Santé Et Sécurité Au Travail: Zouhair Chbouki

Santé et Sécurité au Travail
chbouki.zouhair@gmail.com
Zouhair Chbouki
La Santé au travail à l’interface
de plusieurs domaines
Formation - Communication
Santé
Pr iro
environ.
l’e
e
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qu
Pu nté
nv
cti em
bli
Sa
Santé
on en
au
Tra
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l
st
ult
Entreprises
Sy
u
re
Management
Zouhair Chbouki 2
ENGAGER UNE DEMARCHE SANTE SECURITE
SOUFFRANCES
DROIT Pourquoi …
DRAMES et
VIES BRISEES
COÛT
pour l’entreprise
Pourquoi ? Effets positifs
Bénéfice
Activité
Bien être au travail Organisée

Procédures Evolution
Entreprise
Développement
Durable
Embauche
Nouvelles Bon travail
commandes
Pérennité
Client content
4
Effets négatifs
Pas d’activité Pas de bénéfice
Mécontentement, incertitude Accident

Pas d’évolution
Pas d’embauche
Entreprise pas Relations …

organisée, sans
SST
Va à la concurrence
Mauvais travail
Client pas
Fait mauvaise content Redressement
5
réputation Liquidation
Prévention des risques
professionnels
Santé sécurité …
des termes spécifiques
5 définitions
DANGER
RISQUE
EXPOSITION
FREQUENCE
GRAVITE
DANGER
Un danger est toute source potentielle de dommage, de
préjudice ou d’effet nocif à l’égard d’une chose ou
d’une personne dans certaines conditions.
Exemples de dangers et de leurs effets

Source de danger Exemple de danger Exemple de préjudice
Outil Cutter Coupure

Substance Benzène Leucémie
Matière Amiante Mésothéliome
Source d’énergie Électricité Choc, électrocution
Condition Plancher glissant Chutes
Procédé Soudage Cancer du poumon
Pratique Exploitation carrière Silicose
Situation dangereuse
Situation de travail RISQUE
Le risque est la conséquence d’une

exposition à un danger inhérent à une
situation ou à une activité.
Source de danger ? Travail en hauteur

Danger ? Echelle
Risque ? Chute de hauteur
… ou famille de risque
Le risque est défini par la probabilité de

survenu d’un événement et par l’ampleur
de ses conséquences
EXPOSITION
L’exposition au risque qualifie la
situation dans laquelle les personnes
sont soumises au danger ou dans
laquelle elles sont susceptibles de subir
les conséquences d'un aléa redouté.
Exposition au bruit, aux fumées, aux

poussières, aux produits chimiques, etc.
Le travail en hauteur, une mauvaise
ergonomie du poste travail, se suspendre,
etc.
La Santé au travail : Principales disciplines
La Sécurité au travail :
Ensemble des méthodes et des moyens ayant pour

objectif l’identification et la maîtrise des risques
d’atteintes aigües à l’intégrité physique de personnes
exposées à des dangers dans leur activité
professionnelle.
Par extension, état de connaissance et de maîtrise de

ces risques.
Zouhair Chbouki 11
L’ergonomie :
L’ergonomie s’intéresse au travail humain et à ses

conditions.
Elle a pour finalité d’adapter le travail aux capacités

physiques, psychiques et mentales des personnes.
Zouhair Chbouki 12
Médecine du Travail:
Discipline regroupant l’ensemble des mesures

médicales susceptibles de maintenir le bien-être au
travail et de prévenir et dépister une atteinte à la
santé liée à l’activité professionnelle.
Zouhair Chbouki 13
La Santé au travail : Quelques définitions
Risque :
Probabilité de survenance d’un événement

dommageable d’origine naturelle ou humaine non
intentionnelle.
Zouhair Chbouki 14
Danger :
Propriété ou capacité intrinsèque d’un équipement,

d’une substance ou d’une méthode de travail, de
causer un dommage pour la santé des travailleurs
Zouhair Chbouki 15
Danger : Catégories de dangers
Électriques, Mécaniques, Physiques, Chimiques,

Biologiques, Ergonomiques, Psychosociaux…
Zouhair Chbouki 16
Différence entre Risque et danger :
 Le DANGER en lui-même ne pose aucun problème.
 Si ce danger se trouve dans une autre pièce ou qu’il est
éloigné, il ne vous crée pas souci particulier.
 Le RISQUE, quant à lui, ne se présente que si l’on s’expose au
danger ou si l’on s’en approche.

