Yth, WALIKOTA BANJARMASIN 1. Para Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama: 2. Kepala UKPB4; 3. Para Pajabat Fungsional Pengelola PBJ; 4, Para Kuasa Pengguna Anggaran/Pejabat Pembuat Komitmen di- Lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin. SURAT EDARAN NOMOR: 601/031 -Sev/DPUPR TENTANG PEMBERLAKUAN STANDAR REMUNERASI MINIMAL TENAGA KERJA KONSTRUKS! PADA JENJANG JABATAN AHLI UNTUK LAYANAN JASA KONSULTANS! KONSTRUKS! DALAM PERHITUNGAN HARGA PERKIRAAN SENDIRI (HPS) PAKET PEKERJAAN JASA KONSULTANS! KONSTRUKS! Latar Belakang Pasal 43 ayat (2) dan ayat (3) Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi mengamanatkan bahwa dalam hal pemilihan penyedia layanan jasa Konsultansi Konstruksi_ yang ‘menggunakan tenaga kerja konstruksi pada jenjang jabatan ahli, Pengguna Jasa harus memperhatikan standar remunerasi minimal yang ditetapkan oleh Menteri yang mana hal ini ditegaskan kembali dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 22 Tahun 2020 Tentang Peraturan Pelaksanaan Undang- Undang Nomor 2 Tahun 2017 Tentang Jasa Konstruksi dalam Pasal 64 ayat (1): “Pemiinan Penyedia layanan Jasa Konsuitansi Konstruksi yang menggunakan tenaga kerja Konstruksi pada Jenjang jabatan ahii harus memperhatikan standar remunerasi minimal” Pada saat ini standar remunerasi minimal tenaga kerja Konstruksi pada jenjang jabatan ahii telah ditetapkan olah Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat dengan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Nomor 19/PRT/M/2017 Tentang Standar Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi pada Jenjang Jabatan Ahli untuk Layanan Jasa_Konsultansi Konstruksi dan Keputusan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Nomor 524/KPTS/M/2022 Tentang Besaran Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi Pada Jenjang Jabatan Ahli Untuk Layanan Jasa Konsultansi Konstruksi Pengguna Jasa yang menggunakan layanan profesional tenaga kerja Konstruksi pada Kualifikasi jenjang jabatan ahi yang tidak memperhatikan remunerasi minimal dikenakan sanksi peringatan tertulis dar/atau denda administratif oleh Menteri, Gubemur, BupatiWali Kota sebagaimana disebutkan pada Pasal 160 ayat (1) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 22 Tahun 2020 Tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 Tentang Jasa Konstruksi. Pengenaan sanksi denda administratif tersebut diberikan kepada Pengguna Jasa yang tidak memperhatikan remunerasi minimal dengan besaran denda sebesar selisin dari standar rilai remunerasi minimal ‘Sehubungan dengan ketentuan tersebut di atas dan ager setiap tenaga keriakonstruksi_ yang memilki Sertifikat Kompetensi Kerja memperoleh imbalan yang layak atas layanan jasa yang diberikan dalam bentuk upah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang bertaku, perlu menetapkan Surat Edaran Walikota Banjarmasin tentang Pemberiakuan Standar Remunerasi Minimal ‘Tenaga Kerja Konstruksi Pada Jenjang Jabatan Ahli Untuk Layanan Jasa Konsultansi Konstruksi dalam Perhitungan Harga Perkiraan Sendiri (HPS) Paket Pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi.2, Maksud dan Tujuan ‘2, Surat Edaran ini dimaksudkan sebagai pedoman bagi para Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan para Kuasa Pengguna Anggaran (KPA)/Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) di ingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin agar dalam melakuken perhitungan HPS paket pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi yang menggunakan tenaga kerja Konstruksi pada jenjang jabatan ahi harus memperhatikan standar remunerasi minimal; . Surat Edaran ini bertujuan agar setiap tenaga kerja Konstruksi yang memiliki Sertifikat Kompetensi Kerja berhak atas imbalan yang layak atas layanan jasa yang diberikan. Imbalan yang layak tersebut diberikan dalam bentuk upah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan 