Cuprins

I. Cum pot lucra legal în Marea Britanie?

II. Cine eliberează aprobările de muncă şi cardurile de lucrător?

III. !!! Atenţie când vă căutaţi de lucru în Marea Britanie

IV. Principalele drepturi care vă sunt garantate de legislaţia muncii britanice

V. Numărul de Asigurare

VI. Asigurări sociale, contribuţii şi beneficii

VII. Ce aveţi de făcut dacă aţi suferit un accident de muncă

VIII Adrese utile pentru persoanele care lucrează pe teritoriul Marii Britanii

Model de plângere privind problemele legate de muncă întâmpinate de lucrătorii români în

Marea Britanie

I. Cum pot lucra legal în Marea Britanie?

A. Ca angajat
B. Ca self-employed

A. Persoanele care doresc să lucreze în Marea Britanie ca angajaţi

Marea Britanie a impus restricţii circulaţiei în scop de muncă a lucrătorilor români, cu anumite
excepţii, fiind necesară obţinerea unei autorizaţii de muncă anterior începerii raporturilor de muncă.

1. Nu aveţi nevoie de autorizaţie de muncă dacă vă aflaţi în una din următoarele situaţii:
-aţi lucrat în UK în condiţii legale, fără întrerupere, pentru o perioadă de 12 luni încheiată anterior sau
ulterior datei de 31 decembrie 2006. La încheierea a 12 luni de contract de muncă, puteţi obţine de la
Agenţia pentru Frontiere şi Imigraţie (Border and Immigration Agency) o confirmare a accesului
nelimitat pe piaţa forţei de muncă britanice;
- aţi primit dreptul de şedere în Marea Britanie înainte de aderarea României la Uniunea Europeană, prin
care nu vă este limitat dreptul de a ocupa un loc de muncă în acest stat;
-sunteţi detaşat în Marea Britanie;
-aveţi dublă cetăţenie şi deţineţi pe lângă cetăţenia română şi cetăţenia Regatului Unit al Marii Britanii şi
Irlandei de Nord sau al altui stat al SEE, cu excepţia Bulgariei sau Elveţiei;
-sunteţi soţul/soţia sau partenerul civil al unui cetăţean britanic, al unui cetăţean dintr-unul dintre statele
membre ale Spaţiului Economic European (cu excepţia situaţiei în care sunteţi membru de familie al unui
cetăţean român sau bulgar supus obligaţiei de a obţine permisul de muncă) sau al unei persoane cu
reşedinţa în UK;
-sunteţi lucrător înalt calificat şi aţi obţinut un certificat de înregistrare în baza Programului privind
Lucrătorii Înalt calificaţi (Highly Skilled Migrant Programme)

1
-urmaţi cursurile unei instituţii de învăţământ sau de formare profesională din Marea Britanie şi aţi
obţinut un certificat de înregistrare care să ateste acest statut. Pe durata studiilor veţi putea lucra pentru
cel mult 20 de ore săptămânal şi în regim normal pe perioada vacanţelor.

 2. Dacă aveţi o calificare veţi putea lucra în Marea Britanie cu condiţia ca viitorul angajator
să obţină o scrisoare de aprobare a angajării, iar ulterior să aplicaţi pentru un card de lucrător.
Aprobările de angajare sunt eliberate de obicei pentru locurile de muncă ce necesită forţă de
muncă calificată, dacă acestea nu pot fi ocupate cu forţă de muncă autohtonă.
În general, accesul personalului calificat pe piaţa forţei de muncă britanice se realizează în baza
Schemei pentru afaceri sau comerciale (Business and Commercial).
Cardurile nu sunt emise pentru o perioadă predeterminată de timp, fiind însă necesară solicitarea
eliberării unui nou card de lucrător în cazul schimbării angajatorului britanic.
!!! Puteţi începe munca doar după obţinerea cardului de lucrător.
Veţi putea obţine direct cardul de lucrător, fără ca viitorul angajator să aplice pentru obţinerea
aprobării de angajare dacă vă aflaţi în una dintre următoarele categorii:
 Personalul operaţional de la sol din aeroporturi al unei linii aeriene de cursă lungă
 Plasamente „Au pair”
 Lucrători din gospodării particulare
 Pastori, misionari sau membri ai unui ordin religios
 Angajaţi guvernamentali delegaţi
 Doctori pentru studii post-universitare, dentişti şi generalişti rezidenţi
 Funcţionari particulari dintr-o gospodărie diplomatică
 Reprezentanţi delegaţi ai unui ziar, agenţie de presă sau organizaţie de difuziune
 Reprezentanţi unici
 Profesori sau asistenţi lingvistici
 Asistente medicale calificate delegate care vin pentru o perioadă de practică supravegheată

Pentru a obţine cardul de lucrător în cazul ocupaţiilor specificate anterior trebuie îndeplinite următoarele
condiţii :

Categorii autorizate de angajare Cerinţe specifice în funcţie de categoria autorizată de angajare

Personalul operaţional al unei companii aeriene străine
care îşi desfăşoară activitatea în aeroport
Plasare au pair
Lucrători casnici într-o gospodărie privată
Aplicantul a fost transferat în Marea Britanie de către o
companie străină care furnizează servicii către şi dinspre
Marea Britanie, pentru a desfăşura activităţi în cadrul
unui aeroport internaţional în calitate de manager de
locaţie, manager de securitate sau manager tehnic.
Aplicantul:
(1) a acceptat sau intenţionează să accepte o ofertă
de plasare în calitate de au pair;
(2) are vârste cuprinse între 17 şi 27 de ani inclusiv;
(3) este necăsătorit şi nu a încheiat un parteneriat
civil şi
(4) nu are persoane în întreţinere
Aplicantul:
(1) are peste 18 ani;
(2) a fost angajat pentru cel puţin un an în afara Marii
Britanii în calitate de lucrător casnic în cadrul aceleaşi
locuinţe cu cea a angajatorului sau într-o gospodărie pe
care angajatorul o foloseşte pentru sine în mod obişnuit
şi
(3) intenţionează să fie angajat de către acel angajator în
Marea Britanie

2
Preoţi religioşi, misionari sau membri ai unui ordin
religios
Angajarea funcţionarilor guvernamentali din
străinătate
Medici absolvenţi, dentişti şi stagiari în medicină
generală
Angajat în cadrul unei gospodării a unui funcţionar
diplomatic
Reprezentant al unei publicaţii din străinătate, al unei
agenţii de ştiri sau al unei organizaţii emiţătoare
Aplicantul:
(1) este preot:
(a) fie a lucrat cel puţin un an în calitate de preot
religios într-o perioadă de cinci ani anterior
datei la care se face aplicaţia pentru cardul de
lucrător, în cazul în care hirotonisirea este
singura posibilitate de a intra în ordin, a fost
hirotonisit în calitate de preot pentru o perioadă
de cel puţin un an în regim normal sau de cel
puţin doi ani în regim redus;
(b) deţine un Certificat de Testare Internaţională a
Limbii Engleze eliberat pentru a certifica că a
obţinut nivelul 4 de competenţă în engleza
vorbită, iar certificatul nu a fost eliberat cu mai
mult de doi ani de la data la care este făcută
aplicaţia;
(2) dacă este misionar, a fost pregătit ca şi misionar
sau a lucrat în calitate de misionar şi este trimis
sau a fost trimis în Marea Britanie de către o
organizaţie străină;
(3) dacă este membru al unui ordin religios,
locuieşte sau intenţionează să locuiască într-o
comunitate susţinută de ordinul religios al cărui
membru este, aceasta dacă intenţionează să
predea şi
(4) intenţionează să lucreze în Marea Britanie în
calitate de preot religios, misionar sau pentru
ordinul religios al cărui membru este.
Aplicantul intenţionează să lucreze în Marea Britanie
pentru un guvern străin sau pentru Naţiunile Unite sau
pentru o altă organizaţie internaţională la care Regatul
Unit este parte.
Aplicantul:
(1) dacă a absolvit şcoala medicală sau de
stomatologie este eligibil pentru a se înregistra
provizoriu la Consiliul Medical General sau la
Consiliul General al Stomatologilor şi
intenţionează să lucreze în Marea Britanie ca
medic sau dentist în cadrul unui program de
stagiatură;
(2) dacă este medic, stomatolog sau stagiar în
medicină generală, este eligibil pentru
înregistrare permanentă sau limitată la
Consiliul Medical General sau la Consiliul
General al Stomatologilor şi intenţionează să
lucreze în Marea Britanie în cadrul
programului de stagiatură de după absolvire
sau ca stagiar în medicină generală într-un
spital din cadrul Serviciilor Comunitare de
Sănătate.
Aplicantul:
(1) are peste 18 ani
(2) intenţionează să lucreze în Marea
Britanie în calitate de funcţionar /
servitor privat în gospodăria unui
membru al unei misiuni diplomatice sau
consulare care beneficiază de privilegiile
şi imunităţile diplomatice în sensul
prevederilor Convenţiei de la Viena
privind relaţiile diplomatice
Aplicantul a fost angajat de către o publicaţie din
străinătate, de o agenţie de ştiri sau de o organizaţie
3