Zouhair Chbouki 17
 Un grand DANGER associé à une longue et/ou fréquente exposition

génère un RISQUE élevé.
 Le RISQUE diminue si l’on a la possibilité de s’écarter du DANGER en

question.
 Si les mouvements sont lents et/ou prévisibles, il y a une grande

possibilité d’évitement qui fait diminuer le RISQUE.
Zouhair Chbouki 18
Zouhair Chbouki 19
Accident du travail :
Accident survenu, quelle qu'en soit la cause, par le

fait du travail de toute personne salariée ou
travaillant, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs
d'entreprise
Zouhair Chbouki 20
Incident :
Evènement dangereux, lié au travail ou survenu

au cours du travail, n'ayant pas entraîné de lésions
sur une personne
Zouhair Chbouki 21
Lésions, dégradations de la santé et maladies liées

au travail :
effets nocifs sur la santé découlant de l'exposition,

pendant le travail, à des facteurs chimiques,
biologiques, physiques et psychosociaux ainsi qu'à
des facteurs liés à l'organisation du travail
Zouhair Chbouki 22
Maladie professionnelle :
conséquence négative sur la santé de l’exposition

plus ou moins prolongée à un risque qui existe lors de
l’exercice habituel de la profession.
Zouhair Chbouki 23
Partie II
Evaluation des risques
Zouhair Chbouki 24
Evaluation des Risques
 Processus permettant d’évaluer les

risques pour garantir la sécurité et la
santé des salariés sur leur lieu de travail.
Zouhair Chbouki 25
 L’évaluation des risques permet de classer les

risques selon un degré d’importance.
Zouhair Chbouki 26
Zouhair Chbouki 27
Zouhair Chbouki 28
L’évaluation des risques est un examen systématique

de tous les aspects du travail.
Elle sert à établir :

 les causes potentielles d’accidents (et/ou de
blessures) ou de maladies;
 les possibilités d’élimination de dangers;
 les mesures de prévention ou de protection à
mettre en place pour maîtriser les risques.
Zouhair Chbouki 29
Evaluation des Risques : Apports
L’évaluation des risques permet l’amortissement d’un processus

convenable de gestion des risques avec une mise en place des mesures
appropriées de prévention entrainant :
 une diminution des coûts engendrés par les accidents et les maladies
professionnelles.
 réduction du taux d’absence pour cause de maladie.
 des salariés en bonne santé sont plus productifs et efficaces et
peuvent ainsi mieux contribuer à la compétitivité des entreprises
 une meilleure organisation de l’entreprise, ce qui signifie un gain de
Zouhair Chbouki 30
productivité et une augmentation de la qualité.
Evaluation des Risques : en 5 étapes
Zouhair Chbouki 31
Dans toutes les étapes de l’évaluation des

risques, la concertation avec les salariés
concernés reste un point important à ne pas
négliger.
L’information, la formation ainsi qu’une bonne
instruction jouent un rôle majeur.
Zouhair Chbouki 32
Etape 1: Identification des risques et des

personnes exposées :
Cette étape consiste à dépister sur le lieu de
travail les sources possibles d’accidents et à
identifier les personnes qui peuvent y être
exposées
Zouhair Chbouki 33
Etape 1: Identification des risques et des personnes

exposées :
 se rendre sur le lieu de travail

 repérer les éléments pouvant engendrer un
dommage (si un danger n’est pas repéré, le risque y
afférent ne pourra être ni analysé, ni géré).
 pour chacun des dangers, il faut identifier les
personnes menacées (directement
Zouhair Chbouki et indirectement)
34 :
Etape 1: Identification des risques et des personnes exposées :
 personnes actives sur un lieu de travail,

 les salariés d’un autre secteur devant passer par ce lieu de travail,
 les personnes faisant partie de l’équipe de nettoyage,
 des groupes de personnes plus susceptibles d’être menacés :
 les jeunes travailleurs,
 les travailleurs intérimaires sans formation spécifique,
 les travailleurs handicapés,
 les femmes enceintes et allaitantes,
 les salariés convalescents,
 etc
Zouhair Chbouki 35
etc.
Etape 2: Evaluer les risques et les classer par ordre de

priorité
On évalue les risques liés à chaque danger.

