LEMBAR PENGESAHAN

JUDUL PERSEPSI PERAWAT TENTANG JENJANG KARIR DI

: RUMAH SAKIT

PENYUSUN : ARDIAN GOTAWA PUTRA

NPM : 1490121112

Ciamis, Agustus 2022

Mengetahui
Pembimbing Utama

Daniel Akbar Wibowo, S.Kep., Ners., MM., M.Kep.

NIK. 11.3112770279 0428108402

Pembimbing Pendamping

Dedeng Nurkholik Sidik Permana, S.KM., S.Kep., Ners., MM.

NIK. 8879233420

i
 Abstrak

Jenjang karir merupakan sistem untuk meningkatkan kinerja dan

profesionalisme perawat. Dengan adanya sistem jenjang karir di harapkan dapat

menambah kinerja perawat dan kepuasan kerja perawat. Pelaksanaan jenjang karir di

dalam artikel telah ditetapkan berdasarkan kompetensi sesuai dengan kebutuhan

masing-masing, tetapi di dalam artikel pelaksanaan jenjang karir dipersepsikan secara

berbeda oleh perawat rumah sakit khususnya perawat pelaksana. Tujuan literature ini

untuk melihat bagaimana persepsi perawat tentang jenjang karir.

Metode yang digunakan dalam kajian literatur ini yaitu narrative review

dengan kata kunci persepsi perawat, dan jenjang karir, menggunakan database

Google Schoolar, PubMed, dan Science direct. Jumlah seluruh artikel yang didapat

sebanyak 75 artikel kemudian dilakukan penyortiran kembali sesuai dengan kriteria

inklusi sehingga didapatkan 7 artikel yang sesuai.

Hasil dari 7 artikel didapatkan bahwa rata-rata persepsi perawat tentang

pelaksanaan jenjang karir di rumah sakit baik, dimana perawat sudah memberikan

pendapat yang positif terhadap pelaksanaan jenjang karir. Selain itu, dalam 7 artikel

ini ditemukan persepsi perawat yang kurang baik, dimana 3 artikel menjelaskan

bahwa persepsi yang kurang baik ditunjukan dengan intensif yang diterima tidak

sebanding dengan pekerjaan yang dilakukan, 1 artikel lainnya menunjukan perawat

lebih menghargai tanggung jawab dan akuntabilitas dalam pekerjaan daripada

pengakuan dalam pekerjaan. Selanjutnya 2 artikel menjelaskan bahwa karakteristik

dari perawat sangat mempengaruhi baik dan kurang baik nya persepsi yang dimiliki.

ii
 Kesimpulan dari analisis yang sudah dilakukan ditemukan tujuh artikel,

didapatkan persepsi perawat tentang jenjang karir rata-rata baik. Salah satu persepsi

yang baik ditunjukan dengan meningkatnya kinerja perawat, meningkatnya kepuasan

kerja, dan dapat meminimalisir penurunan tingkat pengunduran diri perawat.

Kata Kunci : Jenjang karir, perawat, persepsi

Kepustakaan : 2012-2022
 Abstract

Career path is a system to improve the performance and professionalism of

nurses. With the career path system, it is hoped that it can increase the performance of

nurses and work satisfaction of nurses. The implementation of career paths in the

article has been determined based on the competence according to their respective

needs, but in the article, the implementation of career paths is perceived differently by

hospital nurses, especially implementing nurses. The purpose ofliterature thisis to see

how nurses' perceptions of career paths are.

The method used in this literature review is narrative review with the

keywords of the perception of nurses, and career paths, using a database Google

Schoolar, PubMed, and Science direct. The total number of articles obtained was 75

articles then re-sorted according to the inclusion criteria so that 7 articles were

obtained accordingly.

The results of the 7 articles show that the average perception of nurses about

the implementation of career paths in the hospital is good, where nurses have given

positive opinions on the implementation of career paths. In addition, in these 7

articles, it was found that the perception of nurses was not good, where 3 articles

explained that the poor perception was shown by the intensity received that was not

proportional to the work done, 1 other article showed that nurses valued

responsibility and accountability in work rather than recognition. in work.

Furthermore, 2 articles explain that the characteristics of nurses greatly affect the

good and bad perceptions they have.

iii
 Conclusion From the analysis that has been carried out, it was found seven

articles, it was found that nurses' perceptions of career paths were good on average.

One good perception is shown by increasing nurse performance, increasing job

satisfaction, and minimizing the decrease in nurse resignation rate.

Keywords: Career path, nurse, perception

Bibliography: 2012-2022
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan

penulis kesehatan dan kelancaran sehingga bisa menyelesaikan kajian literature yang

berjudul “Persepsi Perawat Tentang Jenjang Karir di Rumah Sakit”. Sholawat

dan salam peneliti panjatkan kepada Nabi Muhammad SAW, yang telah berjuang

menunjukan jalan kebenaran kepada umatnya.

