RENCANA

SASARAN KINERJA PEGAWAI

NAMA INSTANSI
DISDIKPORA
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : KADIS
Unit Kerja : DISDIKPORA

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1 Peningkatan kualitas pendidikan Rata-rata lama sekolah

Harapan lama sekolah

2 Peningkatan partisipasi pemuda dalam Persentase organisasi kepemudaan yang aktif

pembangunan
3 Peningkatan prestasi olahraga Meningkatkan perolehan medali emas pada
berbagai perlombaan Olahraga pelajar

B. KINERJA TAMBAHAN
 RENCANA
ARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN
JULI S.D. DESEMBER 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : I Gusti Ngurah Jaya Negara
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : Walikota Denpasar
Unit Kerja : Denpasar

OR KINERJA INDIVIDU TARGET

(3) (4)

kolah 4.49

kolah 6.01

isasi kepemudaan yang aktif 95%

olehan medali emas pada 210 Medali

aan Olahraga pelajar
 PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : 0 Nama

NIP : 0 NIP
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
Ruang : 0 Ruang
Jabatan : KADIS Jabatan
Unit Kerja : DISDIKPORA Unit Kerja
Rencana Kinerja :

Deskripsi Kinerja :

Deskripsi Rencana :
Kinerja

Indikator Kinerja :
Utama

1 Perencanaan kebutuhan Pegawai

- Ketersediaan peta jabatan dan rencana kebutuhan pe
Ketersediaan data kepegawaian secara lengkap dan r
- lainnya dalam Sistem Informasi Kepegawaian
- Ketersediaan data pegawai yang akan memasuki mas
- Ketersediaan rencana pengadaan untuk memenuhi ke
2 Pengadaan ASN
Ketersediaan rencana pengadaan ASN untuk tahun b
kerja, baik dari CPNS, PPPK ataupun PNS dari instan
Ketersediaan kebijakan internal (Permen/ Pergub/ Per
kompetitif, transparan dan tidak diskriminatif;

Pelaksanaan penerimaan CALON PNS/ PPPK/ PNS d

Pembinaan karier dan Peningkatan
3 Kompetensi
Ketersediaan standar kompetensi manajerial, bidang d

Ketersediaan profil pegawai yang disusun berdasarka

Ketersediaan Talent Pool dan rencana suksesi yang d

mempertimbangkan pola karir instansi;

4 Mutasi, Rotasi, dan promosi

Penyusunan dan penetapan kebijakan internal (Perme

Ketersediaan kebijakan internal (Permen/ Pergub/ Per

mengacu kepada rencana suksesi;
Pelaksanaan kebijakan pengisian JPT, Administrator d
 5 Manajemen kinerja

Penyusunan kontrak kinerja yang terukur;

Penerapan metode penilaian kinerja yang obyektif dan

Pelaksanaan penilaian kinerja secara berkala yang dis

6 Penggajian, Penghargaan, dan Disiplin

Kebijakan pembayaran tunjangan kinerja dikaitkan den

Ketersediaan kebijakan internal (Permen/ Pergub/ Per

pegawai berprestasi luar biasa ;
Penegakan kode etik dan kode perilaku ASN di lingku

7 Perlindungan dan pelayanan ASN

Kebijakan perlindungan pegawai diluar dari jaminan ke

Penyediaan kemudahan bagi pegawai yang membutu

8 Sistem pendukung

Pembangunan sistem informasi kepegawaian yang be

pembinaan pegawai;
Penerapan e-performance yang terintegrasi dengan S

Penggunaan e-office yang memudahkan pelayanan a

Pembangunan dan penggunaan asessment center da

Indeks
Profesionalitas
1 Dimensi Kualifikasi
ASN

- Dimensi Kualifikasi diperhitungkan sebesar 25% (dua

- Indikator dan penilaian yang digunakan adalah jenjang

- Pendidikan S3 (25%)

- Pendidikan S2 (20%)

- Pendidikan S1/DIV (15%)

 - Pendidikan DIII (10%)

- Pendidikan DIII/DI/SLTA/sederajat (5%)

- Dibawah SLTA (1%)

2 Dimensi Kompetensi

- Dimensi Kompetensi diperhitungkan sebesar 40% (empat puluh p

- Indikator dan cara penilaian yang digunakan yaitu riwayat pengem

Bobot nilai sebesar 15 (lima belas) bagi PNS yang me

-
mengikuti pendidikan dan pelatihan kepemimpinan se
Bobot nilai sebesar 0 (nol) bagi PNS yang menduduki
-
pendidikan dan pelatihan kepemimpinan sesuai denga
Bobot nilai sebesar 15 (lima belas) bagi PNS yang me
-
dengan jabatan yang diduduki
Bobot nilai sebesar 0 (nol) bagi PNS yang menduduki
-
jabatan yang diduduki
Bobot nilai sebesar 15 (lima belas) bagi PNS yang me
-
fungsional yang telah mengikuti pendidikan dan pelatih
Bobot nilai sebesar 0 (nol) bagi PNS yang menduduki
-
belum mengikuti pendidikan dan pelatihan teknis palin
- Bobot nilai sebesar 22,5 (dua puluh dua koma lima) ba
teknis paling sedikit 20 (dua puluh) JP yang mendukun
- Bobot nilai sebesar 0 (nol) bagi PNS yang menduduki
puluh) JP yang mendukung tugas jabatannya dalam 1
- Bobot nilai sebesar 10 (sepuluh) bagi PNS yang mend
fungsional yang telah mengikuti seminar/ workshop / k
- Bobot nilai sebesar 0 (nol) bagi PNS yang menduduki
belum mengikuti seminar / workshop / kursus / magan
- Bobot nilai sebesar 17,5 (tujuh belas koma lima) bagi
magang / sejenisnya sesuai jabatannya dalam 2 (dua)
- Bobot nilai sebesar 0 (nol) bagi PNS yang menduduki
sesuai jabatannya dalam 2 (dua) tahun terakhir
Dimensi Kinerja
3

Dimensi Kinerja diperhitungkan sebesar 30% (tiga puluh persen)

-

Indikator dan penilaian yang digunakan adalah riwayat hasil peni

-

- Bobot nilai sebesar 30 (tiga puluh) bagi PNS yang me

sangat baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
- Bobot nilai sebesar 25 (dua puluh lima) bagi PNS yang
dengan kriteria baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
 - Bobot nilai sebesar 15 (lima belas) bagi PNS yang me
kriteria cukup dalam 1 (satu) tahun terakhir
- Bobot nilai sebesar 5 (lima) bagi PNS yang memiliki n
dalam 1 (satu) tahun terakhir
- Bobot nilai sebesar 1 (satu) bagi PNS yang memiliki n

4 Dimensi Disiplin

Dimensi Disiplin diperhitungkan sebesar 5% (lima persen) dari ke

-

-
Indikator dan penilaian yang digunakan yaitu data/informasi men

- Bobot nilai sebesar 5 (lima) bagi PNS yang memiliki ri

- Bobot nilai sebesar 3 (tiga) bagi PNS yang memiliki riw

- Bobot nilai sebesar 2 (dua) bagi PNS yang memiliki riw

- Bobot nilai sebesar 1 (satu) bagi PNS yang memiliki ri

Deskripsi Definisi Nilai yang menunjukkan tingkat keberhasilan pembinaan manajem

sebelum dan sesudah. Nilai indeks pembinaan memperhatikan ta
Formula Indeks efektivitas = (Nilai hasil setelah pembinaan - Nilai hasil se