On vérifie donc à quel niveau le salarié est exposé au danger.
Il faut évaluer dans quelle mesure le danger peut provoquer
un accident ou une maladie, le niveau de gravité de cet
accident ou de cette maladie et la fréquence à laquelle les
salariés y sont exposés.
Zouhair Chbouki 36
Etape 2: Evaluer les risques et les classer par

ordre de priorité
Une évaluation des risques s’avérera toujours

difficile car elle est toujours sujette à une
interprétation subjective qui peut mener soit à
une surestimation, soit à une sous-estimation
du risque. Zouhair Chbouki 37
Etape 3: Déterminer les mesures de prévention
 La troisième étape consiste à déterminer les mesures afin d’éliminer les

risques ou, au moins, à les maîtriser.
 Il faut pouvoir déterminer si un risque peut être éliminé complètement ou

dans le cas contraire mettre en place des mesures de façon à le contenir et
s’assurer qu’il ne compromet pas la sécurité et la santé des salariés.
 Il faut également tenir compte du fait que les risques détectés peuvent
s’additionner ou combiner leurs effets.
Zouhair Chbouki 38
Etape 3: Déterminer les mesures de prévention
 le résultat de l’évaluation des risques permet de classer les mesures par

ordre de priorité, de manière à appliquer en premier lieu les mesures de
prévention qui sont les plus efficaces.
Les principes généraux sont:

1. éviter / écarter le risque;
2. s’adapter au progrès technique;
3. améliorer le niveau de protection.
Important: les mesures de prévention ne doivent en aucun cas avoir pour effet le
Zouhair Chbouki 39
déplacement du risque ou la création d’un nouveau risque.
Etape 4: Adopter les mesures de prévention et les mettre en œuvre
La quatrième étape consiste à mettre en œuvre les mesures de prévention
déterminées auparavant:
 Il faut donc établir un ordre de priorité en tenant compte de la gravité du
risque et de ses conséquences (toutes les mesures ne pourront être mises en
œuvre simultanément).
 Il faut aussi déterminer les personnes pouvant s’occuper de la mise en
œuvre, le temps que cela va prendre et déterminer un délai de mise en

Zouhair Chbouki 40
œuvre.
Etape 4: Adopter les mesures de prévention et les mettre en œuvre
Parmi les mesures à réaliser, on pourra ainsi distinguer:

 les mesures applicables de suite et à moindres frais;
 les mesures provisoires à mettre en place en attendant les mesures
applicables à plus long terme et plus coûteuses;

 les mesures applicables à terme et représentant des frais plus élevés.
Pour l’application de certaines mesures, une planification et un certain

budget sont à prévoir au préalable.
Zouhair Chbouki 41
Etape 5: Contrôle - Examen - Réexamen et Enregistrement
Après que les mesures de prévention aient été mises en œuvre il faut :
 contrôler si les mesures de prévention ont été exécutées,
 vérifier si les délais d’exécution des mesures ont été respectés,
 examiner si les risques ont pu être éliminés ou écartés entièrement
ou s’ils ont pu être diminués de façon à pouvoir les maîtriser
 s’assurer qu’aucun nouveau risque n’a été créé suite à l’application
des mesures.
Zouhair Chbouki 42
 Il est recommandé de réaliser régulièrement une nouvelle évaluation des risques, afin de déterminer si
les risques ont bien pu être éliminés définitivement ou si d’autres risques sont apparus depuis la dernière
évaluation.
 Il est indispensable d’effectuer à nouveau une évaluation des risques chaque fois qu’il y a eu un
changement au niveau organisationnel, au niveau du personnel ou être de nature technique dans
l’entreprise . Il peut s’agir, par exemple :

 création d’un nouveau poste de travail,
 l’engagement de nouveaux salariés,
 l’installation d’une nouvelle machine,
 l’introduction d’un nouveau procédé,
 l’introduction d’un nouveau produit
 …. Zouhair Chbouki 43
L’enregistrement de l’évaluation des risques est toujours
avantageux lors des contrôles et des examens. Il peut servir en
tant que:
 base pour les réexamens et les évaluations des risques à venir;
 preuve destinée aux organismes de contrôle;
 information à transmettre aux personnes concernées.

