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ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Graduação
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ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
TEORIA ESTRUTURALISTA
UNIDADE 6
OBJETIVOS DA UNIDADE:
• Conhecer as origens da Teoria Estruturalista e a influência do
sociólogo Amitai Etzioni, no que tange ao método crítico de
análise em relação às teorias Clássica e das Relações Humanas
e quanto à abordagem da organização, da natureza humana,
do sistema de incentivos e dos conflitos entre os objetivos
individuais e organizacionais;
PLANO DA UNIDADE:
• Origens da Teoria Estruturalista.
Bons estudos!
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UNIDADE 6 - TEORIA ESTRUTURALISTA
ORIGENS
A Teoria Estruturalista surge próximo a 1950, trazendo uma metodologia
de análise para o âmbito da Administração. Ela recebeu a influência do
sociólogo alemão Amitai Etzioni, que se tornou o maior expoente na Teoria
da Administração, mediante uma abordagem denominada de “crítica
estruturalista”. Amitai Etzioni publicou em um de seus livros, “Organizações
Modernas”, críticas severas às teorias Clássica e de Relações Humanas.
Desta forma, podemos afirmar que a Teoria Estruturalista é uma síntese
da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, abrangendo também
o trabalho de Max Weber. Porém a sua principal ocupação foi com a Teoria
das Relações Humanas.
Compreenderemos melhor seus fundamentos através do exame da
crítica que apresentou à teoria de Relações Humanas.
Ao analisar a visão de “harmonia” dos autores desta escola, os
Estruturalistas reconheceram, inteiramente e pela primeira vez, o dilema da
organização: as tensões inevitáveis que podem ser reduzidas, mas não
eliminadas entre as necessidades da organização e as necessidades de
seu pessoal; a racionalidade e a irracionalidade; a disciplina e a autonomia;
entre as relações formais e informais; a administração e os trabalhadores
ou, mais genericamente, entre divisões e posições. Enquanto, a Teoria de
Relações Humanas se concentrava em organizações industriais e comerciais,
os Estruturalistas estudaram também hospitais, prisões, igrejas e exércitos,
serviços de assistência social e escolas, ampliando o alcance da análise de
organização a fim de atender aos tipos existentes de organização.
A Teoria Estruturalista não é propriamente uma Teoria da Administração,
pois contribui com um modelo didático para efeito de análise de abordagens,
seja na Administração, na economia, na sociologia, na psicologia etc. É uma
metodologia de busca de consistência e integração do conhecimento.
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A natureza humana
Enquanto a Teoria Clássica considerou a natureza humana como
econômica, “homem econômico”, e a Teoria das Relações Humanas como
social, “homem social”, a Teoria Estruturalista considerou que a natureza
econômica é tão verdade quanto a social, uma não diminui a importância da
outra, uma vez que o homem tem natureza organizacional pela dependência
que tem de viver em organizações. Trata-se do “homem organizacional”. Por
vivermos em organizações, o homem organizacional deve ter determinadas
características, por exemplo: a flexibilidade, a tolerância à frustração, a
capacidade de esperar por benefícios pretendidos e manter um constante
desejo de melhoria e realização.
Tipo de incentivo
A Teoria Clássica considerou o tipo de incentivo salarial, dada à natureza
econômica humana - “homem econômico”. Já a Teoria das Relações Humanas
considerou o incentivo social, dada à natureza social humana - “homem
social”. Porém, a Teoria Estruturalista considerou válidos ambos os tipos
de incentivos, adotando a abordagem múltipla, ou seja, sistema de
incentivos materiais, salariais e sociais, também denominados de
incentivos mistos.
Conflito de objetivos
Como você já sabe, a Teoria Clássica, abrangendo no caso a
Administração Científica, tem Taylor como maior expoente e admitiu haver
identidade de interesses, cujos objetivos individuais seriam altos salários e
os organizacionais, altos lucros. A Teoria das Relações Humanas admitiu a
existência do conflito e a necessidade de evitá-lo. Em relação à Teoria
Estruturalista, ela discorda de ambas as teorias anteriores e considera que
o conflito não pode ser evitado e nem sempre deve ser entendido como algo
ruim, pela possibilidade de ele trazer a inovação. A crítica estruturalista admite
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• As fábricas
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UNIDADE 6 - TEORIA ESTRUTURALISTA
Tipos de Liderança
A Teoria Estruturalista adotou uma abordagem de agregação das
contribuições das teorias anteriores. À medida que reconhecem a importância
e adotam a organização formal e a informal, os estruturalistas trazem as
concepções de liderança formal e informal.
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LEITURA COMPLEMENTAR
Aprofunde seus conhecimentos lendo o capítulo 11, “A escola
estruturalista” de Andrade, Rui Otávio & Amboni, Nério. Teoria
Geral da Administração, M. books: São Paulo, 2006
É HORA DE SE AVALIAR!
Não esqueça de realizar as atividades desta unidade de
estudo, presentes no caderno de exercício! Elas irão ajudá-lo
a fixar o conteúdo, além de proporcionar sua autonomia no
processo de ensino-aprendizagem. Caso prefira, redija as
respostas no caderno e depois as envie através do nosso ambiente virtual
de aprendizagem (AVA). Interaja conosco!
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