Unic reprezentant
Profesor sau asistent lingvist
Asistente medicale calificate
emiţătoare din afara Marii Britanii şi este detaşat în
Marea Britanie de către acea publicaţie, agenţie sau
organizaţie pentru a activa în calitate de reprezentant al
acesteia.
Aplicantul:
(1) a fost angajat în afara Regatului Unit în calitate
de reprezentant al unei companii care îşi are
sediul principal de activitate în afara Regatului
Unit şi care nu are nici un sediu secundar în
Regatul Unit;
(2) intenţionează să lucreze în calitate de funcţionar
superior cu autoritate deplină pentru a lua
decizii operaţionale în numele firmei din
străinătate în scopul reprezentării sale în Regatul
Unit prin înfiinţarea şi înregistrarea unei
sucursale sau filiale a acelei companii din
străinătate şi
(3) nu este acţionar majoritar al acelei companii din
străinătate
Aplicantul intenţionează să lucreze într-o instituţie de
educaţie din Regatul Unit în cadrul unui program
aprobat de către Departamentul pentru Educaţie şi
Aptitudini, de către Oficiul pentru Educaţie din Scoţia
sau Ţara Galilor sau de către Departamentul pentru
Educaţie din Irlanda de Nord, sau care este administrat
de către Grupul Consiliului Britanic privind Educaţie şi
Formare Profesională.
Aplicantul:
(1) a obţinut confirmarea Consiliului Asistentelor şi
Moaşelor cum că este eligibil pentru a fi admis
în Programul Asistentelor din Străinătate;
(2) i s-a oferit sau urmează să i se ofere posibilitatea
de a urma o perioadă de practică supravegheată
prin intermediul unui furnizor de formare
profesională care este recunoscut de către
Consiliul Asistentelor şi Moaşelor sau un
program de adaptare a moaşelor într-o locaţie
aprobată de Consiliu.

3. Dacă sunteţi slab calificat puteţi lucra în domeniul industriei de procesare a alimentelor şi în
agricultură
a. Angajarea persoanelor slab calificate în industria de procesare a alimentelor se face în cadrul
Schemei Bazate pe Sectoare. Viitorul angajatorul trebuie să obţină în acest caz o scrisoare de aprobare a
angajării, iar dumneavoastră să obţineţi un card de lucrător.

b. Agricultorii

Angajarea în agricultură are loc în baza Schemei Lucrătorilor Sezonieri din Agricultură(Seasonal
Agricultural Workers Scheme – SAWS). Ocuparea locurilor de muncă în acest domeniu de activitate este
permisă doar prin intermediul operatorilor care au obţinut autorizarea Border and Immigration Agency şi
care au urmat procedurile de obţinere a licenţei din partea Gangmasters Licesing Authority.
Pentru obţinerea unui loc de muncă în agricultură trebuie să vă adresaţi operatorilor britanici
autorizaţi, agenţiilor de recrutare a forţei de muncă, sau unor reprezentanţi ai acestora din România.
Sunt autorizaţi nouă operatori britanici pentru a derula proceduri de recrutare a cetăţenilor români.
Puteţi consulta lista cu operatorii autorizaţi să recruteze forţă de muncă din România pentru
4
agricultură, pe site-ul Border and Immigration Agency:
www.bia.homeoffice.gov.uk/contact/contactspage/ .
Contractele de muncă în agricultură sunt încheiate pentru perioade cuprinse între 5 săptămâni şi 6
luni.
Veţi putea obţine un nou loc de muncă în agricultură după o perioadă de întrerupere de 3 luni.
Pentru a ocupa un loc de muncă în agricultură în Marea Britanie trebuie să îndepliniţi următoarele
condiţii:
-să aveţi cetăţenie română;
-să aveţi cel puţin 18 ani;
-să obţineţi un permis de muncă (work card). Permisele de muncă se eliberează de către operatorii
autorizaţi de către Border and Immigration Agency.
Înainte de începerea activităţii, operatorii au obligaţia de a vă aduce la cunoştinţă următoarele
informaţii:
-data începerii activităţii, ferma la care va avea loc angajarea şi modalităţile de deplasare în acel loc;
-tipul activităţilor pe care le veţi desfăşura;
-salariul şi reţinerile;
-durata timpului de muncă, orele suplimentare şi pauzele;
-concediul de odihnă şi plata acestuia, întreruperea activităţii pentru motive de boală;
-drepturile aferente legislaţiei muncii;
-drepturile şi obligaţiile aferente legislaţiei din domeniul sănătăţii şi securităţii la locul de muncă;
-condiţiile de cazare;
-procedurile prin care puteţi sesiza încălcarea anumitor drepturi;
-modul în care se poate beneficia de îngrijiri medicale.
Un document informativ privind drepturile lucrătorilor în cadrul SAWS poate fi consultat accesând:
www.bia.homeoffice.gov.uk/sitecontent/documents/saws/sawsleaflet.pdf
Pentru întrebări sau sesizări privind statutul sau comportamentul angajatorilor din agricultură puteţi
să apelaţi telefonic Gangmasters Licesing Authority la numărul de telefon: 0845 602 5020

4. Membrii de familie

Dacă sunteţi membru de familie al unui cetăţean român care nu este obligat să obţină cardul de
lucrător pentru a lucra pe teritoriul Marii Britanii, atunci nici dumneavoastră nu veţi avea această
obligaţie. Pentru a beneficia de acest drept trebuie să obţineţi însă un certificat de înregistrare care vă va
confirma accesul liber pe piaţa muncii britanice.
Veţi putea aplica de la început pentru obţinerea certificatului de înregistrare care vă conferă dreptul
de muncă în Marea Britanie (blue card) şi în situaţia în care sunteţi membru de familie al unui cetăţean
român cu statut de self employed, student sau self-sufficient (persoană care dovedeşte că are suficiente
mijloace de existenţă fără a lucra şi fără a apela la sistemul social din Marea Britanie).
Dacă sunteţi membru de familie al unui cetăţean român obligat să obţină cardul de lucrător sau
membru de familie al unei persoane care lucrează ca sezonier în agricultură, au pair, sau în industria de
procesare a alimentelor, veţi putea lucra doar după obţinerea cardului de lucrător.

5. Sancţiunile la care vă expuneţi dacă lucraţi ilegal

Dacă lucrezi în Regatul Unit fără să fi obţinut în prealabil cardul de lucrător sau să fi îndeplinit
celelalte obligaţii de care depinde dreptul de a munci, poţi fi sancţionat cu amendă de 1000 £, iar
angajatorul poate fi sancţionat cu amendă de 5000 £ pentru fiecare persoană care se află în această
situaţie.

5
 B. Persoanele care doresc să lucreze în Marea Britanie ca self-employed

 Dacă doriţi să exercitaţi activităţi ca self-employed în Marea Britanie nu aveţi nevoie de

dobândirea unei autorizaţii de muncă.
Sunt trei forme legale de funcţionare ca self-employed:
-sole trader (liber angajat) - cea mai simplă modalitate de începere a unei activităţi,
-partnership(parteneriat) – caz în care sunt cel puţin două persoane asociate care se ocupă de
afacere,
-limited company (societate comercială). În acest caz se creează o entitate juridică separată de cea
a persoanelor implicate în conducerea firmei.
Ceea ce caracterizează statutul de self-employed este faptul că persoanele cu acest statut nu mai
trebuie să lucreze subordonat pentru cineva şi nu trebuie să aibă un orar fix de muncă, decizia privind
lucrările ce urmează a fi efectuate sau serviciile ce urmează a fi prestate este proprie, impozitele către stat
şi contribuţiile către asigurarea de stat sunt plătite personal.
În termen de 3 luni de la începerea activităţii trebuie să vă înregistraţi la oficiul HM Revenue &
Customs din zona de care vă aflaţi. Puteţi să vă declaraţi statul de self-employed fie telefonic (Tel: 0845
915 4515), fie direct la sediul HM Revenue & Customs prin completarea unui formular (CWF1) cu
privire la tipul activităţii pe care o desfăşuraţi în mod independent. Sancţiunea prevăzută pentru
nerespectarea acestei obligaţii este amenda de £100.
În cel de al doilea rând, trebuie să aplicaţi pentru obţinerea numărului de asigurare (National
Insurance Number –NIN).
Potrivit Reglementărilor privind imigraţia (2006) aveţi posibilitatea (însă nu şi obligaţia) de a aplica
pentru obţinerea certificatului de înregistrare (registration certificate) eliberat de către Border and
Immigration Agency, certificat care să vă ateste calitatea de self-employed. Certificatul de înregistrare
pentru lucrătorii independenţi, cunoscut şi sub denumirea de yellow card, se obţine prin completarea
formularului BR1 la care trebuie ataşate dovezi ale desfăşurării activităţii în calitate de lucrător
independent, precum:
- dovada existenţei spaţiului de desfăşurare a activităţii;
- contracte de prestări servicii;
- extrasul de cont bancar;
- facturi;
- dovada auditării conturilor;
- numărul de asigurare (National Insurance Card);
- dovada plăţii contribuţiilor sociale.
(lista completă a documentelor necesare este prevazută în cuprinsul formularului BR1)

Formularul BR1 este disponibil accesând website-ul Border and Immigration Agency, link:
http://www.bia.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/bulgariaromania/applying/  

Niciuna dintre cele trei proceduri menţionate anterior nu presupune plata vreunor taxe către
autorităţile britanice. În situaţia în care pentru obţinerea documentaţiei menţionate anterior,
apelaţi la serviciile unor firme private specializate, acestea pot percepe tarife pentru serviciile
prestate.

