Sindicato dos Comerciérios de Séo Paulo SINCOVAGA- Sind, Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados sa Arm. Merc. Emp, Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat, Minimercados, Supermercados, Hipermercados sincovaga sp GONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO COMERCIARIOS DA CAPITAL/SINCOVAGA 2022/2023 Por este instrumenta ena melhor forma de direito, de um lado, como representante da categoria profissional, o SIND! DOS COMERCIARIOS DE SAO PA‘ entidade sindical de primeiro grau, CNPJ n.* 80.989.944/0001-65 & Carta Sindical Processo n ® 4008/41, SR08625, com base no municipio de Sao Paulo 8 sede na Rua Formosa n.* 99 - Anhangabaui - CEP (1049-000, nesta Capital, neste ato representado por seu Presidente, Ricardo Patah, portador do CPF/MF n.° 674.109.958-15, por seu Vice Presidente José Gonzaga da Cruz, portedor do CPF n° 770.118.968-34, e por seu Diretor Juridico Marcos Afonso de Oliveira, inscrito sob CPF/MF 219.396.758.04, assistidos por seus advogedo Dr. Cristovam Quini Vilcher ~ OABISP n.” 271.816 e Dra. Walkiria Daniela Ferrari OABISP n° 165.088 @ Ge outro, como representarte a categoria ecandmica do comércio varejista de ganeros alimenticios, 0 SINCOVAGA - SINDICATO DO COMERCIO VARENISTA DI ROS ALIMENTICIOS, DE MERCADOS, ARMAZENS, ME IAS. EMPORIOS, MERCADINHOS, QUITANDAS, FRUTARIAS, SACOLOES, LATICINIOS, MINIVERCADOS. ‘SUPERMERCADOS, HIPERMERCAD \CARIAS, DOCEIRAS, LOJAS DE BEBIDAS. DERA IMAL, DE PRODUTOS NATURAIS, DIET! CONGELADOS E DELICATESSEM, E DE CONVENIENCIA, DO ESTADO DE SAO PAULO enidace sincical do primeiro grau, com base no municipio Ge Sa0 Paulo, sede a Rua 24 de Maio, n® 35, 13° Andar, Conjuntos 1312/1915, CEP 01041-001 ‘So Paulo, SP, neste ato representado pelo seu Presidenie, Alvaro Lulz Bruzadin Furtado, CPF né 045.467.768-53 @ assistido par seu advogado, Mauricio Dias de Andrade Furtado, OAB/SP 220 947 e CPF 219.117.788-38, devidamente autorizados elas assembleias gerais extracrdinariasrealizadas fespeciivamente, no sindicato dos empregados na Rua Formosa, 88, Centro, CEP 01049-000, na data 27/06/2022 © no sincicalo patronal na Rua 24 ce Maio, 35, 16° andar, CEP 01041-003, na data de 27/07/2022, celebram a presente GONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, (ait 611 ¢ seguintes da CLT), (Sempre considerando a atividade preponderante) -, apicdvel ae emprasas do comércio varejsia de géneros alimenticies, (2°Grupo ~ Camércio Varejista - Piano CNC — Artigo 877 CLT)’, compreendendo, na Divisao 47 do CNAE - “Comercio Varejista’, 08 subgrupas € classes que se seguem’ 47.2. “Comercio varelista de produtos alimenticios, bebidas e fumo": 47.23-7 "Comércia varejista de bebidas’: 47.211 - "Comercio varejiste de produtos de radaria, laticinio, doces, baias e semelhentes”. 4721-1/04 “Comercio vareiista de Goes, balas, bombors © semelhantes'; 4724-6/00 "Comércia varejista de hortifrutigranjeiros"4721-1/03 “Comercio varejisia de laticinios © frios" (leite © derivados, como manteiga, creme de leite, ioguries e soalhadas, frios © cames conservadas, conservas de frutas, legumes, verduras e similares): 4741-301 Comarcio vare|ista de mercadorias em eral, com predominancia de produlos almenticos — hipermercados’; 4721-1/00 'Comércio varejiste de mercadorias em geral, com predominancia de produtos allinenticios — minimercados, mercearias ¢ armazéns; 4711-3/02 “Comércio vargjista de mercadorias em geral, com predorinancia de produtos alimenticios ~ supermercados*- Area de venda de 300 a S000 metros avadredos’, 4728-6/02 — "Comercio vareiista de mercadorias em lojas de conveniéncia’, coméreio varelista em iojas especializadas de produtos alimenticios em geral, no antes especificados, com®: produtos naturals 2 dletéticos, comidas congeladas, mel, café moldo, sorvetes -, embalados em pote e similares. Ibjas de Dolcatessem’, 4788-0104 — ‘cornércio varelista de ragso @ outros produtos almenticios para animais de estimagaa, conforme as clausulas e condigtes seguintes 4 REAJUSTE SALARIAL Os salatios fixos ou parte fixa dos salairios mistos sero reajustados @ partir de 01 de setembro de 2022, a titulo de recomposicgo selarial, mediante a aplicacaa do Indice de 8 83% (oito Yirgula olten‘a e trés por cento) incidente sobre o¢ salarios jé reajustados na Convenco Coletiva de Trabalho 2021/2022, observada a cléusula "REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE O1/osi2024 ATE 31/08/2022" Paragrafo 1° - Os comerciarios com salérios superiores 4 RS 9.795,00 (nove mile setecantos e noventa cinco reais) terdo assecurado o reajuste até esse velor no importe minimo RS 865,00 (oitocentos e sessent ©-cinco resis), remetida a parcela excedente a livre negociagao com a empresa Paragrafo 2°. 0 caput da Cléusule nao se aplicara a comerciarics detentores do cargosifungtes de diregiio, estabelecido no paragrato 3° desta clausula, cuja definiggo salarial serd objeto de negociacdo entre a . Nec father at Vets es ce msParagrafo 3° - Para feito desta cldusula entend. comprovadamente, —houver por parte ganhosivantagens/expatriacos/PLR/abonos/prémios por resultados, e tambem condigSes especiais Temunerago exter'sivas pelo trabalho e nao para o trabalno Paragrafo 4° - A simples denominagao ou re} funcao, além das previsdes do paragrafo 3*, poderes d de resolver e tomar decisbes importantes, g 9 beneficio do paraarato 2°, Paragrafo 5° - Se hauver interesse das empresas, opcionalmente, Sindicate dos Comerciarios de S30 Paulo * SINCOVAGA” Sind. Do Com.Var. De Gen.alim. De Mereados ge i ‘Arm. Mere. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. Minimercados, Supermercados, Hipermercados da empresa politica especifica g}stro como diretor ou executive sem que haja no cargo sineovaga sp le-se como cargosiungdes de diretoria aqueles em que, de de ou le gestdo, assim entendidos, como responsabildade deve observar as regras previstas na clausula 72 d CCT. Paragrato 6°- As diferencas salariais rolatwaa ao mé: Convengao ter se efetivado posteriormente: tanto pela ope de reajuste parcetando, cléusula, jerenciar 0§ recursos @ operagdes gerais da empresa néo satistaz de parcelar o indice disposto no caput, 's de selembro, em razao da data da assinatura desta oderae ser pagas juntamente com a folha d Suando pela opgao do reajuste integral previsto na presente fe outubroi22, seja 2 GEAJUSTE SALARIAL DOS ENPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/2021 ATE 31/08/2022: 0 reajuste salarial sera proporcional s incidira superior ao previsto nas cdusulas “SALARIO Di DE EMPRESAS COM ATE 20 EMPREGADOS”, TABELA 1 - Selérios até RS £.795,00 (nove sobre 0 saldrio de admissdo para os em| mil € setecentos e noventa e cinco reais) ipregados cue recebem o valor E ADMISSAO”, “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS. conforme tabela abaixo: Periodo de Admissso. Salario até R§ 9.795,00 Multiplicar por: Até 15/09/2021 17,0883 De 16/09/21 a 15/10/21 1,0807 De 16/10/27 2 15/1121 1.0731 De 16/11/24 a 15/12/21 10855 De 16/12/21 a 15/01/22 14,0580 De 16/07/22 a 16/02/22 71,0506 De 16/02/22 2 15/03/22 7.0432 De 16/03/22 2 15/04/22 4.0359 De 16/04/22 2 15/05/22 7,0286 De 76/05/22 a 15/06/22 4.0214 De 16/06/22 a 15/07/22 41,0142 De 16/07/22 a 15/08/22 1,071 A partir de 16/08/22 Paragrafo 1" -O salaro reajustedo nao poderd ser inferior 30 salaro de paradigma au inexistindo este, de func2o correspondent, conforme previsio nas clausulas “SALARIO DE ADMISSAG" e ‘00 REGIME ESPECIAL DE SALARIOS* piso Salar 20 pela empress "0 perfodo compreendido entre 01/09/2021 a 31/08/2022, salvo os decorrentes de promoca\ ‘ransferéncia, impleinento de Idade, equiparegao e término de aprendizagem, 4 - SALARIO DE ADMISSA\ : Fica estioulads, a vi iniegralments, ou compensada, a jornada de trabalho (quarenta admissao, Ee hot coer "SESE Ee AME OA © quatro) horas semanais, conforme artigos iger a partir de 01/09/2022, desde que cumpr de 220 (cuzentas e vinte) horas mensais ou de $e 4°, da Lei n® 12.790/13, 0 seguinte salério ida 44 deSindicato das Comerciérios de $0 Paulo . SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim, De Mercados ta Arm. Merc. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. . Minimercados, Supermercados, Hipermercados Sincavaga sp RS 1.790,00 (mil e setecentos e noventa reais) 5 - DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS DE EMPRESAS COM ATE 20 EMPREGADOS: Tendo como objetivo dar tratamento ciferenciado e tavorecido as empresas de menor porta, tendo como referéncia 0 numero de empregados, que petas caracteristicas especificas da categoria econdmica nelas usualmente se atvam, fice definico o REGIME ESPECIAL DE SALARIOS, cuja pratica fica sujeita as seguintes regras: 3) Requerimento da empresa 20 SINCOVAGA ~ www sincovaga.com.br - regime especial de salarios clausula 5, 'b) Compramisso do integral cumprimento desta Convencao; 6) Emisséo e entrega 8 empresa pelo SINCOVAGA de CERTIDAO DE ADESAO, que autoriza, na vigéncia desta convencao, prética, desde que cumprida, ou compensada, integralmente a jomada legal de 44 (Guarenta @ quatro) horas semanais dos seguintes salarios ce admisséo: |-EMPRESAS COM ATE 5 (CINCO) EMPREGADOS: RS 1.609,00 (mil e seiscentos © nove reais), ll EMPRESAS QUE MANTEM ENTRE 6 (SEIS) E ATE 20 (VINTE) EMPREGADOS. RS 1.700,00 (mil e setecentos reais) Paragrafo 2° A contratacSo de empregados de forma imregular (sem a detenco da CERTIDAO DE ADESAO) sujeitara a empresa inftatora ao pagzmento de difereneas salariais entre 0 valor praticado © > fixado na cldusula “SALARIOS DE ADMISSAO’, sendo-he ainda Imposta multa de R$ 1.