关于集控评比岗位明星的说明

Penjelasan tentang penilaian karyawan terbaik Center Control Room

集控作业区将开展员工“岗位明星”评比活动，对工作表现突出、技能水平较为
出色、能够及时发现设备缺陷、注重安全、重视个人形象、个人素质较高的或者在
学习中进步很快的员工进行表扬和表彰。
Area operasi Center Control Room akan melakukan kegiatan evaluasi "karyawan
terbaik", bagi mereka yang memiliki kinerja kerja yang luar biasa, tingkat keterampilan
yang relatif sangat baik, dapat mendeteksi cacat peralatan tepat waktu, memperhatikan
keselamatan, memperhatikan citra pribadi, memiliki kualitas pribadi yang tinggi, atau telah
membuat kemajuan pesat dalam pembelajaran Karyawan .
具体评比内容 Konten penilaian secara spesifik:
1. 每月进行一次评比，每值每月印尼（包含 PUSAKA）员工一名、中方员工一名；
Evaluasi akan dilakukan sebulan sekali, nilai tertinggi dari satu karyawan Indonesia
(termasuk PUSAKA) dan satu karyawan Cina per bulan;
2. 当月获得“岗位明星”的员工，当月进行绩效奖励或现金奖励，并在集控文化

墙上贴上照片，保留一年；
Karyawan yang memenangkan "karyawan terbaik bulanan" di bulan tersebut akan
menerima penghargaan kinerja atau hadiah uang tunai di bulan tersebut, dan
menempelkan foto di dinding penghargaan di ruang rapat CCR selama satu tahun;
3. 年度内三个月或（三个月以上）被评为“岗位明星”的员工，在年终先进评选

中作为评选候选人；
Karyawan yang telah dinilai sebagai "karyawan terbaik bulanan" selama tiga bulan
atau lebih dalam satu tahun akan menjadi kandidat seleksi dalam seleksi karyawan
terbaik/teladan diakhir tahun;
4. 实行安全一票否决制，在当月发现劳保用品穿戴不齐全、作业时防护用品不齐

全、违章作业、冒险作业、发生人身设备安全事故、无故不参加安全会、安全
记录不齐全、当月安全会请假两次或两次以上等当月取消评选资格，严重的取
消全年“岗位明星”评选资格；
Menerapkan sistem keselamatan Pada bulan berjalan, penilaian meliputi: ditemukan
bahwa APD tidak dipakai sepenuhnya dan penggunaan APD yang tidak sesuai dan
 tepat, peralatan pelindung tidak lengkap selama operasi, operasi ilegal, operasi
berisiko, kecelakaan keselamatan peralatan pribadi, tidak berpartisipasi dalam
pertemuansafety class tanpa alasan, catatan mingguantidak lengkap, dan dua kali
tidak hadir dalam pertemuan safety class maka akan di diskualifikasi untuk seleksi
pada bulan tersebut, dan diskualifikasi serius untuk pemilihan "karyawan
terbaik/teladan" tahunan ;
5. 评比将采取打分制，作业区、值长、班长及当值全体员工进行打分，其中作业
区占 15%、值长占 10%、值班长占 10%，全体员工占 65%；
Evaluasi akan mengadopsi sistem penilaian, penilaian dari manajemen CCR, shift
leader, foreman dan semua karyawan yang bertugas akan dinilai, di mana manajemen
CCR akan memberikan penilaian 15%, shift leader 10%, foreman 10%, dan semua
karyawan 65%;
6. 评比内容根据工作态度、每月测评成绩、日常安全行为、技能操作水平、监盘

时间及监盘质量、日常巡检及巡检质量、个人形象及素质、发现及处理故障的
能力、团结协作、学习态度等十个方面进行评比，综合评价最高的荣获当月
“岗位明星”；
Isi evaluasi didasarkan pada sikap kerja, hasil evaluasi bulanan, perilaku keselamatan
harian, tingkat keterampilan operasi, waktu monitoring dan kualitas monitoring,
kualitas inspeksi dan inspeksi harian, citra dan kualitas pribadi, kemampuan
menemukan dan menangani kegagalan, solidaritas dan kerja sama, Sepuluh aspek
seperti sikap belajar akan dievaluasi, dan aspek dengan evaluasi komprehensif
tertinggi akan diberikan "predikat karyawan terbaik" bulan ini;
7. 评比打分采取实名制，在集控 4.5 米会议室进行。
Evaluasi dan penilaian dilakukan di ruang rapat 4,5 meter CCR.
集控作业区
Area operasi CCR

2023 年 3 月 1 日