3. Ruang Lingkup Ruang lingkup dari Surat Edaran ini meliputi perhitungan Harga Perkiraan Sendiri (HPS) paket pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi, yang dihitung secara keahlian dan menggunakan data yang dapat dipertanggungjawabkan, dengan menerapkan besaran remunerasi minimal tenaga kerja_konstruksi pada jenjang jabatan ahli berpedoman pada Keputusan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Nomor 524/KPTS/M/2022 Tentang Besaran Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi Pada 4Jenjang Jabatan Ahli Untuk Layanan Jasa Konsultansi Konstruksi, 4, Dasar ‘a. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja; b. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 Tentang Jasa Konstruksi &. Peraturan Pemerintah Nomor 22 Tahun 2020 Tentang Pelaksanaan Undang- Undang Nomor 2 Tahun 2017 Tentang Jasa Konstruksi sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2021 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 22 Tahun 2020 ‘Tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 Tentang Jasa Konstruksi, . Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018 tentang Pengadaan Barangllasa Pemerintah sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2021 tentang Perubahan atas Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah; . Peraturan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Nomor 12 Tahun 2021 Tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan BarangiJasa Pemerintah Melaiui Penyedia beserta seluruh lampirannya; {. Peraturan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Republik Indonesia Nomor 19IPRTIM/2017 Tentang Standar Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi Pada Jenjang Jabatan Anji Untuk Layanan Jasa Konsultansi Konstruksi; @. Keputusan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Nomor 524/KPTS/M/2022 Tentang Besaran Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi Pada Jenjang Jabatan Ahli Untuk Layanan Jasa Konsultansi Konstruksi h. Pedoman Standar Minimal Tahun 2023 Ikatan Nasional Konsultan Indonesia Tentang Remunerasi/Biaya Personil (Billing Rate) dan Biaya Langsung (Direct Cost) Untuk Badan Usaha Jasa Konsultansi 8. tsi Edaran a. Penyelenqgaraan pengadaan barang/jasa agar tetap dilaksanakan secara profesional, bersih dari korupsi, dan tidak ada konflk kepentingan, serta menerapkan prinsip kehati-hatian dan berpedoman pada ketentuan perundang-undangan yang berlaku; b. PPK dalam melakukan perhitungan HPS paket pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi yang menggunekan tenaga keria Konstruksi pada jenjang jabatan hii harus memperhatikan standar remunerasi minimal; . Standar Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi Pada Jenjang Jabatan Ahli Untuk Layanan 4Jasa Konsultansi Konstruksi dalam Perhitungan Harga Perkiraan Sendiri (HPS) Paket Pekerjaan Jasa Konsuitanst Konstruksi mengacu kepada: - Lampiran |: Besaran Remunerasi Minimal Tahun 2022; dan ~ Lampiran Il: Indeks Standar Remunerasi Minimal Per Provinsi Tahun 2022 dari Keputusan Menteri Pekeriaan Umum dan Perumahan Rakyat Nomor 524/KPTS/M/2022 Tentang Besaran Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi Pada Jenjang Jabatan Ani Untuk Layanan Jasa Konsuitansi Konstruksi, Tabel Besaran Remunerasi Tahun 2023 Kota Banjarmasin sebagaimana pada Lampiran | Edaran ini; 4. PAKPA/PPK dalam penyusunan rencana kegiatan dan anggaran agar menyediakan alokasi dana vyang cukup untuk pekerjaan jasa konsuitansi konstruksi dengan memperhatikan standar remunerasi minimal yang berlaku;e. Dalam menyikapi keterbatasan kemampuan Keuangan daerah dan/atau ketersediaan alokasi dana yang ada, PAIKPA/PPK dapat menempuh berbagai cara, misalnya dengan cara pengadaan jasa konsultansi konstruksi perorangan dengan perhitungan 55% besaran remunerasi minimal, dapat juga dengan layanan oleh lembaga