Tujuan Untuk mengetahui progress atau perkembangan keberhasilan da

Satuan Pengukuran Indeks

Jenis Iku Outcome Output Kendali Rendah
ü
Penanggung Jawab Direktorat Kinerja ASN
IKU
Pihak Penyedia Data Instansi Pemerintah yang dibina

Sumber Data Laporan Hasil Pengukuran Indeks Efektivitas Pembinaan

Periode 2021
Pelaporan
 PEJABAT PENILAI KINERJA

: I Gusti Ngurah Jaya Negara

: -

: -
: Walikota Denpasar
: Pemerintah Kota Denpasar

an dan rencana kebutuhan pegawai untuk jangka menengah 5 (lima) tahun yang sudah ditetapkan PPK
gawaian secara lengkap dan real time, sudah dikelola berbasis teknologi, dan sudah terintegrasi dengan data kepegawaian
formasi Kepegawaian
wai yang akan memasuki masa pensiun dalam 5 (lima) tahun
engadaan untuk memenuhi kebutuhan ASN untuk jangka menengah 5 (Lima) tahun

engadaan ASN untuk tahun berjalan yang dirinci menurut jumlah, jenis jabatan, pangkat, kualifikasi, kompetensi dan unit
PPK ataupun PNS dari instansi lain serta TNI/Polri (untuk instansi tertentu);
internal (Permen/ Pergub/ Perbup/ Perwal) terkait pengadaan ASN dan TNI/Polri (untuk instansi tertentu) secara terbuka,
an tidak diskriminatif;

n CALON PNS/ PPPK/ PNS dari instansi lain dilakukan secara terbuka;

ompetensi manajerial, bidang dan sosio kultural untuk setiap jabatan;

awai yang disusun berdasarkan pemetaan talenta/ kompetensi;

ol dan rencana suksesi yang disusun berdasarkan profil ASN (kualifikasi, kompetensi, dan kinerja) dengan
a karir instansi;

apan kebijakan internal (Permen/ Pergub/ Perbup/ Perwal) tentang pola karier;

internal (Permen/ Pergub/ Perbup/ Perwal) tentang mutasi, rotasi, dan promosi secara obyektif dan transparan dengan
na suksesi;
pengisian JPT, Administrator dan pengawas secara terbuka dan kompetitif;
erja yang terukur;

laian kinerja yang obyektif dan terukur;

kinerja secara berkala yang disertai dengan dialog kinerja untuk memastikan tercapainya kontrak kinerja;

unjangan kinerja dikaitkan dengan hasil penilaian kinerja;

internal (Permen/ Pergub/ Perbub/ Perwali) untuk memberi penghargaan yang bersifat finansial dan non finansial terhadap
r biasa ;
n kode perilaku ASN di lingkungan instansinya;

pegawai diluar dari jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, program pensiun, yang diselenggarakan secara nasiona

bagi pegawai yang membutuhkan pelayanan administrasi;

formasi kepegawaian yang berbasis online yang terintegrasi dengan sistem penilaian kinerja , penegakan disiplin dan

ce yang terintegrasi dengan Sistem informasi

ng memudahkan pelayanan administrasi kepegawaian;

ggunaan asessment center dalam pemetaan kompetensi dan pengisian jabatan;

rhitungkan sebesar 25% (dua puluh lima persen) dari keseluruhan Pengukuran.

yang digunakan adalah jenjang pendidikan formal terakhir yang dicapai oleh PNS, meliputi:

S3 (25%)

2 (20%)

1/DIV (15%)
 III (10%)

III/DI/SLTA/sederajat (5%)

A (1%)

n sebesar 40% (empat puluh persen) dari keseluruhan Pengukuran.

igunakan yaitu riwayat pengembangan kompetensi yang terdiri atas

ima belas) bagi PNS yang menduduki jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrator, dan jabatan pengawas yang telah
n pelatihan kepemimpinan sesuai dengan jabatan yang diduduki;
ol) bagi PNS yang menduduki jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrator, dan jabatan pengawas yang belum mengikuti
n kepemimpinan sesuai dengan jabatan yang diduduki.
ima belas) bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional dan telah mengikuti pendidikan dan pelatihan fungsional sesuai
duduki
ol) bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional dan belum mengikuti pendidikan dan pelatihan fungsional sesuai dengan

ima belas) bagi PNS yang menduduki jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrator, jabatan pengawas, dan jabatan
engikuti pendidikan dan pelatihan teknis paling sedikit 20 (dua puluh) JP yang mendukung tugas dan fungsi jabatannya
ol) bagi PNS yang menduduki jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrator, jabatan pengawas, dan jabatan fungsional yan
kan dan pelatihan teknis paling sedikit 20 (dua puluh) JP yang mendukung tugas dan fungsi jabatannya
(dua puluh dua koma lima) bagi PNS yang menduduki jabatan pelaksana yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan
dua puluh) JP yang mendukung tugas jabatannya dalam 1 (satu) tahun terakhir
ol) bagi PNS yang menduduki jabatan pelaksana yang belum mengikuti pendidikan dan pelatihan teknis paling sedikit 20 (d
ung tugas jabatannya dalam 1 (satu) tahun terakhir.
sepuluh) bagi PNS yang menduduki jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrator, jabatan pengawas, dan jabatan
engikuti seminar/ workshop / kursus / magang / sejenisnya sesuai jabatannya dalam 2 (dua) tahun terakhir
ol) bagi PNS yang menduduki jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrator, jabatan pengawas, dan jabatan fungsional yan
r / workshop / kursus / magang / sejenisnya sesuai jabatannya dalam 2 (dua) tahun terakhir
(tujuh belas koma lima) bagi PNS yang menduduki jabatan pelaksana yang telah mengikuti seminar / workshop / kursus /
suai jabatannya dalam 2 (dua) tahun terakhir;
ol) bagi PNS yang menduduki jabatan pelaksana yang belum mengikuti seminar/ workshop / kursus / magang / sejenisnya
m 2 (dua) tahun terakhir

besar 30% (tiga puluh persen) dari keseluruhan Pengukuran.

akan adalah riwayat hasil penilaian kinerja yang mencakup sebagai berikut

iga puluh) bagi PNS yang memiliki nilai kinerja antara 91 (sembilan puluh satu) sampai dengan 100 (seratus) dengan kriter
tu) tahun terakhir
dua puluh lima) bagi PNS yang memiliki nilai kinerja antara 76 (tujuh puluh enam) sampai dengan 90 (sembilan puluh)
am 1 (satu) tahun terakhir
 ima belas) bagi PNS yang memiliki nilai kinerja antara 61 (enam puluh satu) sampai dengan 75 (tujuh puluh lima) dengan
satu) tahun terakhir
ma) bagi PNS yang memiliki nilai kinerja antara 51 (lima puluh satu) sampai dengan 60 (enam puluh) dengan kriteria sedang
akhir
atu) bagi PNS yang memiliki nilai kinerja 50 (lima puluh) ke bawah dengan kriteria kurang dalam 1 (satu) tahun terakhir

besar 5% (lima persen) dari keseluruhan Pengukuran.