Zouhair Chbouki 44
Afin de bien servir de base pour des évaluations futures, il est recommandé que
l’enregistrement contienne :
Les noms et fonctions des personnes effectuant les contrôles et examens;
La date du contrôle:
Les risques qui ont pu être dépistés;
Les groupes de personnes pouvant être menacés par les risques dépistés;
Les mesures de prévention mises en œuvre;
Les informations concernant des contrôles et examens futurs;
Les informations concernant la participation des travailleurs dans l’évaluation des risques.
Zouhair Chbouki 45
….
Exemple : Apprécier le risque
Exemple : évaluer le risque
Exemple
Partie III
Principes généraux de la démarche de

prévention
Zouhair Chbouki 49
Principes généraux de la démarche de prévention
6.Remplacer
ce qui est
1.Éviter les 7.Planifier la
dangereux par
risques
ce qui l’est prévention
moins
5.Tenir 8.Donner la
compte de priorité aux
2.Évaluer les
l'évolution mesures de
risques
de la protection
technique collective
9.Donner les
3.Combattre 4.Adapter le
instructions
les risques à travail à
appropriées
la source l'Homme
aux salariés
1.Éviter les risques
Nécessite une réflexion en amont

de la phase d’évaluation
permettant de supprimer le
danger ou l’exposition à ce
dernier .
2.Évaluer les risques
c'est apprécier l’exposition au

danger et l’importance du risque
afin de prioriser les actions de
prévention à mener.
3.Combattre les risques à la source
c'est intégrer la prévention le

plus en amont possible,
notamment dès la conception
des lieux de travail, des
équipements ou des modes
opératoires.
.
4.Adapter le travail à l'Homme
en tenant compte des différences

interindividuelles, dans le but de
réduire les effets du travail sur la
santé.
5.Tenir compte de l'évolution de la technique
c'est adapter la prévention aux

évolutions techniques et
organisationnelles.
6.Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins
c’est éviter l’utilisation de

procédés ou de produits
dangereux lorsqu’un même
résultat peut être obtenu avec
une méthode présentant des
dangers moindres.
7.Planifier la prévention
en intégrant technique,
organisation et conditions de
travail, relations sociales et
environnement.
8.Donner la priorité aux mesures de protection collective
et n'utiliser les équipements de

protection individuelle qu'en
complément des protections
collectives si elles se révèlent
insuffisantes.
9.Donner les instructions appropriées aux salariés
c’est former et informer les

salariés afin qu’ils connaissent les
risques et les mesures de
prévention.
Partie IV
Le Document unique
Zouhair Chbouki 60
Document unique d'évaluation des risques professionnels
Ensemble de documents élaborés par le chef

d’établissement permettant de :
Recenser les dangers potentiels
Évaluer les risques encourus par chacun
Planifier les mesures préventives
En vue de maitriser les risques professionnels
61
Objectif ?
 La démarche d’évaluation des risques et sa transcription

dans le Document Unique permet à l’entreprise d’identifier
tous ses risques en fonction de son activité de travail réelle.
 Elle permet un échange entre les différents intervenants de
l’entreprise sur des difficultés rencontrées dans le travail.
 Elle permet d’organiser la prévention par la mise en place
d’actions avec des notions de priorités.
62
Pourquoi unique ?
C’est un objectif de cohérence et de commodité afin de

réunir sur un même document les résultats des
différentes analyses des risques, facilitant ainsi le suivi de
la démarche de prévention des risques en entreprise.
63
Caractéristiques
Le document unique doit respecter trois principes:
Présentation des différentes données sur un support

type: cd rom, classeur, base de données informatisées…
Un seul document pour le résultat de l’analyse
L’ensemble des données recueillies et des analyses

doivent être systématiquement insérés dans le
document unique
64
Mise à jour
Elle est doit être au minimum annuelle.
Cependant, elle est systématique lorsque:

• uneunité de travail subit un aménagement
important
• de nouveaux éléments modifient l’évaluation

des risques
65
Accessibilité
Le document unique doit être tenu à la disposition :
En interne :
• des représentants du personnel
• de certains employés, non représentés, mais travaillant sur des postes à risques
• du médecin du travail
En externe :
• des agents de l’inspection du travail
• des agents de contrôle de la sécurité sociale
• des médecins inspecteurs du travail
66
Contenu
Le document unique est un inventaire des

risques dans chaque unité de travail
 Inventaire :
Recensement des risques professionnels en 2 phases

