institute dos registos edoneteriado Procedimento concursal comum para preenchimento de dois postos de trabalho para a carreira e categoria de técnico superior da area de Engenharia Eletrotécnica/Engenharia CivillEngenharia Mecénica/Arquitetura, na modalidade de contrato de trabalho em funcdes piblicas a termo resolutivo incerto, para exercicio de fungdes no ambito do Plano de Recuperagao e Resiliéncia (PRR). ATANS1 As vinte e seis dias do més de setembro do ano de dois mil e vinte e dois, pelas 11 horas, reuniu, nas instalagdes do Instituto dos Registos e do Notaiado, |P,,sitas na Av. 0. Jo&o Il,n* 1.08.01D, Edificio H, no Campus da Justiga, em Lisboa, o jiri do procedimento concursal, para preenchimento de dois postes de trabalho da carreiralcategoria de tecnico superior, autorizado por deliberagao do Conselho Diretivo do Instituto dos Registos e do Notariado, |, destinado contratagao excecional de trabalhadores, na modalidade de contrato de trabalho em fungdes pliblicas a termo resolutivo incerto, pelo periodo maximo de execugdo dos projetos, no Ambito do Plano de Recuperagao e Resiléncia (PRR). Do Jari, designado pela deliberagao do Consetho Diretivo do Instituto dos Registos e do Notariado, I.P. de 3 de agosto de 2022, estiveram presentes os seguintes membros: - Presidente do Jiri: Frederico André Veiga Gomes, Diretor do Departamento Patrimonial; ~ 1® Vogal Efetivo: Jo&o Filipe Brito da Silva Melo, Coordenador do Setor de Obras e Infraestruturas; ~ 1° Vogal Suplente: Sénia Alexandra Branco Francisco, Coordenadora Material da Unidade de Seguranga das Instalagdes, por impedimento da 2* Vogal Efeiva: Vanessa Massano Céndido, Coordenadora do Selor de Administragdo de Recursos Humanos. ‘A reunigo teve como ordem de trabalhos a fixagéo dos parémetros de avaliago do tinico metodo de selegao, nomeadamente a sua ponderacéo, grelhas classificativas e fichas de avaliagdo, tendo por base o peril de ccompeténcias definido para os postos de trabalho a ocupar, bem como a definigdo do sistema de valoragao final e dos criterios de desempate para ordenagao final Considerando que, 2) Nos termos da alinea d) do artigo 2.° da Portaria n° 125-A/2019, de 30 de abs, elterada pela Portaria n° 12-A/202%, de 11 de janeiro, a apicagao dos métodos de selegdo tem como objetivo a avalianéo da adequagdo dos candidatos as exigéncias dos postos de trabalho a ocuper, tendo como referéncia o perfil de competéncias previamente definido; b) Conforme disposto no atigo 5° da Portaria n° 161-A/2021, de 26 de julho, no presente procedimento concursal s40 aplicados, o método de selego obrigatorio Avaliagao Curricular (AC) e 0 método complementar Entrevista Profssional de Selego (EPS), por se considerar ser necesséria a avaliagao de forma objetivae sistematica da experiéncia profissional e aspetos comportamentais; ©) AAC visa analisar a qualiicagao dos candidatos, ponderando os elementos de maior relevancia para ‘© posto de trabalho a ocupar; ) A EPS visa avaliar a experiéncia profssional e aspetos comportamentais, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicagdo e de relacionamento interpessoal;Uw fasts dos regist as Up €) Dada a urgéncia dos procedimentos concursais em aprego, ¢ sendo expetavel um numer de candidatos, foi decidida a aplicagao dos métodos de selegao de forma faseada, de adc previsto no n.° 3, do artigo 7." da citada Porterian 125-A/2019, na sua redagéo mais atualizada, nos termos sequintes ‘© Oprimeiro método de selegao obrigatério sera aplicado a totalidade dos candidatos admitidos. =O segundo método de selegdo (entrevista profissional de selegao) sera aplicado apenas a parte dos candidates aprovados no primeito métedo (avaiagéo curricular), a convocar por conjuntos ssucessivos de candidatos, por ordem decrescente de clasificag&o, respeitando a prioridade legal da sua situagéo juridicouncional, até & satisfacao das necessidades. A convocagdo sera no maximo de 25 candidatos em cada tranche, ‘+ Verificando-se que, apés a ordenacdo final dos candidatos aprovatos e homologagdo dessa lista unitaia de ordenagao final, os candidates aprovados nao satsfagam as necessidades publicitadas, proceder-se-a aplicagdo dos métodos