akan yaitu data/informasi mengenai hukuman disiplin yang pernah diterima yang mencakup

ma) bagi PNS yang memiliki riwayat tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin

ga) bagi PNS yang memiliki riwayat dijatuhi hukuman disiplin tingkat ringan

ua) bagi PNS yang memiliki riwayat dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang
atu) bagi PNS yang memiliki riwayat dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat

berhasilan pembinaan manajemen kinerja di seluruh instansi pemerintah dengan cara membandingkan nilai hasil pembinaan
pembinaan memperhatikan tahapan sebagai berikut.
lah pembinaan - Nilai hasil sebelum pembinaan) / (Nilai ideal pembinaan - Nilai hasil sebelum pembinaan)

erkembangan keberhasilan dalam melakukan pembinaan manajemen kinerja di seluruh instansi pemerintah.

utput Kendali Rendah Output Kendali Sedang

Pembinaan
tetapkan PPK
egrasi dengan data kepegawaian

kualifikasi, kompetensi dan unit

stansi tertentu) secara terbuka,

kinerja) dengan

yektif dan transparan dengan

ontrak kinerja;

ansial dan non finansial terhadap

diselenggarakan secara nasional

rja , penegakan disiplin dan

:
jabatan pengawas yang telah

pengawas yang belum mengikuti

dan pelatihan fungsional sesuai

atihan fungsional sesuai dengan

tan pengawas, dan jabatan

tugas dan fungsi jabatannya
gawas, dan jabatan fungsional yang
gsi jabatannya
gikuti pendidikan dan pelatihan

elatihan teknis paling sedikit 20 (dua

n pengawas, dan jabatan

a) tahun terakhir
gawas, dan jabatan fungsional yang
hir
uti seminar / workshop / kursus /

p / kursus / magang / sejenisnya

ngan 100 (seratus) dengan kriteria

dengan 90 (sembilan puluh)

an 75 (tujuh puluh lima) dengan

nam puluh) dengan kriteria sedang

dalam 1 (satu) tahun terakhir

mbandingkan nilai hasil pembinaan

lum pembinaan)

stansi pemerintah.
 FORMAT REVIU RENCANA SKP
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
MODEL DASAR/INISIASI

NAMA INSTANSI PERIODE PENILAIAN

DISDIKPORA JULI S.D. DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJ
Nama : 0 Nama : I Gusti Ngurah Jaya Negara
NIP : 0 NIP :-

Pangkat/Gol Pangkat/Gol
Ruang : 0 Ruang :-
Jabatan : KADIS Jabatan : Walikota Denpasar
Unit Kerja : DISDIKPORA Unit Kerja : Denpasar
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Peningkatan kualitas pendidikan Rata-rata lama sekolah 4.49
1

Harapan lama sekolah 6.01

Peningkatan partisipasi pemuda Persentase organisasi kepemudaan yang aktif 95%

2 dalam pembangunan

Peningkatan prestasi olahraga Meningkatkan perolehan medali emas pada berbagai 210 Medali
3 perlombaan Olahraga pelajar

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
ERJA MANDIRI

PEJABAT PENILAI KINERJA

Ngurah Jaya Negara

a Denpasar

REVIU PENGELOLA KINERJA

(5)

Sesuai dengan Perjanjian Kinerja dengan

memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan

Sesuai dengan Perjanjian Kinerja dengan

memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan
Sesuai dengan Perjanjian Kinerja dengan
memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan
DENPASAR, TANGGAL BULAN TAHUN
TIM PENGELOLA KINERJA
KETUA/SEKRETARIS

NAMA
NIP
 SASARAN KINERJA PEGAWA

NAMA INSTANSI :
DISDIKPORA
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : 0
NIP : 0
Pangkat/Gol Ruang : 0
Jabatan : KADIS
Unit Kerja : DISDIKPORA
NO
RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Peningkatan kualitas pendidikan Rata-rata lama sekolah

Harapan lama sekolah

2 Peningkatan partisipasi pemuda dalam pembangunan Persentase organisasi kepemudaan yang aktif

3 Peningkatan prestasi olahraga Meningkatkan perolehan medali emas pada

berbagai perlombaan Olahraga pelajar

B. KINERJA TAMBAHAN

PNS Yang dinilai

0
0
SASARAN KINERJA PEGAWAI (JPT)

PERIODE PENILAIAN :
JULI S.D. DESEMBER 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : I Gusti Ngurah Jaya Negara
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : Walikota Denpasar
Unit Kerja : Denpasar

OR KINERJA INDIVIDU TARGET

(3) (4)

kolah 4.49

kolah 6.01

isasi kepemudaan yang aktif 95%

olehan medali emas pada 210 Medali

aan Olahraga pelajar

Denpasar, 2 Juli 2021

Pejabat Penilai

I Gusti Ngurah Jaya Negara

 MATRIK PERAN DAN/ATAU
INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN HASILLAYANAN TIM KERJA
PADA UNIT KERJA
JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI
Rata-rata lama sekolah 4.49 (Juli - Desember)

Bidang PLS, Bidang P. SD,

Meningkatkan kualitas pendidikan
Harapan lama sekolah 6.01 (Juli - Desember) Bidang P. SMP
Ir. I Gusti
Ngurah Eddy
KEPALA DINAS Persentase organisasi kepemudaan yang
Mulya, SE, Meningkatkan partisipasi pemuda
M.Si aktif
dalam pembangunan
Meningkatkan perolehan medali emas
meningkatkan prestasi olahraga pada berbagai perlombaan Olahraga
pelajar

ASPEK
RENCANA KINERJA
Target
JABATAN NAMA Indikator kuantitas Target Indikator kualitas Indikator waktu Target butir AK Terkait output Angka Kredit

Kepala Bidang Drs. Anak Peningkatkan mutu pendidikan Sekolah Persentase rata-rata 90 persentase pemenuhan 100 waktu penyelesaian data 3 Bulan
Pembinaan Agung Gede Menengah Pertama yang dilihat dari lama jenjang sekolah rata-rata lama sekolah siswa yang bersekolah di
Sekolah Wiratama, M.Ag rata-rata lama sekolah menengah pertama menengah pertama Sekolah menengah
1 Menengah pertama
Pertama

Peningkatkan mutu pendidikan Sekolah Persentase harapan 90 persentase pemenuhan 100 waktu penyelesaian data 3 Bulan
Menengah Pertama yang dilihat dari lama jenjang sekolah harapan lama sekolah siswa yang bersekolah di
harapan lama sekolah menengah pertama menengah pertama Sekolah Dasar

2 plt. Kepala Seksi Ngakan Terkelolanya Permohonan Persentase 100 Persentase kesesuaian 100 Waktu penyelesaian 10 Hari kerja
Kelembagaan dan Samudra Rekomendasi Pendirian Sekolah penyelesaian pemberian rekomendasi rekomendasi pendirian
Sarana Prasarana Menengah Pertama permohonan dengan persyaratan yang SMP
rekomendasi pendirian berlaku
Sekolah Menengah
Pertama

Terlaksananya Akreditasi sekolah Jumlah sekolah yang 2 sekolah persentase persyaratan 100 waktu pengajuan 3 Bulan
menengah pertama diajukan untuk akreditasi sekolah akreditasi Sekolah
mendapatkan menengah pertama menengah pertama
akreditasi dengan ketentuan yang
berlaku

Tersedianya Sarana dan Prasarana Persentase tersedianya 100 Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu 6 Bulan
Sekolah Menengah Pertama sarana dan prasarana spesifikasi sarana dan penyediaan sarana dan
yang memadai prasarana dengan prasarana di SMP
ketentuan yang berlaku

Terkelolanya Penerimaan Peserta Jumlah Penerimaan 4080 Siswa Persentase pemenuhan 95 Waktu Penerimaan 3 Bulan
Didik Baru (PPDB) Peserta Didik Baru kebutuhan peserta didik peserta Didik Baru
SMP tahun pelajaran baru
2021/2022

Terlaksananya realisasi Dana BOS Jumlah sekolah yang 14 Sekolah Persentase tersalurnya 100
SMP menerima Dana BOS Dana BOS sesuai dengan
laporan
pertanggungjawaban di
masing-masing sekolah
Ketepatan waktu 3 Bulan
pertanggung jawaban
dana BOS di Masing-
masing sekolah SMP

Analis Perancang Ni Ketut Mas Terkelolanya data Pembangunan jumlah data gedung 1 Gedung Presentase kesesuaian 100 Waktu peyelesaian data 2 Bulan
Sarana dan Ariati, SH gedung Sekolah Menengah Pertama sekolah yang sedang data pembangunan pembangunan gedung
Prasarana dibangun gedung sekolah
Pendidikan menengah pertama

Terkelolanya data rehabilitasi gedung Jumlah data rehabilitasi 1 Gedung Presentase kesesuaian 100 Waktu peyelesaian data 1 Bulan
Sekolah Menengah Pertama gedung Sekolah data rehabilitasi gedung rehabilitasi gedung
Menengah Pertama Sekolah Menengah Sekolah Menengah
Pertama Pertama
 Terkelolanya data media pendidikan di Jumlah data media 2 Sekolah Presentase kesesuaian 100 Waktu peyediaan data 1 Bulan
Sekolah Menengah Pertama pendidikan di Sekolah spesifikasi media media pendidikan
Menengah Pertama pendidikan Sekolah Sekolah Menengah
Menengah Pertama Pertama
dengan kebutuhan

Terkelolanya data meubelair di Sekolah Jumlah data meubelair 3 Sekolah Presentase kesesuaian 100 Waktu peyediaan data 1 Bulan
Menengah Pertama. di Sekolah Menengah spesifikasi data meubelair meubelair Sekolah
Pertama Sekolah Menengah Menengah Pertama
Pertama dengan
3 kebutuhan

Terkelolanya data alat praktek praga Jumlah data alat 2 Sekolah Presentase kesesuaian 100 Waktu peyediaan data 1 Bulan
siswa di Sekolah Menengah Pertama . praktek praga siswa di spesifikasi data alat alat praktek praga siswa
Sekolah Menengah praktek praga siswa di Sekolah Menengah
Pertama Sekolah Menengah Pertama
Pertama

Terkelolanya data pengadaan Jumlah data 2 sekolah Presentase kesesuaian 100 Waktu peyediaan data 1 Bulan
komputer di Sekolah Menengah pengadaan komputer di spesifikasi data pengadaan komputer
Pertama . Sekolah Menengah pengadaan komputer di Sekolah Menengah
Pertama Sekolah Menengah Pertama
Pertama

Terkelolanya laporan fisik sarana dan jumlah laporan fisik 2 Laporan Presentase kesesuaian 100 ketepatan waktu dalam 2 minggu
prasarana SMP saran dan prasarana penyusunan laporan penyelesaian laporan
SMP dengan tata naskah dinas

Analis Ni Putu Terkelolanya data permohonan Presentase data 100 Presentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 10 Hari kerja
Kelembagaan Suwarningsih, rekomendasi dari pendirian sekolah permohonan data rekomendasi pengelolaan
SS Sekolah Menengah Pertama baru rekomendasi dari pendirian sekolah Sekolah rekomendasi pendirian
pendirian sekolah Menengah Pertama baru sekolah Sekolah
Sekolah Menengah dengan ketentuan yang Menengah Pertama baru
Pertama baru berlaku

Terkelolanya Data Penerima Dana Jumlah Sekolah 3 Sekolah Presentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 10 Hari kerja
alokasi khusus SMP penerima DAK SMP data penerima DAK SMP pengelolaan data DAK
dengan ketentuan yang SMP
berlaku

4
Terkelolanya Data Penerima Dana Jumlah data penerima 14 Sekolah Presentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 10 Hari kerja
BOS SMP dana BOS SMP data penerima Dana BOS pengelolaan data BOS
SMP dengan petunjuk SMP
teknis BOS

Terkelolannya data sekolah yang Jumlah sekolah yang 2 Sekolah Presentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 10 Hari kerja
diajukan untuk akreditasi akan diakreditasi oleh data sekolah yang pengelolaan data
BAN/SM Provinsi Bali diajukan untuk sekolah yang diajukan
diakreditasi BAN/SM untuk akreditasi
Provinsi Bali

Kepala Seksi Ni Made Tirta Terkelolanya Pengembangan Jumlah sekolah yang 81 Sekolah Presentase kesesuaian 100 Waktu dalam 1 Minggu
Kurikulum dan Ariantini,S.Pd, Kurikulum dan Penilaian Sekolah mendapatkan Menengah dokumen review penyelesaian review
Penilaian M.Pd Menengah Pertama pembinaan review Pertama kurikulum SMP dengan pembinaan kurikulum
kurikulum SMP SOP peraturan menteri dan pengembangan
…………... SMP

Terkelolanya Pelaksanaan Asesmen Jumlah sekolah 80 Sekolah Presentase keikutsertaan 100 Ketepatan waktu dalam 4 hari
6 Nasional Berbasis Komputer (ANBK) mengikuti Asesmen Menengah sekolah yang mengikuti pelaksanaan Asesmen
SMP Nasional Berbasis Pertama Asesmen Nasional Nasional Berbasis
Komputer (ANBK) SMP Berbasis Komputer Komputer (ANBK) SMP
(ANBK) SMP
6

Terkelolanya Raport Mutu Pendidikan Raport Mutu 10 Sekolah Presentase Raport Mutu 100 Ketepatan waktu dalam 4 bulan
SMP Pendidikan SMP SMP dengan kategori pengelolaan Raport
Dengan kategori sangat baik Mutu SMP
sangat baik
TIDAK ADA
TIDAK ADA STAF
STAF
Kepala Seksi Ni Nengah Tersedianya Peserta Didik Sekolah Jumlah peserta Lomba 347 Presentase keikutsertaan 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan
Peserta Didik dan Sutirtha Agung Menengah Pertama dalam Lomba KSN peserta Lomba KSN penyediaan Peserta
Pembangunan Wati, SE Kompetensi Sains Nasional (KSN) Lomba KSN
Karakter
Tersedianya Sekolah Menengah Jumlah Sekolah yang 9 Sekolah Presentase keikutsertaan 100 Ketepatan waktu dalam 2 bulan
Pertama dalam Festival Lomba Seni mengikuti FLS2N Menengah Sekolah Menengah pendaftaran Sekolah
Siswa Nasional (FLS2N) Pertama Pertama dalam FLS2N untuk Lomba FLS2N

11

Terkelolanya Penyaluran Bantuan Jumlah Peserta Didik 321 Peserta Didik Presentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu 1 Bulan
Siswa Miskin (BSM) Peserta Didik yang mendapatkan Peserta didik yang pengelolaan penyaluran
Sekolah Menengah Pertama penyaluran BSM mendapatkan penyaluran BSM jenjang SMP
jenjang SMP BSM jenjang SMP

