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    ‘Cédigo: RG-091- GESLAB ER B HOJA DE RESPUESTA Fecha de Aprobacién: proba “EC ve ANAL B03 2022 Organiemo Ce: ret GESTOR(A) DE INCLUSION LABORAL | Versign: 000 [CENTRO EVALUADOR: NOMBRE EVALUADOR/A: ECERLAB 5 en a , a lee Balsabo’ Aiwneher Myr Ne NOMBRE COMPLETO CANDIDATO/A: aonra lacccl Dra 2? Jorpuen4 __ [RUT DE Or "| 1D CANDIDATO/A: (informaciérrio completa el evaluador) whl 0622 6Y 8-3 ce = ®425 Fed THORA: E APLICACIO sponal=l0r> OF: 40, E-Syste TUbpel Cinéuert4o CODIGO: P-7830-2423-001-V01 PERFIL: GESTOR(A) DE INCLUSION LABORAL "SUBSECTOR: SERVICIOS |ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO. roe eeceraaassees I CODIGO UCL/VERSION GLOSA UCL NOTA FINAL COORDINAR DIAGNOSTICO DE INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA ORGANIZACION, DE) 3 6 ACUERDO CON ENFOQUE DE DERECHOS Y NORMATIVAS VIGENTES | GESTIONAR IMPLEMENTACION DEL PLAN INCLUSION LABORAL | U-7830-2423-002-V01 |DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGUN ENFOQUE DE) 3 ,% DERECHOS Y NORMATIVAS VIGENTES COORDINAR ACCIONES DE CAPACITACION SOBRE INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA| U-7830-2423-003-V01 | orGaNizACION, DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS DE a TRABAJO Y NORMATIVAS VIGENTES _ i U-7830-2423-001-V01 vw N° PREGUNTA ALTERNATIVA sSPUESTA INTAJE uci 4 oe - CORRECTA ie ad od we ad A 5 one i Escaneado con CamScanner =CERLQB HOJA DE RESPUESTA ANALISIS DE CASOS Cédigo: RG-091- GESLAB Fecha de Aprobacién: x So GernricatW |__GESTOR(A) DE INCLUSION LABORAL eoenal N° PREGUNTA ALTERNATIVA ucL2 RESPUESTA PUNTAJE | CORRECTA _ a . | fa By, 1G 4 |0. | el A; Ul 3] 2 ~ I ~ oo | A. iB. aazlic D. | 2. d yo ¢ 2 Ag aes - | TA B. [ec ), [Do | 3. eG y A a | >] A |B. c. D. | « | 4 Aly 3" 2574 A B. c. D. 5. A 4 yer A Bie | JA. B. c. D. | « ld 4 [nah eis aie N° PREGUNTA ALTERNATIVA ucL3 RESPUESTA PUNTAJE CORRECTA 1 Cc & Sc ; i 4. Ae 6. G Escaneado con CamScanner CERLAB | ccttonaorncuusion etesntremor Srotan Ganon” GESTOR(A) DE INCLUSION | 99°93.7029 : —A_v— LABORAL Versién: 000 UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL ASOCIADAS PROMEDIO CODIGO UCL/VERSION GLOSA UCL ud: COORDINAR DIAGNOSTICO DE INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON -7830-2423-001-V01 | DISCAPACIDAD EN LA ORGANIZACION, DE ACUERDO CON ENFOQUE DE ab DERECHOS Y NORMATIVAS VIGENTES GESTIONAR IMPLEMENTACION DEL PLAN INCLUSION LABORAL DE PERSONAS) =, U-7830-2423-002-VO1_ | Con piscapACIDAD, SEGUN ENFOQUE DE DERECHOS Y NORMATIVAS VIGENTES COORDINAR ACCIONES DE CAPACITACION SOBRE INCLUSION LABORAL DE -7830-2423-003-V01 | PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA ORGANIZACION, DE ACUERDO CON| s PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Y NORMATIVAS VIGENTES ANALISIS DE CASOS PERFIL: GESTOR(A) DE INCLUSION LABORAL | CENTRO EVALUADOR: ECERLAB Céoiao: p-7230-2423-001-V01 SECTOR: SERVICIOS ‘SUBSECTOR: SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO. Tha ce lA NOMBRE CANDIDATO// lx sia, Wei oc puera | 1D CANDIDATO/A: RUT CANDIDATO/A: ECER - ©4259 10 bO26¢S- > HORA vE INICIO: HORA DE TERMINO: FECHA: O80 09'4O 20-o0l- 2023 NOMBRE EVALUADOR: Avlette. boc\saloe! Wme'vez _TWurillo ~k FIRMIA CANDIDATO Pagina de7 Escaneado con CamScanner ANALISIS DE CASOS Cédigo: RODET-Gis, ECERLA NB GESTOR(A) DE INCLUSION | 5Sch de Bprobacion: Senate GornvieaiN7 LABORAL 22-082022 #NSTRUCCIONES: sponDa PYASO 1. LEA ATENTAMENTE EL CASO PLANTEADO Y