£00,00 (mi Guinhentcs reais) por empregado, que reverterd a favor do(s) prejudicado(s). Parégrafo 3° - Para efeito cesta cléusula considera-se 0 total de empregados na empresa no dia 31 de agosto de 2022. Paragrafo 4° - Em alos de assisténcia ao termo de rescisdo de contrato de trabalho perante o sindicato lapora g,comprovagéo porante a ustica Federal do Trabaho do diraito 20 pagamento dos salios. de adm/ssao previstos nesta clausula, a prova do empregador se fara através da aprescntaco da CERTIDAO DE ADESAO. Rarégrafo 6" - Nos atos de assisténcia ao termo de rescis8o do contrato de trabalho, eventuais diferencas cde salarios normativos diferenciados (itens Il, desta cidusula) quando apuradas sera sansignadae ressalva no Termo Rescisorio, Fardgrafo 6° - Na hindiese de definicao no Saldrio-Minimo Nacional de valor maicr do que qualqubr Vos {txados na norma, equele prevalecerd a partir da data determinada para sua vigéncia, 6 - PERIODO DE EXPERIENCIA ~ Os empregados admitides na vigencia desta convencéo, dura\te\o Berlodo de experiencia de 60 (noventa) dias fara0 jus ao selario admissional com redugao de 10% (sez por Cento) sobre 0 valor fixado na ctéusula 4. Paragrafo Primeiro - A utlizaeao do previsto no caput fica vedado na hipotese de recontratagéo do(a) empregaco(a) pala mesma empresa SEieaee ser ee cmae é , ean , Wwe BFSindicato dos Comercidrios de Séo Paulo SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim, De Mercados cD Arm. Merc, Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat, Minimercados, Supermercados, Hipermercados sincavaga sp Parégrafo Segundo ~ Apicacdo da presente clausula ndo 6 aulorizeda as empresas cue ja se utllizem dos pisos salarias previstos na clausula 5 — DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS DE EMPRESAS COM ATE 20 EMPREGADOS. 7 GARANTIA DO COMISSIONISTA - Avs emprogadas remunerados exclusivamente 4 base de comissdes beroentuals pré-alustadas sobre as vencas (comissionistas purcs) fica assegurada garantia de romuncrecio minima, nela ja inckiido o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerd no caso das comiss6es aufeidas em cada més néo atingirem o valor da garantia e desde que cumprida integralmente 2 Jomada do trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme artigos 3° ¢ 4° da Lei n’ 12. 790/13, ‘conforme segue: |- EMPRESAS COM ATE & (CINCO) EMPREGADOS: R$ 1,928,00 (mil e novecentos e vinte oito reais) 1- EMPRESAS QUE MANTEM ENTRE 6 (SEIS) E ATE 20 (VINTE) EMPREGADOS: RS 2.059,00 (dois mil e cinquenta e nove reais) IS ANDEMAIS, COMERCIARIOS COMISSIONISTAS DA CATEGORIA PROFISSIONAL, NAO ABRANGIDOS PELO DISPOSTO NA CLAUSULA “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS ATE 20 (VINTE) EMPREGADOS: RS 2.169,00 (dois mil ¢ cento e sessenta @ nove reais) Paragrafo Unico As garantias dos comerciérios comissionisias previstes no item | € Il na presente cldusula S80 autorzadas mediante @ emiss8o da CERTIDAO conforme disposta na cidusule “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS” desta Convengao Coletiva 8 - NAO INCORPORAGAO DE ABONOS OU ANTECIPAGOES: Acs valores fixados nas cldusules “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS", “SALARIOS DE ADMISSAO’ e “GARANTIA DO COMISSIONISTA" no sera Incorporadcs abonos cu antecipagdes decorrentes de eventual legislaca supervenisnte 8; REMUNERAGAO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMIISSIONISTAS: A remuneracéo do repouso Semanal dos comissionistas sera calculada tomando-se por base o total das comissées auiferidas dtenie 0 més, dividido por 25 (vintee cinco) e muttiplicado o valor encontrado pelos domingos a feriados a que fizerem Jus, atendido o disposto no artigo 6° da Lei n® 605/43, 10 - PRAZOS DE APURAGAO E PAGAMENTO DE COMISSOES: Para feito de apuragao serao Considetadas as comissoes sobre as vendas realizades até o dia 23 do més em curso, inclusive, que deverso Ser pagas até 0 6" dla itt do més subsequente 11- GALCULO DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS: As horas extras dos comissionistes sf calauladas conforme segue @) apurar a mecia das comissées auferidas nos akimgs 3 (trés) meses; b) dividir 0 valor encontrado por 220 (duzentos ¢ vinte) para obter 0 valor da média horaria das comiss ¢) multiplicar 0 valor da media horéria apurada na alinea *b" por 0,6 (zeio virgula sels) contorme percent Previsto na cldusule 16, O resuttada é 0 valor co acréscimo: 4} multipicar 0 valor do acréscimo apurada na alinea “c" pelo numero de horas extras laboradas na més. O resultado @ 0 valor a ser pago a titulo de acréscimo salarial de horas extras 4 que faz jus 9 comiseionista \ ALBEE GaP set gor “aivnng aban op nt TOS weSindicato dos Comercidrios de Séo Paulo SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados ia ‘Arm. Merc. Emp. Mercadinho, Quit. Frut, Sac, Lat, Minimercados, Supermercados, Hipermercadom sincavaga sp 12 - CALCULO E INTEGRACAO DAS COMISSOES EM VERBAS SALARIAIS E INDENIZATORIAS: © calcula @ a integrasac das comissées em verbas selariais @ indenizatorias, inclusive na rescisdo contratual, sero eitos come segue: a) Frias nlegrais ou proporcionais: Seréo consideradas as comissOes auferidas nos 3 (trés) meses imediatamente anteriores a seu inicio ou a data da demissao b) primeiros 15 dies do auxiio doenga @ aviso prévio indenizado ou trabaihado: Serao consideradas as Comiss6es auferidas nos 3 (\r@s) meses imediatamente anteriores ao més do pagamento ¢) 13° ‘Salario: Serfo consideradas as comissées auferidas de outubro a dezembro, podendo parcela correspondente as comissdes de dezembro ser paga até o 5* (quinto) dia util de janeiro. 13- JORNADA NORMAL DE TRABALHO: Atendico ao disposto no artigo 3° da Lei n® 12.790/2013 e a0 Inciso V do artigo 7”, da Constituigao Federal, a jomada normal do empregado comerciario ndo padera ser Sunerior a 44 (quarenta e quatro horas) semanais, sendo permitide 2 sua distribuieso durante @ semana, respeitando 0 Renouso Semanal Remunerado, que nado poderd ser concedido apis 0 sétimo dia consecutive de trabalho, {4- CARGOS DE CONFIANGA (art, 62 -II) Os empregacios contratados para cargo de confianca nBo taro ‘sua jomada de trabalho controlada por registro de conto, cabendo-Ihes gerir sua propna jomads Paragrafo 1° - Para a caracterizagao do cargo de confianga, independentemente da quantidade de atos de geste praticados, & necessario que o empregado, além de gratificago de funcao, exerca hierarquia supenor a um grugo Ge empregados ou, ainda que nao tenha subordinados, tenha delegacso para cec des estratégicas, seja de natureza administrativa ou operacional e comercial, Parégrafo 2° - Os ocupantes de cargos de confianca possuem a liberdade de ajustar diretarmente com seus gestores imediatos os horarlos de entrada e saida da empresa, bem como o agendamento de eventuais felgas, de forma que as demandas ca empresa e as necessidades pessoals do emmpregedo. scjam harmonicamente ater didas 15- AUTORIZAGAO PARA A CONTRATAGAO DE OUTROS TIPOS DE JORNADA: Sob pena de nulidade, & contratagdo de JORNADA PARCIAL, JORNADA REDUZIDA, JORNADA ESPECIAL 12X36 ¢ SEMANA ESPANHOLA, dependera da btenpao de Certidao. As empresas inleressadas na adogio de qualquer des modalidades deverdo obter CERTIDAO especifica Que autorizaré a prética da jomada. A soliitag&o devera ser dirigida ao SINCOVAGA em veww.sincovage.com br, desde de cumpridas as clausulas integralmente, LZ JORNADA PARCIAL - Consitera-se jormada parcial aque'a cuja duracéo nao exceda 30 (trinta) hores semanais, vedadas horas extras e obedecidos os seguintes requisitos 2) dentro da semana a jomada podera ser fixada em qualquer period (horas e dias), desde quy n8o exceda o limite de 08 (oito) horas diaries, 1 ') 0 salto do empregaco contratado em tempo parcial cera proporcional a jomada trebalifad no Pedendo ser inferior ao salario hora do empregado parexligma contratado para trabelhar em too Integral na mesma funcao; ¢) ands cada perlode de 12 (doze) meses, o empragado tera direlto a férias na proporgao preWsta no art 130 da CLT; 4) 6 vedado descontar do periodo de féras as faltas do empregaco ao servico. ©) 0 perlodo das férias seré computado, para todos os efeitos, como tempo de servigo, Seis (Pee * ALB 7Sindicato dos Comerciérios de So Paulo : SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados ra Arm. Mere. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. - Minimercados, Supermercados, Hipermercados sincavaga sp Il JORNADA REDUZIDA - Considera-se jomada recuzida aquele cuja duraco seja superior a 30 (tints) horas @ inferior a 44 (quatenta © quatro) horas semanais, obedecidas as soguintes disposigoes: a) horario contratual; b) © salario do empregaco contratado sara jomada reduzida sera proparcional a jornada trabalhada, N80 podendo ser inferior ao saiario hora do empregado paradigma contratado para trabalner em ‘temge integral na mesma fungao; ©) apds cada periodo de 12 (doze) meses de vigéncia do Contrato de Trabalho, © empregado com jomada reduzida tera cireito a férias de 30 (trnta) dias ou na mesma proporcionalidade prevista no artigo 130 da CLT, conforme o caso. Ul - JORNADA ESPECIAL 12x36 Nos termos Go art. 59-A da CLT, fica aulorizada a pratica jornada de 12 (doze) horas didtias de trabalho por 36 (vinta e sels) horas de falga ou descanso. a) As 12 (doze) horas de efetiveeso no trabalho serdo consideradas como horas normals, nao sofrando incidencia de adicional extraardinatio. 