nirlaba sebesar 70% besaran remunerasi minimal, atau enggabungan beberapa kegiatan layanan jasa konsultansi Konstruksi; 1. Remunerasi/Biaya Personil (Bling Rate) untuk Tenaga Ahii Nasional (Professional) berpendidikan ‘S1/S2/S3 Tanpa SKK/SKA, Tenaga Ahli Sub Profesional dan Tenaga Pendukung (Supporting Staff) mengacu kepada Pedoman Standar Minimal Remunerasi/Biaya Personil (Biling Rate) dan Biaya Langsung (Direct Cost) Untuk Badan Usaha Jasa Konsultansi yang diterbitkan oleh Asosiasi Badan Usaha Jasa Konsultansi, Tabel Remunerasi sebagaimana pada Lampiran I! Edaran ini; 9. Bagi Pengguna Jasa (PA/KPA/PPK) yang menggunakan layanan profesional tenaga kerja Konstruksi pada Kualifikasi jenjang jabatan ahli yang tidak memperhatikan remunerasi minimal sebagaimana disebutkan pada huruf cdi atas dikenakan sanksi peringatan tertulis dan/atau denda ‘administratif dengan besaran denda sebesar selisih dari standar rilai remwunerasi minimal; h. Perincian Biaya Beban Personill Per Bulan sebaqaimana terdapat dalam Buku Standar Satuan Harga Barang dan Jasa Kota Banjarmasin yang tidak sesuai dengan peraturan_perundang-undangan yang mengatur tentang standar remunerasi tenaga ahli dinyatakan tidak berlaku karena bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang terkait standar remunerasi tenaga ahi dan akan dilakukan perbaikan/revisi pada Buku Standar Satuan Harga Barang dan Jasa Kota Banjarmasin tersebut, i, Ketentuan pemberlakuan Standar Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi Pada Jenjang Jabatan Ahi Untuk Layanan Jasa Konsultansi Konstruksi Dalam Perhitungan Harga Perkiraan Sendiri (HPS) Paket Pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi ini sampai dengan diterbitkannya peraturan perundang-undangan baru yang terkait standar remunerasi tenaga ahi Penutup Dengan diberiakukannya Surat Edaran ini, maka Surat Edaran Nomor: : 600/33-Sel/DPUPRI/2022 Tentang Pemberlakuan Standar Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi Pada Jenjang Jabatan Ani Untuk Layanan Jasa Konsultansi Konstruksi Dalam Perhitungan Harga Perkiraan Sendiri (HPS) Paket Pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi dinyatakan dicabut dan tidak berlaku lagi ‘Surat Edaran ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan, agar dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab, Ditetapkan di Banjarmasin Pada tanggal 06 Januari 2022TABEL 1 Besaran Remunerasi Minimal Tahun 2022 Tenaga Kerja Konstruksi Nasional Pada Jenjang Jabatan Lampiran | Surat Edaran Nomor — : 601/031 -SevDPUPR Tanggal : 06 Januari 2023 Anli Dalam Rangka Seleksi Nasional KOTA BANJARMASIN ] KUALIKAS! | pengsaman (hn S1/Setara™ | $2/Setara* | S3/ Setara (Rp) (Rp) (Rp) 1 | 18.447.000 | 25,069,000 | 32.401.000 | AHL MUDA 2 | 19.866.000 | 26725000 | 34293.000 | 1 | 3 | 21522000 | 28617000 | 36.185.000 ‘AHLI MADYA 2 | 4 | 2291.00 | 30.50.00 | 38.077.000 3_| 5 | 24360000 | 2.164000 | 39,969.00 1 | 4 | 6 | 25779000 | 34056.000 | 41.861.000 ("2 [5s | 7 | 27198000 | 35239000 | 43:753.000 3 | 6 | 8 | 28617000 | 37.604.000 | 45.645.000 4 "9 | 30272000 | 39.259.000 | 47.537.000 5 | 8 | 10 | 31691000 | 41.151.000 | 49.429.000 | 6 | 9 | 14 | 33110000 | 43043.000 | 51:321.000 | 7 | 10 | 12 | 34529000 | 44699000 | 53213000 | e | 11 | 13 | 35948000 | 46.591.000 | 55.105.000 | 9 | 12 | 14 | 37,367.00 | 48246000 | 6.997.000 auuiutama |12| 18 | 18 | 39028.000 [0.138.000 | 58;880.000 11 | 14 | 16 | 40.442.000 | 2.030000 | 60.761.000 12 | 15 | 17 | 41861000 | 3.686.000 | 62.673.000 13 | 16 | 18 | 43280000 | 55578000 | 64565.000 14 | 17 | 19 | 44699.000 | 57.233000 | 6.457.000 15 | 18 | 20 | 46118000 | 59125000 | 68.349,000 16 | 19 | 24 | 47.773.000 | 60.781.000 | 70.241.000 17 | 20 | 22 | 49192000 | 62673000 | 72.133.000 18 | 21 | 23 | 50611000 | 64565.000 | 74,025,000 19 | 22 | 24 | 52030000 | 66220000 | 75.917.000 20 | 23 | 25 | 3.449.000 | 68112000 | 77.809.000 *) Referensi Besaran Remunerasi Minimal Tahun 2022 (Benchmark DK! Jakarta dengan Indeks = sebagaimana tercantum pada TABEL 1 Lampiran Keputusan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Nomor 524/KPTSIM/2022 Tentang Besaran Remunerasi Minimal Tenaga Kerja Konstruksi Pada Jenjang Jabatan Ahli Untuk Layanan Jasa Konsultansi Konstruksi dikalikan dengan Indeks Standar ‘Remunerasi Minimal Provinsi Kalimantan Selatan (0,946) pada TABEL 4 Lampiran Kepulusan Menteri yang sama **) Penyetaraan capsian pembelajaran yang dihasilkan melalui pendidikan mengikuti Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifkasi Nasional Indonesia.Lampiran I Surat Edaran Nomor 601/031 -SevDPUPR Tanggal : 06 Januari 2023 TABEL 1 Remunerasi/Biaya Personil (Biling Rate) Tahun 2023 untuk Tenaga Anli Nasional (Professional) berpendicikan S1/S2/S3 ‘Tanpa SKK/SKA dalam rangka Undangan Pelelangan Nasional (NCB) Berdasarkan Pengalaman Profesi yang setara (comparable experiences)" KOTA BANJARMASIN TENAGA AHLITANPA SKK/SKA | REMUNERASI/BIAYA PERSONIL (RUPIAH PER BULAN) | DAN TAHUN PENGALAMAN S1/ Setara ‘S2/Setara 3 / Setara i ”) 26,694.00 34876 000 2 “) ~28.471.000 | 36. 3 22,954,000 30,247,000 38,616.00 4 24,404,000 32,024,000 40,486,000 5 25,853,000 33,754,000 42,366.00 6 27.255.000 36.530.000 ‘4.226.000 7 28,705.00 37.307.000 6.096.000 8 30.154.000 39.083.000 47,968.00 _ 9 31,603,000 40,860,000 49.836 000 10 33,052,000 42,636,000 '51.706.000 14 '34.455.000 44.413.000 '53.576.000 2 35,904.00 46.189,000 | 55.46.00 | 13 37,353.00 47,966,000 57.269.000 14 38,803,000 49,742,000 59,139.00 18 40,252,000 51.519.000 {61,008,000 | 16 41,654,000 53.295.000 62.879.000 7 43,104,000 ‘55,025,000 64,749,000 18 44.553.000 56.801.000 6.619.000 19 48.002.000 8.578.000 68.489.000 20 47.451,000 60,354.00 70,358,000 24 48,901,000 62,131.00 72,228.00 22 '50,308.000 3.907.000 74,088,000 23 1.752.000 65.684.000 "75,969,000 24 ‘53,202,000 67.460.000 7.782.000 25 54,651.00 69.237.000 79,662,000 "9 Referensi Remunerasi/Biaya Personil (Billing Rate) Minimal Tahun 2023 (Benchmarking DK! Jakarta sagan Indeks = 1,000), ) St pengalaman kurang dari 3.tahun dianggap Sub Professional (that Tabel 2) ‘Bagi Tenaga Ahliyang tidak dipersyaratkan memilki SKK/SKA, perhitungan tahun pengalamannya berdasarkan ‘akumulasi tahun pengalaman profesi yang setara (comparable experiences) dihtung sejak tamat pendidikan stTABEL2 Remunerasi/Biaya Personil (Biling Rate) Tahun 2023 untuk Tenaga Ahli Sub Professional ~? KOTA BANJARMASIN No PERSONIL, REMUNERASI/BIAYA PERSONIL. (RUPIAH PER BULAN) 7_[ ASISTEN AHLI (Sub Professional) 13,698,000 2 | OPERATOR CADICAM 111.454,000 ‘3 [OPERATOR SIG 11.454,000 4_| PEMROGRAM PERANGKAT LUNAK 18:698,000 ‘5 [| PEMROGRAM BASIS DATA 713.698,000 6 [OPERATOR BASIS DA’ — —18.277.000 7_| PEMELIHARA SISTEM 13.27.00. | 8_| TEKNISI JARINGAN TEKNOLOGI INFORMASI 13.27.00. ‘9 | ADMINISTRATOR WEB 18.27.00 10_| DESAIN GRAFIS. 13,698,000. 11 | TEKNISI PERANGKAT KERAS 14.454,000 12_[ FASILITATOR 14.454.000 I 13 | TEKNIS! KHUSUS/INSPEKTUR KHUSUS 13.277.000 14_ | TEKNIS! 1.454.000 15_[ INSPEKTUR 1.454.000. 16 | SURVEYOR 10.799.000 “9 Referensi Remunerasi’Biaya Personil (Billing Rate) Minimal Tahun 2023 (Benchmarking DK! Jakarta dengan Indeks = 1,000)TABEL 3 Remunerasi/Biaya Personil (Billing Rate) Tenaga Pendukung (Supporting Staff) Tahun 2023 “© KOTA BANJARMASIN ] No PERSONIL, REMUNERASIBIAYA PERSONIL (RUPIAH PER BULAN) 7_| MANAJER KANTOR — 17,454,000. 2__| MANAJER KANTOR LAPANGANIADMINSTRATOR 0.425.000 ‘3_| SEKRETARIS DWIBAHASA 11.360.000. “4 | SEKRETARIS 7.293.000 5_| OPERATOR KOMPUTER 6.545.000 ‘6__| PENGEMUDI 5.143.000 7_[KURIR ‘4.582.000 8_| SATPAM “4.582.000 ‘9_| PESURUH KANTOR “4.395.000 *®) Referensi RemunerasiBiaya Personil (Bing Rate) Tenaga Pendukung Minimal Tahun 2023 (Benchmarking OKI Jakarta dengan Indeks = 1,000)