Cartagena de Indias, 5 de febrero de 2019

Doctor
ANGELO BACCI HERNANDEZ
Director General ( E )
CARDIQUE
Ciudad.

Referencia: Pliego de Solicitudes

Respetuosamente presentamos a su consideración el PLIEGO DE SOLICITUDES aprobada

en la Asamblea General de Afiliados, acorde a los estatutos, del pasado 06 de diciembre
de 2018, con fundamento en lo dispuesto en la Constitución Nacional, artículos 1, 2, 13,
23, 25, 38, 39, 53, 55, 93, 103, 334 y en su preámbulo, Ley 411 de 1997 y el Decreto 160
de 2014.

Quedamos atentos a su llamado para acordar la agenda y la metodología de la

negociación, reiterando nuestro compromiso de fomentar un dialogo abierto y cordial
con la administración en beneficio de la institución y sus trabajadores.

Informamos que la Asamblea designó como negociadores a los Servidores Públicos:

EDWIN MOLINA MUÑOZ, LUIS EDUARDO PEREZ BARRIOS, DONALDO BERRIO ROMERO y
LUZ ELENA CASTRO ACEVEDO. Anexamos el pliego de solicitudes.

Atentamente,

LUIS E. PEREZ BARRIOS

Presidente

COPIA: Ministerio del Trabajo y Seguridad Social

 PLIEGO DE SOLICITUDES
DIRECCION GENERAL
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CANAL DEL DIQUE -CARDIQUE

Ante la Dirección General de CARDIQUE, presentamos este pliego fundamentados en el

artículo 55 de la Constitución Política Nacional, que consagra el “Derecho de Negociación
Colectiva, para la determinación de las condiciones de trabajo”, el Convenio 151 de la OIT
“Sobre los procedimientos para la determinación del empleo en la administración
pública”, aprobado por la ley 411 de 1997, convenios incorporados al Derecho Interno de
aplicación preferente, por mandato de los artículos 53 y 93, Constitucionales y el Decreto
Reglamentario 160 del 5 de febrero de 2014. A continuación se relacionan los numerales
de pliegos de Peticiones:

A continuación se relacionan los numerales de pliegos de Peticiones:

Punto 1. RECLASIFICACION DE GRADO, RESTRUCTURACION, NIVELACION SALARIAL.

Como resultado de las negociaciones realizadas entre SINTRAMBIENTE y la administración
General de la corporación, El Director General llevará y presentará al Consejo Directivo de
la Corporación el proyecto de acuerdo para la reclasificación de grados, restructuración o
nivelación salarial acordado con el sindicato.

PARAGRAFO: para la realización de cualquier estudio relacionado con procesos de

reestructuración en la entidad se deberá contar con la participación activa del sindicato.

Punto 2: PRIMA COMPLETA DE JUNIO (EXTRALEGAL)

El Director General de la Corporación Autónoma Regional del Canal del Dique- CARDIQUE,
reconocerá a todos los servidores públicos una prima completa extralegal en el mes de
junio.
Punto 4. SEGURO FUNERARIO que incluya a familiares hasta segundo grado de
consanguinidad y primero de afinidad
Punto 5. RUTA DE TRANSPORTE PARA FUNCIONARIOS
El Director General de la Corporación adelantará las gestiones administrativas y
presupuestales para facilitar el transporte colectivo de los trabajadores, para cubrir las
rutas urbanas hasta su sitio de residencia.
Punto 6. DÍA DE LA FAMILIA
El Director General de la Corporación adelantará las gestiones administrativas y
presupuestales para desarrollar las actividades correspondientes al día de la familia asi:
una integración de los funcionarios al año y la entrega de un bono a cada funcionario
para el disfrute en familia en la fecha que el funcionario desee compartir de manera
privada con su familia, además establecer con la debida anticipación la fecha de
integración.
Punto 7. INTEGRACIÓN DEPORTIVA
El Director General de la Corporación adelantará las gestiones administrativas y
presupuestales para desarrollar las actividades correspondientes a jornadas deportivas
para los funcionarios que se ajuste a su condición física y /o rutas ecoturísticas en la
jurisdicción, para funcionarios

Punto 8. ESTIMULO NAVIDEÑO PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS

El Director General de la Corporación Autónoma Regional del Canal del Dique- CARDIQUE,
reconocerá anualmente a todos los servidores públicos, un estímulo navideño equivalente
a un (1) salario mensual del funcionario.

