Nr1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

NR É DE OBRIGAÇÃO PARA EMPREGADORES E EMPREGADOS SEJAM ELES URBANOS OU

RURAIS. QUE SEJAM REGIDOS PELA CLT(CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO)
STRAB- SECRETARIA DO TRABALHO É O ORGÃO DE ÂMBITO NACIONAL
-FORMULAR E PROPOR DIRETRIZES E SUPERVISIONAR
-PROMOVER A CANPAT
-FISCALIZAR E COORDENAR A PAT(PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR)
-PARTICIPAR DA IMPLEMENTAÇÃO DA PNSST(POLITICA NACIONAL DE SEGURANÇA E
SAUDE DO TRABALHO)
CABE AO EMPREGADOR:
-CUMPRIR E FAZER CUMPRIR AS LEIS(NR)
-INFORMAR TUDO AO TRABALHADOR(RISCOS OCUPACIONAIS, MEDIDAS DE PREVENÇÃO
ADOTADA, RESULTADOS DOS EXAMES MÉDICOS, RESULTADO DAS AVALIAÇÕES AMBIENTAIS)
-DETERMINAR PROCEDIMENTOS QUE DEVEM SER ADOTADOS EM CASO DE ACIDENTE.
-MEDIDAS DE PREVENÇÃO NA ORDEM:
*ELIMINAR O RISCO
*MINIMIZAÇÃO E CONTROLE DOS FATORES DE RISCO, COM USO DE PROTEÇÃO
COLETIVA
*MINIMIZAÇÃO E CONTROLE COM ADOÇÃO DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
*ADOÇÃO DOS EPI'S

CABE AO TRABALHADOR:
-CUMPRIR AS LEIS(NR), INCLUSIVE ORDENS DE SERVIÇOS EXPEDIDAS PELO
EMPREGADOR
-SUBMETER-SE AOS EXAMES MÉDICOS PREVISTO NA NR
-COLABORAR COM A APLICAÇÃO DAS NR'S
-USAR O EPI FORNECIDO PELO EMPREGADOR.
OBS: SERÁ CONSIDERADO ATO FALTOSO A RECUSA INJUSTIFICADA DOS DEVERES QUE O
EMPREGADO ESTA SUBMETIDO.