de selego @ outro conjunto de candidatos, nos termos da alinea d), do artigo acima referido, sendo elaborada nova lista de ordenagao final desses candidatos, sujeta a homologagao. ‘© Quando os candidatos aprovados satisfagam as necessidades de recrutamento, os restantes candidates ao procedimento concursal so considerados excluidos, dispensando-se a aplicagao do segundo método de selegao, conforme exposto na alinea c) do aludido artigo. Jari deliberou, por unanimidade o seguinte: 1. Quanto aos métodos de selecdo: Serdo aplcados os seguintes métodos de selegéo: ‘© Método de selegdo obrigatério: Avaliago Cunicular (AC), com uma valorizagéo de 60%, na respetiva classifcagao final ‘* Método de selecdo complementar: Entrevista Profissional de Selegdo (EPS), com valoragio de 40%, na respetiva classificagéo final ‘A classificagao final (CF) seré obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoraggo até as ccentésimas, mediante a aplicagao de seguinte formula: CF = (AC x 60%) + (EPS x 40%) Em que: CF = Classificagao Final AC = Avaliago Curricular EPS = Entrevista Profissional de Selegaoinstituto dos registos edonotariado Cada um dos métodos de selegao ¢ eliminatério, sendo excluidos do procedimento os candidato ‘comparegam 4 EPS, ou que tenhiam obtido uma valoragao inferior a 9,50 valores num dos métodosde selecao, no Ihes sendo aplicével o método de selega0 seguinte. 2. A Avaliagao Curricular (AC) - visa analisar a qualifcagao e aptidées profissionals dos candidatos, designadamente, a habiltagéo académica (HA), formagao profssional (FP) e experiéncia profssional (EP), por forma a poder avaliar a relevancia dos conhecimentos técnicos e da experiéncia profissional adquirda, para 0 desempenho das fungBes que integram o contetido funcional dos postos de trabalho que estao na base da abertura do concurso, 2.4 AAC sera expressa numa escala de 0 @ 20 valores, com valoragao até as centésimas, sendo a lassificagao obtida através da mécia aritmética ponderada das classiicagdes dos elementos a avaliar, de acordo com a seguinte formula: AC = (HA x0, 30) + (FP x 0,20) + (EP x 0,50) Em que: HA- Habilitagdes Académicas Neste parémetro apenas sero consideradas as habiitagdes académicas certficadas pelas enlidades ccompetentes, sendo atbuidas as seguintes pontuagdes numa escala de 18 a 20 valores, de acordo com a seguinte tabela Hebiltaggo académica de grau exigido na candidatura - Licenciatura Hiablitagao académica de mestrado nas areas das 9 licenciaturas referidas no aviso de abertura Habiitagao académica de douloramento nas 2 ‘reas das livenciaturas referidas no aviso de abertura FP — Formagao Profissional ‘Apenas serdo consideradas as agdes de formagéo e aperfeigoamento profissional creditadas @ devidamente comprovadas, relacionadas com as exigéncias e competéncias necessérias ao exercicio das {ungGes inerentes ao trabalho a concurso, desde que frequentadas apés 1 de janeiro de 2017. Abrangem- se neste ponto: 0s cursos de formago profssional e pbs-graduagées. Quando os documentos comprovatives forem omissos quanto 4 duragdo ou 0 niimero de horas ‘requentadas ou a mengabo for feita em dias, considerar-se-4o, 6 horas por dia, 30 horas por semana e 120 horas por més. Neste parametro serdo atribuidas pontuagdes numa escala de 0 a 20 valores, de acordo com a seguinte tabelaUw Instituto dos iste ragistos CUE Sem formagao profissional relevante S30 horas 10 | > 30 horas £60 horas 2 > 60 horas © 90 horas 14 > 90 horas $120 horas 6 > 120 horas $160 horas 8 > de 180 horas 2 ‘Nota: para efeltos de calculo sora somada a duragao de todas as formapbes relevates apresentadas pelo candidat EP ~ Experincia Profissional No presente pardmetro sera valorada como experiéncia profissional relevante a experiéncia profissional correspondente ao desempenho efetivo de fungSes na area de atuagao inerente 2o posto de trabalho do presente procedimento (com base nos conteidos funcionzis definidos e grau de complexidade dos mesmos), desde que devidamente comprovada. No que concerme aos estagios, apenas sergo considerados nesta valoragSo os estégios profissionais no académicos, ‘A experiéncia profissional sera valorada em anos completos, numa escala