CARDIQUE renovará automáticamente este estímulo para las vigencias subsiguientes,

teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal.

Punto 9. ESTIMULO DE ANTIGÜEDAD:

El Director General llevará al Consejo Directivo de la Corporación, previa expedición de la

disponibilidad presupuestal, la propuesta de un estímulo de antigüedad para los
servidores públicos de Cardique, la cual quedará estipulada de la siguiente manera:

 Doce punto cinco por ciento (12.5%) del sueldo básico para aquellos trabajadores que
cumplan dos años y seis meses (2.6 años), de servicio.
 Veinticinco por ciento (25%) del sueldo básico para aquellos trabajadores que cumplan
cinco (5) años de servicio.
 Cincuenta por ciento (50%) del sueldo básico a aquellos trabajadores que cumplan diez
(10) años de servicio.
 Setenta y cinco por ciento (75%) del sueldo básico a aquellos trabajadores que cumplan
quince (15) años de servicio.
 Cien por ciento (100%) del sueldo básico para aquellos trabajadores que hayan
superado los 20 años de servicio.

En lo sucesivo esta Prima de Antigüedad se reconocerá cada cinco (5) años al servidor
público.
Punto 10. SEGUIMIENTO PLIEGO ANTERIOR.
 SEGURO DE VIDA: Se requiere realizar los procedimientos internos que permitan la
continuidad sin interrupción de la cobertura de este servicio para los funcionarios
 CAFETERIA: El Director General de la Corporación adelantará las gestiones
administrativas y presupuestales para la implementación de una cafetería en la
Corporación, para darle cumplimiento a lo establecido en el art. 8, literal c, de la
Resolución N°974 de 2015, mediante la cual se adopta el acuerdo parcial de la
negociación del pliego único de peticiones del año 2015.
 OFICINA FONDO DE EMPLEADOS
El Director General de la Corporación adelantará las gestiones administrativas y
presupuestales para asignar al Fondo de Empleados “FONDECARDIQUE”, una
oficina para el desarrollo de su objeto social.

Punto 11. VIGENCIA Y GARANTIA DE LOS ACUERDOS YA PACTADOS

Se aprueba el presente acuerdo de mejoramiento pactado entre los trabajadores y la
Administración de CARDIQUE, indicando que las reivindicaciones obtenidas a la fecha,
incluyéndose los acuerdos pactados en la negociación del pliego único de peticiones del
año 2015, Resolución N°0974 de 201, continuaran su vigencia hasta que se modifiquen
con la presentación de un nuevo pliego de negociación sindical.

Para el año 2018, a partir del 1 de enero la negociación colectiva pactada se incrementará
de acuerdo a las escalas de asignación básica mensual, teniendo en cuenta el valor
equivalente al IPC causando en el año 2017, más el índice de productividad fijado de
manera tripartita y causada en la vigencia de 2017. En el caso que este índice sea inferior
al 1% se mantendrá porcentaje adicional del IPC.

Punto 12. DESCUENTO A FUNCIONARIOS NO SINDICALIZADOS

En aplicación del principio de reciprocidad y compensación al Sindicato, Sintrambiente
Subdirectiva Cartagena, se da aplicabilidad al Decreto N°2264 de 2013.

COMITÉ DE SEGUIMIENTO:
Para el desarrollo y cumplimiento del Acuerdo Colectivo resultante de este Pliego Sindical,
se creará una Comisión verificadora, integrada por cada una de las partes, cuyo
funcionamiento será reglamentado por éstas.
La Comisión Paritaria se encargada de promover y vigilar el desarrollo y cumplimiento del
Acuerdo Colectivo. La comisión se reunirá periódicamente conforme lo convenga el
Director General y la junta directiva de SINTRAMBIENTE Subdirectiva Cartagena.