PGR- PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

*PODE SER IMPLEMENTADO POR UNIDADE OPERACIONAL, SETOR OU ATIVIDADE.
-LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE RISCOS
*DEVE SER FEITO ANTES DO INICIO DO FUNCIONAMENTO
*PARA AS ATIVIDADES EXISTENTES
*NAS MUDANÇAS E INTRODUÇÃO DE NOVOS PROCESSOS
-IDENTIFICAÇÃO DOS PERIGOS:
*DESCRIÇÃO DOS PERIGOS E POSSIVEIS LESOES
*IDENTIFICAÇÃO DAS FONTES OU CIRCUNSTÂNCIA
*IDENTIFICAÇÃO DO GRUPO DE TRABALHADORES QUE ESTA SUJEITO AOS
RISCOS.
-AVALIAÇÃO DE RISCOS:
*PARA CADA RISCO ENCONTRADO DEVE SER INDICADO O NÍVEL DE RISCO
OCUPACIONAL, QUE COMBINA A SEVERIDADE DAS LESÕES(DEVE LEVAR EM CONTA A MAGNITUDE DA
CONSEQUÊNCIA E O NÚMERO DE TRABALHADORES QUE POSSIVELMENTE SERÃO AFETADOS) E A
CHANCE DE SUA OCORRÊNCIA(QUE DEVE LEVAR EM CONTA AS EXIGÊNCIAS DA ATIVIDADE, AS
MEDIDAS DE PREVENÇÃO IMPLEMENTADAS, COMPARAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL COM VALORES
CONTIDOS NA NR9).
*A AVALIAÇÃO DE RISCOS DEVE SER REVISADA A CADA 2 ANOS OU APÓS
IMPLEMENTAÇÃO DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO; INOVAÇÕES E MODIFICAÇÕES DAS TECNOLOGIAS,
AMBIENTES E PROCESSOS; QUANDO IDENTIFICADO INADEQUAÇÕES DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO;
CASO OCORRA ACIDENTES OU DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO; QUANDO HOUVER MUDANÇA
NOS REQUISITOS LEGAIS APLICAVEIS
OBS: CASO A EMPRESA TENHA UM SISTEMA DE GESTÃO DE SST, O PRAZO PODERÁ SER DE
ATÉ 3 ANOS.
-CONTROLE DE RISCO:
*A IMPLEMENTAÇÃO DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO DEVE SER ACOMPANHADA DE
INFORMAÇÃO AOS TRABALHADORES QUANTO AOS PROCEDIMENTOS A SEREM ADOTADOS E SUAS
LIMITAÇÕES.
OBS: TUDO QUE FOR ALTERADO E TIVER RELAÇÃO COM A ATIVIDADE OU DIRETAMENTE AO
TRABALHADOR DEVE SER ACOMPANHADA DE INFORMAÇÃO AOS TRABALHADORES.
-PLANO DE AÇÃO:
*A EMPRESA DEVE TER UM PLANO DE AÇÃO INDICANDO AS MEDIDAS DE
PREVENÇÃO, ONDE SERÁ DEFINIDO UM CRONOGRAMA, FORMAS DE ACOMPANHAMENTO E AFERIÇÃO
DOS RESULTADOS.
-ANÁLISE DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADA AO TRABALHO
*DEVEM SER DOCUMENTADAS AS ANÁLISES.
*CONSIDERAR AS SITUAÇÕES QUE GERARAM, LEVANDO EM CONTA A
ATIVIDADE, AMBIENTE, MATERIAIS E ORGANIZAÇÃO DA PRODUÇÃO E DO TRABALHO.
*IDENTIFICAR OS FATORES
*FORNECER EVIDÊNCIAS PARA SUBSIDIAR E REVISAR AS MEDIDAS DE
PREVENÇÃO EXISTENTES.
-DOCUMENTAÇÃO QUE DEVE CONTER NA PGR
*INVENTÁRIO DE RISCOS(O INVENTÁRIO DEVE SER MANTIDO PELO MENOS
POR 20 ANOS)
*PLANO DE AÇÃO
*OS DOCUMENTOS DEVEM SEMPRE ESTA A DISPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES
OU SEUS REPRESENTANTES E A INSPEÇÃO DO TRABALHO.
* EM CASO DE TERCEIRIZADA A CONTRATADA DEVE FORNECER O INVENTÁRIO
DE RISCOS OCUPACIONAIS DAS SUSAS ATIVIDADES NAS DEPEÊNCIAS DA CONTRATANTE, JÁ QUE A
CONTRATANTE PODE INCLUIR NO SEU PGR.
-ARMAZENAMENTO DOS DOCUMENTOS:
* OS DOCUMENTOS PODEM SER ARMAZENADOS EM MEIO DIGITAL COM
CERTIFICADO DIGITAL.
*OS DOCUMENTOS FÍSICOS PODEM SER ARMAZENADOS EM MEIO
DIGITAL,TAMBÉM OS QUE JÁ FORAM FEITO ANTES DA VIGÊNCIA DA NR.
*MESMO FAZENDO O ARQUIVAMENTO EM MEIO DIGITAL, DEVE SER FEITO O
ARMAZENAMENTO DO DOCUMENTO ORIGINAL.
- CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO:
*AO FINAL DE TODO TREINAMENTO(INICIAL,PERIÓDICO OU EVENTUAL) DEVE
SER EMITIDO UM CERTIFICADO CONTENDO NOME E ASSINATURA DO TRABALHADOR, CONTEÚDO
PROGRAMATICO, CARGA HORÁRIA, DATA, LOCAL DE REALIZAÇÃO, NOME, QUALIFICAÇÃO DOS
INSTRUTORES.
*O TREINAMENTO EVENTUAL DEVE SER FEITO TAMBÉM QUANDO HÁ UM
AFASTAMENTO DO TRABALHADOR POR UM PERÍODO SUPERIOR A 180 DIAS.
*OS TREINAMENTO PODEM SER FEITOS DE FORMA DIGITAL OU
SEMIPRESENCIAL, PELA EMPRESA OU POR UMA EMPRESA CAPACITADA CONTRATADA.()
-APROVEITAMENTO DE CONTEÚDOS:
*É PERMITIDO, PORÉM O CONTEÚDO E A CARGA HORÁRIA DEVE ESTAR
COMPREENDIDO NO TREINAMENTO ANTERIOR, O CONTEÚDO DO TREINAMENTO ANTERIOR DEVE TER
SIDO MINISTRADO ATÉ 2 ANOS, E QUE SEJA VALIDADO PELO RESPONSÁVEL TÉCNICO. ESSE
APROVEITAMENTO DEVE SER REGISTRADO NO CERTIFICADO.
*O TREINAMENTO RECEBIDO PELO TRABALHADOR PODE SER CONVALIDADO OU
COMPLEMENTADO POR OUTRA ORGANIZAÇÃO, CASO O TRABALHADOR TROQUE DE EMPRESA, PORÉM
ISSO NÃO EXCLUI A RESPONSABILIDADE DA NOVA EMPRESA EMITIR A CERTIFICAÇÃO DA
CAPACITAÇÃO DO TRABALHADOR.
OBS: O MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL - MEI NÃO PRECISA ELABORAR O PGR.
OBS: MEI, ME E EPP DE GRAU 1 E 2 QUE NÃO IDENTIFICAREM AGENTES FÍSICOS,
QUÍMICOS, BIOLÓGICOS E ERGONÔMICOS FICAM DISPENSADOS DA ELABORAÇÃO DO PCMSO. MAS
NÃO É DISPENSADO DA REALIZAÇÃO DO ASO(ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL)