FACULDADE CESURG MARAU

Disciplina de Organização e
Constituição de Empresas

Curso de Ciências Contábeis

2023

Aluno: Arthur Bavaresco

Como organizar e constituir uma

empresa
 Para constituir uma empresa no Brasil, é uma burocracia enorme se você estiver
pensando em abrir uma empresa desista e vá trabalhar como CLT, mas caso você queira se
arriscar nesse mundo de aventuras e emoção arrasta pra cima e vem comigo que eu te ensino a
abrir e constituir uma empresa.

Formalizar seu negócio é o primeiro passo para iniciar suas atividades, mas deve
atentar-se para realizar corretamente todas as inscrições, inscrições, licenças e alvarás
necessários. Mesmo após ter o CNPJ em mãos há uma série de licenças e alvarás municipais e
estaduais necessários.

Pra começar defina o tipo de empresa que você deseja abrir, os tipos mais comuns são MEI,
EI e AS, após definir o tipo da empresa defina a natureza jurídica do seu negócio, que nada
mais é que quem são sócios, a participação de cada um na empresa e o investimento inicial.
Essas informações irão constar no contrato social.

Após isso escolha as atividades (CNAES) que sua empresa irá exercer, é nessa parte
onde você deve ter o máximo de atenção, pois é nessa parte que você garante a execução de
todos os serviços que planejou além de garantir a melhor tributação para sua operação. Após
definir o porte, a forma de constituição e suas atividades, defina o melhor regime tributário:
Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real. Nessa hora conte sempre com a ajuda de
um contador para lhe auxiliar para que assim você não acabe pagando mais do que precisa. Na
maioria dos casos para empresas que estão começando o Simples Nacional é melhor, pois as
alíquotas são menores e é menos burocrático, mas sempre consulte profissional por via das
dúvidas.

Após isso elabore o contrato social, que nada mais é do que a certidão de nascimento
da empresa. É nele que irão constar todos os dados básicos do negócio, como quem são os
sócios, qual o endereço da sede, quais os deveres de cada sócio do empreendimento e qual o
ramo de atuação, entre várias outras coisas. Todas as empresas no Brasil necessitam de um
contrato social para poder operar e se registrar nos órgãos públicos, também é utilizado para
participar das licitações do governo e realizar a abertura de sua conta bancária. Faça o registro
na junta comercial, a junta comercial é um órgão que armazena os registros e atividades das
empresas sendo o local onde o empresário abre o seu empreendimento, antes mesmo de
possuir um CNPJ. Para fazer o registro, é preciso apresentar três vias do Contrato Social,
cópia autenticada do RG e CPF do titular e sócios, requerimento padrão da Junta Comercial,
FCN (Ficha de Cadastro Inicial) modelos 1 e 2. Além disso, é preciso pagar as taxas cobradas
pela Junta, que variam de estado para estados.

Consiga o alvará de funcionamento que nada mais é do que a autorização da prefeitura para
que uma empresa possa funcionar e exercer sua atividade. Todos os negócios que possuem
movimentação de pessoas precisam desse documento, o valor desse documento varia de
R$150,00 e R$2000,00 podendo até passar desse valor. Para emitir o Alvará é preciso
procurar a prefeitura ou o órgão municipal responsável e apresentar CPF e RG originais e
cópia dos responsáveis pelo negócio, a escritura do imóvel e o contrato de locação (se for o
caso), a planta do imóvel, cópia do IPTU pago e o SQL (Setor, Quadra e Lote) do imóvel.

Faça a inscrição municipal ou estadual, todas empresas precisam da inscrição municipal, mas
só as empresas que vendem algum tipo de produto necessitam da inscrição estadual, pois é a
partir dela que o ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços) é pago.

Além disso toda empresa que possua um ou mais funcionários é obrigada a ter o Programa de
Medicina Ocupacional, que é um conjunto de normas (NR’s) que devem sem implementadas
no ambiente de trabalho como garantia de qualidade e prevenção de acidentes e doenças ao
trabalhador.

De acordo com a nova NR-7, nos itens 7,4,6, o Programa de Medicina Ocupacional deve
incluir a realização obrigatória dos seguintes exames médicos:

Exame admissional

Este exame deve ser realizado antes que os colaboradores iniciem suas atividades na empresa.
Mesmo que suas atividades não ofereçam riscos à sua saúde. Neste primeiro exame, o médico
avaliará todo o histórico de saúde do colaborador. O objetivo é identificar possíveis doenças,
tratamentos em andamento e suas condições para ser submetido ao novo trabalho. Ao final do
exame, será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Este é o documento que
comprova que o colaborador está apto a iniciar suas atividades na organização.
Exame periódico

O Exame Periódico serve para acompanhar a saúde física e mental do colaborador, de acordo
com seu tempo na empresa. Pode detectar início de possíveis doenças, controlar e cuidar
antecipadamente ou apenas concluir que a saúde do seu colaborador, no decorrer do tempo,
continua estável para continuar realizando suas atividades normalmente.

Exame de retorno ao trabalho

Quando a empresa tiver colaboradores que estejam afastados por mais de 30 dias, o exame de
retorno ao trabalho é imprescindível. Ele identificará as condições psicológicas e físicas do
colaborador para seu retorno ao trabalho. O afastamento pode ter corrido por diversos
motivos, como acidente, doença, licença maternidade e acidente de trabalho.

Exame de mudança de riscos ocupacionais

Quando seu colaborador for realocado de função e/ou departamento, o exame de mudança de
função também é necessário. O objetivo é averiguar suas condições de trabalho para sua nova
função. Principalmente se a mudança de função apresentar riscos diferentes da função
anterior.

Exame demissional

O Exame Demissional deve ser realizado quando o colaborador é desligado da empresa. Pode
ser feito no mesmo dia ou um dia após sua demissão. O objetivo deste exame, em comparação
com o exame admissional realizado, é descobrir se houve danos ao colaborador por suas
atividades realizadas na empresa no decorrer do tempo.

Além disso caso os funcionários da sua empresa atem em atividades de risco como, contato
com explosivos ou produtos inflamáveis, eletricidade, radiação entro outros é necessário que
sua empresa possua um Laudo de Periculosidade esse documento irá apontar os riscos e
precisa ser elaborado por um médico do trabalho.
Outros documentos necessários para a constituição de sua empresa são:

Análise Ergonômica do Trabalho (AET) – Neste documento contempla uma

avaliação do ambiente de trabalho quando se trata de questões ergonômicas e de posturas
dentro da empresa. É essencial ter um profissional de ergonomia para elaborar.

Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT): este documento

está diretamente ligado ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), uma vez que vai
documentar agentes nocivos no ambiente da empresa. Por exemplo, a partir dele que o
trabalhador pode requerer uma aposentadoria especial. Somente pode ser elaborado por um
médico do trabalho ou engenheiro de segurança.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) é regulamentado pela NR-9

e serve para avaliar os potenciais riscos ambientais de sua atividade, precisa ser feita com o
PCMSO (O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e tem valide de um ano.

Laudo de Insalubridade – Nestes casos a exigência é para empregados expostos

diariamente a agentes nocivos, ou seja, ruídos, oscilação de temperatura, produtos químicos,
entre outros.

Pronto feito tudo isso, sua empresa estará pronta para atender seus clientes de forma
totalmente legalizada e correta.