LUEGO RE: PASO 2. ENCIERRE EN UN CIRCULO SOLO 1 ALTERNATIVA COMO RESPUESTA, DE ACUERDO AL MODO QUE XEACCIONARIA USTED FRENTE A LA SITUACION PLANTEADA. COORDINAR DIAGNOSTICO DE INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD NoneR- 2 copleo EN LA ORGANIZACION, DE ACUERDO CON ENFOQUE DE DERECHOS Y NORMATIVAS _ VIGENTES _ _ : - “| Caso: Usted se acaba de incorporar como Gestor/a de inclusién Laboral al érea de Gestién de personas de una | organizacién de 2.500 colaboradores y se le ha encomendado implementar el area de inclusién laboral de personas con discapacidad y asesorar por lo tanto a la organizacién en dicha materia. PREGUNTA N* isted vi las instalaciones de la organizacién recorriendo e 1s, puestos de trabajo, dreas "de servicios y vias de acceso. En el recorrido logra detectar espacios poco accesibles como por ejemplo ascensores pequefios sin espejo, escaleras y rampas francamente escondidas, entre otros éDe qué forma comunica usted las situaciones detectadas? 2) Espero tener una reunién con la gerencia/jefatura del érea de gestién de personas presento las fotografias de cada espacio para realizar los ajustes necesarios. b) Manifiesto la necesidad de realizar ajustes a raiz de lo observado en cada una de las areas y espacios de | organizacion, con la finalidad de definir acciones prioritarias y etapas de ejecucidn. Esta actividad la haria en una reunién formal con la direccién. c) Enviar un correo electrénico a direccién de personas un Check list de los ajustes razonables a realizar | monitorio mi solicitud hasta obtener resultados. | d) Realizo una reunién con las personas con discapacidad para consultarles qué ajustes creen necesarios real para el buen desplazamiento dentro de su entorno labora. PREGUNTA N°2: Le encomiendan revisar el protocol de reclutamiento de la organizacién y nota que los llamados a concursos son bastante generales, la redaccién e informacién es excluyente y poco clara, sin ‘embargo, al plantear dicha situacién con alguno de sus colegas, le refieren que si bien existe la ley n* 21.015, no es necesario que todos los Ilamados a concurso sean inclusivos y que usted podria estar exagerando en cuanto a sus sugerencias Cudles serian las gestiones que realizaria? a) Me reuniria con su equipo para ensefiarles la normativa vigente en materia inclusion laboral en la etapa de reclutamiento y seleccién. b) En las reuniones semanales presento distintas teméticas asociadas a inclusion laboral de personas con discapacidad con la finalidad de poder trabajar las barreras actitudinales y sesgos inconscientes del equipo de | trabajo | ©) Pediria orientacién a mi jefe o a alguien que se maneje en temas de inclusion. | d)_Enviaria un correo electrénico a todos los colaboradores con link de acceso a paginas de buenas practicas en | inclusion laboral, PREGUNTA N° 3: Si bien usted se ha desempefiado en el area de RRHH, la organizacién en la que usted trabaja le propone ser el/la encargado/a del 4rea de inclusién laboral, dado que es primera vez que enfrenta este rol, {De qué forma planificaria su trabajo semestral para cumplir con los objetivos solicitados por gerencia? a) _Revisaria los protocolos existentes en inclusién laboral y planificaria mi trabajo semat Jensual segiin lo Pégina2de7 iy Escaneado con CamScanner ANALISIS DE CASOS Cédigo: RG-081-GESLAB | GESTOR(A) DE INCLUSION | 55°73.4¢ Aprobacién: _LABORAL Versién: 000 b)_Revisaria los protocolos existentes en inclusién laboral para posteriormente