Dacă lucraţi ca self-employed sunteţi obligat să vă declaraţi în totalitate veniturile.

În fiecare an HM Revenue & Customs transmite contribuabililor un formular de evaluare personală a
taxelor ce trebuie deduse (Self Assessment Tax return). Acest formular trebuie completat şi transmis la
HM Revenue & Customs până în luna septembrie, dacă doriţi ca rata impozitului pe venit să fie calculată
de către funcţionarii HM Revenue & Customs, ori până la 31 ianuarie dacă vă calculaţi impozitul personal
sau prin intermediul unui contabil sau agent.

 Prevederi specifice pentru cei care lucrează ca self-employed în domeniul construcţiilor

6
 Schema de lucru pentru muncitorii români care lucrează ca self-employed în Marea Britanie în
domeniul construcţiilor se numeşte CIS (Constuction Industry Scheme).
Puteţi să vă înregistraţi în cadrul CIS telefonic, apelând CIS Helpline 0845 3667899. În cazul în care
nu sunt date în sistem despre dumneavoastră, respectiv dacă nu aţi plătit impozite sau contribuţii în
sistemul de asigurări sociale, vi se va cere să vă prezentaţi la un oficiu local al HM Revenue & Customs
pentru a vi se verifica identitatea. În acest caz trebuie să prezentaţi cel puţin 2 din documentele originale
care pot dovedi identitatea: certificatul de naştere, paşaportul, cartea de identitate, factura de utilitate,
permisul de conducere, extras de cont bancar.
În termen de şase săptămâni de la data depunerii cererii de înregistrare veţi primi acasă un
certificat CIS. În baza numărului unic de referinţă aflat pe certificat, contractorii pentru care veţi lucra
vor înregistra lunar la HM Revenue & Customs date despre câştigurile dumneavoastră.
În cazul în care doriţi să fiţi plătit prin metoda cu deduceri, după înregistrarea la noua schemă CIS,
nu va mai trebui să faceţi alte demersuri. Taxa percepută lunar, reprezintă o deducere de impozit în avans
care va fi luată în considerare la calcularea notei finale de impozit şi a contribuţiei de asigurări sociale.
Deducerea de impozit se calculează după ce s-a scăzut costul materialelor folosite. Impozitul perceput pe
venituri prin această schemă este de 20% .

II. Cine eliberează aprobările de muncă şi cardurile de lucrător?

Pentru aplicaţiile de muncă/rezidenţă va trebui să vă adresaţi Agenţiei pentru Frontiere şi Imigraţie -

Border and Immigration Agency , structură a Ministerului de interne britanic (Home Office), situată în
Sheffield.
Centrul din Croydon (Londra) al Agenţiei pentru Frontiere şi Imigraţie oferă servicii de eliberare în
aceeaşi zi a cardurilor de lucrător sau a certificatelor de înregistrare. Pentru aceasta, va trebui să
contactaţi şi să faceţi o programare în avans la Biroul de Relaţii cu Publicul al Agenţiei (telefon 0870 606
7766). Biroul soluţionează doar aplicaţiile făcute individual în baza formularelor BR1, 2, 3, 4 şi 7, nu şi
aplicaţiile venite din partea angajatorilor. În celelalte cazuri, aplicaţiile se pot face doar la centrul
Agenţiei din Sheffield.

Procesarea aplicaţiilor venite din partea cetăţenilor români pentru certificate de înregistrare şi carduri
de lucrător durează, în medie, 20 de zile lucrătoare. Aplicaţiile venite din partea angajatorilor sunt
soluţionate într-un termen mediu de 15 zile lucrătoare.
!!! Aplicaţiile primite din partea cetăţenilor români pentru obţinerea autorizaţiilor de muncă (cardurilor
de lucrător) sunt gratuite.
Dacă pentru obţinerea autorizaţiei de muncă este necesară obţinerea în prealabil de către compania
angajatoare a aprobării de angajare, costurile acesteia (190 de lire sterline) cad în sarcina companiei
angajatoare.

III. !!! Atenţie când vă căutaţi de lucru în Marea Britanie

Dacă vă căutaţi de lucru în Marea Britanie şi recurgeţi la site-uri care prezintă oferte de locuri de
muncă, iar prin e-mail vi se solicită să transmiteţi anumite sume de bani în vederea procesării
documentelor pentru obţinerea dreptului de muncă, vă recomandăm tratarea cu maximă prudenţă a
mesajelor de acest gen, având în vedere faptul că pentru eliberarea documentelor de muncă autorităţile
britanice nu vă percep taxe. Numai în cazul în care pentru obţinerea documentaţiei care să vă ateste
dreptul de muncă nu depuneţi actele personal la instituţiile abilitate şi apelaţi la serviciile unei companii
specializate, aceasta vă poate percepe anumite comisioane. În cazul în care vă hotărâţi să apelaţi la astfel
de servicii trebuie să ştiţi că aceste companii trebuie să fie autorizate de către Office of the Immigration
Services Commissioner. Baza de date cu prestatorii de astfel de servicii poate fi consultată la adresa:
7
www.oisc.gov.uk Dacă pentru servicii apelaţi la un birou de avocatură (solicitors sau barristers) puteţi
verifica existenţa acestor birouri sau legalitatea funcţionării prin contactarea The Law Society,
organizaţia profesională a avocaţilor din Anglia şi Ţara Galilor (tel: 0044. 20. 7242.1222).
În general, ofertele de locuri de muncă fictive sunt transmise de la adrese de e-mail care au extensia
unor furnizori obişnuiţi de servicii de e-mail, cum ar fi: yahoo.co.uk, hotmail.com, iar datele de contact
ale acestora sunt reprezentate doar de numere de telefon mobil şi adrese de e-mail.

IV. Principalele drepturi care vă sunt garantate de legislaţia muncii britanice

A. Contractul de muncă

Ca şi în România, raporturile juridice dintre angajator şi angajat sunt stabilite printr-un contract.
Contractul intră în vigoare din momentul în care vă înţelegeţi cu angajatorul asupra termenilor şi
condiţiilor de muncă, încheierea contractului de muncă în formă scrisă nefiind obligatorie.
Înainte de a încheia contractul de muncă, atât dumneavoastră cât şi angajatorul trebuie să vă asiguraţi
că domeniul este permis pentru angajare, şi dacă sunteţi supus obligaţiei de a obţine anterior autorizaţia
de a munci în Marea Britanie.
În general, angajatorii au obligaţia de a vă informa în scris cu privire la drepturile şi obligaţiile ce
rezultă din contractul de muncă, în termen de două luni de la începerea activităţii. Informarea trebuie să
cuprindă cel puţin date cu privire la salariu, timpul de muncă, concediu, perioada de preaviz, procedurile
disciplinare şi cele de apel.
Dacă nu primiţi informarea menţionată anterior sau alte informări cu privire la modificările care
intervin pe parcursul desfăşurării raporturilor de muncă, sau nu sunteţi mulţumit de claritatea informării,
puteţi sesiza tribunalul de muncă. Dacă raporturile de muncă au încetat, vă puteţi adresa tribunalului de
muncă în termen de 3 luni de la încetare.

B. Care este salariul minim în Marea Britanie?

!!! Aveţi dreptul să fiţi plătit cel puţin la nivelul salariului minim naţional (National Minimum
Wage), stabilit pentru fiecare oră de activitate.
 Valoarea salariului minim în Marea Britanie depinde de vârsta angajatului:
5.52 £ pe oră pentru persoanele cu vârsta peste 22 de ani,
4.60 £ pe oră pentru persoanele cu vârsta între 18 şi 22 de ani,
3.40 £ pe oră pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, dar care au peste vârsta minimă prevăzută pentru
părăsirea sistemului de învăţământ.

Nu se vor aplica aceste valori dacă:

-lucraţi ca self-employed;
-lucraţi ca ucenic şi aveţi vârsta de până la 19 ani;
-lucraţi ca ucenic, aveţi vârsta peste 19 ani, dar sunteţi în primele 12 luni ale activităţii de ucenicie;
-desfăşuraţi activitate pe bază de voluntariat;
-lucraţi ca student în cadrul unui program educaţional;
-desfăşuraţi activitate în cadrul unor forme de pregătire sau stagiatură;
-desfăşuraţi activitate în calitate de membru al unor culte religioase;
- prestaţi muncă pe durata executării pedepsei privative de libertate;
-desfăşuraţi activitatea în cadrul forţelor armate.