• Identification des dangers
• Analyse des risques
 Unité de travail
Poste de travail (ex atelier de mécanique)

ou , postes présentant des caractéristiques identiques
(ex poste de soudure à l’acétylène)
67
Les risques dans le document unique
Le document unique traite tous les risques qu’on peut les trouver dans le
domaine industriel :
 Risques psychosociaux
 Risques mécaniques
 Risques électriques
 …….
68
Comment mettre en place le document unique ?
EVALUER LES
RISQUES
1 3
PREPARER LA ELABORER UN
DEMARCHE PROGRAMME
D'ACTIONS
5 4
RE-EVALUER LES
RISQUES, METTRE EN
SUITE AUX ACTIONS ŒUVRE LES
REALISEES ACTIONS
69
L’évaluation des risques
Le domaine de l’évaluation des risques
L’employeur doit réaliser cette évaluation « à priori »

c’est à dire lors du choix :
 des procédés de fabrication

 des équipements de travail
 des substances et préparations chimiques
 de la conception des locaux et des postes de travail
71
Le domaine de l’évaluation des risques
En plus , il doit ré évaluer les risques:
 lors de toutes modifications importantes des postes de

travail
 dès modifications du contexte réglementaire
72
l’analyse du travail réel. Situations concrètes de travail
Le document unique doit être établi en analysant les

situations effectives de travail.
Les méthodes ayant été utilisées pour effectuer les analyses

doivent être décrites dans le document unique pour
pouvoir être réutilisées !!!
73
l’évaluation des risques au plan d’actions
1. Organiser la démarche
2. Observer le travail, identifier les situations dangereuses et évaluer les
risques
3. Hiérarchiser les risques
4. Mettre en place un plan d’action
5. Maintenir le principe d’amélioration continue
6. Pièges à éviter lors de la réalisation de l’évaluation des risques et du
document unique
74
1- Organiser la démarche
• Créer un groupe de travail et désigner un pilote.
• Rassembler les éléments en votre possession.

• Définir des unités de travail pour découper votre
activité de travail.
• Planifier les reunions.
75
2 - HIERARCHISER LES RISQUES
Il existe 2 méthodes possibles de hiérarchisation des risques :

• Une méthode subjective (établie par le personnel à partir
de l'idée qu'ils se font du risque en se fondant sur leurs
expériences et leurs connaissances).
• Une méthode quantitative (calcul de probabilités).
 Exemple de cotations subjectives :
En utilisant 3 appréciations, par exemple :

• Satisfaisant,
• A améliorer
• A redéfinir
76
 Exemple de cotations quantitatives :
77
3-Observer le travail, identifier les situations dangereuses et évaluer les risques
78
79
80
4- METTRE EN PLACE UN PLAN D’ACTIONS
1/ Classer par ordre de priorité les risques identifiés dans

votre évaluation des risques, et déterminez votre plan
d’actions.
2/ Opérer des choix et rechercher des actions

correctives ou préventives :
3/ Nommer une personne pilote ou un

responsable de l’action.
4/ Mettre en œuvre le plan d’actions, s’assurer de sa

réalisation et son état d’avancement (par exemple une fois
par mois, par trimestre).
81
5- LE PRINCIPE D’AMELIORATION CONTINUE
L’évaluation des risques doit être mise à jour régulièrement :
 lors de chaque modification importante du travail, des

équipements de travail, de l’organisation,
 suite à des accidents ou maladies professionnelles
 chaque année au minimum,
Il n’est pas question de refaire le travail tous les ans