5) Também néo sero consideradas como extras as horas laboradas além das <4 (quarente @ quatro) semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinie, o que é proprio dessa modalidade de jornada ©) Fica vedade 2 presente jomada 20s comerciarios que sxec.tem fungles que sejam ‘consideradas insalubres em laudo técnico de seguranga do trabalho IV SEMANA ESPANHOLA - previsao na OJ 323 da SDII do TST. Fea autorizada a compersa¢ao de durazao semanal de trabalho, obedecidos aos preceitos lacais, Que determina compensagao da jornada de trabalho que alterna antre a prestagao de 48 horas Semarais pare uma semana de 40 em cutra, com divisor de 220 horas mensais, Pardgrafo 1°- A empresa interessads, para obtencao da CERTIDAO, devera pagar a entidede empresarial valor retributive pelo servigo, que teré graduagéio em face do numero ‘ie empregados |. As empresas que liverem pago a contribuigdo assistencialinegocial 2022-2023 terdo redugo de 60% no valor retrloutive pelo servico. i Paragrafo 2° O SINCOVAGA divulgara mensalmente 2 relagdo de empresas que requeretam e oft bram ‘@ CERTIDAO para aplicagao das jornadas previstas na clausula, 18 QUEBRA DE CAIXA - 0 empregado (a) que exercer as fungtes de Caixa ou Operador de Capea lard direito a “quebra de caixa® mensal, nos seguintes valores. EMPRESAS EM GERAL. R§ 112,00 (cento e doze reais) EMPRESAS ADERENTES AO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS: Com até 05 empregados. R$ 99,00 (noventa ¢ nove rei Com de 6 até 20 empregados. we '§ 103,00 (cento e trés reaie)to dos Comercidrios de Séo Paulo SINCOVAGA- Sind. Do Com.vVar, De Gen.Alim. De Mercados ta ‘arm, Merc. Emp. Mercadinho, Quit. Frut, Sac, Lat, Minimercadas, Supermercados, Hipermercados sincavaga sp Paragrafo 1°: As empresas que no descontam de seus empregados as eventuais diferencas de cana, ndo estéc sujeitas 20 pagamento de indenizacao por “quebra de caixa’ prevista no “caput” desta clausula Pardgrato 2"; As retiradas ce valores Pardgrafo 3°: Quando for adotado o sistema de fechamento de caixe centralizado # ou tercelrizado, havendo controvérsia, a empresa fica obrigada a apresentar documento que comprove a conferéncia, 17- NAO INCORPORAGAG DE CLAUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: As garen\ias previstas nas CUus BO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS’, “SALARIOS DE ADMISSAO" e "INDENIZACAO DE GUEBRA DE CAIXA’, nao $e consturgo, sob qualquer hipsiese, em saldrios fixos ou parte fixa dos Saléios, Rao estando sujeltas acs reajustes previstos nas clausulas ‘REAJUSTE SALARIAL" © *REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/24 ATE 31/08/22" 38 | APRENDIZES: Os empreyados que tenham completado curso de aprendizagem entre 01/09/21 até 31/08/22 lero os reajusies das cléusulas anteriores calculacos sobre 0 saléro percebido no dia ineaiato co Co fermino do curso, observada a tabela de proporcionalidade prevista na ciausula "REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/21 ATE 31/08/22" 19; REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS: As horas exiras diftias serao remmuneradas com o adicional legal de 60% (sessenta por cenio), incidindo o percertual soore o valor da hora norms) Faragrafo 1° - Quando as horas eatras diarias forem evertualmente superiores @ 2 (dugs), somente nos ‘ermos do artigo 61 da CLT, a emoresa deverd fernecer refeigao comercial a0 empregaria que as cumprr, Paragrafo 2° ~ Em face das peoulisridades des atvidades desenvolidas polas empresas da categoria ‘economica nao ¢ aplicavel o pravisto no art. 384 da CLT 20), CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS - Conforms revisdo da cléusula 5, tens Il. b, li Gili,do 2cerdo celebrade nos autos do Proceso n* 0000207-76.2018.6.02.0074 (Acao Civil Publica 7; Yara do Trabalho de SP - Proc. Original 1° 0002838-80.2012.6.02,0071), © contorme aprovaco ora Aeros 2 categoria, as empresas se obrigam a desconlar do salario de cade integrarte Ge categoria Blofissional beneficiedo por este instrumento normativo, em favor do Sindicato dos Comerciérios de Sha Paulo, uma contribuigae assistencial de 1% {um por cento) ao més, a partir de setembro de 2022, Imitede 0 teto mensal de RS 50,00 (cinquenta reais), Paragrafo 10-0 recolhimenta devera ser feito até 0 cia 10 (dez) de cada més, em conta corrente, mediante guia Fomecida pela sindicto profissional, que deverd ser obtida somente ro site Yivw. comerciarios.org br Paragrafo 2° Os desconios devorso ser efetuados em 12 (dozes) meses consecutives, contados da Sesinatura desta norma coletiva, devendo a ultima parcela corresponder aos salarios do més de comapet@ncia de setembro/2023, Paragrafo 3°- Os empregados adrritidos apés a data-base e que nfo cofreram o desconto em data ANterior 8 admissao, seréo descontades no primeiro pagamento de sau ealario, sendo-Ihes facultaco o exyatte do Gireito de eposicao, conforma previsto no paragrafo 5° desta cldusula, devenco o valor desconedh sey Tepaesado pela empresa ao Sindicato des Comerciérios de S40 Paulo até o dia 10 (dez) So Wes Subsequente 2o do desconto. Pardgrato 4° - © recalhimento da contribuigdo assistencial efetuado fora dos praros mencionades noe Paragrafos 1° e 2° sera acrescido de multe de 2% (dis por cento) nos 30 (trinta] primeiccs dlas, Ocorrende ‘raso superior a 30 (trinta) digs, além da multa de 2% (dois por cento), correrso juros de mora de 29 (um Alar por cents) 80 més, sobre o valor principal. \ ) a ce @ ‘ eterna oeSindicato des Comerciarios de So Paulo . SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados ta ‘Arm. Mere. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. - Minimercados, Supermercados, Hipermercados ‘SINEOVAga Sp) Paragrato S° - Os empregados poderdo exercer 0 dirsito de oposi¢so & cobranga da contribuicéo prevista Testa cHusula, @ ser manitestaco de maneira individual, pessoaimente, por escrito € de proprio punho, Gontendo © nome, o RG, CPF, e-mail, WhatsApp e telefone fixo do empragado, bam como a identificagao completa da empresa, inclusive nome, GNPJ @ endereco, no prazo de alé 10 (dez) dias uteis apée a gssnatura desta norma, que estara disponivel no site do sindicato no dia seguinte ao de sua celebragao, em 2 (dua) vias, @ ser entregue na sede do sindicato, no Ambulatério da entidade sindical. na Rua Guakreses 1181, Campos Eliseos, CEP 01204.001, S20 PaulvSP ou na Rus Dr. Raul da Rocha Mcdelros, 72, CEP 0307-100, Sao Paulo/SP, ‘das 09h00hs as 17hOOhs. No caso de admisséo do empregado apes a data. base, este podera exercitar seu direito de oposicac no prazo de 10 (dez) dias iteis de inicio do corrate de trabalho, apenas de segunda a sexte-feira, das CahOOhs as 17hOOhs, somente na sede da entidace sindical Qs encieregas da sede e do Ambuletério est8o disponibilizados no site do Sindicato dos Comerciarfos do ‘S80 Paulo - www comerciarios.org.br. Paragrafo 6° - 0 empregado que efetuiar opasigao ao desconto da contribuigdo essistencial na forma prevista nesta cléusula, devera entregar & empresa, ate o dia 19 de Outubro de 2022, copia do protocolo de sua manifestagao, fomecida pela Sindicato dos Comerciarios de Séo Paulo, para que nto se efetuem os descontes convencinades. Pardgrafo 7° - Ocorrendo cisputa judicial em que o objeto da daranda envolva os valores previsios nesta Clausula, a empresa devera dar ciéncia expressa da ago, através de comunicado via SEDEX. com AR no Prazo 16 (quinze) dias, 20 Sindicato dos Comerciarios de So Paulo, acompanhado da comprovayao dos Gescontos © do efetiva recolhimento dos valores reciamados, até o encerramenio da instrugao prosessual fim caso de condenagdo da empresa na devolugo cesses velores 0 sindicato da categoria profesional evera ressarci-a, na cota correspondente ao crédito do sindicato, no prazo méxirno de 30 (trnta) dias, contados do transito €m julgado de sentenca condenatéria ou da homologacao do acordo judicial, mediante ordem de pagamento identificada, sob pena ce pagamento em dobre da importancia devida, 21 - CONTRIBUICAO ASSISTENCIALINEGOCIAL: Com previséo na alinea “s" do artigo 513 da CLT, ¢ da Gecisdo, com efeito "erga omnes" proferida na ADI 5794, pelo Egrégio Supremo Trfounal Federal fol aprovada pela Assembleia Geral Extraordinaria da categoria realizada no dia 4 de agosto do 2022, Contribuigdo AssistencialNegocial Er (ace do entendimento do E, STF sobre os efeitos dz autonomia da Yectads,coletiva, assim, reconhecida a competéncia da assembleia geral sobre a definicao da cont buigao, Restinada e manutenego, expans8o @ aprimoramento da assistencla prestada & representagao, exigive, Independentemente de seu porte © regime juridico-‘iscal, de todos e quaisquer membros da categoria Seonemeca, considerada como cantraprastagao a relevante e fundamental serviga contratado ~ artgo £84 Jo Codigo Civil. ica inslituica, a favor do SINCOVAGA, a CONTRIBUICAG ASSISTENCIALNEGOCIAL, nos valores maximos, conforme a aprovada tabela, como segue: Pardgrafo 1° As empresas contribuinies, além da facukiade do parcelamento do reajuste, ficam isentas do Fagamente do ressarcimento de despesas da entidade em func8o dos servigas dacovrantes da aplicano as clausulas 5, 42 43 TABELA DA CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL 2023 EMPRESAS COM CNAE’S 4723-7 - 4721-1104 - 4724-500 - 4721-1103 - 4711- 3/01 - 4729-602 - 4789-0104 — 4773-5 COM ATE 02 EMPREGADOS J COM 03 ATE 05 EMPREGADOS COM 06 ATE 10 EMPREGADOS _ R | COM 11 ATE 19 EMPREGADOS = COM 20 ATE 30 EMPREGADOS ip CNAE'S 4711-3101; 4711-3/02 © 47121-1/00. AUTOSSERVICOS-SUPER E HIPERMERCADOS- SACOLOES E CONGENERES ALBE veSindicato dos Comerciérios de S30 Paulo . SINCOVAGA. Sind. Do Com.Var: De Gen.alim. De Mercadas gg ‘Arm. Mere. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. Minimercados, Supermercados, Hipermercados sincavaga sp EMPRESAS COM CNAE’S 4711-3101, 4711-3102 0 47421-4/00 AUTOSSERVICOS-SUPER E HIPERMERCADOS-SACOLOES CONGENERES ‘COM 07 A 30 EMPREGADOS COM 31 A 50 EMPREGADOS ‘COM 57 A 100 EMPREGADOS ‘COM 101 A200 EMPREGADOS COM 207 A 300 EMPREGADOS COM 301 A 400 EMPREGADOS ‘COM 401A 500 EMPREGADOS : COM 507 A 1000 EMPREGADOS ‘COM 1001 A 2000 EMPREGADOS ‘COM 2001 A 3000 GADOS a ‘COM 3601 A 4000 EMPREGADOS J Paragrafo 2°- Os recolhimentcs, para permilir eventual parcolamento do reajuste, deverdic ser efetuacos até Oda 15 de outubro de 2022, através de: a) BOLETO BANCARIO - Seré remelide, por via postal, boleto bancério, que poderd ser pago em ualquer instituigao financeira participante do Sistema de Compensagso: bb) Em caso de nao recebimento, em tomo habil, do bolelo bancario para pagamento, solictar 2°. Via atraves do tel. 11-3335-1100 ou 2226-6141, Faragrafo 3° - O recolhimento efetuado fora dos prazos mencionades no pardgrefo 1 sera acrescico de mula de 2% (dois por cento} a0 més, além de juros de mora de 1% (umm por certo) a0 més, Pardgrafo 4° A Conitibulgao AcsislencialNegocial 2023 para empresas abertas a partir da celebracto de norma tera, em aié 20 dias da abertura da empresa, o envio a mesma pelo SINCOVAGA de fiche de Sompensasao. Em riao havendo 0 recebimenta basta solicitar o envio de 2* via, conforme previsto na letra “e' do paragrafo 2°, 22 - CHEQUES DEVOLVIDOS: & vedado 3s empresas descontar do empregado as importancias Fomespondentes 3 cheques sem fundos recebidos, desde cue ele fenha cumprido os procedimentos @ normas pertinentes cu eoorrer a devolugéo das mercadorias, acsita pela empresa Paragrafo 1 - A empresa dever, por ocasido da ativacSo do empregado em funce que demande o recebimento de cheques, dar conhecimento ror esorito ao mesmo dos procedimentos e normas pertinentoe 3 que se refere o caput desta clausula Parégrafo 2° - Em caso de pagamento da divida pelo empregato, a comisséo que fizer jus nao poderé ser estomada Pardgrafo 3° Se o emoregado pagar pelo cliente inadimplente, na forma prevista nesta cldusula, icq sulb- rogado da titularidade do crédito, sob pena da empresa ser obrigada Ihe ressarcir 0 valor retice, 28 - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS: Serao reconhesides, salvo atendimento emergehda\ 298 atestados efou dectaragses, de médicos/odontélogos firmados, em ordem preferencial e exchdonke lay \ Yaidade: 1°) da empresa ou de convénio por esta mantido, 2°) do sindieato profissional, 3°) do SU! Sistema Unico de Saiide; @, 4°) do roparti¢éc federal, estadual ou municppal, incumbida de aseu assisténcie médica, higiene ou sauce. Fardgrato 1° _ Os atestados médicos afou deciaragies deverdo obedecer aos requisites previstos na Fomatia, MPAS 3.291/86, devendo consiar, inclusive, 0 ciagndstico codiicado, tonforme 0 Covigg Internacional de Doengas (CID), nesse caso, com a concordancia do ampregado: Se ete Se Rats oe Saememee ALEF\ WweSindicate dos Comercidrios de So Paulo . SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados Ia Arm. Merc. Emp. Mercadinho, Quit. Frut, Sae. Lat. Minimereados, Supermercados, Hipermercados sincavaga sp Paragrato 2° - A apresentaco ca declaragdo/atestado, ensejando o seu reconhecimento, deve obedeccr 20 prazo limite de 03 {trés) dias da data de sua emiss8o, sa\vo se decorrer de intermacao hospitalar, quando poderd ser ofertado em até +0 (dez) dias do retoro ao trabalho, podendo, desde que legivel, ser ansmitida por e-mail, ou qualquer outra midia. Pargrafo 3° - Ein caso de 0 emprogado estar se afastando além do 15° dia, consecutivamente ow ndo, pelo Mesme motivo fica ele obrigado, sob pena de infragéo disciplinar, a apresentar imediatamente a empresa 0 atcatado médico, a fim de que ela cumora as determinagées estabelecidas pelo E social, exceto 0 previsto No paragrafo 2° da cléusula, Paragrafo 4° - Na hipétese do parégrafo anterior, a empresa manterd en seu quadro de avisos, ou Regulamento Interno, os prazos previstos no E social, para ciénoia dos empregacios. 24 ,GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO: Fica assegurada aos empregados em geral ery homens ou mulheres. em vias de aposentadoria, nos prazos minimos legals, nos lermos dos artigos 51, 64, 70-B © 70-C, 188, 188-4, 188-H, 188-I, 188-J, 188-K, 188-L © 188-P do Desreto n* 3 045/89, com a redacao dada pelo Decreto n® 10 410/20, garantia de emorego, como segue: ‘TEMPO DE TRABALHO NA MESMA ESTABILIDADE EMPRESA _ = 20 anos ou mais Zanos Z _10 anos ou mais ‘ano — S anos ou mais 1 meses Faragrafo 1° - Para a concessao das garantias acima, o (a) empregado (2) devera apresentar extrato de informagses previdenciarias, nos termos do artigo 120 do Dacreto n’ 6.72/08, no prazo maximo ce 30 dies P05 @ sua emisszo, que ateste, respectivamente, os periodos de 2 anos, 1 ano ou 6 meses restantes para Paragrafo 2° - A concessao previsia nesta cl4usule ocorrera uma tnica vez. podendo a obtigapso ser Sulsstitds por uma inden izagdo correspondente aos salaries do periodo nao cumprido ou nao implementade Pardarafo 3° - O empregadio que deixar de apresentar 0 ertrato de informagdes providenciérias no prazo estipuiado no pardgrafo 1°, ou de pleitear a aposentacoria na dala em que adquitr essa condlgao, no tard Jus @ garantia de emprago e/ou indenizagao correspondents previstas no paragrafo anterior, Parigrafo 4° - Na hipétese de lepisle¢do superveniente que vier a alterar 2s condig6es para aposentadoria em vigor obrigam-se os signatarios @ manter nova neyoca¢So. assegurada a garantia proviséria ao empregado em idade de prestar servigo militar obrigatério, inclusile Tire de Guerra, a partir da data do alistamento compulsorio, desde que este seje realizado no period Janeiro até 20 de junho do ano em que © clstando complete 18 anos, ate 60 (sessenta) dias ap do servico militar ou da dispensa de incorporacn, o que primeiro ocorrer, Paragrafo Unico - Estaro excluldos da hipdtese prevista no caput desta clausule os reftatarios, desertores e facultativos. 508, 26 - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE: Fica assegurado 0 emprego @ gestante, dtede a Confimago da gravidez até 76 (setenta e cinco) dias apds o termina da licenga maternidade’ salvo nas hinoteses de dispensa por justa causa ¢ padico de demisséo Pardgrafo Unico - A garantia prevista nesta cldusula poderd ser substitulda por indenizaco correspondente 408 salarios ainda nao implementedos do periodo de garantia \ Simoes (2 ore” We ALBEESindicato dos Comerciarios de So Paulo . SINEOVAGA: Sind. Do Com.Var: De Gen.Alim. De ercades gai Arm. Merc. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. a Minimereados, Supermercados, Hipermercados sincovaga sp 27- DIA DO COMERCIARIO: Peto Dia do Comerciario - 30 de outubro - a0 empregado comercisrio, que Pettencer ac quacra de trabalno da empresa nesse dia, sera concadida com caréter de indenizaeio Correspondente 2 01 (um) ou 02 (dois) dias da sua respectiva remmunera¢ao mensal auferide na més de oulubrof2022, a ser paga juntamente com esta, coniorme propor¢ao abaixo @) alt 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado comerdlario ndo faz jus a0 beneficio; b) de 91 (noventa © um) dias até 180 (canto @ oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado ccomerciéric fard jus a 04 (um) dia; ©) acima de 180 (Cento @ oitenta © um) dias de cantrato de trabalho na empresa, 0 empregado comerciaio fara jus a 02 (dole) dias, Paragrato Gnico - Fica facultada a converse de um dia de descanso obedecida proporcionslidade acima Gurante @ vigéncia da Convengao, 28 - VALE COMPRA — ASSIDUIDADE: Fica assegurado mensalmente a0 comerciario um vale compra- assiduldade no percentual de 3% (trés por cena) sabre o salario de admissdo previsto nas clausuias 4 @ 5 ‘SALARIO DE ADMISSAO" 0 ‘DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS" limitado acs empregados que fecebem salério de até RS 2.721,00 (dois mi € ssiecentos e vinte um reais), desde que atencidas as seguintes condicdes 2 ental S12 siete a0 vale compra-assduidade 0 comerciario que néo falter ao trabalho, sendo aceitas Somente as ausonciae decorrentes de Casamento, Falecimentos, que S60 previstos em lei e na cléusula “FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA" ¢ “LICENGA PATERNIDADE « de forma excepcional, face @ candema instalada mundial @ pela vigéncia deste instrumento om decort@ncia de afastamento e /ou isolamento determinado por médico em fungao do COVID-19. Dr ae tera direito ao vale compra-assiduidade (a) comerciario(a) afastado nos termos da lei, com auxllio-doenga, auxilio-matemnidade ou gozando férias, além das previsdes desta convenco, o nerci rte compra-essiduidade somente poderd ser utiizado para aquisi¢fo de produtos comercializados na propria empresa; Pardgrafo Primeiro - Fica desobrigada da concesséo do vale compra-assiduidade a empresa que comprove ja conceder a seus empregados qualquer tipo de beneficic no previsio nesta Conveneao Coleliva ou na legisiacdo. Pardgrafo Sogundo ~ No caso comercialzar somente um tipo de produto, a empresa podera converter 0 beneficie do caput am pectinia em valor equivalerte. , 4. 29 - COMPENSACAO DE HORARIO DE TRABALHO: A compensaggo da duragao diana de t atendidos 0s preceitos legais, fica permitida, atendiaas as seguintes regras: 2) manifestacao de vontade por escrito, por parte do emoregado, assistida ¢ menor pelo seu repre legal, em instrument individual ou pilrimo, no qual conste o horario normal de trabalho eo compensavel das horas excedentes; b) nao estardo sujeites a acréscimo salarial as horas suplementares trabalhadas, limitadas 2 (duas) herds Por dia, desd2 que corpensacas dentro de 120 (canto e vinte} dias, contacos a partir da data-base, ficando ‘vedado © actmulo individual de saldo de horas exlras superior a 100 (cam) horas, nesse mesmo period bt) Fica assegurada a possibllidade de transferéncia para © quadrimesire posterior, do saldo maximo Sees) . A i : i = aSindicato dos Comercidries de S30 Paulo SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados sa Arm, Merc, Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat, Minimercades, Supermercados, Hipermercados sincavaga sp ¢) 2s horas extras trabalhadas, nfo compensadas no prazo acima previsto, ficardo sujeltas a incidéncia do adicional legel de 60% (sessenta por cento), sobre o valor da hora normal, conforme previsto na clausula “REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS’ deste instrumento; ) as regres constantes desta clausula seréo aplicaveis, no caso do menor, a0 trabalho em hordria ciuino, ‘slo €. ats as 22h00min (vinte @ Guas) horas, obedecido, porém, o disgosto no inciso | do artigo 413 da CLT. 8) pare o controle das horas suplementaras @ respectivas compensacées, ficam os empregadores obrigados a fornecer aos empregados, até o 5* (quinto) dia do més subsequente ao trabalhado, comprovantes individualzados on¢e conste o montante das horas extras laboradas no més. o seldo’ evantualmente existente para compensags ¢ o paz limite para tal, 4) na rescisao contratual, quando da apurapdo final da compeneapgo de hordri, fica vedado descontar de ‘empregado o valor equivalente as eventuais horas nao trabalhadas; §) @ auséncia de acorco individual ou picrimo, 0 descumprimento habitual do limite didrio de horas Suplementares trabalhadas e a falta co fornacimento do comprovante previstos respectvamente nas slincas “a, be ‘0 desta clausula, implicard na suspensao do dircilo & compensazso de horas, h) @ suspens3o do direito 2 compensagao previste na allnea “g” obrigara os sindicatos convenentes, em Conjunto. & convocagao da emprosa objetivando a regularzacao da situagao sob pena da proibigao va utlizagao do sistema de compensagao ate final vigéncie desta norma, sem prejulzo das demais penalicades legais, 30 - AVISO PREVIO - Exceto nas rescisées por pedido de demiss80, 0 dieilo ao aviso prévio éirrenunciavel elo empregado, © pedide de dispensa de cumprimento ngo exime 0 empregador de pagar o valor respeclve, salvo declaragae do demitide por escrito, comprovada pasteriormente, da abiengao de novo emarego. 31 - FERIAS: As férias podem ser concesidas em até 03 (Irs) vezes, em periodos de 10 (daz) dias desde ue solicitadas pelo comerciario, por qualquer meio legivel Faragrafo 1° -O inicio das férias, ind viduais ou coletivas, nfo podera coinciir com sabedos, dominges ou dies j8 compensados, sendo vedade sua concessac no periodo de 2 (dois) dias que antecedem aoe feriados ou dias de repouso semanal romunerado. Fardgrafo 2°- 0 pagamento da remuneracdo correspondente a0 periodo de féras, nos terrnos do ertigo {46 da CLI. seré efetuado até 02 (dois) dias antes do respectivo inicio, oportunidade em que, também, Sera pago © abono de que trata o inciso XVII do artigo 7° da Gonstituigao Federal, 32 » COINCIDENCIA DAS FERIAS COM GASAMENTO: Fica facultada ao empregado gozar férias em Periodo que coincida com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a rao coincidancia com més de pico de vendas definico pela empresa, e comunica¢ao a ela emprosa com 60 {sessenta) dae antecedéncia 33: INTERVALO PARA REFEIGAO - Com fundamento no inciso Ill, do artigo 811-A da CLT, emeregea! © empregadores ds Comum acordo, poderfo reduzir até 2 metade 0 periods co intervalo para refsisso gue tala o caput do artigo 71 da CLT, desde que garantido 0 tempo para 6 emprogado se utilize o reveitori a2 empresa ou na falla dese assegure condigbes para empregado se alimentar fora em tempo habil e sem desconforto Paragrato 1 - A teducdo do intervalo para refel¢do podera ocorrer, na vigencia de regra normativa, em arater definitive ou por prazo determinado, padende eer revogado polo empregador com aviso prévie do 30 dies. Paragrafo 2°. & reducdo do intervalo poderd ser ajustada com todos os empregados ou com apenas alguns eles, 8 erro do erspregador A a ii ” PSeewaenr pe,Sindicato dos Comercidrios de So Paulo SINCOVAGA- Sind, Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados. ta Arm. Merc, Emp, Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. Minimercados, Supermercados, Hipermercados Sincovaga sp Paragrafo 3° - Nas jomadas de trabalho superiores a 8 horas didtias, deveré ser assegurado aos empregados o periodo minimo de 30 (trinta) minutos ininterruptos de interval, Pardgrafo 4° - Os empregados que tveram o intervalo reduzido, tera 2 sua jornada de trabalho diaria reduzida proporcionalmente em até 30 minutos, sem prejulzo do salério. 34- ADIANTAMENTO DO 13° SALARIO: As empresas se obrigam ao pagamento do adiantamento do 60% (cinquenta por comio) do 13° selario, desde que requetido por 002840 40 aviso de férias. 38- ASSISTENCIA JURIDICA: A empresa proporcionard assisténcia Juridica integral ao empregado que for indiciado em inquérite criminal ou responder a aco penal por ato praticado no desempenho normal das suse fungées € na defesa do patrimOnio da empresa 38- ABONO DE FALTA A MAE COMERCIARIA: A comercisria que deixar de comparecer ao Servico para Stender enformidade de seus flhos mengres de 14 (quatorze) anos, ou invalidos/incapazes, comprovada jos termos da ckiusula “ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGIGOS’, teré suias fallas abonavae ate "mite maximo de 15 (quinze) cias, durante o periodo de vigene'a da presente Convencao. Pardgrafo 1" - Pocerd, tambem, a mBe comerciéra deixar de comwparecer a0 serviga para partcinar de Feuniao escoler 02 vezes ao ano. Paragrato 2° - 0 direito previsto no caput sera extensive ao pai comerciario. 37- ABONO DE FALTA AQ COMERCIARIO ESTUDANTE: O orpregado, desde cue comprove estar etreulaco em curso regular fundamental, médio, Wecnico ou superior poderd deixar de comparcver ao Sctvigo para prestar examas finals quando estes coincidirem com 0 horério de trabalho, ficande aboradee Sigs falas. A mesma condi¢ae flea garantida nos casos de prestaco de exames vestibulares e ENEM, Seege due em ambas as hipdteses Naja, com antecedéncia de 05 (cinco) dias, comunicagao @ empresa’ ‘sendo indispensavel comprovacao posterior. 38 = FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando o uso de uniformes, equinamentos de seguranca, Tacavbes especicis, for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecéios gratuitamentss sox empregados, salvo |njustificado extravio ou mau uso, Fardgrate Primeiro— No caso de exigides oquipamentas de seguranga @ maccedes especias. 2 lavagem, Cig nae pucer ser fete domesticamente pelo comerciano, deverd ser custeada, mediante reemsolsa, pela empresa Pardgrafo Segundo — & resconsabilidade da empresa o fomecimento dos ecuipamentos com prazo de Caldads, higlenizados e em boas condiSes, de maneira @ garantr acs comeroirios usuarios proleceo Centra doencas contagiosas, cumprindo, assim, 0 que a legisiagao @ protocolos de seguranga especlicos estabelecem 3S Sp ADIANTAMENTO DE SALARIO - As emprasas concaderso até 0 cia 20(vinte) do mes, adiantamento do salario aos empregados, 40 - FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No cco de felecimento de sogro Sogra, genro au nora, 0 empregado poderd deixar de comparecer a0 servica nos dias do falecimente & Sepultamento, sem preiulze do salario. 41 - AUXILIO FUNERAL: Na ocoréncia de falecimento do emoregado, as empresas indenizarto 0 Bereficirio com o valor limite do salar no caput da Clausula VALE COMPRA ASSIDUIDADE, pata avian nas despesas como funeral, ALBF Pardgrato dinico - As empresas que mantenham seguro para a cobertura de despesas com funeral em condigoes mais benéficas, ficem dispensadas da concassdo da indenizaco prevista no caput desta clausula apne Rp nt croansSindicato dos Comerciirias de Sao Paulo . ‘SINCOVAGA- Sind. Do Com.var. De Gen.Alim. De Mercados : ‘Arm. Mere, Emp. Mercadinho, Quit. Frut, Sac. Lat, Minimercados, Supermercados, Hipermercados Sineovaga sp 42- AUTORIZAGAO DE DESCONTK ‘empregado, desde que por ele autoriz : Os descontos efetuados nas verbas salariais e/ou indenizetérias do 'ados por escrito, sero validas de pleno cireit, Paraarafo 1°: Os descortes objctos desta clsusula comproendem os previstos no artigo 462 da CLT e os Garentes a seguro de vida em grupo, essistancia mécica eiou odontoldg ca Seguro sade, compensa de valores pagos a titulo de verbas resciscnias, nos casos em que heures reconsideragao do aviso prévio encanto empregado, mensalidades de grémios associatvos ou recreation oc empregados, {rensalidade sindical, cooperativas de crédito matuo e de consumo, desde Que 0 objeto dos descontos tenha Greta ou indiretamente beneficiado o empregado eiou seus cependentos, Patagrafo 2° - Ors descontos mencionados nesta cldusula observaréo o lime ‘Mensal de 30% (trinta por conto), salvo condigdes mais benéficas. jeri a0s 35 empresas cujos os CNAES esto elencados no capul independeate do ron Porte ou regime inielco-fscal, com 0 atencimento ao dieposio na Lei i® 605/49 @ em seu Decrex, Regulamentacor n? 2z,OUBI¢D cic © artige 6° ca Lei n* 10.101/00, akerada pela Lei Especial t* 11-600/G7 observada ainda a Let Municival 13473/02 ¢ seu decreto regulamentacor 45. 750/06, dependerd da obtengéo d= CERTIDAQ, Paragrafo 1°- Devers a CERTIDAO, até no maximo 30 da outubro de 2022, sey solicitada 20 SINCOVAGA i 023 — SINCOVAGA— SINDICATO DOS CO! 10S NCIONAMENTO E TRABALHO AOS DOMINGOS - pelas empresas que integram a Canveenant° 08 entidade empresarial, desde que comaravem o integral cumprimente coc clausuias desta Gonveng2o. Daregrato 2°. A CERTIDAO expedida pelo SINCOVAGA, copiada 20 SINDIGATO DOS COMERCIARIOS Peco APAULO, outorgata a nécesséria icenga municipal pare o funcionarnento doc ‘empresas em todos OS Gomingos ¢ tornaré regular 0 trabalho dos empregadas ate 16 de novernbre de Stoo Paragrafo 3° - A auséncia da CERTIDAO ou a falta de cumprimerto Integral de CCT, constatada pelo Fe 1 tae eat torne iegular 0 lator em domingos e impica na cominseae empresa de multa de BS 198,00 (um mile cento e noventa e oto reais), exigivel pelo sindicato oben tena como beneficiarios 08 empregados, sem prejuizo do previsto na Cldusula "MULTA" OPGOES E REGRAS DE JORNADA PARA 0 TRABALHO EM DOMINGOS: REGIME DE JORNADA 8) trabalho em domingos allernados (1X1), ou seja, a cada domingo trabalhado segue-se outro domingo, dias ce Paarl, de descanso, a tuo de! DSR, devendo este ser eoncedido, ne Maximo, apés 06 (ceis) dias ce trabalho consecutivos; 5) adopao do sistema 2x1, ou seja, @ cada dois domingos trabalhados. Segue-se outro, necessariamente, dj descanso, sem prejuiza dos DSR’s, devendo este ser concadlido ne maximo, apés 06 (seis) dias de tra P consecutivas chadesdo do sistema 2X2, ou sea, a cada dois domingos trabalhados comesponderd 0 mesmo numerp a Si ean Ge Cescanso, sém prejuizo dos DSR's, devendo este ser concedto. ne maximo, apos 06 (Sis ias de trabalho consecutivos; € ‘TRANSPORTE AOS DOMINGOS AS despesas com transporte ~ ida @ volta — daverdo ser ressarcidas som nus ou desconto para o @mpregado, tanto no Regime 1x1, 2xt © 2x2 REMUNERAGAO AOS DOMINGOS 4 RE Soecd SE ae Maen RE NStrseo Sa esata we ALBEESindicato dos Comerciérios de S40 Paulo . SINCOVAGA- Sind, Do Com.Var. De Gen-Alim. De Mercados ta Arm. Merc, Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. imercados, Supermercados, Hipermercados sincavaga sp | A jomada efetivamente trabalnada sera remunereda como dia normal de trabalho; {L Excadida a jomada de & (cio) horas lies, a hora extra seré remunerada com o adicional de 60% (sessenta por canto): I= E probida a incuséo de eventuais horas extraordineriostrabalhadas em domingos na compensagao de horas autorizada pela cléusula "COMPENSACAO DE HORARIO DE TRABALHO", REFEIGAO AOS DOMINGOS \As empresas que tim cozinna e retetérios proprios ¢ fornecam nos demals dies refeigbes ou vale-reteigao danas cemale Concoderao, altemativamente, documento-refeigdo ou indenizacao pela alimentagso, em dinheiro ou no fechamento de sua folha de pagamnento do mes, conforme seque | Jornada de até 6 (sels) horas: R$ 21,00 (vinte e um reais) Ml Jornadas euperiores a 6 (seis) horas: ‘A- Empresas com até 20 ompreaados: R$ 28,00 (vinte e oito reais) © - Empresas com 21 ¢ até 100 ompregados: R$ 32,00 (trinta @ dois resis) C- Empresas a partir de 101 empregados: R$ 49,00 (quarenta e nove resie) PENALIDADES Sr certe nulos de pleno creko, nfo tendo eficécta ou validade, acordos individuais ou coletivos celebrados ‘0m condigées inferiores as aqui estabelecidas. 2 5 © ctescumprimento das regras fixadas nesta clausula torna irregular o funcionamento da empresa eo trabalho dos comerciarios aos domingos 3 Eventuais inegularidedes que resultem do ndo cumprimento do regramento aqui estabelecde pare o funconamento e trabalho em dorringos ensejarao, sem prcjuizo da aplicagso das legislagdes Iodenn & Fuaicibal, no pagamento da multa prevista na clausula ‘MULTA’, por empregado, revertda evia a faver dou Que tiverem se ativaco em dominges. 44 - TRABALHO EM FERIADOS: Com 0 objetivo de assegurar o tratamento icondmico as empresas, gefantindo © principio da livre concorréncia, das ampresas cujos CNAES estao elencades no “capy? indsperdentemente do Seu porte ou regime juridico-fscal, atencido o disposto na Lain 6OGIs9 we cf Decreto Regulamentador n.* 27.048/49, allerado pelo Decreto 9.12717, cleo aigo 6° da Letn® 10.4 bem como a legisia:fo municipal de regéncia, 0 TRABALHO EA Li FUNCIONAMENTO EMFERIADOS dependera da obtencao de CERTIOKO. Pardgrafo 1° - Devera a CERTIDAO, até no maximo 20 de outubro de 2022, se- ‘solicitada ao SINCO\ = lelo em www. we CCT 2022-2023 — SINCC = SINDICATO_ DE PAULO — FUNCIONAMENTO E TRABALHO AOS FERIADOS - pelas empresas que integrat Cergcontacdo da eniciade empresarial, desde que comprovem o integral cumprimento das cldusulse dest Convaneso, Garigrafo 2° _ A CERTIDAO expedida pelo SINCOVAGA, seré copiada 20 SINDIGATO pos ALE COMERCIARIOS = OE = SAO PAULO e encaminnada pelo” pattonal pelo ces ‘scondocoletivo@comerciarios.cra.br, até 15 de novembro de 2022, Was \Sindicato dos Comercidrios de Séo Paulo . ‘SINCOVAGA- Sind, Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados ta Arm. Merc, Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. imercados, Supermercados, Hipermercados sincovaga sp Paragrafo 3° - A ausénela da CERTIDAO ou @ falta de cumprimento integral da CCT pelo sindicalo laboral {ora regular o labor em feriados e implica na cominagao a empresa de multa de R$ 1.198,00 (umm mil conte Brae cane pate fe2is), exigivel pelo sincicato laboral, tendo como beneficlarios og empregados, sen Preluizo do previsto na Clausula "MULTA’, Parégrafo 4° - Quando o ferado recair no domingo prevalece 0 convencionado para o furcionamento trabalho no fariado, sem prejuizo do DSR. \, Nao & permitido trabalho © o funcionamento das empresas, salvo para servigns indispensavels de Seaurenga e manuten¢aa, nos feriados de Natal (25 de dezembro de 2022) e Dia Mundial da Pas © ds Confratemizago Universal (1 de janeiro de 2023); aor omaresas om instrumento individual ou plirimo, quando se tralar de trabelnader menor, colher8o por ‘esctito sua manitestagao de vontade, assistido por ceu representante legal Il ~ A validade do trabalho em feriados e @ consequente reguiaridade no funcionamento da empresa implica no cumplimento, de forma indivicual, ov coletiva, para os comerciénios que se atvaram aie ‘cumprimento do seguinte regramento: a Indicagdo dos feriados 2 serem trabalhados: b- A discriminago da jomada a ser desenvolvida em cada um; Wc As heras efetvamente trabslhades no feriado, sem prelulze do DSR, serBo remuneradas com 0 com adicional de 100% (cem por cento). a) Fara os comissionistas puros 0 célculo dessa remuneragdo correspondera ao valor de mais 4 (um) descanso semanal remunerado, Y= Para os emipregados que curarte 0 periodo de vigénela desta ConvencSo se ativarsm em feriados, sers cerrarsee (gome Premio. 9 (8s) folgas = serem gozadas ao final de seu perlodo de Térias, donde sue Uusulruidas tamoém na vigencia da Convengao, na seguinte proporeao: @) Uma foiga para os emprogados que trabalharem em até 03 feriados 5) Dyas folgas para os empregados que rabalherem alé 06 feriados: e, ©), Tr8s folgas para os empregados que trabalharem acima de 07 feriados; Paragrafo 1° Este beneficic ndo se inco:pora ao perlodo de férias para efeilo de céleulo do tergo adiconal © demais incidéncias. Raragrafo 2° ~ Empregado ¢ Empresa, poderse, em comum acordo, trocar as datas da concessAo de tals foigas, em documento escrito, desde que 0 empregado j& fenha recebido seu Aviso de Férine Fardgrato 3° — Caso o empregado nao usufrua de férias no perfada de vigéncla da convongso, mas, tenia jabalnado em tertados, deve receber indenizago pecuniaria na proporgao definida nos tens ab ee do inclso V, na folha de agosto de 2023. Mis Concesséo do DSR, gazado ou indenzado, no descbriga 2 empreea a0 payamento dael hls Trabalhadas ros feriados com 0 acicional do inciso IV, ndo podenda o DSR ser computado para a cote any prevista Vil; E proibida a inclusdo de eventua's horas extraontinarias trabalhadas em feriados na compen: horas autorizada pela cléusula ‘COMPENSACAO DE HORARIO DE TRABALHO" Vill — As despesas com transporte ~ ida e volta ~ deverdo ser ressarcidas sem onus ou desconto para o empregado; we ALGFSindicato das Comerciarios de Séo Paulo . SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados ma Arm. Mere. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. . Minimercados, Supermercados, Hipermercados ‘Sincovaga sp IX- REFEIGAO EM FERIADOS Fog omPresas que tém cazinha e refltéics proprios e fomecem nos demiais dias refeigdes ou vale-refeigao Ros termos do PAT oferecerao em idénticas condigbes alimentacdo nos feriados trabalhados, eutorizados ainda convénios com restaurantes, desde que atendidas todas as exigéncias de qualidade ¢ de rigiene, ficando proibida @ utilizagao como substituto 0 uso de “marmitex” 2 | As demas concederdo, alternativamente, documento-refsig&o ou indenizacao pela almentagao, em inhelro ou ne fechamento de sua folha de pagemento do més, eonforme segue: ‘A Empresas com até 20 empreqados: R§ 28,00 (vinte e olto reais) B - Empresas com 21 e até 100 emproqacias: RS 32,00 (trinta ¢ dois reais) C- Empresas a partir de 101 empreqados: R$ 49,00 (quarenta ¢ nove reais) X ~ A concordancia do empregadio da sua incluso na escala do trabstho no feriado, que devera ser preparada com 30 (vinta) dias de antecedéncia, na hipotese de falta injustificada ensejara o dicito da ‘empresa ao desconto pela falta A iondlsnosto nesta cldusuia no desobriga as empreses a satisfazer as demais exigéncias dos poderes puiblicos em relagdo @ abertura de seu estabeleemento; Xil ~ O descumprimento das regras foxadas nesta cliusula toma lfreguler 0 funcionamento € o trabalho em feriados. aeeetat, DE MAIO -DIA DO TRABALHO - Para o trabalho no Dia 1* de Maio ficsm defnidas as seguuintes especificas © especieis regras, sem prejutzo do disnosto no item IX — Refeicao, da clausula anteror | Proibigao de horas extras, que, uma vez verificadas, sofrerdo acréscimo do percentual de 200: I1- Pagamento em dobro das horas trabalhadas, sem prejulzo do DSR; I~ Pagamento de R$ 28,00 (vints @ oito reais), em vale compras ou dinheiro. IN -Concessao de uma folga ao comerciario, que se ativar no feriado em questo, no dia de seu aniversério alavclo, podendo, erm comum acords com a empresa e por escrito, trocar a data da concessdo de ta ‘olga, Fm caso de rescisd0 do contrato de trabalho sem justo causa, antes do usuiruto da ‘olga, esia soa indenizeda em valor equivelente a 1 (um) dia de trabalho, YAS despesas com transporte - ida @ volta ~ deverdo ser ressarcidas sem dnus ou desconto para 0 ‘empregado; VI © descumprimanto de qualquer disposicao desta cléusula, clausula ensejard para a empresa infatora Tnulta de RS 674,00 (seiscentos © quatorze reais), por empreyado, revertida 20 empregado prejudicane 46 | DO EMPACOTADOR NO COMERCIO VAREJISTA DE ALIMENTOS: Nas empresas cujos Guhtls psla0 indicacos no “caput’ da convencao, 6 definido como EMPACOTADOR NO COMERCIO Vi iA DE ALIMENTOS, o empregado, de ambos os sexos, que tenha come funeso: a) Empacotar ou embalar as mercadorias adquiridas pelos cliontes ) - Auxiiar o comprador no transporte desias mercadorias ©) -Verificar na area de Venda, quando for 0 caso, o preco da mercadoria; d) = Recolher og cerrinhos em todas as areas do estabelecimonto, inclusive estacionamento, ©). — Recolher des carrinhos ou dass cestas de devolueto os predutos relomados au ro adqulrdos pelos clientes durante a compra e efeluar a sua recolveacao na ares, ae vend: e, f)- Auxiliar 0 operador de caixa em atividades afins., NX AE, n east Basomvcsvoseese is Pee Re eRe C eee Gp oteconernae "SG Bhd ALGFSindicato dos Comerciérios de Sao Paulo . SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados ta Arm. Merc. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. Minimereados, Supermercados, Hipermercados sincovagasp Faragrafo 1° — Descaractatiza-se a funcBo de Empacolador no Comércio Varelista de Alimentos a exigéncie de trabalho distinto do mencionado no "caput" Paragrafo 2° - A jomada de trabalho do Empacotador no Comércio Vargjista de Alimentos @ de 26 (trinta © Seis) horas semanais, aplcdveis os artigos §8 © 59 da CLI. Fardgrafo 3° - Os adolescentes exercentes da fungto de Empacotador no Comércio Varejista de Alimentos, ficam obrigados, anuaimente, a comprovar a frequéncia a cursos escolares regulares. Paragrafo 4° - Os Empacotadores no Comércio Varejista de Alimentos tarao selério de admissao de na minima RS 1 418,00 (mil e cento aezoito reais), Pardgrafo 5° - A contratapao de Empacotadores no Comércio Varejista de Alimentos priortzara o primeito Emprego € a absorgao de pessoas da melhor idade, ‘ormalizados, quando possivel, convénios com orgaos dos poderes publicds loca's, ou entidades de assisténcia de reconhecids idoneidede. 47 CONTROLE ALTERNATIVO ELETRONICO DE JORNADA DE TRABALHO: Ficam as empress aulorizades @ adotarem sistemas eletrénicos alterativos de controle de jornada de trabalho, conforme Previséo da Portaria 671 de 0B de novembro de 2011 do Ministerio do Trabalho e Previcencia, Pargrafo 1" A adogéo do sistema elstronico altemative que melhor atenda 0 controle de jomada da empresa deve cumpni as exigéncias que se seguem | estar disponive! no local de trabalho: I permitir a identificagao de empregador @ ampregado; I 5 possibiltar, través da central de dados, a extragao eletronica e impressa do registro das marcagtes realizadas pelo empregadc; IV Comunicagéo pela empresa 20 aindicato profissional Parigrafo 2° - Ficam as empresas desobrigades de utiizar mecanismo impressor em bobina de papel integrado 20 reiégio de ponte, Paragrafo 3° - As empresas dispontbilizarao para todos o$ seus empregados, mensalmente, eépia do registro de ponto; Parigrafo 4° - Os sistemas eletronicos alternatives de controle de jomada de trabalho néo podem e no devem admitir: | -estrigbes & marcagéo do ponto: | ~marcage automatica de ponto: Ill exigencia de autorzagéo prévia para marcagao de sobre jomada; e, I~ a alteracao ou elminagao dos dacos registrados pelo empregaco. Paragrato 6 Estar disponivel no local de trabalho ¢ permitra a identiicacao de empragador e empre: bam como disronibilzara, ro local da fiscalizago ou de forma remota, a extraco eettOnica ou impress do registro fiel das marcagbes realizadas pelo empregedo. 48 - DO RECONHECIMENTO DA DIVERSIDADE E DA INCLUSAO: © reconhecimento da diversidadele| Inclusao séo polticas programaticas das entidades convenentes. Fica recomendado aos sells representa ALGE 8 adesto ao Programa Coexistir também coma forma de efetivar a inclusso de pessoas com necessidadts especials, fjindicato das Comercidrios de S30 Paulo . SINCOVAGAC Sind. Do ComVar.De Gen.lim. DeMercades gg Arm. Merc. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. Minimercados, Supermercados, Hipermercados incovaga sp 48 - MULTA: Fica estipulada muta no valor de RS 371,00 (\vezentos e setenta © um reais), por empregado, Pelo descumprimento das obrigagSes de fazer e de pagar contidas no presente instrumento, a favor do Prejucicado, ressalvadas as clausulas que contemplam multes especificas, 50 - CAFE DA MANHA: As empresas com mais 20 (vinte) empregados por estabelecimento e que Iniciam © seu tumo de trabalho até 83 O8hCOmin fomecerda, gratuitamente, café da manha aos trabalnadores, em até 18 (quinze) minutos antes do inicio do expadiente matutino, néo sendo computado essa tampo como Jomade ou para quaisquer outros fins, 51 - CLAUSULAS PRIVATIVAS DE NEGOCIAGAO COLETIVA DE TRABALHO - Considerando: a necessidade das negociagSes coletivas fixarem garantias minimas de cardter geral ce aplicagao as [espectivas caiegorlas econdmica e profissional, de maneira a estabelecer condigdes igualitarias de t-abaiho, Fem como a de preservar as condig6es do desenvolvimento da atividade econdmica, fomentando a livre concorréncia: Resovem cs Sincicatos convenentes fixar como privativas de negoctagao intersincicel por meio de Convencao Coletiva de Trabalho as clausulas que disciplinarem sobre: Data-base; Pisos salariais, Realuste salarial; REPIS; Prémio de Permanéncia; Abono de Permanéncia; Adicional nolurno; Cesta basica, Valo-ransporte; Complementagao do auxiio-doanga; Auxilio-invalidez; Auxlio-funeral, Indenizagao. por morte invalidez permanente; Indenizacao por aposentadona; Establidede da gestante; Establidade do empregado em idade miitar; Estabilidade do empregado acidentado; Estabilidade pré-aposeniacoria Estabilidade do empregado em auxilio-doenga. Paragrafo nico - Nos termos do disposto no Arto 617 da CLT, as situagées excepcionais que comprovadamente justifiquem @ negociacéo mediante Acorda Goletivo de Trabalho de temas privativas de Convengao Coletiva ce Trabalho, devergo, sob pena de ineficdcia do instrumento colelivo, contar com a ‘assistencia obrigatoria dos Sindicatos Profissional e Patronal, devendo o empregador interessado cientifear por escrito aos Sindicatos para que os mesmos participem dos entendimentos, 52 - COMUNICAGAO PREVIA: A entidade sindical representante da categoria profissicnal na hipdtese de Convocago de empresas em raz8o de dendncias de imegularidades em face da legisiagao ou de Gescumprimento desta Convencao, se obriga a comunicar, praviamente, a enticade sindical representante da categoria econémica para que, sempre que possivel, esta preste assisténcia e acompanhe suze representadas, 89: GARANTIA DE EMPREGO APOS RETORNO DO AUXILIO-DOENGA: Ao comercidtio que retorna a0 trabalho em razdo de afastamento por deenga, fica assegurada a manutencao de seu contrato de trabalho elo periodo de t (um) més, a partr da alta previdencidria, facultada a empresa a conversdo da garantia em Indenizagéo. Paragrafo 1: Em se tratando de comissionistas puros, a indenizagao prevista no caput desta eM4usula, Somesponderé @ media apurada para cAlculos das verbas rescisorias aos valores constantes da clausuia “GARANTIA DO COMISSIONISTA’ Pardgrato 2°- Na hipdtese do previsto no § 1* do art. 134 de CIT, a garantia do emprego seré proporcional a08 dias de férias gozacos. 54 ~ COMBATE A INFORMALIDADE — 0 ndo registro na CTPS do empregado de contrato de trabalho Sujeita @ R$ 101,00 (cento @ um reais), revertida em favor do trabalhador 56 - DA GARANTIA DE EMPREGO - RETORNO DAS FERIAS: 0 empregado que retomar {ie\ trias Somente podera ser dispensado apos 0 vaneimento de perlodo idéntico aos dias gozados contad. rin o final da fruic8o, facultada & empresa 2 conversso da garantia em indenizagdo. Pardgrafo 1°: Em se tratando de comissionistas puros, a indenizacao prevista no caput desta ula, correspondera 4 média apurada para calculos das verbas rescisérias aos valores constantes da cléusula *GARANTIA DO COMISSIONISTA®, \. } \ue sero. Ee cmsciacseienceas ALBEESindicato dos Comerciérios de Sd Paulo ‘SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.j 1. De Mercados: sa Arm. Merc, Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. Minimercados, Supermercados, Hipermercados Sincovaya sp Pardgrafo 2° — Na hipotese co previsto no §1° do art. 134 da CLT, a garantia de emprego serd proporcional aos dias de férlas gozados, 56 - DA ASSISTENCIA A RESCISAO CONTRATUAL - O alo de assisténcia na rescisto contratuel a pertr de assinatura desta Convensao Coletiva seré obrigatério oara contralos de trabalho com prazo superior a 180 dias, a empresas: a Aderentes ao REGIME ESPECIAL DE SALARIOS; e/ou, b+ Que contém, em 1° de setembro de 2022, até 45 (quarenta e cinco) empregados. Paragrafo 1°—O comerciario, independentemente do porte e situagdo juridico-fiscal da empresa, tem dircito Ge requerer que @ assisténcia ao aio de rescisdo contratual seja feita pelo Sindicato dos Comerciarios de. Sao Paulo, Parégrafo 2° - Nas duas hipoteses previstas, 2 do caput ¢ a do pardgrafo 1° desta cléusula. 0 custo dos Servigos de assisténcia @ rescisdo contratual provido pelo SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO ficara a cargo da empresa empregadora, Paragrafo 3° — Fica estipulaca mutta de um piso salarial em favor do empregado, para empresa que deixar de concretizar @ assisténcia de rescisdio con‘ratual, no prazo de 20 (vinte) dias apos a data da diepensa ou do cumprimanto do Aviso Prévio, respeitado o paragrafo 6" do Art. 477 da CLT, quanto ao pagamento. Pardgrafo 4° - Qualquer que seja a forma de dissolugao contratual, o Termo de Assisténcia na Resciséo do Contrato de Trabalho ‘era eficavia liberatéria geral das verbas consignadas. Parégrafo 5° - A empresa comunicara ao empregado, por escrito, a data, local ¢ hora da realizags0 co ato de assistencia na resciséo do cantrato de trabalho. Pardgrafo 6° - Caso nao hala comparecimento do empregado no ato de assisténcia a resciséio contratual Previamente comunicado @ comprovado pela empresa, fornecera o Sindicato Profssional, Certidao atestando a auséncia, fcando & empresa isenta de qualquer penalidade. 87 ~ PARTICIPAGAO DOS TRABALHADORES NOS LUGROS OU RESULTADOS: As emprescs abrangidas por esta Convengao Coleliva de Trabalho que, na medida de suas possibilidades e critsrio de ‘edministragao, desajem negociar com seus empregados a partic/pagdo nos lucros ou resultados, na forma Prewita na Le! 10.10%/2000, deverdo valer-se da assessoria de suas respectivas entidades sindica's, que Constitirdo comisso intersindical para oferecer orientago e apoio na implantagao do programa 88 - DA CARACTERIZACAO DE GRUPO ECONOMICO — A caracterizacao de grupo econdmico, pare feito de reconhecimento de vinculo empregaticio © de responsabildade decorente das relagoes de trabalho, inclusive para aplicago dos dispositives desta norma, néo depende da mera idenlidade de socios, sendo necessarias pera a configurago do grupo 2 demonstragao do interesse integrado, a efetiva comunhas de interesses © a atuagao conjunta das empresas dele integrantes, nos terms do disposto no § 3°, do art 2%, daclT, 59 ~ DISPENSA POSTERIOR A DATA BASE: Ocorrendo a dispensa apés a data base, considfrando a Projecao do aviso prévio (Sémula 182 - TST), 0 empregado somente fara jus 4 percepeo ¢: decortente da aplicacao do novo percentual de corrego salarial 80 — SINDICALIZAGAO —: As empresas da categoria econémica, quando houver solicitag8o Conjunto pelas enlidades convenentes, se obrigam 20 agendamento de visitas as suas dopacdincias, Permitindo © contato com seus empregados objetivando a sua sindicalizaco 61 — CONDUTA ANTISSINDICAL - Ficam vedadas todas e quaisquer agdes que constituam interterbncia iteta ou indireta no livre exercicio do direito de opgao do empregado de contnibuir, partcipar ou filar-se 20 sindicato laboral \ a a ke 2 ecwscrastesisinin Pea anes "el eaaige geet “TT "Bt epenass “cena sto on se ALBEESindicato dos Comerciérios de Séo Paulo SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados. ca ‘Arm. Merc, Emp. Mereadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. Minimercades, Supermercades, Hipermercados sincovaga sp Parégrafo Primeiro ~ Tamoem ® considerada conduta antissindical a aprasentagdo por empregados de uma mesma empresa de documentos de oposi¢8o idénticos cu copiados de modelos, ou a crientacao oferecimento de meios para atos relativos & oposic8o por parte da empresa. Paragrafo Segundo — O Sindica'o dos Comerciérios de Sdo Paulo ante a constatagao de indicios de tais comportamentos @ praticas cficiaré 0 Ministerio Pubico do Trabalho para apuracao e eventual cominagao pecuniaia @ penel. 