Terkelolanya Bantuan Sosial Jumlah Peserta Didik ….. Peserta Didik Presentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu 4 Bulan
Pendidikan (BSP) kepada Peserta yang mendapatkan Peserta didik yang pengelolaan penyaluran
Didik yang orang tuanya terdampak BSP kepada Peserta mendapatkan BSP BSP kepada Peserta
Pandemi Covid-19 yang terkena PHK Didik yang orang kepada Peserta Didik Didik yang orang tuanya
dan dirumahkan jenjang SMP Swasta tuanya terdampak yang orang tuanya terdampak Pandemi
Pandemi Covid-19 terdampak Pandemi Covid-19
yang terkena PHK dan Covid-19
dirumahkan jenjang
SMP Swasta

Terkelolanya administrasi terkait Jumlah dokumen 4 Dokumen Persentase kesesuaian 100 Waktu dalam 1 Bulan
dengan kegiatan KSN, FLS2N, BSM administrasi terkait penyusunan administrasi penyelesaian dokumen
dan BSP dengan KSN, FLS2N, KSN, FLS2N, BSM dan administrasi per-
BSM dan BSP BSP dengan ketentuan kegiatan
yang berlaku

12 Analis Pendidikan Anak Agung Alit Terkelolanya data Peserta Didik Jumlah data peserta 347 Peserta Didik Presentase kesesuaian 100 Waktu pengelolaan data 1 Bulan
Agung Sekolah Menengah Pertama dalam Lomba KSN data peserta Lomba KSN Peserta Lomba KSN
Ramawati, SE Lomba Kompetensi Sains Nasional dengan kriteria lomba
(KSN)

Terkelolanya data Sekolah Menengah Jumlah data Sekolah 9 Sekolah Presentase kesesuaian 100 Waktu pengelolaan data 1 bulan
Pertama dalam Festival Lomba Seni yang mengikuti FLS2N Menengah data Sekolah Menengah Sekolah untuk Lomba
Siswa Nasional (FLS2N) Pertama Pertama dalam FLS2N FLS2N

Tersedianya data Peserta didik yang Jumlah data Peserta 321 Peserta Didik Presentase kesesuaian 100 Waktu penyediaan data 2 Bulan
sudah tervalidasi untuk penyaluran Didik yang Data Peserta didik yang Peserta didik yang
Bantuan Siswa Miskin (BSM) jenjang mendapatkan mendapatkan penyaluran sudah tervalidasi untuk
SMP penyaluran BSM BSM jenjang SMP penyaluran BSM
jenjang SMP dengan Data Terpadu
Kesejahteraan Sosial
(DTKS)

Tersedia data pemberian Bantuan Jumlah data Peserta ….. Peserta Didik Presentase kesesuaian 100 Waktu Penyediaan data 1 Bulan
Sosial Pendidikan (BSP) kepada Didik yang data Peserta didik yang pemberian BSP kepada
Peserta Didik yang orang tuanya mendapatkan BSP mendapatkan BSP Peserta Didik yang
terdampak Pandemi Covid-19 yang kepada Peserta Didik dengan surat keterangan orang tuanya terdampak
terkena PHK dan dirumahkan jenjang yang orang tuanya pihak terkait Pandemi Covid-19
SMP Swasta terdampak Pandemi
Covid-19 yang terkena
PHK dan dirumahkan
jenjang SMP Swasta

Tersedianya draft SK kegiatan KSN, Jumlah Draft SK 4 Draft SK Persentase kesesuaian 100 Waktu dalam 1 Minggu
FLS2N, BSM dan BSP Kegiatan KSN, FLS2N, penyusunan draft SK penyelesaian draft SK
BSM dan BSP dengan tata naskah dinas KSN, FLS2N, BSM dan
BSP

Tersedianya draft telaahan staf BSP Jumlah draft telaahan 1 Draft Telaahan Persentase kesesuaian 100 waktu dalam 1 Hari
staf BSP Staf penyusunan draft penyusunan draft
Telaahan Staf dengan telaahan staf
tata naskah dinas

Tersedianya draft Surat kegiatan KSN, Jumlah Draft Surat 4 Draft Surat Persentase kesesuaian 100 Waktu dalam 30 Menit
FLS2N, BSM dan BSP Kegiatan KSN, FLS2N, penyusunan draft Surat penyelesaian draft surat
BSM dan BSP dengan tata naskah dinas per - surat
 INTERMEDIATE
OUTCOME/PRODU
K DAN/ATAU
LAYANAN TIM
MATRIK PERAN
KERJA DAN
PADA HASIL
UNIT
KERJA
JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI Bidang
PLS,
Ir. I Gusti Ngurah Rata-rata lama sekolah 4.49 (Juli - Desember) Bidang
KEPALA DINAS Eddy Mulya, SE, Meningkatkan kualitas pendidikan
P. SD,
M.Si
Bidang
Harapan lama sekolah 6.01 (Juli - Desember)
P. SMP

Meningkatkan partisipasi pemuda dalam
pembangunan
meningkatkan prestasi olahraga
Persentase organisasi
kepemudaan yang aktif
Meningkatkan perolehan medali
emas pada berbagai perlombaan
Olahraga pelajar

ASPEK
RENCANA KINERJA
Target
JABATAN NAMA Indikator kuantitas Target Indikator kualitas Indikator waktu Target butir AK Terkait output Angka Kredit

Kepala Bidang Drs. Anak Agung Peningkatkan mutu pendidikan Sekolah Persentase rata-rata lama jenjang 90 persentase pemenuhan 100 waktu penyelesaian data 3 Bulan
Pembinaan Sekolah Gede Wiratama, Menengah Pertama yang dilihat dari rata-rata sekolah menengah pertama rata-rata lama sekolah siswa yang bersekolah di
Menengah Pertama M.Ag lama sekolah menengah pertama Sekolah menengah
1 pertama

Peningkatkan mutu pendidikan Sekolah Persentase harapan lama jenjang 90 persentase pemenuhan 100 waktu penyelesaian data 3 Bulan
Menengah Pertama yang dilihat dari harapan sekolah menengah pertama harapan lama sekolah siswa yang bersekolah di
lama sekolah menengah pertama Sekolah Dasar

Kepala Sekolah I Gusti Ayu Putu Terkelolanya Manajemen Berbasis Sekolah Persentase penyelesaian 50 Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Melaksanakan tugas 1 Laporan Penilaian Kinerja 29
SMPN 1 Denpasar Tirtawati, S.Pd dokumen Manajemen Berbasis penyusunan dokumen penyelesaian dokumen manajerial, pengembangan Kepala Sekolah
Sekolah Manajemen Berbasis Manajemen Berbasis kewirausahaan, dan
Sekolah dengan Peraturan Sekolah supervisi kepada guru dan
yang berlaku tenaga kependidikan

Penata Keuangan Ni Made Sri Rejeki Tersedianya draft Rencana Kerja Anggaran Jumlah Draft RKAS 1 Draft Persentase kesesuaian 100 Tingkat ketepatan Waktu 1 Minggu
Sekolah (RKAS) penyusunan Draft RKAS penyelesaian draft RKAS
dengan juknis BOS yang
berlaku

