Caso Practico

1. ¿Qué falla aquí?,

Aquí se ve el fallo en la coordinación del departamento de RRHH porque no se
presento de una buena manera tanto personal como profesionalmente a la empresa,
lo que causa que no se diera la información correcta

¿El Departamento de Recursos Humanos de la empresa hace bien su trabajo?

No, ya que su misma incompetencia provoco mucha perdida de dinero

2. ¿Tiene defensa extermalizar el proceso de jefe de proyecto?

Tiene defensa de externalizar el proceso, pero debía haber esperado que bajara el

volumen del proceso en la empresa, para que el mismo DRH se hiciera cargo del

proceso en estas instancias.

3. ¿La consultadora hace bien su trabajo?

De forma regular, porque no se presento a la empresa para llegar a algún tipo de

acuerdo y dicho proceso fue lento para que manden candidatos de bajo perfil y eso no
es lo que la empresa requeria.
4. ¿Los honorarios de este tipo de consultoras están justificados? ¿ Es normal el enfado de
dirección?

No lo están ya que por servicio regular de la consultora en su proceso mas la nula

información del costo o algún tipo de pagos qie la empresa otorga para su desarrollo.

El enfado de la dirección si es normal debido a los pagos que se tuvieron que cancelar
y no se consideraba por medio de la empresa, esto de debió a la baja operación del
Departamento de Recursos Humanos y la Consultora
 ¿Sabias que?....

SELECCIÓN DE PERSONAL El éxito de cualquier

organización depende de la
calidad del personalidad que
se selecciona para el trabajo.
La selección de personal es el proceso que permitirá Por lo tanto, el procedimiento
elegir a un empleado ideal de entre muchos de selección es una de las
postulantes funciones del departamento
de RR.HH mas importante
para gestionar una
organización

TECNICAS
PROCEDIMIENTO

El número de solicitantes debe

Crear un perfil ser suficiente

Debe haber personal

Entrevistar a los voluntarios designado para seleccionar a
los candidatos

Hacer exámenes

Desarrollar una lista de

condiciones necesarias del
Inicio de convocatoria candidato

Ascensos