EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES PRE-INGRE

FLUJOGRAMA

1 INCIO

ENTREGA DE ORDEN DE
EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL
2

REALIZACIÓN DE EXAMEN DE
3 INGRESO

ANÁLISIS Y REPORTE DE RESULTADOS

4 DE EXÁMENES

REGISTRO DE DIAGNÓSTICO Y
5 ENTREGA DE RECOMENDACIONES
MEDICAS

ENTREGA DE DOCUMENTOS PARA

6 ARCHIVO

7 FIN
S MÉDICAS OCUPACIONALES PRE-INGRESO
PASO A PASO

Requerimiento de nuevo personal o de cambio de ocupación o evaluación periódica

Una vez se ha tomado la decisión en el proceso de selección, revisa el profesiograma para establecer
que exámenes médicos se le debe aplicar al seleccionado para el cargo, y se le entrega la orden para
la respectiva evaluación médica de pre-ingreso.

Acudir a la entidad o médico autorizado para practicarse los exámenes médicos ocupacionales y
paraclínicos establecidos.

Recibir los certificados de aptitud laboral, revisarlos y en caso que el postulante no sea apto para el
cargo, Informar el concepto de aptitud laboral a la Dirección Administrativa y Comercial para tomar
la decisión sobre la contratación.

Registra el diagnóstico y las recomendaciones del médico ocupacional, en la matriz de

recomendaciones médicas RML. Entrega al colaborador un documento con las recomendaciones del
médico laboral.

Entrega a Gestión Documental la copia del examen de aptitud laboral para archivo en la historia
laboral.

Fin del procedimiento

 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES PRE-INGRE
FLUJOGRAMA
INCIO
1

ENTREGA DE
ORDEN DE
2 EVALUACION
MEDICA
OCUPACIONAL

REALIZACIÓN
DE EXAMEN DE
INGRESO
3

REGISTRO DE DIAGNÓSTICO Y
5 ENTREGA DE RECOMENDACI ONES
MEDICAS

REINTEGRAR CON MODIFICACION

S
7
I
 S
I

INFORMAR Y/O ANALIZAR

9
REUBICAR

HACER SEGUIMIENTO POR EL SG-SST

10

SI

N
O

¿CUMPLE CON LAS

FUINCIONES?
 O

¿CUMPLE CON LAS

FUINCIONES?

11
CERRAR EL CASO

12 REALIZAR EL INFORME FINAL

13 HACER LA VERIFICACION LABORAL

14
S MÉDICAS OCUPACIONALES PRE-INGRESO
PASO A PASO

INCICO DEL PROCEDIMIENTO

Una vez se ha tomado la decisión en el proceso de selección, revisa el profesiograma para establecer
que exámenes médicos se le debe aplicar al seleccionado para el cargo, y se le entrega la orden para
la respectiva evaluación médica de pre-ingreso.

Acudir a la entidad o médico autorizado para practicarse los exámenes médicos ocupacionales y
paraclínicos establecidos.

Recibir los certificados de aptitud laboral, revisarlos y en caso que el postulante no sea apto para el
cargo, Informar el concepto de aptitud laboral a la Dirección Administrativa y Comercial para tomar
la decisión sobre la contratación.

TICO Y Registra el diagnóstico y las recomendaciones del médico ocupacional, en la matriz de

ACI ONES recomendaciones médicas RML. Entrega al colaborador un documento con las recomendaciones del
médico laboral.

si / no
se tendra en cuenta el proceso del colaborador de acuerdo a las recomedaciones dadas por el medico
tratante, o en su caso la EPS o ARL. Para la conclusion de su reintegro laboral.

ACION el colaborador tendra una nueva induccion y pasos a seguir para su nuevo lugar de trabajo. Que en su
caso sera: analisis de recomendaciones y restricciones emitidas por la entidad competente,
seguimiento por medio de SST en cumplimiento de las recomendaciones y por ultimo el cierre de
caso para la procedencia a la reubicacion.
 Se informa la decison con recomedaciones dadas al jefe inmediato o responsable al cual hara parte el
colaborador; tambien se le proporcionara los ajustes para sus actividades laborales y adaptacion al
puesto evitando que no obtruya la recuperacion del colaborador o en tal caso agrave su salud al
reincorporarse.

AR
El colaborador recibira una reinduccion para sus nuevas funciones y una prueba de trabajo, que
permite la verificacion de su desempeño mediante la observacion directa de su superior para
comprobar la productividad del colaborador y la daptacion a su puesto y ambiente laboral.

SG-SST el encargado de SST relializara el seguimiento al caso del colaborador, el cual debe dar
cumplimiento a las recomendaciones medicas laborales sugeridas; para tener en cuenta el cierre del
caso.

N
O
 O

Se da si: * cumple las metas y objetivo de rehabilitacion funcional y profesional.

* percepcion del jefe directo en: rendimiento productivo, asertividad en la modificacion y
seguimiento el cual debe estar plasmado en el formato de seguimiento y reubicacion laboral, si se
define que el caso y el resultado es favorable se dara el cierre del caso.

se realizara una actividad en conjunto a la ARL que permita observar el aprendizaje y rehabilitacion
NAL del colaborador la cual permitira el cierre del caso y se reubicara nuevamente s sus funciones
iniciales.

Nos permitira ver el impacto de las actividades que han desarrollado los colaboradores bajo el
BORAL programa de seguimiento y reintegro; verificando que si cumplan el proceso de acuerdo a su
retroalimentacion y se de el cierre total al proceso del caso.

Finalidad del procedimiento