 Valoarea salariului minim pentru agricultură, este stabilită pe niveluri minime distincte pentru
Anglia şi Ţara Galilor, Scoţia şi Irlanda de Nord.
8
 În Anglia şi Ţara Galilor nivelurile salariale minime admise diferă în funcţie de tipul calificărilor şi
aptitudinilor deţinute şi complexitatea activităţilor desfăşurate, variind de la 5, 52 £ pe oră la 8,10£ pe
oră, după caz.
În Irlanda de Nord nivelul salarial minim depinde de vârsta persoanei încadrate în muncă, de
experienţa şi complexitatea activităţii desfăşurate. Persoanele cu vârste de peste 22 de ani primesc un
salariu minim de 5, 52 £/oră pentru primele 40 de săptămâni de angajare, după care salariul minim
variază între 5,70 £ şi 7,70 £/oră, după caz.
În Scoţia salariul minim pentru primele 26 de săptămâni de activitate este de 5, 52 £/oră, indiferent de
vârsta persoanei angajate şi de tipul postului. După primele 26 de săptămâni de activitate, salariul minim
aprobat este de 5, 96 £/oră. În cazul în care persoanele angajate deţin o calificare în domeniul agricol cel
puţin la nivel NSVQ 3 (National and Scottish Vocational Qualifications), la tariful orar prevăzut anterior
se adaugă suma de 0,90£.

C.Timpul de muncă şi concediul de odihnă

Nu puteţi fi obligat să lucraţi în medie mai mult de 48 de ore pe săptămână. Cu anumite excepţii,
tinerii nu pot lucra mai mult de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână.
Timpul mediu de lucru se calculează pe o durată de 17 săptămâni. În anumite situaţii perioada de
referinţă poate fi prelungită până la 26 săptămâni, cu acordul părţilor chiar până la 52 de săptămâni.
Cu acordul dvs. scris timpul de lucru poate fi mai mare de 48 de ore pe săptămână (cu excepţia
tinerilor).
Dacă doriţi să renunţaţi la programul de lucru prelungit trebuie să anunţaţi angajatorul cu 7 zile
înainte de a reveni la programul normal de lucru. Acest termen de preaviz poate fi convenit până la trei
luni.
Începând cu 1 octombrie 2007 aveţi dreptul la un concediu anual de odihnă plătit de 4,8 săptămâni
(24 de zile). Durata acestuia va creşte la 5,6 săptămâni începând cu 1 aprilie 2009.
Trebuie să solicitaţi anticipat angajatorilor acordarea concediului de odihnă. Durata avizului trebuie
să fie de două ori mai mare decât durata concediului solicitat (pentru un concediu de o săptămână,
informarea angajatorului trebuie să fie făcută cu două săptămâni înainte de data preconizată pentru
începerea concediului). În cazul refuzului de acordare a concediului, angajatorii au obligaţia de a vă
informa anticipat asupra acestei decizii; durata avizului în acest caz va fi cel puţin egală cu durata
concediului solicitat. În cazul în care există anumite limitări cu privire la acordarea concediului, acestea
trebuie să fie stipulate în contractul de muncă, în contractele colective de muncă sau să constituie o
practică obişnuită în sectorul de activitate respectiv, chiar dacă acest lucru nu este expres prevăzut într-un
contract.
În cazul angajaţilor temporari sau în regim part-time, durata concediului anual de odihnă se reduce
proporţional cu perioada de muncă.

Sărbătorile publice (în prezent 8 zile anual în Anglia şi Ţara Galilor, 9 zile în Scoţia şi 10 zile în
Irlanda de Nord) pot constitui parte a concediului de odihnă obligatoriu prevăzut de lege. Potrivit
reglementărilor legale nu este însă obligatorie acordarea de zile libere plătite pe durata sărbătorilor
publice. Statutul sărbătorilor publice este reglementat prin contractul de muncă dintre angajat şi
angajator, fiind prevăzut în forma scrisă a acestuia sau în informarea scrisă obligatorie.

D.Soluţionarea conflictelor de muncă

În vederea soluţionării conflictelor la locul de muncă angajaţii trebuie să respecte următoarea

procedură, aceasta nelimitând însă dreptul de a apela la celelalte căi de soluţionare a conflictelor
prevăzute de legislaţia britanică:
a) elaborarea de către angajat a unei scrisori prin care problema în cauză este adusă la cunoştinţa
angajatorului său sau unui reprezentant al acestuia;
b) organizarea unei întâlniri cu reprezentantul angajatorului în care să fie analizat conflictul;
c) contestarea deciziei angajatorului, în situaţia în care aceasta este nesatisfăcătoare.
9
 În cazul în care conflictele de muncă nu pot fi soluţionate amiabil în urma discuţiilor dintre angajat şi
angajator, atunci cauza este înaintată spre soluţionare Tribunalelor de Muncă (Employment Tribunals).
În anumite situaţii, Tribunalele de Muncă înaintează cazurile spre a fi mediate de către ACAS
(Advisory, Conciliation and Arbitration Service / Serviciul de Consiliere, Conciliere şi Arbitraj),
care reprezintă o alternativă la soluţionarea de către tribunalele de muncă a conflictelor cu privire la
concedierea în condiţii ilegale şi la timpul de muncă. Medierea este o metodă eficientă de soluţionare a
conflictelor în care decizia unui arbitru independent este obligatorie pentru părţi, având aceeaşi forţă ca şi
cea a unei instanţe. Procedurile sunt confidenţiale, se derulează relativ repede, presupun costuri reduse,
având un caracter informal.
Aceste proceduri sunt aplicabile în Anglia, Ţara Galilor şi Scoţia în cazul conflictelor cu privire la
concedieri şi cu privire la timpul de muncă.
Pentru a putea înainta o plângere tribunalelor de muncă, aceasta trebuie să îndeplinească o serie de
condiţii, în primul rând trebuind să fie prezentată pe un formular special pus la dispoziţie de către
Serviciile Tribunalelor de Muncă şi să conţină o serie de informaţii relevante cu privire la conflictul în
cauză.
Odată ce plângerea a fost acceptată de către Tribunal, acesta va transmite o copie către angajator
împreună cu un formular de răspuns pe care acesta trebuie să îl returneze completat în termen de 28 de
zile, termen care poate fi prelungit la cererea motivată a angajatorului. Tribunalul poate transmite o copie
a plângerii către Serviciile ACAS, care vor încerca să medieze conflictul. În cazul în care conflictul este
soluţionat de către ACAS, părţile nu vor mai trebui să se prezinte la Tribunal pentru audieri.
La cerea oricăreia dintre părţi, sau din iniţiativa preşedintelui Curţii sesizate, poate fi organizată o
audiere preliminară asupra cauzei, ocazie cu care se poate:
a) decide dacă plângerea poate fi respinsă;
b) decide asupra aspectelor de menţinere a cauzei;
c) decide dacă trebuie depusă o garanţie, precum şi cuantumul acesteia.
Procedurile în faţa tribunalelor sunt simple, având un caracter informal, de multe ori părţile
susţinându-şi singuri cauzele. Există însă şi posibilitatea ca părţile să fie reprezentate prin intermediul
unor avocaţi sau funcţionari ai organizaţiilor sindicale sau patronale, sau pur şi simplu de către terţi.
De obicei, plângerile trebuie prezentate tribunalelor în cel mult trei luni de la data la care s-a constatat
încălcarea unui anumit drept prevăzut de legislaţia muncii. În anumite situaţii termenul poate fi extins
până la 6 luni pentru a permite soluţionarea conflictelor pe cale amiabilă.

V. Numărul de Asigurare

Un aspect important pentru persoanele care lucrează în Marea Britanie ca angajaţi, self-employed sau
sunt în căutarea unui loc de muncă, este dobândirea Numărului de Asigurare (National Insurance
Number), în baza sa fiind înregistrate contribuţiile de securitate socială.
La obţinerea primului loc de muncă în Marea Britanie angajatorul trebuie să vă ceară să obţineţi
Numărul de Asigurare.
Şi ca lucrător independent(self-employed) trebuie să aplicaţi pentru obţinerea Numărului de
Asigurare (National Insurance Number –NIN).

!!! În cazul în care începeţi lucrul înainte de obţinerea numărului de asigurare, impozitarea se va face
de urgenţă, la un nivel de impozitare mai ridicat.

Numărul de asigurare se eliberează de către Jobcentre Plus (tel: 0845 915 7006), instituţie
subordonată Ministerului britanic al Muncii şi Pensiilor (Department for Work and Pensions), în baza
unor documente care atestă identitatea aplicantului (paşaport, carte de identitate, certificat de naştere),
documente care atestă scopul şederii, tipul activităţii desfăşurate, precum şi dreptul de a lucra în Marea
Britanie eliberate de către Agenţia pentru Frontiere şi Imigraţie, . În cazul în care lucraţi ca lucrător
independent va trebui să prezentaţi documente specifice precum: facturi eliberate în urma serviciilor
10
prestate, dovezi ale auditării conturilor, documente eliberate de către HM Revenue & Customs care atestă
înregistrarea în calitate de self-employed.
Procedura de acordare a Numărului de asigurare presupune un interviu la Jobcentre Plus. Timpul de
aşteptare pentru programarea la interviu diferă de la zonă la zonă. În funcţie de zona în care vă aflaţi în
Marea Britanie, vi se va comunica un centru regional al Jobcentre Plus, unde va trebui să vă prezentaţi
pentru interviu.

