BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Setelah melakukan analisis dari hasil penelitian yang telah dibahas di bab

sebelumnya. Maka penulis akan memberikan beberapa kesimpulan dan saran

sebagai berikut:

1. Terdapat pengaruh variabel Rekrutmen (X1) Komunikasi (X2) Kecerdasan

Emosional (X3) dan Beban Kerja secara simultan Terhadap Kinerja

Karyawan (Y) pada Bank Mandiri A Rivai Cabang Palembang ini ditunjukan

dengan nilai sig f = 0,000 < 0,05.

2. Terdapat pengaruh variabel Rekrutmen (X1) secara parsial Terhadap Kinerja

Karyawan (Y) pada Bank Mandiri A Rivai Cabang Palembang ini ditunjukan

dengan nilai sig t = 0,003 < 0,05.

3. Terdapat pengaruh variabel Komunikasi (X2) secara parsial Terhadap Kinerja

Karyawan (Y) pada Bank Mandiri A Rivai Cabang Palembang ini ditunjukan

dengan nilai sig t = 0,020 < 0,05.

4. Terdapat pengaruh variabel Kecerdasan Emosional (X3) secara parsial

Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank Mandiri A Rivai Cabang

Palembang ini ditunjukan dengan nilai sig t = 0,002 < 0,05.

5. Terdapat pengaruh variabel Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Y)

pada Bank Mandiri A Rivai Cabang Palembang ini ditunjukan dengan nilai sig

t = 0,020 < 0,05.

6. Dari keempat variabel bebas yang paling besar pengaruh nya secara parsial

terhadap kinerja adalah variabel Kecerdasan Emosional.

5.2 Saran-saran

Berdasarkan kesimpulan, penulis ingin menyarankan kepada peneliti

selanjutnya dan perusahaan Bank Mandiri A Rivai Cabang Palembang untuk

mempertimbangkan hal-hal berikut :

1. Agar kinerja semakin meningkat, maka pihak PT. Bank Mandiri Rivai

Cabang Palembang perlu memperhatikan apa yang dibutuhkan oleh

karyawannya, misalnya seperti menyesuaikan beban kerja dengan

kemampuan karyawandan rekrutmen karyawan dalam kehadiran perlu

diperhatikan dan lebih diberi motivasi, serta meningkatkan mutu

pelayanan dan team work agar terwujudnya suatu pelayanan yang

profesional dengan pemberian pelatihan dan pendidikan kepada karyawan

demi meningkatkan kinerja karyawan.

2. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk menambahkan variabel-

variabel lain selain Rekrutmen, Komunikasi Kecerdasan, Emosional dan

Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Rivai

Cabang Palembang. Seperti variabel Disiplin kerja, Budaya Organisasi,

dan lain-lain.