coordinar con mi jefatura y/o equipo de trabajo las tareas, y tiempos necesarios para realizar las actividades requeridas en el tema. ©) Coordinaria con mi jefatura y/o equipo de trabajo las tareas, y tiempos necesarios para realizar las actividades requeridas en el tema y ademés solicitaria a la organizacién que asegure presupuesto para capacitacién constante tanto para mi persona como para el resto del equipo d) Solicitaria a la organizacién que asegure presupuesto para mi capacitacién constante y la del resto del equipo en virtud del diagnéstico que realizaré. PREGUNTA N° 4: A la semana de haber ingresado un colaborador que se encuentra en situacién de discapacidad, | se le acerca para comentarle que si bien, esta muy contento con su actual trabajo, le dificulta poder trasladarse | al casino de la organizacién ya que queda muy lejos y desea poder evaluar la posibilidad de un cambio, Ante la solicitud del colaborador usted accede y realiza las siguientes gestiones: | | a) Me reuniria con el colaborador para conocer Ia ruta de traslado entre el puesto de trabajo y el casino, | documentando el recorrido analizando toda la cadena de accesibilidad relacionada. |b) Analizaria el recorrido, documenta el recorrido y la cadena de accesibilidad asociada. Evalda alternativas considerando el anélisis del puesto de trabajo y recomienda una nueva ubicacién al érea de gestion de personas. Realizaria un diagnéstico de la situacién, documentando el recorrido y estableciendo los ajustes necesarios para poder reubicar al colaborador. d) Comunicaria a la alta direccién la situacién del colaborador, solicitando una nueva ubicacién mas cercana al casino. PREGUNTA N° 5: Al revisar la planilla de recursos humanos en el mes de noviembre, usted nota que la empresa estd lejos de cumplir con el 1% obligatoria segiin la ley N°21.015, pese a que la organizacién la ha estado implementando. A modo de asegurar la comunicacién electrénica a la direccién del trabajo, {Qué haria usted? a) Intentaria resolver répidamente la situacién, llamando a fundaciones que se encargan de procesos de inclusién laboral para celebrar contratos y cumplir con la ley. b) Hago un listado de alternativas y las presento en una reunién de equipo para recibir orientacién de cémo proceder. ©) Reviso la informacién que dispone la direccién del trabajo para el cumplimiento de la ley y comunico a mi jefatura las alternativas que como organizacién tenemos. d) Envio un correo electrénico comunicando Ia situacién a mis jefaturas para respaldar que la responsabilidad del incumplimiento no responde a mi gestién. PREGUNTA N° 6: En el piso en el cual trabaja usted tiene una compafiera de trabajo que es usuaria de silla de ruedas, el bafio que est en el mismo piso no es un bafio universal, por lo que su compafiera debe recorrer los pasillos para acceder al ascensor, bajar dos plsos y acceder al nico bafio universal del edificio. éQué acciones realizaria usted para mejorar la situacién mencionada? a) Planteo la situacién en la reunién de equipo la situacién para recoger distintas opciones y opciones de mejora 'b) Hablo con la lider del equipo para que escriba un correo electrénico a la jefatura y evidencie la situacién, ©)_Oriento a mi compafiera de equipo sobre los canales de comunicacién para solicitar ajysteggazonables Coan Pavina® de 7 Escaneado con CamScanner ANALISIS DE CASOS CBdigo: RG-081-Gts ECERL|! NB GESTOR(A) DE INCLUSION | Fs

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