VI. Asigurări sociale, contribuţii şi beneficii

 Contribuţii
Dacă aveţi vârsta între 16 ani şi vârsta de pensionare (60 de ani pentru femei şi 65 ani pentru bărbaţi)
şi lucraţi în Marea Britanie sunteţi supuşi obligaţiei de a plăti contribuţiile de asigurări sociale dacă:
-sunteţi încadraţi în muncă
-lucraţi pe cont propriu(ca self-employed)

Sunt 4 clase de contribuţii de asigurări:

a. În cadrul Clasei 1 contribuţiile sunt plătite de angajaţi şi de către angajatorii. Ca angajat veţi fi
supus obligaţiei de a plăti contribuţii aferente acestei clase dacă aveţi peste 16 ani şi aveţi venituri peste
pragul minim (Earnings Threshold) – în prezent de 100 £ pe săptămână.
Contribuţiile plătite de către angajaţi sunt stabilite în funcţie de nivelul veniturilor obţinute:
-pentru venituri între 100-670£ pe săptămână reţinerea este de 11%,
-sumele care depăşesc 670 £ sunt supuse unei reţineri de 1 %.

b. În Clasa a 2-a se includ contribuţiile plătite de persoanele angajate pe cont propriu.

Contribuţiile stabilite pentru cei care lucrează ca self-employed sunt stabilite în sumă fixă de 2,20 £
pentru fiecare săptămână de activitate, indiferent de veniturile obţinute. Însă dacă profiturile anuale sunt
mai mari de 5,225 £ , se plătesc şi contribuţiile aferente Clasei 4 de contribuţii.
Dacă lucraţi ca self-employed şi aveţi venituri anuale mai mici de 4635 £ puteţi solicita exceptarea
de la plata contribuţiilor sociale aferente Clasei a 2-a.

c. Clasa 3 contribuţii voluntare plătite de persoanele care doresc să îşi asigure beneficiile în Sistemul de
pensii de stat şi care nu contribuie suficient în cadrul altor clase de asigurări.

d. Clasa 4 contribuţiile sunt plătite de persoanele angajate pe cont propriu în completarea Clasei 2.
Pentru profituri anuale mai mari de 5,225 £ contribuţiile sunt de 8 %, iar dacă profiturile depăşesc
34,840 £ pe an, se percepe o contribuţie de 1 %. Aceste contribuţii nu sunt luate în considerare la
calcularea beneficiilor

 Beneficii

Plata contribuţiilor aferente Clasei 1 poate deschide dreptul la următoarele beneficii:

-alocaţii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă
-beneficii pentru incapacitate de muncă;
-alocaţii de maternitate;
-pensii de stat de bază;
-pensii de stat suplimentare;
-ajutor de deces.

Contribuţiile reţinute în cadrul Clasei 2 sunt luate în calcul la acordarea următoarelor prestaţii de
securitate socială:
-prestaţii pentru incapacitate de muncă
-alocaţii de maternitate
11
 -pensii
-ajutor de deces

Sunt anumite prestaţii care se acordă persoanelor încadrate în muncă fără a fi luat în calcul nivelul
contribuţiilor plătite:

- Ajutorul de însoţitor (Attendance allowance);

- Ajutorul pentru îngrijitor (Carer’s allowance);
- Alocaţia pentru copii (Child benefit);
- Ajutorul pentru persoanele cu dizabilităţi (Disability lliving allowance);
- Ajutorul pentru persoanele care au în îngrijire copii (Guardian’s allowance);
- Alocaţia pentru accidente de muncă (Industrial injuries benfits);
- Pensia pentru limită de vârstă, categoria D (Category D retirement pension);

Sistemul de securitate socială britanic acordă anumite prestaţii sociale pentru persoanele cu
venituri foarte mici, respectiv:
-
- Ajutorul pentru completarea veniturilor (Income support);
- Ajutorul de şomaj – componenta bazată pe venituri (Income – based jobseeker’s allowance);
- Ajutorul pentru pensie (Pension credit);
- Alocaţia pentru locuinţă (Housing benefit);
- Alocaţia pentru plata taxelor locale (Council tax benefit);
- Alocaţia de sănătate (Health benefit).

 Pensia pentru limită de vârstă

Dacă lucraţi pe teritoriul Marii Britanii şi plătiţi contribuţii sociale puteţi beneficia de următoarele
prestaţii sociale odată cu îndeplinirea condiţiilor prevăzute de legislaţia britanică în ceea ce priveşte
încetarea activităţii pentru limită de vârstă:
- pensiile de stat, care includ pensia de bază şi pensia suplimentară;
- pensiile private, care includ pensiile ocupaţionale şi pensiile personale.
Pensia de bază (Basic state pension) se acordă persoanelor care au atins vârsta de pensionare (în
prezent 60 de ani la femei şi 65 de ani la bărbaţi; vârsta de pensionare la femei se va ridica la 65 de ani în
intervalul 2010 - 2020) şi care au contribuit suficient la sistemul public de pensii.
Acest tip de pensie de bazează pe contribuţiile sociale plătite de fiecare persoană la sistemul public în
baza Numărului de Asigurare (National Insurance Number). Nivelul pensiei acordate depinde de numărul
de ani în care persoana în cauză a plătit contribuţii sociale sau este creditată ca şi când ar fi plătit aceste
contribuţii.
Contribuţiile sociale sunt plătite în baza Clasei 1 de contribuţii sociale. Cei ale căror venituri
săptămânale sunt cuprinse între £ 87 – 100 nu plătesc contribuţii sociale, însă beneficiază de acelaşi regim
ca şi cei care plătesc contribuţii sociale. În aceeaşi măsură, anumite categorii sunt creditate ca şi când ar fi
plătit aceste contribuţii (ex: persoanele care au în îngrijire persoane cu handicap grav) deşi nu obţin
venituri şi nu plătesc contribuţii sociale.
De pensia de bază beneficiază şi lucrătorii independenţi (self-employed) în situaţia în care au
achitat contribuţiile aferente Clasei 2 de contribuţii sociale.
Pentru a primi nivelul complet al pensiei de bază, stagiul de cotizare necesar este de 39 – 44 ani la
femei şi de 44 de ani la bărbaţi. În situaţia în care stagiul de cotizare nu este complet, se poate acorda
nivelul minim al pensiei de bază (25% din nivelul pensiei de bază), este necesar însă ca persoana în cauză
să fi contribuit cel puţin 10 sau 11 ani la sistemul public. Cei care împlinesc vârsta de pensionare după 6
aprilie 2010 vor trebui să îndeplinească un stagiu de cotizare de 30 de ani.
Pensia suplimentară (Additional state pension) se plăteşte în completarea pensiei de bază, nivelul
acesteia depinzând de nivelul veniturilor şi al contribuţiilor plătite pe durata perioadei active.
12
Contribuţiile către acest sistem sunt plătite automat de către persoanele încadrate în muncă care obţin
venituri mai mari de £4.525 anual (nivelul stabilit pentru intervalul 2007 -08). De acest tip de pensie nu
beneficiază persoanele care nu obţin venituri din muncă, lucrătorii independenţi sau cei care au renunţat
la acest tip de pensie şi au ales să contribuie la sistemele private de pensii (pensiile ocupaţionale şi cele
personale). Pentru a renunţa la plata contribuţiilor aferente pensiei suplimentare şi a se înscrie în cadrul
sistemelor private de pensii, veniturile angajaţilor trebuie să fie anual de minim £ 13.000 pentru sistemul
pensiilor personale şi de minim £ 30.000 în cazul pensiilor ocupaţionale. Lucrătorii independenţi nu
beneficiază de acest tip de pensie ca urmare a nivelului scăzut al contribuţiilor pe care aceştia le plătesc în
baza Clasei 2.
De obicei, cu patru luni înaintea împlinirii vârstei de pensionare, persoanele eligibile primesc un
formular (BR1) transmis de către Serviciul de pensii (the Pension Service) în baza căruia pot solicita
acordarea pensiei de bază. În cazul în care acest formular nu este primit până la data împlinirii vârstei de
pensionare, pentru a beneficia de pensie, persoanele trebuie să solicite acest formular Serviciului de pensii
sau să îl descarce de pe pagina acestuia de internet (www.thepensionservice.gov.uk).
Pensiile ocupaţionale (Occupational pension schemes) aparţin sistemului privat de pensii fiind
susţinute prin plata unor contribuţii suplimentare celor plătite în sistemul public. Pensiile ocupaţionale se
plătesc în completarea pensiilor de stat de bază.
Cei care contribuie la acest sistem beneficiaza de:
- unele scutiri de la plata impozitului pe venit;
- de cele mai multe ori contribuţiile sunt plătite nu numai de către angajat ci şi de către angajatorul
acestuia;
- existenţa unor beneficii suplimentare, precum asigurări de viaţă, sau ajutoare pentru supravieţuitori în
caz de deces.
Pensiile ocupaţionale sunt strâns legate de angajatorul care gestionează aceste contribuţii. În cazul în care
persoana în cauză încetează raporturile de muncă, contribuţiile pentru pensia ocupaţională pot fi
transferate într-un alt sistem doar în situaţia în care există acordul noului angajator.
Pensiile personale (Personal pensions) sunt oferite de către instituţii financiare (bănci, companii de
asigurare) în baza unei contribuţii plătite de către beneficiari. Nu este necesar ca persoana care subscrie la
acest sistem de pensii să fie încadrată în muncă, acest tip de pensii reprezentând o opţiune pentru
lucrătorii independenţi sau pentru persoanele care nu sunt încadrate în muncă dar care deţin resurse
financiare suficiente pentru a plăti aceste contribuţii. Începând cu 6 aprilie 2006 persoanele interesate pot
investi în două sau mai multe sisteme private de pensii (ocupaţionale sau personale) în acelaşi timp.
Alegerea unui sistem privat de pensii reprezintă o decizie importantă pentru mulţi dintre
contribuabilii britanici, drept pentru care, înainte de a lua o astfel de decizie, Ministerul Muncii şi
Pensiilor recomandă contactarea în prealabil a Autorităţii pentru Servicii Financiare (Financial Services
Authority - www.fsa.gov.uk), instituţie care poate oferi informaţii privind toţi furnizorii autorizaţi să
gestioneze acest tip de sisteme de pensii, precum şi informaţii comparative privind diferitele programe
existente pe piaţă. Totodată, acest tip de informaţii pot fi obţinute şi prin intermediul Serviciului de
consiliere în domeniul pensiilor (Pensions Advisory Service - www.pensionsadvisoryservice.org.uk/).
La calcularea dreptului la pensie în Marea Britanie sunt luate în considerare şi perioadele în care
au fost plătite contribuţii în celelalte state membre ale Uniunii Europene. Aceste informaţii vor fi
furnizate prin completarea formularului BR1. În această situaţie, pentru a calcula dreptul la pensia de bază
potrivit legislaţiei britanice, Centrul Internaţional de Pensii (International Pension Centre) va contacta
instituţiile competente din statul sau statele membre în care s-au plătit anterior contribuţii sociale.
În cazul în care deschiderea dreptului la pensie se realizează într-un alt stat membru în care
persoana în cauză a fost încadrată în muncă şi a plătit contribuţii, pentru a fi luate în considerare
contribuţiile plătite în Marea Britanie, persoana în cauză trebuie să se adreseze autorităţii competente din
statul membru în care se află şi să solicite calcularea dreptului la pensie în funcţie de contribuţiile sociale
plătite în Marea Britanie sau în alte state membre.
Dacă deschiderea dreptului la pensie se realizează într-un stat membru în care lucrătorul nu a plătit
contribuţii sociale, pentru a beneficia de contribuţiile plătite în Marea Britanie, persoana în cauză trebuie
să se adreseze direct Centrului Internaţional de Pensii. În situaţia în care de la data încetării plăţii
contribuţiilor către sistemul britanic persoana în cauză a fost asigurată în sistemul unui alt stat membru,