de 0 @ 20 valores, de acordo com a seguinte tabela ‘Com experiéncia profissional relevante ‘AUS 3 anos 2 Entre 4¢ § anos 4 i Entre 6 € 10 anos 16 Mais de dez anos 20 3. A Entrevista Profissional de Selecdo (EPS) - visa analisar, de forma objetiva e sistematica, a experiéncia profssional e aspetos comportamentais evidenciados durante a inleragdo estabelecida entre os entrevstadores e 0 entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicagao © de relacionamento interpessoal. Assim sendo, serdo apreciados e avaliados os seguintes ftores: a) Experiéncia, aalise, sentido critico e comunicagdo ~ ¢ avaliada a capacidade para itegrar a sua experiéncia profissional de forma critica, mediante uma reflexdo pertinente e espontanea em relago ao posto de trabalho a que se candidata, através de um discurso interpretativo, adequado 20 contexto, claro e fuente; b) Planeamento, organizagao e orientagao para resultados —€ avaliada a capacidade de programer, ‘organizar e controlar a alvidade exercida, proetos e trabalhos variados, definindo objetivos, estabelecendo prazos e determinando prioridades, bem como a capacidade para concretizar com eficdcia e eficiéncia 0s objetivos e as tarefas que the s2o propostes e atribuldes;Instituto dos registos edonetariado ©) Adaptagdo e melnoria continua ~@ avaliada a capacidade de ajustamento & mu desafios profissionais, bem como 0 empenho no desenvolvimento profisioral e atuaizagao técnica; d) _Relacionamento interpessoal e trabalho em equipa — é avaliada a capacidade para interagir adequadamente e integrar-se em equipas de forma dinémica e cooperante, 3.4. A EPS @ avaliada em cada um dos fatores segundo os critérios classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, os quais corespondem, respetivamente, as classificagbes de 20, 16, 12, 84 valores, sendo o resultado final obtdo através da média aritmética simples. 4, Porforga do disposto no n °7 da Resolugao de Consetho de Ministros n.° 11/2021, de 3 de margo, os estagiérios que tenfiam obtido aproveitamento no programa EstagiAP Xx, e se candidatem, nos termos legais, ao presente procedimento concursal tém a sua classificagao majorada em 2 valores na lista de ordenagao final dos candidalos, desde que a atribuigSo desta majoragdo nao resulle em lassificagao superior a 20 5. A ordenagdo final dos candidatos, sera efetuada por ordem decrescente, numa escala de 0 2 20 valores, resultante da aplicagao da formula de classificacgo final e da majoragao referida no ponto 4 da presente Ata, quando aplicavel 6. Em caso de empate de valoragao final, serdo aplicados os critérios de ordenagao preferencial previstos no artigo 27.° da Portarian.° 125-A/2019, de 30 de abril, alleradae republicada pela Portaria nS 12-A/2021, de 11 de janeiro, em conjugago com o disposto na parte final do n.* 7 da Resolugao de Conselho de Ministros n® 11/2021, de 3 de margo e, quando estes se manifestem insuficientes para desempate na ordenacao final, serdo aplicados os seguintes eriterios obedecendo & seguinte prioridade: 2) Maior tempo detido de experiéncia profssional nas fungées ¢ atvidades inerentes aos postos de trabalho a ocupar; b)Maior némero de horas de formago profssionalrelacionada com as exigéncias @ competéncias nnecessarias ao exercicio do posto de trabalho a ocupar, ©) Maior nivel habiltacional detido; 4) Menor dade, 7. Seré observada a quota de emprego de pessoas com deficiéncia, conforme Decreto-Lei n° 29/2001, de 03 de fevereiro. 8. As candidaturas deverdo ser apresentadas, por via eletrnica, através de plataforma dedicada ao feito no site da Bolsa de Emprego Pubiico, néo sendo permitida qualquer outra via de recegao das. mesmas.institute dos registos edo notariado 9. Todos os candidatos serdo notificados do projeto de lista de ordenagao, por via eletrénica, com recibo a entrega da notificagzo, alravés da mesma plataforma mencionada no ponto anterior, para efeitos de exercicio do direito de audiéncia prévia, previsto no Codigo de Procedimento Administrativo. 10. Nos temos do artigo 28.