Kajian literatur ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan

Program Profesi fakultas Keperawatan Universitas Galuh. Dalam segala perhatian,

bimbingan dan arahan dari Bapak dan Ibu dosen, akhirnya kajian literature ini dapat

diselesaikan tepat waktu. Dalam pembuatan kajian literature ini peneliti menyadari

bahwa dalam penyusunan masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu saran dan

kritik sangat perlu untuk penelitian ini, agar peneliti lebih baik lagi untuk ke

depannya dan juga perbaikan dapat membantu dalam membangun di masa yang akan

datang. Besar harapan penulis agar kajian literature ini dapat bermanfaat untuk

peneliti khususnya untuk seluruh masyarakat umum.

Garut, Agustus 2022

Penulis

iv
 UCAPAN TERIMAKASIH

Penulis sangat menyadari bahwa dalam proses penyusunan literatur review

ini, banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak, sehingga penulis ingin

mengucapkan banyak terimakasih kepada:

1. Allah SWT pencipta seluruh alam semesta yang sudah memberikan

rahmat karunianya

2. Ibu Tita Rohita., S.Kep., Ners., MM., M.Kep selaku Dekan Fakultas

Keperawatan Universitas Galuh

3. Ibu Dini Nurbaeti., S.Kp., Ners., M.Kep., selaku Ketua Program Studi

Fakultas Keperawatan Universitas Galuhn.

4. Bapak Daniel Akbar Wibowo., S.Kp., Ners., M.Kep selaku pembimbing I

yang telah memberikan bimbingan, motivasi serta membantu dalam proses

penyusunan proposal hingga penyusunan literatur ini hingga selesai.

5. Bapak Dedeng Nurkholik Sidik Permana, S.KM., S.Kep., Ners., MM.

selaku pembimbing II yang telah memberikan bimbingan, motivasi serta

membantu dalam proses penyusunan proposal hingga penyusunan literatur

ini hingga selesai.

6. Seluruh staff dosen Fakultas Keperawatan Universitas Galuh yang telah

memberikan arahan, bimbingan dan motivasi dalam penyusunan literatur

review ini.

7. Anita Wahyuni selaku istri tercinta dan keluarga besar yang senantiasa

memberikan dukungan moril maupun material serta doa yang tidak pernah

putus kepada peneliti selama proses penyusunan skripsi ini.

 8. Seluruh teman-teman angkatan 2021-2-22 Fakultas Keperawatan

Universitas Galuh yang senantiasa membantu, saling memberikan doa dan

motivasi serta kerjasamanya dari awal pembelajaran sampai penyusunan

literatur riview ini.

Semoga Allah SWT senantiasa membalas semua amal baiknya dengan

sesuatu yang jauh lebih baik. Peneliyi memohon maaf atas segala hal yang

kurang berkenan selama penyusunan skripsi ini. Semoga penelitian ini

bermanfaat bagi kita semua. Aamiin yaa robbal’alamiin.............

 DAFTAR ISI

Lembar i

Pengesahan………………………………………………………...

Abstrak…………………………………………………………………….. ii

Kata Pengantar…………………………………………………………….. iii

Ucapan Terimakasih………………………………………………………. iv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang…………………………………………………….. 1

B. Rumusan Masalah…………………………………………………. 6

C. Tujuan 6

Penelitian…………………………………………………...

D. Manfaat 6

Penelitian………………………………………………….

BAB II TINJAUAN TEORITIS

A. Pengertian Jenjang Karir…………………………………………... 7

B. Aspek dan Komponen Jenjang 8

Karir……………………………….

C. Prinsip Pengembangan Jenjang 9

Karir………………………………

D. Tujuan Pengembangan Jenjang 11

Karir………………………………

E. Model Jenjang Karir Di 11

 Indonesia………………………………….

F. Model Jenjang Karir Di 6 Negara…………………………………. 20

G. Manfaat Jenjang Karir……………………………………………... 26

H. Pentingnya Pengembangan Jenjang Karir…………………………. 29

I. Pengorganisasian Implementasi Jenjang Karir di Rumah 29

Sakit……

J. System Informasi Jenjang Karir…………………………………… 34

K. Kompetensi Perawat Klinik Sesuai 35

Kompetensi…………………...

L. Pengembangan Profesial Berkelanjutan Bagi Perawat (CPD) dan

Sertifikasi …………………………………………………………. 35

M. Penilaian Kerja ( Performance Appraisal) dan supervise…………. 39

N. Kerangka Pemikiran……………………………………………….. 40

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian………………………………………………….. 44

B. Database Jurnal……………………………………………………. 44

C. Batas Waktu 44

Publikasi……………………………………………...

D. Kata 44

Kunci………………………………………………………….

E. Kriteri Inklusi dan Eklusi………………………………………….. 45

F. Sleksi Studi dan Penilaian 46

Kualitas………………………………...
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian……………………………………………………. 49

B. Pembahasan ……………………………………………………….. 62

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan……………………………………………………….. 69

B. Saran ……………………………………………………………… 69

DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………... 70