Terealisasinya pencairan anggaran kegiatan Persentase penyelesaian 100 Persentase kesesuaian 100 rata-rata waktu 1 Minggu
dana BOS pencairan anggaran kegiatan dokumen pencairan dengan pencairan anggaran
dana BOS terhadap kelengkapan juknis BOS yang berlaku kegiatan dana BOS
dokumen yang diterima

Tersedianya laporan pertanggungjawaban Jumlah laporan
Anggaran dana BOS pertanggungjawaban anggaran
dana BOS per Bulan
1 Laporan Persentase kesesuaian 100 Tingkat ketepatan waktu 1 Minggu
penyusunan laporan dalam penyelesaian
pertanggungjawaban laporan
dengan ketentuan yang
berlaku

Analis Keuangan Dewa Ayu Oka Tersedianya Draft Anggaran Rutin Penggajian Persentase penyelesaian 100 Persentase Kesesuaian 100 Tingkat ketepatan waktu 1 Minggu
Marheni, S.H kelengkapan draft dokumen Kelengkapan draft dokumen dalam penyelesaian
terhadap Draft Anggaran Rutin dengan ketentuan yang Draft Anggaran Rutin
Penggajian berlaku Penggajian

Tersedianya Draft Anggaran Tambahan Persentase penyelesaian 100 Persentase Kesesuaian 100 Tingkat ketepatan waktu 1 Minggu
Penghasilan Pegawai kelengkapan draft dokumen Kelengkapan draft dokumen dalam penyelesaian
terhadap Draft Anggaran dengan ketentuan yang Draft Anggaran
Tambahan Penghasilan Pegawai berlaku Tambahan Penghasilan
Pegawai

Tekelolanya administrasi ketatausahaan Presentase penyelesaian 100 Persentase kesesuaian 100 Tingkat Ketepatan waktu 1 Minggu per
sekolah (Kepegawaian, Kesiswaan, Surat dokumen administrasi dokumen administrasi dalam penyelesaian Dokumen
menyurat, Sarana dan Prasarana) ketatausahaan sekolah dengan ketentuan yang dokumen administrasi
berlaku

Dra. Ni Wayan Poni Tersedianya Data dan Arsip Siswa Jumlah dokumen data dan arsip 2 dokumen persentase kesesuaian 100 Tingkat Ketepatan waktu 2 Bulan
siswa penyusunan dokumen dalam penyelesaian
dengan ketentuan yang dokumen
berlaku

Terkelolanya Sarana dan prasarana persentase penyelesaian laporan 100 Persentase kesesuaian 100 Tingkat ketepatan waktu 2 Minggu
sarana dan prasarana penyusunan laporan dalam penyelesaian
dengan ketentuan yang laporan
berlaku
Ni Ketut Sukerni Terkelolanya pendistribusian buku mata jumlah siswa yang mendapatkan 1028 siswa persentase ketepatan 100 Tingkat ketepatan Waktu 1 Minggu
pelajaran pada siswa buku mata pelajaran dalam pendistribusian buku dalam pendistribusian
mata pembelajaran kepada buku perpustakaan
siswa

Terkelolanya pendistribusian buku bacaan Persentase pemberian buku 100 Persentase kesesuaian 100 waktu pelayanan 15 menit
literasi siswa bacaan literasi terhadap peminjaman buku literasi pendistribusian buku
permintaan siswa sesuai dengan kartu bacaan literasi
perpustakaan
 INTERMEDIATE
OUTCOME/PRODU
K DAN/ATAU
LAYANAN TIM
MATRIK PERAN
KERJA DAN
PADA HASIL
UNIT
KERJA
JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI Bidang
PLS,
Ir. I Gusti Ngurah Rata-rata lama sekolah 4.49 (Juli - Desember) Bidang P.
KEPALA DINAS Meningkatkan kualitas pendidikan
Eddy Mulya, SE, M.Si SD,
Bidang P.
Harapan lama sekolah 6.01 (Juli - Desember)
SMP

Meningkatkan partisipasi pemuda dalam
pembangunan
meningkatkan prestasi olahraga
Persentase organisasi
kepemudaan yang aktif
Meningkatkan perolehan medali
emas pada berbagai perlombaan
Olahraga pelajar

ASPEK
RENCANA KINERJA
Target
JABATAN NAMA Indikator kuantitas Target Indikator kualitas Indikator waktu Target butir AK Terkait output

Kepala Bidang Drs. Anak Agung Peningkatkan mutu pendidikan Sekolah Persentase rata-rata lama jenjang 90 persentase pemenuhan rata-rata 100 waktu penyelesaian data 3 Bulan
Pembinaan Sekolah Gede Wiratama, M.Ag Menengah Pertama yang dilihat dari rata-rata sekolah menengah pertama lama sekolah menengah pertama siswa yang bersekolah di
1 Menengah Pertama lama sekolah Sekolah menengah
pertama

Peningkatkan mutu pendidikan Sekolah Persentase harapan lama jenjang 90 persentase pemenuhan harapan 100 waktu penyelesaian data 3 Bulan
Menengah Pertama yang dilihat dari harapan sekolah menengah pertama lama sekolah menengah pertama siswa yang bersekolah di
lama sekolah Sekolah Dasar

Kepala Sekolah I Gusti Ayu Putu Terkelolanya Manajemen Berbasis Sekolah Persentase penyelesaian 50 Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Melaksanakan tugas manajerial, Laporan Penilaian Kinerja
SMPN 1 Denpasar Tirtawati, S.Pd dokumen Manajemen Berbasis penyusunan dokumen Manajemen penyelesaian dokumen pengembangan kewirausahaan, dan Kepala Sekolah
Sekolah Berbasis Sekolah dengan Manajemen Berbasis supervisi kepada guru dan tenaga
Peraturan yang berlaku Sekolah kependidikan

GURU MUDA I MADE MULIARTA, terlaksananya proses pembelajaran pendidikan jumlah dokumen buku kerja guru 4 dokumen Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Merencanakan dan melaksanakan Laporan Penilaian Kinerja
S.Ag,MPd (WAKA agama hindu penyusunan dokumen buku kerja penyelesaian dokumen pembelajaran, mengevaluasi dan
KURIKULUM) dengan Peraturan yang berlaku buku kerja guru menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil
pembelajaran

Terlaksananya program kerja bidang kurikulum Persentase penyelesaian
dokumen program kerja bidang
kurikulum semester 1
100 Persentase kesesuaian
penyusunan dokumen program
kerja dalam tugas sebagai Wakil
Kepala Sekolah Bidang Kurikulum
dengan ketentuan yang berlaku
100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Menjadi wakil kepala sekolah Laporan Penilaian Kinerja
penyelesan Program
Kerja

GURU MUDA NI MADE terlaksananya proses pembelajaran Ilmu jumlah dokumen buku kerja guru 4 dokumen Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Merencanakan dan melaksanakan Laporan Penilaian Kinerja
SUMARNIASIH, S.Pd Pengetahuan Sosial penyusunan dokumen buku kerja penyelesaian dokumen pembelajaran, mengevaluasi dan
(WAKA KESISWAAN) dengan Peraturan yang berlaku buku kerja guru menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil
pembelajaran