mais seulement de le réactualiser!!!
82
6- PIEGES A EVITER
Quels pièges ?
• Vouloir cocher une liste de risques a priori,
• Réaliser l'évaluation " en chambre ", dans un bureau,
• Engager des solutions toutes faites comme la seule formation des
opérateurs.
Pourquoi ?
• ne cible que des risques connus ou théoriques liés à une profession
(chute de plain-pied, risque hauteur, risques chimiques, etc.)
• ne permet pas la mise en œuvre de solutions adaptées.
• ne permet pas de comprendre et de traiter les raisons qui font que les accidents
et les maladies professionnelles peuvent survenir
83
Extrait d’un document unique
84
85
86
87
Important
Si vous avez l’impression que vous êtes
trop petit pour pouvoir changer
quelque chose,
essayer donc de
dormir avec un
moustique et vous
verrez lequel des
deux empêche
l’autre de dormir.
Dalai Lama
Partie V
Indicateur SST
Zouhair Chbouki 89
Qu’est ce qu’un indicateur ?
01/11/2016 90
Les indicateurs de santé et
sécurité au travail
• La maitrise des risques professionnels dans

l'entreprise implique la mise à disposition
régulière d'indicateurs de Santé et Sécurité au
Travail (SST)
• Ils permettant de connaitre quantitativement
l'importance des problèmes liés aux conditions
de travail et aux expositions professionnelles.
01/11/2016 91
L’objectif des indicateurs
• L'objectif principal est de fournir aux managers,
préventeurs, médecins du travail, des documents
synthétiques, « tableaux de bord » avec un « reporting
» régulier et systématisé, rassemblant les indicateurs
les plus utiles à l'amélioration de la connaissance des
risques professionnels et à celle de leur prise en charge
• identifier les grandes tendances d'amélioration ou de

dégradation dans le temps, repérer les dérives
nécessitant des plans d'action prioritaires, évaluer le
degré d'atteinte des objectifs, comparer les données.
01/11/2016 92
Les indicateurs en valeur absolue et en ratio
• Taux de fréquence (TF) : nombre d'accidents avec arrêt de

travail supérieur à un jour, survenus au cours d'une période
annuelle pour un million d'heures travaillées (pour ne
prendre en compte que les accidents liés au travail qui
requièrent un traitement allant au-delà des premiers soins).
• Taux de gravité (TG) : nombre de journées indemnisées

pour 1 000 heures travaillées (c'est-à-dire le nombre de
journées perdues par incapacité temporaire pour 1 000
heures travaillées) .
• Indice de fréquence (IF) : nombre d'accidents avec arrêt

pour 1 000 salariés.
01/11/2016 93
Calcul du taux de fréquence
Le taux de fréquence se définit par le rapport suivant:
La périodicité: Annuelle
Exemple :
La commune de C…compte 350 agents ce qui représente 495300
heures travaillées dans l’année. Elle a recensé 82 accidents de
service avec arrêts.
• Taux de fréquence des accidents de service de la collectivité :
(82/495300) x 1000000 = 165.5
01/11/2016 94
Calcul du taux de gravité
Le taux de gravité se définit par le rapport

suivant:
(Nombre de jours d’arrêt pour accident de service /Nombre d’heures travaillées dans l’année) X 1 000
Exemple:
La commune de C…compte 350 agents ce qui représente 495300
heures travaillées dans l’année.
Elle a recensé 1300 jours d’arrêts pour accident de service.
• Taux de gravité des accidents de service dans la collectivité :
(1300/495300) x 1000 = 2.62 ‰
01/11/2016 95
Calcul d’indice de fréquence
L’indice de fréquence se définit par le rapport

suivant:
(nombre d’accidents avec arrêt/ nombre de salariés) X 1 000
Exemple:
La commune de C… compte 500 agents et 40 accidents de service
avec arrêt de plus de 24h pour l’ensemble de ses agents.
• Indice de fréquence des accidents de service :
(40/500) x 1000 = 80‰
01/11/2016 96
Les indicateurs de tendance
• Les indicateurs de tendance permettent, au sein

d'une même entreprise, de suivre par exemple
l'évolution du nombre d‘accidents du travail et
de maladies professionnelles au fil des années,
• On peut calculer les taux de progression d'une

année sur l'autre, ou en moyenne sur plusieurs
années.
01/11/2016 97
Les indicateurs de mesure de résultat
• Ceux-ci montrent dans quelle mesure les