° da Portaria n® 125-A/2019, de 30 de abril, allerada pela Portaria n° 12- ‘8/2021, de 11 de janeiro, todos os candidatos serao notificados por via eletrénica da homologagéo da lista unitaria de ordenagdo final, a qual sera afixada nas instalagées do IRN, L.P., @ objeto de Publicitagao no sitio eletranico https: justica.gov.pY/, bem como na plataforma do site da Bolsa de Emprego Pablico, sendo o ainda 0 aviso publicado na 2.* Série do Diario da Republica. 14. Fazem parte integrante da presente Ala, os seguintes anexos: ‘Anexo | - Vinculo @ Constituir, Requisitos de Admissé0, Caraterizagdo dos postos de trabalho e Perfil de competéncias. ‘Anexo Il - Ficha de Avaliaggo Curricular. Anexo Ill Ficha da Entrevista Profissional de Selegao Por nada mais haver a deliberar, deu-se por encerrada a sessao, da qual se lavrou a presente Ata, que, apos a respetiva aprovagao unanime, sera assinada pelos membros do jar presentes. Presidente do Jari FApPL Frederico André Veiga Gomes 41.9 Vogal Efetivo 4.8 Vogal Suplente Yuin Erase Sonia Alexandra Branco Franciscostitute dos registos edonoteriado Vinculo a Constituir, Requisitos de Admissao, Caraterizagéo dos postos de trabalho e Perfil de competéncias 1. Modalidade de vinculo de emprego piiblico a constiluir: contrato de trabalho em fungées publicas a termo resolutiv incerto, nos termos do n° 1 do Despacho n° 11888-8/2021, de 30 de novembro, sendo o recrutemento efetuado de entre trabalhadores com au sem relagao jurdica de emprego ppablico por tempo indeterminado previamente estabelecida, 2. Carreira e categoria: Técnico superior. 3. Postos de trabalho: 2 (dois) postos de trabalho 4. Caracterizago do Posto de Trabalho: aos postos de trabalho @ ocupar correspondem, em conformidade com 0 contetido funcional descrito no anexo referido no n°2 do artigo 68.° da LTFP, ra carreira e categoria de técnico superior, fungdes consultvas, de estudo, planeamento & avaliagao e aplicagao de métodos e processos de natureza técnica no &mbito das competéncias das equipas do Plano de Recuperago e Resliéncia (PRR). 5. Requisitos de Admiss: 5.1. Requisitos gerais: os requistos gerais previstos no artigo 17°. da LTFP. 5.2, Requisito habilitacional: Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica/Engenharia CiviEngenharia Mecénica/Arquitetura. 6. Local de trabalho: instalagdes do Instituto dos Registos e do Notariado, | P'Servigos Centrais, em Lisboa 7. Posicionamento remuneratério: 2s condigdes remuneratérias dos técnicos a recrutar teréo como limite maximo a remuneragao referente 14." posigdo da carreira de técnico superior, nivel remuneratério 57 da Tabela Remuneratoria Unica, nos termos do ponto 3 do Despacho n° 11888- 8/2021, de 30 de novernbro, 8. Métodos de selegao: nos termos do artigo 36.°da LTFP e do artigo 5.° da Portaria n° 125-A/2019, de 30 de abril, alterada e republicada pela Portaria n° 12-2021, de 11 de janeito, conjugada com a Portaria n° 161-A/2021, de 26 de julho, no presente procedimento concursal s80 aplicados 0 metodo de selego obrigatério Avaliagao Curricular (AC) € o método complementar Entrevista Profissional de Selego (EPS), por se ter afigurado fundamentalmente necessaria a sua aplicagao 9. Publicitagéo: A publicitagao do procedimento concursal sera concretizada na Bolsa de Emprego Publico (BEP), na 2.* série do Diario da Repiblica, por extrato, € no sitio eletronico deste Instituto,institute dos registos edonetariado 10. Apresentagao de candidatura: as cendidaturas so formalizadas através do preenchiménto de formulério proprio disponivel online na BEP, em wwnw.bep.gov.pt - ofertas PRR, qual deve ser submetido acompanhado dos seguintes documentos (exclusivamente em formato PDF): a) Cerficado da Habiltagao iteraria exigida; b) Curriculum Vitae atualizado, preferenciaimente em modelo europeu, datado e assinado. Deve constar do curriculum Vitae as fungdes que exerce e exerceu anteriormente, com indicagao dos correspondentes periodos, as atividades relevantes, a formagao detida, entidade que a promoveu, ber como 0 periodo em que as agGes de formagao decorreram e respetiva duragdo; ) Documentos comprovatives da formagao profissional, 4) Documentos comprovativos da experiéncia profissional; «) Declaragao sob compromisso de honra, e em alineas separadas, da situagéo precisa em que 0 candidato se encontra relativamente a cada um dos requisites exigidos no artigo 17.