13
atunci va solicita deschiderea dreptului la pensie la instituţia competentă din statul membru în care a fost
asigurată pentru ultima oară.

 Sistemul britanic de securitate socială în domeniul maternităţii şi creşterii copiilor

I. Prestaţii de maternitate

În Marea Britanie există două tipuri de prestaţii care se acordă pentru copiii născuţi în acest stat:
- Statutory Maternity Pay - SMP - (Prestaţia obligatorie pentru maternitate) care este plătită de
către angajator;
- Maternity Allowance – MA - (Alocaţia de Maternitate) care este acordată de către Department
for Work and Pensions prin intermediul Jobcentre Plus.

Pentru a se obţine Statutory Maternity Pay, este necesară îndeplinirea cumulativă a două criterii:
- criteriul angajării continue;
- criteriul veniturilor.

Pentru a fi îndeplinit criteriul angajării continue este necesar ca persoana care solicită SMP să fi fost
angajată la acelaşi angajator timp de 26 de săptămâni fără întrerupere anterior săptămânii de calificare
(cea de-a 15-a săptămână anterior săptămânii în care urmează să se nască copilul). Este necesar în acelaşi
timp ca persoana să fi fost angajată cel puţin o zi în săptămâna de calificare.

Criteriul veniturilor presupune ca persoana care solicită SMP să fi obţinut un venit mediu care să fie
relevant din punct de vedere al Asigurărilor Naţionale. Astfel, veniturile săptămânale trebuie să fie cel
puţin la nivelul pragului minim de la care sunt percepute contribuţiile sociale (£87 pe săptămână).

Durata pentru care se acordă SMP diferă în funcţie de data previzionată a naşterii copilului. Astfel,
pentru copii născuţi înainte de 31 martie 2007, SMP se acordă timp de 26 de săptămâni. Pentru copii
născuţi după 1 aprilie 2007, SMP este plătită timp de 39 de săptămâni.

În ambele situaţii, pentru primele 6 săptămâni SMP reprezintă 90% din veniturile medii săptămânale
ale solicitantului, restul de 20 sau 33 de săptămâni (în funcţie de data previzionată a naşterii copilului)
SMP este plătită la nivelul standard sau la un nivel reprezentând 90% din veniturile medii săptămânale,
oricare dintre acestea este mai scăzut. Nivelul standard începând cu luna aprilie 2007 este de £112,75.

Pentru a obţine SMP persoanele interesate trebuie să informeze în primul rând angajatorul la care
lucrează cu privire la data de la care intenţionează să întrerupă activitatea şi să primească SMP, oferind
informaţii cu privire la data preconizată a naşterii copilului.

Pentru a obţine concediul de maternitate, este necesară informarea angajatorului cel mai târziu pe
durata săptămânii de calificare cu privire la data la care urmează să se nască copilul şi data la care se
intenţionează încetarea activităţii.

În situaţia în care pe durata sarcinii şi primirii SMP persoana alege să îşi continue activitatea, nivelul
SMP nu va fi afectat.

În situaţia în care, în urma solicitării adresate angajatorului de acordare a SMP, acesta decide că
persoana nu este îndreptăţită la astfel de prestaţii, se va completa formularul SMP1 în care vor fi precizate
motivele care au condus la o astfel de decizie.

14
 În cazul în care sunt îndeplinite cele două criterii de acordare a SMP, angajatorul trebuie să plătească
această prestaţie cel puţin la nivelul minim obligatoriu. Există posibilitatea ca nivelul SMP să fie peste
nivelul minim obligatoriu, dacă acest lucru a fost prevăzut în contractul de muncă sau dacă angajatorul
este înscris în cadrul unor programe ocupaţionale suplimentare.

În cazul în care angajatorul refuză să plătească SMP sau aceasta este acordată la un nivel inferior celui
legal, persoana în cauză poate solicita clarificări din partea angajatorului său şi ulterior să conteste decizia
acestuia prin solicitarea unei decizii formale din partea HM Customs & Revenue. Decizia HMRC poate
fi contestată atât de către angajator cât şi de angajat în termen de 30 de zile de la data emiterii acesteia.

Maternity Allowance (MA) este plătită săptămânal de către Jobcentre Plus persoanelor care nu
îndeplinesc condiţiile impuse pentru a obţine SMP sau celor care au statut de lucrător independent (self-
employed). Astfel, MA se acordă doar persoanelor care au statut de angajat sau de lucrător independent şi
care au obţinut venituri medii de cel puţin £30 pe săptămână în perioada de referinţă (66 de săptămâni
anterior săptămânii în care urmează să se nască copilul). Nivelul mediu al veniturilor se calculează pe
baza veniturilor acumulate pe durata a oricăror 13 săptămâni din cadrul perioadei de referinţă.

Criteriile impuse pentru acordarea MA sunt:

- Criteriul angajării / activităţii desfăşurate pe cont propriu;
Pentru a îndeplini acest criteriu, persoana care solicită MA trebuie să fi desfăşurat activitate în calitate
de angajat sau de lucrător independent timp de cel puţin 26 de săptămâni pe durata perioadei de referinţă
(66 săptămâni). Nu este obligatoriu ca perioada de 26 de săptămâni să fie continuă.
- Criteriul veniturilor;
Pentru a primi MA, venitul mediu obţinut (calculat pe o perioadă de 13 săptămâni din perioada de
referinţă) trebuie să fie cel puţin la nivelul pragului pentru alocaţii de maternitate (în medie cel puţin £30
pe săptămână).

MA este plătită timp de 26 de săptămâni în cazul copiilor născuţi înainte de 31 martie 2007,
respectiv timp de 39 de săptămâni pentru copii născuţi începând cu 1 aprilie 2007. Nivelul MA depinde
de nivelul veniturilor solicitantului, fiind de £112,75 pe săptămână (nivelul standard începând cu 9 aprilie
2007), sau de 90% din nivelul mediul al veniturilor săptămânale, acesta este mai mic decât £112,75.

Lucrătorii independenţi care şi-au plătit contribuţiile în baza Clasei 2, sunt îndreptăţiţi la plata
nivelului standard a Alocaţiei pentru Maternitate.

Alocaţia pentru Maternitate poate fi solicitată de la Jobcentre Plus în cea de a 14-a săptămână
dinaintea săptămânii în care urmează să se nască copilul (cea de a 27-a săptămână de sarcină), prin
completarea formularului MA1 la care se ataşează certificatul medical care să ateste perioada în care
urmează să se nască copilul.

Pentru a dovedi nivelul veniturilor obţinute este necesar ca solicitantul să prezinte Jobcentre Plus
extrasele salariale în original pentru cele 13 săptămâni alese în vederea calculării nivelului veniturilor
medii.