objectifs SST ont été atteints, en calculant
l'écart des réalisations par rapport aux
objectifs des plans d'actions (issus des projets
d'amélioration des conditions de travail en
particulier). Par exemple, si l'objectif est de
diminuer de 10 % par an le taux de fréquence
des accidents du travail, et que ceux-ci n'ont
diminué que de 7%, l'écart est de -30%.
01/11/2016 98
Nombre de lésions-accidents
01/11/2016 99
Statistiques alarmantes en termes d’accidents du
travail au Maroc :
• Environ 2 000 décès par an sont liés au travail.
• ≥ 65.000 AT / an ; dont 20 % de cas graves.
• Bâtiment et des travaux publics et le secteur
industriel (5 600 ATM/an).
• le taux d’accidents du travail de plus de 3 jours
d’arrêt est de 47,8 pour 100 000 travailleurs.
• Le coût estimé d’un accident de travail est entre
15Kdh et 30Kdh.
• les nombreux accidents du travail coûtent quelque
650 millions de dirhams à la Trésorerie nationale.
01/11/2016 100
Faiblesse de la couverture de santé au travail au Maroc :
• Seules 25% d’entreprises de plus de 50 salariés

ont créé un service médical du travail autonome
• Moins de 17% des entreprises ont créé un
comité de sécurité et d’hygiène
• Nombre insuffisant de médecins du travail : 900
médecins du travail spécialistes
• Etat n’arrive pas à faire respecter la Loi par les
Employeurs
01/11/2016 101

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Santé et Sécurité au Travail

Bien être au travail Organisée

Mécontentement, incertitude Accident

Entreprise pas Relations …

Exemples de dangers et de leurs effets

Outil Cutter Coupure

Le risque est la conséquence d’une

Source de danger ? Travail en hauteur

Risque ? Chute de hauteur

Le risque est défini par la probabilité de

Exposition au bruit, aux fumées, aux

Ensemble des méthodes et des moyens ayant pour

Par extension, état de connaissance et de maîtrise de

L’ergonomie s’intéresse au travail humain et à ses

Elle a pour finalité d’adapter le travail aux capacités

Discipline regroupant l’ensemble des mesures

Probabilité de survenance d’un événement

Propriété ou capacité intrinsèque d’un équipement,

Danger : Catégories de dangers

Électriques, Mécaniques, Physiques, Chimiques,

Différence entre Risque et danger :

 Le DANGER en lui-même ne pose aucun problème.

 Si ce danger se trouve dans une autre pièce ou qu’il est

éloigné, il ne vous crée pas souci particulier.

 Le RISQUE, quant à lui, ne se présente que si l’on s’expose au

danger ou si l’on s’en approche.

Différence entre Risque et danger :

 Un grand DANGER associé à une longue et/ou fréquente exposition

 Le RISQUE diminue si l’on a la possibilité de s’écarter du DANGER en

 Si les mouvements sont lents et/ou prévisibles, il y a une grande

Différence entre Risque et danger :

Accident survenu, quelle qu'en soit la cause, par le

Evènement dangereux, lié au travail ou survenu

Lésions, dégradations de la santé et maladies liées

effets nocifs sur la santé découlant de l'exposition,

conséquence négative sur la santé de l’exposition

Evaluation des risques

 Processus permettant d’évaluer les

 L’évaluation des risques permet de classer les

L’évaluation des risques est un examen systématique

Elle sert à établir :

L’évaluation des risques permet l’amortissement d’un processus

Dans toutes les étapes de l’évaluation des

Etape 1: Identification des risques et des

Etape 1: Identification des risques et des personnes

 se rendre sur le lieu de travail

Etape 1: Identification des risques et des personnes exposées :

 personnes actives sur un lieu de travail,

Etape 2: Evaluer les risques et les classer par ordre de

On évalue les risques liés à chaque danger.

Etape 2: Evaluer les risques et les classer par

Une évaluation des risques s’avérera toujours

Etape 3: Déterminer les mesures de prévention

 La troisième étape consiste à déterminer les mesures afin d’éliminer les

 Il faut pouvoir déterminer si un risque peut être éliminé complètement ou

Etape 3: Déterminer les mesures de prévention

 le résultat de l’évaluation des risques permet de classer les mesures par

Les principes généraux sont:

Etape 4: Adopter les mesures de prévention et les mettre en œuvre

La quatrième étape consiste à mettre en œuvre les mesures de prévention

 Il faut donc établir un ordre de priorité en tenant compte de la gravité du

risque et de ses conséquences (toutes les mesures ne pourront être mises en

 Il faut aussi déterminer les personnes pouvant s’occuper de la mise en