TEORI DAN CIRI-CIRI ADMINISTRASI PUBLIK

Kelompok 1
Fadhlun Kabir
Imam afdhali
M.khairul basyar
Rizki Muazir
Zulfatmi
Arni Pramita
Cut Huriyah
Cut Meulu Novka Razira
Cut Raihan Kemalasari
Resya Azkiya
 TEORI ADMINISTRASI PUBLIK

Istilah Administrasi Publik berasal dari dua suku kata yaitu administrasi dan publik.
Administrasi dalam bahasa Belanda disebut administratie yang berarti tata usaha atau
urusan pencatatan. Dalam bahasa Inggris administrasi berasal dari kata ad yang berarti
intensif dan ministrate yang berarti to serve atau melayani. Jadi administrasi adalah
pemberian pelayanan secara intensif. Sedangkan publik berasal dari bahasa yunani yaitu
pubes yang berarti matang atau dewasa dan koinon yang berarti bersama. Publik juga
diartikan sebagai praja atau rakyat, pamong praja berarti pelayan rakyat. Publik diartikan
juga sebagai polis atau politic yang berarti politik, negara, dan pemerintah. Publik dalam
hal ini diartikan sebagai sekelompok individu dalam jumlah besar yang memiliki
kebersamaan berfikir, perasaan, harapan, sikap dan tindakan yang benar dan baik
berdasarkan nilai-nilai norma yang mereka miliki. Dari penjelasan diatas kita sudah bisa
mendapatkan gambaran tentang apa itu teori Administrasi Publik
Bailey (dalam Darwin,1997) menjelaskan empat macam teori yang secara
keseluruhan dapat memberikan kontribusi terhadap praktek administrasi
negara, yaitu :

● 1. Teori Deskriptif Eksplanatif
● Teori deskriptif-eksplanatif memberikan
penjelasan secara abstrak realitas
administrasi negara baik dalam bentuk
konsep, proposisi, atau hukum (dalil)
● 2. Teori Normatif
● Teori normatif bertujuan menjelaskan
situasi administrasi masa mendatang
secara prospektif.

● 3. Teori Asumtif
● 4. Teori Instrumental
● Teori asumtif menekankan pada
● Pertanyaan pokok yang dijawab dalam
prakondisi atau anggapan adanya teori ini adalah 'bagaimana' dan 'kapan'.
suatu realitas sosial dibalik teori atau
proposisi yang hendak dibangun.
 CIRI CIRI ADMINISTRASI PUBLIK

● 1.komitmen terhadap misi

● 2.visi strategis
● 3.kelompok
● 4.Terperinci
● 5.Delegasi
● 6.Tumbuh bakat
● 7.Mem perkerjakan orang yg cerdas
● 8.Pengendalian
● 9.Kreativitas
● 10.Komunikasi digital

1.komitmen terhadap misi
● Semangat menetes dari
pimpinan ke karyawan di
lapangan.
2.visi strategi
● Seorang administrator publik
harus selalu tetap fokus
pada visi strategis dan misi
jangka panjang dari lembaga
atau organisasi.
3.kelompok
● Pentingnya keterampilan
konseptual adalah
penginderaan organisasi secara
keseluruhan dan dari situasi
total yang relevan dengannya.

4.Terperinci . 5.Delegasi 6.Tumbuh bakat

Sama pentingnya dengan para
Ada garis tipis antara Promosi internal menyelamatkan
pemimpin untuk melihat gambaran
mendelegasikan tugas kepada staf perusahaan dan organisasi ribuan dolar
besar dan4.berpikir secara strategis,
dan melalaikan tanggung jawab, daripada menambahkan karyawan dari luar.
sama pentingnya bagi mereka untuk
memperhatikan detailnya. mengetahui bawahan akan
mengambil kekosongan.

7.Mempekerjakan orang cerdas 8.Pengendalian 9.kreatifitas

Hampir setiap orang mengalami emosi ekstrim Dalam sebagian besar keadaan,
Banyak orang memasuki layanan publik
pada satu waktu atau lainnya, dan emosi-emosi administrator publik bekerja
karena mereka memiliki keinginan yang dengan anggaran yang terbatas
tersebut dapat dimanfaatkan untuk kebaikan
mendalam untuk membuat komunitas atau sakit oleh para pemimpin. dengan tenggat waktu yang
mereka menjadi tempat yang lebih baik. pendek dan tujuan yang sulit, yang
tampaknya mustahil.
Sekian Terimakasih