Terlaksananya program kerja Bidang Persentase penyelesaian
Kesiswaan dokumen program kerja Bidang
Kesiswaan Semester 1
100 Persentase kesesuaian
penyusunan dokumen program
kerja dalam tugas sebagai Wakil
Kepala Sekolah Bidang Kesiwaan
dengan ketentuan yang berlaku
100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Menjadi wakil kepala sekolah Laporan Penilaian Kinerja
penyelesan Program
Kerja

GURU MUDA IDA BAGUS ARY terlaksananya proses pembelajaran Teknologi jumlah dokumen buku kerja guru 4 dokumen Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Merencanakan dan melaksanakan Laporan Penilaian Kinerja
SURYANTARA informasi dan komunikasi penyusunan dokumen buku kerja penyelesaian dokumen pembelajaran, mengevaluasi dan
PIDADA, S.T (WAKA dengan Peraturan yang berlaku buku kerja guru menilai hasil pembelajaran,
SARPRAS) menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil
pembelajaran

Terkelolanya Program Kerja Sarana dan Persentase pengelolaan sarana 100 persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 2 Bulan Menjadi wakil kepala sekolah Laporan Penilaian Kinerja
Prasarana Sekolah dan prasarana sekolah sesuai pengelolaan sarana dan pengelolaan sarana dan
dengan program kerja bidang prasarana dengan ketentuan yang prasarana
Sarana dan Prasarana berlaku
GURU MUDA PUTU NITHA terlaksananya proses pembelajaran bahasa jumlah dokumen buku kerja guru 4 dokumen Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Merencanakan dan melaksanakan Laporan Penilaian Kinerja
VIRGANTINI, S.Pd inggris penyusunan dokumen buku kerja penyelesaian dokumen pembelajaran, mengevaluasi dan
(WAKA HUMAS) dengan Peraturan yang berlaku buku kerja guru menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil
pembelajaran

Terlaksananya program pembinaan hubungan Persentase program yang 100 Persentase kesesuaian 100 Waktu yang digunakan 1 Minggu per 1 Menjadi wakil kepala sekolah Laporan Penilaian Kinerja
antar warga sekolah, warga sekolah dengan dilaksanakan terhadap program pelaksanaan program kehumasan dalam kegiatan Program
keluarga besar, warga sekolah dengan yang direncanakan dengan Ketentuan yang berlaku kehumasan
lingkungan masyarakat

GURU PERTAMA YULIA AGUSTIN terlaksananya proses pembelajaran Ilmu jumlah dokumen buku kerja guru 4 dokumen Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Merencanakan dan melaksanakan Laporan Penilaian Kinerja
SURYA JUITA, S.Pd Pengetahuan Alam penyusunan dokumen buku kerja penyelesaian dokumen pembelajaran, mengevaluasi dan
(KEPALA LAB) dengan Peraturan yang berlaku buku kerja guru menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil
pembelajaran

Terlaksananya rencana pengembangan dan Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan per Persetanse kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Minggu Menjadi Kepala Laboratorium Laporan Penilaian Kinerja
pengelolaan sistem administrasi laboratorium pengembangan dan pengelolaan bulan penyusunan laporan dengan tata penyelesaian laporan
sistem administrasi laboratorium naskah dinas

GURU MADYA Drs. I Gede Kinten, terlaksananya proses pembelajaran bahasa jumlah dokumen buku kerja guru 4 dokumen Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Merencanakan dan melaksanakan Laporan Penilaian Kinerja
M.Ag (WALIKELAS) bali penyusunan dokumen buku kerja penyelesaian dokumen pembelajaran, mengevaluasi dan
dengan Peraturan yang berlaku buku kerja guru menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil
pembelajaran
Tersedianya administrasi serta terlaksananya Persentase terpenuhinya 100 Persentase kesesuaian 100 ketepatan waktu dalam 1 Minggu Laporan Penilaian Kinerja
pembimbingan dan pembinaan kelas yang administrasi serta terlaksananya administrasi kelas serta penyelesaian
menjadi tanggung jawab pembimbingan dan pembinaan pembimbingan dan pembinaan administrasi kelas yang
Menjadi wali Kelas
kelas yang menjadi tanggung peserta didik dengan peraturan menjadi tanggung jawab
jawab yang berlaku

GURU MADYA Drs. I Nyoman Ardana terlaksananya proses pembelajaran Ilmu jumlah dokumen buku kerja guru 4 dokumen Persentase kesesuaian 100 Ketepatan waktu dalam 1 Bulan Merencanakan dan melaksanakan Laporan Penilaian Kinerja
(GURU non waka, Pengetahuan Alam penyusunan dokumen buku kerja penyelesaian dokumen pembelajaran, mengevaluasi dan
wali, kepala lab dst) dengan Peraturan yang berlaku buku kerja guru menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil
pembelajaran
 Angka Kredit

29,75

9,75

9,75

10,13

10,13

10,13

10,13
10,13

10,13

5,25

5,25

29.75

1.49

29.75
 RENCANA
SASARAN KINERJA PEGAWAI
DISDIKPORA KOTA DENPASAR PERIODE PENILAI
1 JULI S.D. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : I Made Muliarta, S.Ag.,M.Pd Nama : I Gusti Ayu Putu Tirtawati, S.Pd
NIP : 198307272010011037 NIP : 196308291984032003
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tingkat I /III d Pangkat/Gol Ruang : Pembina Utama Muda/ IV c
Jabatan : Guru Muda Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMPN 1 Denpasar, Disdikpora Kota Denpasar Unit Kerja : SMP Negeri 1 Denpasar
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI INDIKATOR KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
INTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terkelolanya Manajemen Berbasis Sekolah terlaksananya proses pembelajaran Kuantitas jumlah dokumen buku kerja 4 dokumen
pendidikan agama hindu guru

Kualitas Persentase kesesuaian 100

penyusunan dokumen buku
kerja dengan Peraturan yang
berlaku

Waktu Ketepatan waktu dalam 1 Bulan

penyelesaian dokumen buku
kerja guru
 2 Terlaksananya program kerja bidang Kuantitas Persentase penyelesaian 100
kurikulum dokumen program kerja bidang
kurikulum semester 1

Kualitas Persentase kesesuaian 100

penyusunan dokumen program
kerja dalam tugas sebagai
Wakil Kepala Sekolah Bidang
Kurikulum dengan ketentuan
yang berlaku
Waktu Ketepatan waktu dalam 1 Bulan
penyelesan Program Kerja

B. KINERJA TAMBAHAN

3
 REVIU RENCANA
SASARAN KINERJA PEGAWAI
DISDIKPORA KOTA DENPASAR

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : I Made Muliarta, S.Ag.,M.Pd
NIP : 198307272010011037
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tingkat I /III d
Jabatan : Guru Muda
Unit Kerja : SMPN 1 Denpasar, Disdikpora Kota Denpasar
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI
NO RENCANA KINERJA
INTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Terkelolanya Manajemen Berbasis Sekolah terlaksananya proses
pembelajaran pendidikan agama
hindu

2 Terlaksananya program kerja

bidang kurikulum

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
ENCANA
ERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAI
1 JULI S.D. 31 DESEMBER 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : I Gusti Ayu Putu Tirtawati, S.Pd
NIP : 196308291984032003
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Utama Muda/ IV c
Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Denpasar
INDIKATOR KINERJA
ASPEK TARGET
INDIVIDU
(4) (5) (6)