Concediul de maternitate

Durata concediului de maternitate este de 52 de săptămâni (sau o fracţiune din această durată,
după cum doreşte solicitantul), care se acordă indiferent de durata raporturilor de muncă. Deşi cadrul
normativ permite angajatelor să solicite doar o fracţiune din cele 52 de săptămâni, aceasta nu poate fi însă
mai mică de două săptămâni sau de patru săptămâni în cazul angajatelor care lucrează în domeniul
industrial.
15
 Concediul de maternitate este format din Concediul obişnuit de maternitate (Ordinary Maternity
Leave), reprezentând primele 26 de săptămâni de concediu şi din Concediul de maternitate adiţional
(Additional Maternity Leave), următoarele 26 de săptămâni. Concediul adiţional trebuie executat în
continuare celui obişnuit, fără a exista întreruperi.

Concediul obişnuit de maternitate poate începe oricând în perioada cuprinsă între cea de-a 11-a
săptămână de dinaintea naşterii şi data naşterii. Raporturile de muncă vor continua să existe pe durata
celor 26 de săptămâni, cu excepţia situaţiei în care părţile au convenit altfel. În situaţia în care la sfârşitul
sau în timpul concediul de maternitate angajata alege să îşi re-înceapă activitatea, angajatorul are obligaţia
de a-i oferi condiţii de muncă similare celor existente înaintea efectuării concediului.

Concediul adiţional trebuie să fie executat imediat după finalizarea concediului obişnuit de
maternitate.

Dacă pe durata primelor 26 de săptămâni ale concediului de maternitate toate condiţiile prevăzute
în contractul de muncă rămân neschimbate (cu excepţia plăţii salariului), în cea de-a doua etapă a
concediului de maternitate (ultimele 26 de săptămâni) doar unele drepturi rămân aplicabile.

Executarea concediului de maternitate nu aduce atingere dreptului angajatelor la concediul anual

de odihnă potrivit prevederilor contractului individual de muncă. Astfel, concediul de odihnă poate fi
efectuat înainte sau după executarea concediului de maternitate.

II. Concediul de paternitate şi prestaţia obligatorie de paternitate

La naşterea unui copil, legislaţia britanică acordă tatălui biologic sau soţului / partenerului mamei
dreptul de a primi concediu de paternitate şi prestaţia obligatorie de paternitate (Statutory Partenity Pay).

Condiţiile care trebuie îndeplinite pentru a primi concediul şi prestaţia de paternitate sunt:
- solicitantul să fie tatăl biologic al copilului sau partenerul / soţul mamei;
- solicitantul îndeplineşte condiţiile privind angajarea continuă. Pentru aceasta solicitantul trebuie să
fi lucrat pentru acelaşi angajator timp de 26 săptămâni înaintea celei de-a 15-a săptămâni dinaintea
săptămânii la care este aşteptată naşterea copilului, precum şi în cele 15 săptămâni dinaintea
naşterii copilului.
- solicitantul îndeplineşte condiţiile privind nivelul veniturilor. Pentru aceasta nivelul mediu al
veniturilor trebuie să fie peste nivelul minim necesar pentru plata contribuţiilor sociale (în prezent
87 GBP).
- Să fi informat în timp util angajatorul asupra intenţiei de a solicita concediul şi prestaţia de
paternitate. Informarea trebuie să se realizeze cu 28 de zile înaintea datei preconizate de începere a
concediului şi a prestaţiei de paternitate. Informarea se poate realiza şi ulterior acestei date, cu
oferirea de precizări privind cauzele întârzierii.

Durata concediul de paternitate este de una sau două săptămâni (în acest ultim caz concediul trebuie
executat fără întrerupere).

Cuantumul prestaţiei de paternitate este plătit de către angajator (Statutory Paternity Pay),
corespunzând nivelului standard al Prestaţiei obligatorii de maternitate (Statutory Maternity Pay) – 112,75
GBP sau 90% din veniturile săptămânale medii ale solicitantului (în cazul în care acest nivel este inferior
valorii de 112,75 GBP).

16
 III. Prestaţii pentru creşterea copiilor

Alocaţia pentru copii (Child Benefit) este plătită lunar persoanelor care au în îngrijire copii sau
tineri (cei cu vârste cuprinse între 16 şi 19 ani). Alocaţia este plătită pentru fiecare copil în parte, nivelul
acesteia nefiind afectat de venituri sau economiile persoanelor care au îi au în grijă.

Tinerii cu vârste între 16 -19 ani pot obţine alocaţia dacă:

- Au vârste cuprinse între 16 -18 şi urmează cursurile unei instituţii de învăţământ sau ale unui
program de pregătire profesională;
- Au vârsta de 16 sau 17 ani, au părăsit sistemul de învăţământ, dar s-au înregistrat la Serviciile de
Carieră (Careers Services) (în Irlanda de Nord la Departamentul pentru Ocupare şi Educaţie) sau
la Ministerul Apărării sau orice altă structură similară din Uniunea Europeană, în vederea
angajării sau urmării unui program de educaţie şi formare;
- Au vârsta de 19 ani şi urmează cursurile unei instituţii de învăţământ, începute anterior împlinirii
vârstei de 19 ani.

Cererile pentru acordarea alocaţiei pentru copii se soluţionează de către Biroul pentru Alocaţii pentru
Copii (Child Benefit Office, Newcastle upon Tyne) în baza certificatului de naştere în original al copilului
sau al certificatului de adopţie, însoţit de formularul special pentru acest tip de prestaţii (disponibil on-line
la http://www.hmrc.gov.uk/forms/ch2.pdf).

Pentru anul fiscal 2007 – 2008 nivelul alocaţiei pentru copii este de:
- £ 18,10 pe săptămână pentru primul copil;
- £ 12,10 pe săptămână pentru următorii copii în parte.
Pentru a fi eligibil în vederea acordării alocaţiei pentru copii, aplicantul trebuie:
- să se afle pe teritoriul Marii Britanii pe întreaga perioadă de acordare a alocaţiei pentru copii;
- să aibă o şedere obişnuită în Marea Britanie (cu excepţia absenţelor ocazionale şi de scurtă
durată);
- să aibă un drept de şedere pe teritoriul Marii Britanii. Pentru perioadele mai mari de trei luni de
zile, cetăţenii statelor membre ale Uniunii Europene au dreptul de şedere pe teritoriul unui alt stat
membru dacă:
a) sunt salariaţi sau exercită o activitate independentă;
b) au suficiente resurse pentru ei şi pentru membrii familiilor lor, astfel încât să nu devină o
povară pentru sistemul de asistenţă socială al statului membru gazdă;
c) urmează cursurile unei instituţii de învăţământ privată sau publică, acreditată sau finanţată
de către statul membru gazdă;
d) sunt membri de familie care însoţesc ori se alătură unui cetăţean al Uniunii care se află într-
una dintre situaţiile anterioare.

Un material informativ privind condiţiile în care este acordată alocaţia pentru copii pentru
cetăţenii statelor membre ale Uniunii Europene sau pentru cetăţenii provenind din state terţe, poate fi
consultat accesând: http://www.hmrc.gov.uk/childbenefit/ch5_notes.pdf

Child Benefit Office poate fi contactat de pe teritoriul Regatului Unit la numerele:

- 0845 302 1444 pentru Marea Britanie;
- 0845 603 2000 pentru Irlanda de Nord.

VII. Ce aveţi de făcut dacă aţi suferit un accident de muncă

17
 Pentru a fi calificat drept accident de muncă, evenimentul care v-a adus vătămări trebuie să se fi
produs pe durata derulării raporturilor de muncă, iar în momentul accidentului trebuie să fi efectuat o
acţiune:
- pentru care eraţi autorizat, fie direct, fie indirect de către angajatorul dvs.;
- sau acţiunea era în strânsă legătură cu domeniul pentru care eraţi autorizat, astfel încât efectuarea sa era
justificată;
- sau acţiunea a fost efectuată în condiţii speciale, în situaţie de urgenţă, sau accidentul a fost urmarea
acţiunilor unei alte persoane.
1. După producerea accidentului de muncă trebuie să notificaţi producerea acestuia verbal sau
scris, fie angajatorului, fie unui reprezentant al acestuia, care vor anunţa Jobcentre Plus.
Angajatorul care se regăseşte într-una dintre următoarele situaţii trebuie să întocmească un registru
privind situaţia accidentelor de muncă:
- deţine sau exploatează o mină sau o carieră de piatră;
- deţine sau foloseşte spaţii supuse prevederilor Actului privind întreprinderile, 1961;
- are încadraţi în muncă în mod obişnuit cel puţin 10 angajaţi în acelaşi timp sau în acelaşi loc.
De asemenea, puteţi notifica personal accidentul de muncă către Jobcentre Plus în baza formularului
BI95, disponibil în format electronic pe site-ul Ministerului Muncii şi Pensiilor (www.dwp.gov.uk) sau îl
puteţi obţine în mod direct de la Jobcentre Plus. În momentul primirii notificării privind producerea unui
accident de muncă Jobcentre Plus va contacta angajatorul în cauză pentru a verifica următoarele aspecte:
- data, ora şi locul producerii accidentului;
- dacă accidentul a survenit pe durata derulării raporturilor de muncă;
- dacă angajarea a avut loc în Marea Britanie sau dacă este supusă unor reguli speciale.
Pe măsură ce toate informaţiile sunt obţinute, Jobcentre Plus va decide asupra accidentului în cauză,
urmând să informeze în mod direct persoana care a făcut sesizarea.
2. Veţi putea face aplicaţiile pentru acordarea beneficiilor aferente accidentelor de muncă după
scurgerea unui termen de trei luni de la data producerii accidentului, aceasta deoarece în primele 15
săptămâni de la data accidentului (90 de zile fără a include duminicile) nu pot fi efectuate examinări
medicale specializate.

