VICERRETORADO DE INVESTIGACIÓN

Programa de Investigación Formativa

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

TÍTULO DE INFORME ACADÉMICO

"Sistema de gestión de seguridad y salud laboral en el

gimnasio, trujillo 2023"

AUTOR (ES):

Cordova Ramirez Walter Alexis (https://orcid.org/0000-0001-7477-7021)

De La Cruz Martínez, Mayra Yaquelin (https://orcid.org/0000-0003-3624-072X)

Purizaca Vargas, José Diego(https://orcid.org/0000-0002-0274-9125)

Salinas Rojas, Lesli Abigail (https://orcid.org/0000-0001-9304-9011)

Sanchez Huaman, Virginia Violeta Edit (https://orcid.org/0000-0002-2104-

0488) 

Vasquez Desposorio, Maryori Coraima (https://orcid.org/0000-0002-0953-2543)

ASESOR(A)(ES):

Castagnola Rossini, Giuliana Marina

(https://orcid.org/0000-0003-2969-6753)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Sistema de gestión de la seguridad y calidad

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD Y DESARROLLO UNIVERSITARIO

Trabajo decente y crecimiento económico

TRUJILLO - PERÚ
2023
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ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN
II. MÉTODO
2.1 Variables
2.2 Operacionalización de Variable
2.3 Población, muestra y muestreo
2.4 Técnicas e Instrumentos de recolección de datos
2.5 Aspectos Éticos
IV.RESULTADOS Y DISCUSIÓN
V.CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXOS
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I. INTRODUCCIÓN

En la presente investigación se quiere dar a conocer la manera de cómo

evaluar y mejorar la gestión de seguridad y salud en el entorno laboral
específicamente dentro de un Gimnasio de esta manera poder encontrar una
relación en las variables que propondremos, todo esto se tomará en cuenta en
la manera que esta afecta positivamente al mecanismo y progreso que dicho
establecimiento pueda tener ,como también una nueva manera de
implementación de acciones para prevenir riesgos y generar un ambiente lo
mejor posible paras sus trabajadores .”La salud laboral se refiere a las
condiciones físicas, sociales y psicológicas del trabajador, el cual le permite
desarrollar sus funciones y/o actividades” nos comenta (Matabanchoy, 2012;
Hernández, 2015).Ante esto la Organización Internacional del Trabajo
(OIT),nos comenta que los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral
son un "conjunto de políticas, procedimientos y prácticas que se utilizan para
minimizar los riesgos laborales, reducir la incidencia de accidentes y
enfermedades laborales y mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores en
el lugar de trabajo" (OIT, 2020).

La norma ISO 45001 es la norma internacional para los sistemas de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), sustituye a la norma OHSAS
18001. Esta norma establece los requisitos y la orientación para implementar
un SG-SST que permita a las organizaciones prevenir y controlar los riesgos
laborales, mejorar el desempeño de la SST, cumplir con la legislación aplicable
y aumentar la satisfacción de los trabajadores. La norma ISO 45001 se basa en
el ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar y en el principio de mejora continua, y
facilita la integración con otros sistemas de gestión, como los de calidad o
medio ambiente (NORMAS ISO, 2018).

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en el Perú

está regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
su reglamento, el Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Este sistema tiene como
objetivo garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la
seguridad y salud laboral, mediante la prevención y control de los riesgos, el
cumplimiento de la normativa vigente y la mejora continua del desempeño. El
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Perú cuenta con el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,

conformado por el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CONSSAT) y los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha elaborado una
guía para la implementación del SG-SST en las micro y pequeñas empresas
(MYPES), con modelos y formatos simplificados (MTPE, 2021).

En La Libertad, el SG-SST es el conjunto de medidas que deben adoptar los

empleadores y trabajadores de esta región para garantizar la protección de la
salud y la prevención de los riesgos laborales. Este sistema se rige por la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, el Decreto
Supremo N° 005-2012-TR, así como por las normas internacionales como la
ISO 45001 o las Directrices de la OIT. El SG-SST implica la identificación,
evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a cada actividad
económica, así como la implementación de un proceso de mejora continua y la
participación de los trabajadores. La Libertad cuenta con el Consejo Regional
de Seguridad y Salud en el Trabajo (CORESST), que es el órgano encargado
de promover, coordinar y supervisar las políticas y acciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo en esta región. Según el Gobierno Regional de
La Libertad, el CORESST "tiene como finalidad promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en la región La Libertad" (GORE LA
LIBERTAD, 2021).