Kuantitas jumlah dokumen buku kerja 4 dokumen

guru

Kualitas Persentase kesesuaian 100

penyusunan dokumen buku
kerja dengan Peraturan yang
berlaku
Waktu Ketepatan waktu dalam 1 Bulan
penyelesaian dokumen buku
kerja guru

Kuantitas Persentase penyelesaian 100

dokumen program kerja bidang
kurikulum semester 1

Kualitas Persentase kesesuaian 100

penyusunan dokumen program
kerja dalam tugas sebagai
Wakil Kepala Sekolah Bidang
Kurikulum
Ketepatan dengan
ketentuan
Waktu waktu dalam 1 Bulan
yang berlaku
penyelesan Program Kerja

Denpasar, 30 Juni 2021

Tim Pengelola Kinerja
Ketua / Sekretaris
A. A Made Wijaya Asmara, S.Sos.,M.AP
NIP.
NERJA

REVIU OLEH PENGELOLA

KINERJA
(7)

Direct Cascading / Non Direct

Cascading

Direct Cascading / Non Direct

Cascading

enpasar, 30 Juni 2021

m Pengelola Kinerja
etua / Sekretaris
A Made Wijaya Asmara, S.Sos.,M.AP
 SASARAN KINERJA PEGAWAI

DISDIKPORA KOTA DENPASAR

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : I Made Muliarta, S.Ag.,M.Pd
NIP : 198307272010011037
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tingkat I /III d
Jabatan : Guru Muda
Unit Kerja : SMPN 1 Denpasar, Disdikpora Kota Denpasar
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI
NO RENCANA KINERJA
INTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Terkelolanya Manajemen Berbasis Sekolah terlaksananya proses pembelajaran
pendidikan agama hindu

2 Terlaksananya program kerja bidang

kurikulum

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Development commitment CONTOH (Mengikuti workshop reviu
kurikulum 2013)
 CONTOH (Mengikuti workshop reviu
kurikulum 2013)

2 Community Involvement CONTOH (Melaksanakan publikasi

ilmiah/PTK)

Pegawai yang Dinilai,

I Made Muliarta, S.Ag.,M.Pd

NIP. '196308291984032003
N KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAI
1 JULI S.D. 31 DESEMBER 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : I Gusti Ayu Putu Tirtawati, S.Pd
NIP : 196308291984032003
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Utama Muda/ IV c
Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Denpasar
INDIKATOR KINERJA
KINERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
) (4) (5) (6)

s pembelajaran Kuantitas jumlah dokumen buku kerja 4 dokumen

ndu guru

Kualitas Persentase kesesuaian 100

penyusunan dokumen buku
kerja dengan Peraturan yang
berlaku

Waktu Ketepatan waktu dalam 1 Bulan

penyelesaian dokumen buku
kerja guru
am kerja bidang Kuantitas Persentase penyelesaian 100
dokumen program kerja bidang
kurikulum semester 1

Kualitas Persentase kesesuaian 100

penyusunan dokumen program
kerja dalam tugas sebagai
Wakil Kepala Sekolah Bidang
Kurikulum dengan ketentuan
yang berlaku

Waktu Ketepatan waktu dalam 1 Bulan

penyelesan Program Kerja

workshop reviu Kuantitas Jumlah JP dalam workshop 32 JP

reviu
Kualitas Persentase kehadiran dalam 100
workshop
workshop reviu

Waktu waktu pelaksanaan workshop 4 hari

akan publikasi Kuantitas Jumlah dokumen publikasi

ilmiah 1 dokumen
Kualitas Persentase kesesuaian
publikasi ilmiah/penelitian
dengan pedoman publikasi 100
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian
penelitian 6 bulan

Denpasar, 1 Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja

I Gusti Ayu Putu Tirtawati, S.Pd

NIP. 1968040419940031016
 LAMPIRAN SKP JF - VERIFIKASI KETERKAITAN

DISDIKPORA KOTA DENPASAR

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : I Made Muliarta, S.Ag.,M.Pd
NIP : 198307272010011037
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tingkat I /III d
Jabatan : Guru Muda
Unit Kerja : SMPN 1 Denpasar, Disdikpora Kota Denpasar
BUTIR KEGIATAN YANG
NO RENCANA KINERJA
TERKAIT
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 terlaksananya proses pembelajaran pendidikan Merencanakan dan
agama hindu melaksanakan pembelajaran,
mengevaluasi dan menilai hasil
pembelajaran, menganalisis
hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut
hasil pembelajaran

2 Terlaksananya program kerja bidang kurikulum Menjadi wakil kepala sekolah

B. KINERJA TAMBAHAN
1 CONTOH (Mengikuti workshop reviu Mengikuti diklat fungsional
kurikulum 2013) (workshop 30 s.d 80 JP)

CONTOH (Melaksanakan publikasi Membuat Penelitian

ilmiah/PTK) Tindakan Kelas
RIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN AK JF

Periode Penilaian
1 Juli S.D. 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : I Gusti Ayu Putu Tirtawati, S.Pd
NIP : 196308291984032003
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Utama Muda/ IV c
Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Denpasar
OUTPUT BUTIR VERIFIKASI TIM PENILAI ANGKA
ANGKA KREDIT
KEGIATAN KREDIT
(4) (5) (6)

Laporan Penilaian 9,75 Terkait V Tidak

Kinerja Terkait

Laporan Penilaian 9,75 Terkait V Tidak

Kinerja Terkait

Sertifikat 1 Terkait V Tidak

Terkait

PTK, Seminar 4 Terkait V Tidak

Terkait
Denpasar, tanggal bulan tahun (Sebelum tanggaL penetapan SKP
Tim Penilai Angka Kredit

Nama
NIP
elum tanggaL penetapan SKP)
 LAMPIRAN SKP JF - KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT J

DISDIKPORA KOTA DENPASAR

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : I Made Muliarta, S.Ag.,M.Pd
NIP : 198307272010011037
Pangkat/Gol Ruang: Penata Tingkat I /III d
Jabatan : Guru Muda
Unit Kerja : SMPN 1 Denpasar, Disdikpora Kota Denpasar
BUTIR KEGIATAN YANG
NO RENCANA KINERJA
TERKAIT
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 terlaksananya proses pembelajaran Merencanakan dan
pendidikan agama hindu melaksanakan
pembelajaran,
mengevaluasi dan menilai
hasil pembelajaran,
menganalisis hasil
2 Terlaksananya program kerja bidang Menjadi wakil kepala
pembelajaran,
kurikulum sekolah
melaksanakan tindak lanjut
hasil pembelajaran

B. KINERJA TAMBHAN
1 CONTOH (Mengikuti workshop reviu Mengikuti diklat fungsional
kurikulum 2013) (workshop 30 s.d 80 JP)

2 CONTOH (Melaksanakan publikasi Membuat Penelitian

ilmiah/PTK) Tindakan Kelas
P DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian
1 Juli S.D. 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : I Gusti Ayu Putu Tirtawati, S.Pd
NIP : 196308291984032003
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Utama Muda/ IV c
Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Denpasar

OUTPUT ANGKA KREDIT

(4) (5)

Laporan Penilaian 9,75

Kinerja

Laporan Penilaian 9,75

Kinerja

Sertifikat 1

PTK, Seminar 4

Denpasar, 1 Juli 2021 (sama dengan tanggal penetapan SKP)

Pegawai yang Dinilai,

I Made Muliarta, S.Ag.,M.Pd

NIP. 198307272010011037