° da LTFP, aprovada em anexo a Lei n° 35/2014, de 20 de junho;, {) Declaragao de grau de incapacidade e tipo de deficiéncia, se aplicével; 4) Declaragao da situag0 jurdico-funcional, caso seja detentor de vinculo de emprego piblico por tempo indeterminado; h) Documento comprovativo de oblengao de aproveitamento no estagio ao abrigo do programa EstagiAP XXI, com a respetva classificagao final, se apicével; i) Outros elementos que ofa candidato/a entenda serem relevantes para apreciagao do seu mérito, desde que devidamente comprovados. 410.1 - Os candidatos com certficados comprovativos da posse de habiltagdes iterérias obtidas em pals estrangeiro deverdo submeter, em simulténeo, sob pena de exclusao, documento comprovativo da obtengao do reconhecimento dessas habiltagdes em terrtorio nacional 11, Perfil de Competéncias: Considerando que, a) Os postos de trabalho a que se destina o presente procedimento concursal, compreendem em ‘matéria de contetido funcional, fungdes consultvas, de estudo, planeamento, avaliagao, aplicageo de métodos e processos de natureza técnica no ambito das competéncias das equipas das ‘dimensbes estruturantes do Plano de Recuperagdo e Resiliéncia (PRR), em conformidade com o ccontetido funcional descrito no anexo referido no n° 2 do artigo 88.° da LTFP, na camreira ‘categoria de técnico superior, b) Sao aplicados 0 método de selegao obrigatério Avaliagao Curricular e 0 método complementar Entrevista Profssional de Selegéo, permitindo a aferigao de competencies técnicas, aptidées profssionais e competéncias comportamentais dos candidatos com vista ao preenchimento dos postos de trabalho.y vvvy ll - Competéncias Comportamentai institute dos = registos edonotariode MLE E definido 0 seguinte perfil de competéncias: ‘Ser possuidor de competéncias técnicas nas livenciaturas mencionadas em 5.2, valorizando-se conhecimentos técnicos nas areas de obras e infraestruturas bem como nos procedimentos concursais de contratago publica. ‘Aptiddes profissionais: Experiéncia na elaborago com autonomia técnica de projetos para fundamentagao e preparagao da deciséo; Experiéncia na elaborag3o elou acompanhamento de projetos externos de arquitetura & especialidades; Experiéncia em direc e fiscalizagao de empreitadas; Experiéncia em gestdo e manutengao de patrimonio; Experiéncia na tramitagéo de procedimentos de contratagéo publica; Experiéncia na preparagao de Cademos de Encargos Experiéncia, analise, sentido critic e comunicagao; Planeamento, organizagéo e orientagao para resultados; ‘Adaptagéo e melhoria continua; Relacionamento interpessoal ¢ trabalho em equipa. vvvy -Instituto dos registos edonotarade FICHA DE AVALIAGAO CURRICULAR [Nome] ] ‘Avaliago Curricular 0,000 PONTUAGAO _] PONTUACAO FAT AL ORES SUB FATORES FIKADA atripuioa | TO 1. abiltagBes académicas (HA) 0,000 ‘ix de 20 valores Habito académica de grav exgido na candieotue-Ueeneatura ravolores Habittagées | Habittaglo académica de mestrado nas Aeadémicas. | eas das iencitura referidas no aviso de abertura 18 valores Habittagioacadémics de doutoramento tas deas das leenciatrasretrias ro avs0 de aberura 2o valores 2 Formagio Profissional (FP) 0,000 ‘Maximo de 20 valores sem formagéo profissora elevate J valores + 30 horas de formagao 20valores Formagso formasio, |. 50 eo horasdeformacto 22valores > 60 590 horas de formagto aevolores >90 «120 hoes 6 formagéo a6 valores >120 © 150 horas de formaso sBvalores > 150 horas de formagio 20 valores Experitnca Profisional (EP]=em anor completos 0,000 ‘Maximo de 20 valores Sem experiencia profsonalrelevante | Ovalores Experiencta Tne {At 32n0s r2valores Entre 4 eS anos aavalores Entre 6220 anos a6 valores Mais de der anos 20 valores 4 [Tora Avaiglo Curieula (AC) (0,000 'AC= WA00¢FP*0,200EP"0;50 Presidente: 1.2 Vogal: 2.2 Vogal:instituto dos registos edonotoriade ioua owioUAL ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELEGAO (EP) as Anexo Ii a We maa Pome avons owoawentacho rowuacho nana | "ona amt 12 tome sete, Onamaoe ‘renoinstituto dos registos edonetariado FICHAINDMDUAL LVTREVISTAPROFISIONAL DE SELECRO EPS) Tome = Twonneragho Se ee Femara Tam Sy