La Organización Nacional de Seguridad (ONS) define al  Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)es un  conjunto de medidas y
procedimientos orientados a prevenir e inspeccionar los riesgos laborales que
puedan alterar el bienestar de sus trabajadores .Por ende  los  gimnasios son
entornos donde los trabajadores están expuestos a diferentes riesgos
relacionados con la actividad física y deportiva, por lo que es importante que
implementen un SGSST adecuado con el fin de poder proporcionar una
seguridad y un ambiente adecuado para cada uno de sus empleados . 
Un sistema de gestión de seguridad es un programa informático que permite
identificar, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad de
las personas, los bienes y el medio ambiente en diferentes sectores. Un
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sistema de gestión de seguridad se basa en el ciclo de mejora continua, que

consiste en planificar, hacer, verificar y actuar. Un sistema de gestión de
seguridad se aplica a todos los sectores y tipos de trabajo, y debe adaptarse a
las características y las normas de cada organización. Un sistema de gestión
de seguridad requiere el compromiso y la colaboración de todos los integrantes
de la organización, así como el uso de herramientas adecuadas para gestionar
los datos (SAFETY CULTURE, 2022).

La salud laboral es la actividad que busca proteger y mejorar la salud de los

trabajadores en relación con los riesgos que pueden dañar su integridad física
y mental en el trabajo. La salud laboral implica la prevención de accidentes y
enfermedades laborales, así como la promoción de hábitos y condiciones
saludables en el trabajo.

La salud laboral se basa en el derecho fundamental de los trabajadores a un

entorno de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo dignas, donde los
trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde puedan
participar para mejorar las condiciones de salud y seguridad. La salud laboral
también se basa en la obligación empresarial de organizar y realizar
actividades preventivas para prevenir o minimizar los riesgos laborales, y en la
responsabilidad pública de promover, controlar y sancionar el cumplimiento de
la normativa de prevención (ISTAS, 2019).

Por ello se formula el siguiente problema:

¿Cuál es la relación entre el Sistema de gestión de seguridad y salud
laboral en el gimnasio, Trujillo 2023?

El objetivo planteado es: Determinar la relación entre el Sistema de gestión de

seguridad y salud laboral en el gimnasio, Trujillo 2023.

Por tanto, se plantea la siguiente hipótesis: Existe una relación entre Sistema
de gestión de seguridad y salud laboral en el gimnasio, Trujillo 2023.
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II. MÉTODO

2.1 Variables

Gestión de seguridad (Variable Independiente - Cualitativa)

Salud laboral (Variable Dependiente - Cualitativa)

2.2 Operacionalización de Variable

Variable: Gestión de seguridad

Definición Conceptual: Según Web y Empresas (2023) La gestión de la
seguridad es una función que mejora el rendimiento de la empresa al
predecir los riesgos y amenazas operacionales, de procedimientos o
ambientales antes de que se produzcan.
Definición Operacional: La escala considerada será de medición
ordinal, ya que nuestras variables son cualitativas, y las respuestas de la
encuesta serán medidas con la escala de Likert, es decir se pueden
clasificar de manera jerarquizada.
Variable: Salud laboral
Definición Conceptual: Según Rebagliati (2021) La salud laboral es la
promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
dependientes en todo tipo de trabajo, a través de la prevención de
enfermedades, riesgos, adaptación de los puestos laborales y de los
dependientes.
Definición Operacional: La escala considerada será de medición
ordinal, ya que nuestras variables son cualitativas, y las respuestas de la
encuesta serán medidas con la escala de Likert, es decir se pueden
clasificar de manera jerarquizada.
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2.3 Población, muestra y muestreo

2.4 Técnicas e Instrumentos de recolección de datos

2.5 Aspectos Éticos

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IV.RESULTADOS Y DISCUSIÓN

V.CONCLUSIONES
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bernal, C. (2020, noviembre 5). Introducción al sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo. Forjar Salud, Telesalud y Salud

Ocupacional - Servicios de SST, Exámenes ocupacionales, Medicina

general y Telemedicina. https://forjarsalud.com.co/introduccion-al-

sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ 

¿Qué es un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo? (s/f).

Nqa.com. Recuperado el 25 de abril de 2023, de

https://www.nqa.com/es-mx/certification/systems/health-safety-

management-systems 

Consultores, C. (2021, febrero 16). ▷ Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST). CTMA Consultores.

https://ctmaconsultores.com/sistema-de-gestion-de-seguridad-

salud-en-el-trabajo/ 
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ANEXOS