62~ DEFINIGAO DE PRAZO DE FECHAMENTO DE CONTROLE DE FREQUENCIA - Ficam as mpresas autorizadas @ efetivar 0 fechamento dos controles de frequéncia dos empregados a partir do 15° vie do mes il, no se aplicando os prazos previstos no eSocial 63 - EXTENSAO DE VANTAGENS ~ RELAGOES HOMOAFETIVASIUNIAO ESTAVEL: As vantagens Gesta convencao coletiva de trabalho, que ado aplicavels aos conjuges dos empregados, abrangem os casos: ©m que a relage decorra de unigo estével e ce unigo decorrente de relag3o homo ‘afstiva estavel com ‘comprovagao mediante certidao expedida pelo Cartério competent Paraégrafo Unico: © reconhecimento nas duas hipdteses, dar-se-8 com 0 atendimento a iguais requisitos observados pela crevidencia social consoante disciplina o artigo 45 da instrugSo normativa INSS/PRFS. N° 45, 06.08.2010. (Digrio Ofictal da Uniao, 08,2010), 84 - PRATICAS ANTIDISCRIMINATORIAS: As omoresas com mais de 50 (cinquenta) empregados se Comprometem a destinar 20% (trinta por cento) de seus posios de trabalhos para nao brancos 65 - CESTA NATALINA: As empresas obrigam-se a fornecer a todos 08 seus empregados cesta contendo Brodltos ce consumo tipicos das festas de fm de ano (p ex. panetone, espumantes, frutas natalines), que deverd ser entregue, mediante recibo @ com a discriminagSo individualizada dos itens fornecidos, até o via 23 de dezembro, Paragrafo Unico — A empresa podera substituir 0 fomecimenio por cocumento-refeicéio, ou pectinia, tendo como referéncia os justos valores dos produtas natalinos contemplados em cestas de Natal 66 — PROTEGAO AO EMPREGO DO PORTADOR DO VIRUS HIV: Considera-se discriminatiria a Gespeditia de empregado comprovadamente porladar da Sindiome da Imunodeticiéncia Acquitida (AIDS), Gonforme entendimentc da Simula 443 do C. TST. 87 - DO DEVER DE VAGINAGAO CONTRA A COVID-19: Os sindicatos convenentes: Considerando o disposto no artigo 30 da Lei Federal no 13.979, de 6 de fevereiro de 2020, que autoriza a dleterminagao compulscria de vacinagdo no ambito pibico; que ‘os direitos a vida e @ sade contempledos nos artigos 50, 60 © 198 da Constituig’io Federal devem prevalecer em relacao a liberdede de conscisncia de conviceao Mloséfica individual; @, que, em fungéo da pecullaridade da atividade exercida ¢ imperative 2 protege da satide, dos proprios comerciarios @ dos consumicores, acordam: {| Os comerciarios que prestam servicas as empresas da categoria empresatial do varsjo de genpros alimenticios deverao submeter-se, quando disponivel, & vacinagao contra a COVID-19, alem dos Plidos rotacolos de seguranca e sade; incluindo 0 uso obrigatério de mascara, IN As empresas, no Ambito dos procedimentos de recursos humanos, se obrigam a faciltar 0 procedimpnto ermitince 0 comparecimento dos comerciarios nos dias determinados pela camranha de vacinagacbala o Seu respectivo grupo aeja para 1° e/ou 2° doses, abonando o period pars este fim mediante o comprayafite da vacinagao; e, III-A recusa sem justa causa do comercisrio am submeter-se a vacinago é passivel de falta diseipinar. k , SESH Se mee tate ye Te Sites om ae sa rar ALBEESindicato dos Comerciérios de So Paulo SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados sa Arm. Merc. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. a Minimereados, Supermercadas, Hipermercados sincovaga sp Paragrato Unico — Esta clausula ndo se aplica acs comercidrios com comorbidade devidaments atestada Por laudo médico que inviabilize por qualquer motivo a aplicagao da vacina e também aos comercidrios Mmenores de dace cuja vacinago ainda no seja mandatéria 68 - SELF CHECKOUT - As entidades convenertes, considerando a crise econdmica vivida e a necessidade dda manulengo de postos de travaiho recomendam de forma veemente a ndo-efetivaso ou o aumento da adocdo pelas empresas de "self checkouts’ CLAUSULAS 69 a 71 ~ OBRIGATORIA PARA EMPRESAS QUE CONTEM EM 1° SETEMBRO DE 2022 COM 350 (trezentos e cinquenta) OU MAIS EMPREGADOS NO SEU QUADRO DE PESSOAL. 89 - FORNECIMENTO DE REFEIGAO: As empresas fornecerdo refeico a custos subsidiados, podendo ‘efetuar desconto do salario do funcionaria, nos limites previstos no Programa de Alimentagao do Tratalhador =PAT 70 ASSISTENCIA MEDICA: As empresas disponibilizardo na vigéncia da presente conven¢Sa, com custos fortemente subsidiados, Plano Médico a todos os seus empregados, conforme Resolugao Normative n° 279 de rovernbro de 2011 que regulamenta os artigos 30 e 31 da Lei n® 9656 de 3 de junho de 1998, da Agencia Nacional de Seude. Pardgrafo 1° - As empresas que estendem o plano de assisténcis médica aos dependentes cos empregados ficam eutorizadas a efetuar os descontos que digarm respeito a esta extensdo de beneficio. Paragrato 2": A disposicao do caput so ¢ exigivel apds o término de contrato de experiencia, asseguraco no eriodo a facuidade do uso dos servicos médicos do Sindicato dos Comerciaros de Sao Paulo, desde que custeado pela emoresa, especialmente, consideranco o trabalho do comercidrio durante a Pancemia & visando valerizar sua satide e bem estar dele e seu entomo social 74- SEGURO DE VIDA: As empresas manterdo seguro de vida a todos os empregados, mediante custos fortemente subsidiados, Paragrafo Unico: A aplicagao do disposto nesta clausula dependera da adesdo do empregado, contemplando a possibildade de sua rectisa, exclusivamente em face de ja ter tal saguro, 72 - DO PARCELAMENTO — As empresas toro a faculdade de parcelar 0 pagamento do disoosto na clausula REAJUSTE SALARIAL ¢ nas cldusulas “REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 04/08/2021 ATE 31/08/2022”, “SALARIO DE ADMISSAO”, e “DO EMPACOTADOR NO COMERCIO VAREJISTA DE ALIMENTOS"” - desde de que cumpram es seguintes regras ‘A~ Requeitam ao SINCOVAGA - www sincovaga com bripercelamento - alé o dia 15 de outubro de 2022, autorizagao para o pagamento em duas parcelas, a saber: a Em 1"de setembro de 2022, como adiantamento, 4% (querto por cento); b- Em 1° de janeiro de 2023 0 indice do 8,83% (oito virguia oitenta e trés por cento) companpado o adiantamento, No caso do piso previsto na clausula * SALARIO DE ADMISSAO" , fara jus 0 empregado al * de setembro de 2022 a imoortancia de RS 1.709,00 (mil e setecentos e nave reais) mensals a bartir de 1° janeiro de 2023 a importancia de RS 1.790,00 (mil e setecentos ¢ noventa reais) timbém. mensais; d- Avs emoregados fica assegurado o recebimento das diferencas salarials relativas a setemb\oN022, ‘Outubro/2022, novembra/2022, dezembra/2022 ~ incluindo férias mais 1/3 © 13°salario - em at§ cuze jocden ct A primeira parcela devera ser paga ale a folha de pagamento de feverciro de 2023; 8 . 2 Berpeeen nar gom-croumn eee ia ALEFito dos Comercidrios de So Paulo * SINCOVAGA- Sind. Do Com.Var. De Gen.Alim. De Mercados ra Arm. Mere. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat. Minimercados, Supermercados, Hipermercados ‘sineovaga Sp 2 A segunda parcela devera ser paga alé a folha de pagamento marco de 2023, B- Para tore receber @ autorizarao vara parcelar as empresas se obrigam a 4 lnformar os dados da razao social por unidade loja, com 0 respective CNPJ, com a indicagao do numero ce comereiarios na unidade; 2. Gomprovar junto ao SINCOVAGA, 0 recolhimento da contribuigtio negocial 2022/2023, cléusula 21, e, também, comprovar 9 cumprimento da cléusula da contribuicao assistencial dos empregados — clausula 20 (informando 0 nimeto de opesigdes regularmente efeluadas @ encaminhando a copia das oposisbes recebides) 3; Satisfeltas as condicdes do item Ill, A e B, 2 empresa, através de e-mail, eecsberd do SINCOVAGA, com copia 80 Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo, Termo de Autorizagéo para Parcelamento; 4 Em 16 de outubro de 2022 0 SINCOVAGA encaminhar& 20 Sindicato dos Comertiérios de S4o Paulo felagdo das empresas que tiverem recebido 0 Termo de Autorizacdo para Parcelamento. 6 = © eventual pagamento de salarios, sem a posse do Terma de AutorizacSo para Parcelamento, implica para a empresa 6m confisséo, para todos os efeitos legals, da obrigagdo de pagamento Imediato de ume 26 vez ds dlerencas, aiém da eplicagao de multa de RS 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) por empregaco Prejudicado, multe 86a que raverterd a faver dele- © Soc cpresente parcelarento néo se aplica 8s empresas que se valerem da cldusula ‘DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS DE EMPRESAS COM ATE 20 EMPREGADOS'" - clausula 5. Zande fescletes de contrato de trabalho, tanto as que ocorterem a partir da data de assinatura da presente Convengao, quanta aquetes jd processadas a partir de 1° de setemoro de 2022, corsiderando-se, inclusive a hipdlese de projegao do aviso prévio, devergo ser cagas de uma Unica vez, campondo a base de caicul6 Gos verbas rescisérlas, obrigando-se a empresa comunicar 0 empregado no prazo méxirto de até +0 (de2) das, contados da assinatura desta norma ou da rescisdo feita a partir desta data, para comparecer no ‘empresa a fim de receber as ciferencas rescisorias. 7S~ PRORROGAGAQ, REVISAO, DENUNCIA, OU REVOGAGAO TOTAL OU PARCIAL: Nos casos de promogags0, reviséo, dentincia, ou revogaeao total ou parcial desta convengdo sero observadas as disposigdes constantes do art. 615 da Consolidaco das Leis do Trabalho. 74- FORO COMPETENTE: As davidas © controvérsias oriundas do descumprimento das clausulas contidas ‘na presents Convengao, serdo dirimidas pela Justiga do Trebelho, 75-VIGENCIA: A presente Convencdo ters vigéncia de 12 (doze) meses, contados a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023, ‘S40 Paulo.03 de outubro de 2022, sipdi Comerciarios de sao Paulo’ Ricardo Patah Presidente: eS om aes, e ALGFViee SINCOVAGA- Sind. Do Com. Sindicato dos Comerciérios de Sie Paulo De Gen.Alim. De Mercados Arm. Mere. Emp. Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Minimercados, Supermercades, Hipermercados ows Mauls 8ie3 dd Andrade Furtado ‘José baie & OABISP 220 947 residente