3. Beneficiile de care beneficiaţi în cazul în care suferiţi o vătămare ca urmare a unui accident de
muncă sau a unei boli profesionale sunt:
- Industrial Injuries Disablement Benefit (accidents / diseases) - (Alocaţia pentru accidente de muncă şi
boli profesionale);
- Constant Attendance Allowance (Alocaţia pentru îngrijire de lungă durată);
- Exceptionally Severe Disablement Allowance (Alocaţia pentru vătămări deosebit de grave);
Veţi beneficia de alocaţia pentru accidente de muncă şi boli profesionale (IIDB) doar dacă sunteţi
angajat, nu şi dacă lucraţi ca self-employed.
Solicitările pentru acest tip de prestaţii se fac în baza formularului BI 100A, care poate fi obţinut de
la Jobcentre Plus sau accesând www.dwp.gov.uk.
Bolile profesionale care justifică acordarea de prestaţii sociale sunt grupate în patru categorii, în
funcţie de factorii care au condus la apariţia bolii:
- Grupa A – pentru bolile cauzate de factori fizici;
- Grupa B – pentru bolile cauzate de factori biologici;
- Grupa C – pentru bolile cauzate de factori chimici;
- Grupa D – pentru bolile care au o cauzalitate diferită.
Lista bolilor profesionale este disponibilă pe site-ul Ministerului Britanic al Muncii, link:
http://www.dwp.gov.uk/advisers/db1/appendix/appendix1.asp
Nivelul prestaţiilor acordate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale depinde
de tipul vătămării suferite şi de gradul în care acestea au afectat capacitatea de muncă a persoanei în
cauză. Prestaţiile se acordă doar în situaţia în care capacitatea de muncă a fost afectată în proporţie de cel
puţin 14%.
Alocaţia pentru îngrijire de lungă durată(Constant Attendance Allowance) se acordă persoanelor
care au suferit un accident de muncă sau au o boală profesională care le-au afectat capacitatea de muncă
18
în proporţie de 100%. Totodată, este necesar ca persoana în cauză să aibă nevoie de îngrijire permanentă
pentru o perioadă îndelungată de timp.
Alocaţia pentru vătămări deosebit de grave(Exceptionally Severe Disablement Allowance
(ESDA)) se acordă automat celor care primesc Constant Attendance Allowance (CAA) la nivel
intermediar sau excepţional, şi care se presupune că au nevoie de îngrijire personală pentru o durată
nedeterminată de timp. Iniţial, ESDA se acordă pentru aceeaşi perioadă de timp ca şi CAA, urmând ca
oportunitatea sa să fie evaluată periodic. Persoanele îndreptăţite să primească ESDA, vor primi în acelaşi
timp IIDB şi CAA.

VIII. Adrese utile pentru persoanele care lucrează pe teritoriul Marii Britanii

Ambasada României la Londra

Biroul ataşatului pe probleme de muncă şi sociale
Adresă: Arundel House, 4 Palace Green
 London, W8 4QD 
Telefon: +44 (0) 20 7937.9666
Fax: +44 (0) 20 7937.8069
E-mail: social_affairs@roemb.co.uk
roemb@roemb.co.uk
www.londra.mae.ro

Border and Immigration Agency

Work Permits Customer Contact Centre
Telefon:  0044 (0) 114 207 4074
Fax:  0044 (0) 114 207 4000
Email:  wpcustomers@ind.homeoffice.gsi.gov.uk
www.bia.homeoffice.gov.uk

Directgov

Oferă informaţii online privind drepturile şi responsabilităţile angajaţilor www.direct.gov.uk /

employees

National Minimum Wage Helpline – pentru informaţii privind nivelul salariului la care sunteţi
îndreptăţit sau în cazul în care consideraţi că sunteţi plătit sub nivelul salaiului minim pe economie
telefon: 0845 6000 678 Pentru angajaţii din sectorul agricol telefon: 0845 000 0134

Gangmasters Licesing Authority – pentru întrebări privind statutul sau comportamentul angajatorilor
din agricultura sau industria alimentară Telefon: 0845 602 5020 website: www.gla.gov.uk

Employment Agency Standards Helpline –pentru asistenţă privind legislaţia agenţiilor de angajare a
forţei de muncă sau dacă există plângeri cu privire la activitatea acestora telefon: 0845 955 5105

Health and Safety Executive – pentru probleme privind respectarea măsurilor de protecţie la locul de
muncă Telefon: 0845 345 0055

Adisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) / Serviciul de Consiliere, Conciliere şi

Arbitraj - asigură consiliere generală referitor la drepturile angajaţilor şi ale angajatorilor, implicându-se
în procedurile de mediere a conflictelor la locul de muncă. (www.acas.org.uk)

19
 MODEL PLÂNGERE
privind problemele legate de muncă întâmpinate de lucrătorii români în MAREA BRITANIE

CĂTRE,

Ambasada României în Marea Britanie

Adresa: 4 Palace Green London W4QD
Tel:00442079378125
Fax:00442079378069
E-mail:social_affairs@roemb.co.uk
Ataşat pe probleme de muncă şi sociale: Bogdan Cârpă- veche

Autoritatea competentă în statul de origine

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă

Strada Avalanşei , nr.20-22 , sector 4 , Bucuresti , email: anofm@anofm.ro
- Direcţia Protecţie Drepturi Cetăţeni Români care Lucrează în Străinătate, e-mail:
dprs@ajofm.anofm.ro

Ministerul Internelor şi Reformei Administrative: Piata Revoluţiei nr.1 A, sect, 1, Bucureşti,

telefon:021.315.86.16, 021.314.10.50, e-mail: petitii@mai.gov.ro

Agenţia Naţionalã Împotriva Traficului de Persoane: Str. Mihai Vodă nr. 6, sector 5, Bucureşti, telefon:
021.311.89.82, fax: 021.319.01.83, e-mail: anitp@mai.gov.ro

Inspecţia Muncii: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureşti, Telefon: 021.302.70.53,
http://www.inspectmun.ro

Subsemnatul,
Numele...........................................................................
Prenumele.................................. .................................... ..
domiciliat în . . . . . . . . . . . . . . . ............................ ....................... ...................................................
posesor al cărţii de identitate seria ...... nr..... .............eliberat de.......................la data............., posesor al
paşaportului seria...... nr..... ......eliberat de.......................la data............................,
titular al contractului de muncă seria ..............nr........................., obţinut prin intermediul:
- ANOFM / Agenţii teritoriale
- nominal, transmis de angajator
- Agent privat de ocupare, S.C...............................cu sediul...........................................
- detaşare de la firma ................................................
Vă rog să-mi acordaţi sprijin pentru rezolvarea următoarelor aspecte cu care mă confrunt pe
teritoriul............................................................................ în
localitatea.......................................angajator............................................................eu aflându-
mă în acest moment în locaţia din ..................................putând să fiu contactat la numărul de
telefon.........................
Problema pe care doresc să o rezolv a apărut la data..........................şi are legătură cu
următoarea situaţie, pe care succint o redau mai jos:
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
......................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………….
20
......................................................................................................................................................
.................................................................................................................................

Alte probleme cu care m-am confruntat sunt:

- deşi în contractul semnat se precizeaza că salariul pe care îl voi primi va fi
de ............................................. în fapt mi s-a dat.................................................lucru pe care îl dovedesc
cu copie după...............................................................................................................................
- deşi contractul de muncă a fost pentru a desfăşura activităţi de
………………………………………................................................. în fapt am fost pus să desfăşor activităţi
de .........................................................................................................
- programul de lucru zilnic este între orele……………………..deci efectuez un nr. de ………..ore
zilnic pentru care am fost platit cu...............…………….
- mi se reţine din salariu suma de………...................cu titlu
de: ...........................................................................................................

- se reţin/nu mi se reţin cote de contribuţii de asigurări sociale:

- asigurări de sănătate;
- pensie;
- şomaj;
- accidente de muncă;
- alte contribuţii.
- se reţine/nu mi se reţine impozit pe salariu
- condiţiile de cazare sunt.................................suportate de ...........................în cuantum
de.................................
- masa este suportată de.........................în cuantum de...................................
- contractul de muncă nu respectă condiţiile stipulate în oferta fermă de muncă
- nu am primit documente care să ateste drepturile mele pe baza contribuţiilor virate
Probleme rezultate în urma unor accidente de muncă:
- nu am beneficiat de măsuri de protecţie a muncii, cursuri, instructaj de protecţie şi securitate în
muncă, echipament de protecţia muncii
- nu am beneficiat de prestaţii în caz de accident de muncă
- alte probleme
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………

Vă împuternicesc să înaintaţi autorităţilor competente această sesizare.

În vederea susţinerii celor semnalate ataşez copii după următoarele documente.
- contract de muncă;
- C.I./ paşaport;
- documente prin care se dovedeşte plata salariului de către angajator/documente referitoare la plata
contribuţiilor pentru asigurări sociale;
- alte acte
şi vă rog să mă sprijiniţi activ în realizarea drepturilor pe care apreciez că le am.

Data Semnătura

21
22