decorrido o prazo a que se refere 0 ntimero anterior, © fincionario cessa imediata ¢ automaticamente a acumla- ‘glo de fimgies, devendo-se nomear o respective tittlar para ‘o [ugar em comissao de servigo, sob pena de responsabiliza- ‘lo do éraHo competente para a nomeaco. I SERIE — N° 159 —DE 22 DE AGOSTO DE 20: 6087 3. 0 exervicio de Fungo Publica pode ser acumulado com ontra fimgao piiblica quando nao exista incompatibil dace entre elas ou haja manifesto interesse piblico. 4, Havendo manifesto interesse piblico, 0 exercicio de fungdes apenas pode ser acumulado com outras fuungdes publicas nos seauintes casos i Ineréncia de fangoes, b) Actividades de tepresentagio de Departamentos Ministeriais ou de servigos puiblicos, ©) Participagao em comissdes ou grupos de trabalho; Pasticipagao em orzaos consultivos, orstos fiscais ‘1 outros érgaos colewiais, nos tennos da le &) Actividades de caracter ocasional ¢ temporaria ‘que possam ser consideradas complemento da fangao; P Actividade docente ou de investizagao cientifica, «mn instituigdes puiblicas ou privadas, 2) Realizagio de conferéncins, palestras, acgbes de formacio e outras actividades de idéntica natu reza ARTIGO 28° (Praibigo de cama de tne) titulo remunerado ou nfo, en resime de trabalho auté- namo, néo podem ser acumnladas, pelo funcionério piblico ou por interposta pessoa, fangées publicas com fangoes ou actividades que: 4) Sejan legalimente consideradas inc ompativeis com as fungSes piblicas, ) Sejam desenvolvidas em horério sobreposto, ainda, «que parcialmente ao das fungdes puiblicas, ©) Comprometam a isengio e a imparcialidade exis das pelo desempenho das fimges piblicas, 4) Provogem prejuizo para o interesse piiblico ou para os direitos ¢ interesses leyakmente proteai dos dos cidadaos. ARTIGO 29° Gaspensao) A relagio juridica laboral nia Fungo Publica pode, a todo o tempo, ser suspensa através de licenca, nos termos do antigo 89° e seguintes da presente Lei sEccAO mr Extingio da Relagiohuridica Laboral ARTIGO 30° Extinss0) 1. A relagio jurdica de emprego ptiblico cessa por morte, rmituo acordo, demissao, exoneragio, avaliagto de desempenho negativa durante o periodo probatorio, por desvinculago do funcionario pablico, para efeitos de apo- sentago, ou por outras causas previstas na lei 2. A exoneragio pode ocorrer por iniciativa da entidade publica on do funcionério piblico. 3. A exoneragio, por iniciativa da entidade publica, ‘ocosre por inadequagao do titular do cargo de direego ou de chefia, em relagiio ao trabalho ou as exigéncias proprias do desenvolvimento das actividades administrativas, compro- vvada em processo de avaliagao de desempenho. 4. A exoneragao, por iniciativa do fiicionrio pablico, ‘ocorre mediante requerimento dirigido ao titular da entidade publica, 5. 0 pessoal abrangide pelo niimero anterior nao pode ser readmitido, a qualquer titulo, na Fungao Publica, por um period de trés anos. ARTIGO SL (Causas de extingtoapleavels ao pessoal em rep de cantrato) Arelagio juridica Iaboral na Fungo Pablica em regime de

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