Tabla de operacionalización de variables

VARIABLE INDEPENDIENTE

Variable Definición Definición Dimensi Indicadores Íte Escala 

conceptual Operaciona ones m
l

La habilidad y Principios Creación de 1

compromiso valor. . .Mejor 2
en cuanto a la a de 3
gestión de la desempeño . 4 (Likert )
seguridad y la 5
Factores
salud de una culturales Siempre
organización La (5)
Factores
  es influenciada Seguridad Casi siempre
humanos (4)
Gestión de por las en el Mejora
seguridad  actitudes, Trabajo será A veces
continua 6 (3)
valores, medida a
través de la 7 Casi nunca (2)
  competencias, 8
técnica: Nunca
patrones de Marco de -Integrar - (1)
conducta y ● encu referenci Ordinal
Estructurado -
percepciones esta a Implementar -
tanto de 9
● instr valorar y
individuos 10
ume mejorar
como de 11
grupos. Estos nto 12
factores ● cuest 13
determinan el ionar 14
estilo y la io -Identificar el 15
habilidad de Proceso peligro - 16
los Analizar el 17
responsables riesgo -
en estas áreas. Valorar el
Controles riesgo -
(Wilpert,
eficaces
2001) Tratamiento
del riesgo -
Preparación e
implementació
n. -Uso de las
mediciones. -
Seguimiento. -
Revisión.
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VARIABLE DEPENDIENTE

Variable Definición Definición Dimensio Indicadores Ítem Escala 

conceptual Operacion nes
al

Debe asumirse Política de -Compromiso 1

que, en su seguridad directivo. 2
concepción -Compromiso 3
integral, organizacional - 4
presupone todas Requerimientos 5
las prácticas, los
legales - 6
valores, las
presunciones, las Comunicación 7
costumbres y los 8
hábitos, la -Planear -Hacer 9
filosofía, el clima -Verificar -
laboral, los Actuar -
Dependiente : (Likert)
significados ● La -Método Herramienta de 10
compartidos, los de la gestión
sati
Salud Laboral lenguajes, los mejora 11
sfac Siempre
rituales, los continua -Estándares de
ción (5)
códigos y los
será seguridad y 12 Casi
reglamentos, las
med salud - siempre
manifestaciones,
ida Funciones y (4)
las creencias, los
a responsabilidad 13 A veces
modos de pensar,
trav es -Generación 14 (3)
producir o hacer y
és - de compromiso 15 Casi
actuar o
de nunca (2)
comportarse, de Reglamen 16
la Nunca
generar
técn to de -Gestión por (1)
información y seguridad resultados -
ica: Ordinal
contenido Identificación
simbólico, de ●
de peligros -
integrarse o
● Enc Evaluación de
asociarse; las
uest riesgos -
formas de
percepción y los a - Medidas de
sentimientos que ● Cue Programa control
se generan en el de
stio
interior de las nari
seguridad
organizaciones. o
(MENA MÉNDEZ,
D., 2020.) ● Instr
ume
nto
●

CUESTIONARIO PARA DETERMINAR SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL GIMNASIO, TRUJILLO 2023
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DIMENSIÓN

CONDICIONES DE SEGURIDAD:

● ¿La salud y la seguridad en el lugar de trabajo se consideran extremadamente

importantes?
 Si ( )          No ( ) 

● ¿Existe un comité activo de seguridad y salud?

 Si ( )          No ( ) 

● ¿Cuentan con acceso a servicios de atención médica y terapia?

 Si ( )          No ( ) 

PREVENCIÓN:

● ¿El establecimiento cuenta con equipo contra posibles incendios?

 Si ( )          No ( ) 

● ¿Cuenta usted con las condiciones ambientales requeridas?

 Si ( )          No ( ) 

● ¿La empresa cuenta con un programa de prevención de la violencia?

 Si ( )          No ( ) 

SEGURIDAD

● ¿Trabaja en un lugar adecuado?

 Si ( )          No ( ) 

● ¿Se siente segur@ trabajando en este centro laboral?

 Si ( )          No ( ) 

● ¿El centro laboral cuenta con sistemas de alarma y evacuación en caso de

emergencia?
 Si ( )          No ( ) 

SUPERVISIÓN
● ¿Ha recibido información sobre los riesgos laborales a los que está expuesto?
 Si ( )          No ( ) 
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● ¿Ha recibido algún tipo de capacitación al ingresar a trabajar?

 Si ( )          No ( ) 

● ¿Cuentan con un sistema de seguimiento y monitoreo para garantizar el

cumplimiento de los estándares de seguridad?
 Si ( )          No ( ) 

MOTIVACIÓN

● ¿Ha recibido alguna vez certificado de reconocimiento del mejor trabajador del
mes?
 Si ( )          No ( ) 

● ¿Alguna vez por realizar alguna actividad que no le corresponde ha recibido

algún tipo de bonificación?
 Si ( )          No ( ) 

● ¿La empresa ofrece oportunidades de crecimiento y avance profesional?

 Si ( )          No ( ) 

AMBIENTE LABORAL

● ¿Tiene buena comunicación con sus compañeros?

 Si ( )          No ( ) 

● ¿Trabajan en equipo?
 Si ( )          No ( ) 

● ¿Promueven la diversidad y la inclusión? 

 Si ( )          No ( ) 
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INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS

LINK: https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/50569/
Casma_ZCA-SD.pdf?sequence=1