UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – CAMPUS PORTO UNIÃO

CURSO: DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II
PROFESSOR: FREDERICO SLOMP NETO
ACADÊMICA: AMANDA GABRIELE HENKEL DA COSTA
5ª FASE – AULA 22/02/2020

RESENHA SOBRE AS FUNÇÕ ES DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

A presente resenha visa discorrer sobre as funçõ es do Direito Coletivo do

Trabalho, sendo que, no entanto, necessá rio se faz realizar uma abordagem
introdutó ria sobre o tema.

O Direito Coletivo do Trabalho, também conhecido como Direito Sindical, é

o ramo do Direito do Trabalho que regula a organizaçã o, a atuaçã o e a tutela das
entidades coletivas, fim de disciplinar suas interpelaçõ es, empreendendo
melhorias nas condiçõ es de trabalho e no processo produtivo. Essa situaçã o teve
origem nos primó rdios da vida em sociedade, quando verificou-se que a uniã o
entre os trabalhadores funcionou como um elemento de superaçã o de seus
infortú nios, pois através da solidariedade e do associativismo possibilitou-se o
enfrentamento da opressã o que sofriam daqueles para quem laboravam. Merece
destaque, o fato de que as desvantagens dos operá rios, em relaçã o a seus
senhorios, eram evidentes, e se perpetuaram por longo tempo, vindo, portanto,
culminar com o associativismo dos trabalhadores, visando a uniã o de força, a fim
de enfrentar as condiçõ es desumanas impostas pelos empregadores.

Assim, a evoluçã o do Direito Coletivo do Trabalho, que teve sua gênese

ainda na Idade Média, com o surgimento das corporaçõ es de ofício, passou por
inú meras fases, com a proibiçã o sindical no início, sendo na sequência “tolerada”
juridicamente, para finalmente se firmar como um direito. Outrora, também foi
chamada de Direito “Industrial”, “Direito Corporativo”, “Direito Operá rio”, para que
na atualidade, se firmar-se como Direito Coletivo do Trabalho, e/ou Direito
Sindical.

Atualmente, o Direito Coletivo do Trabalho, visa regular as relaçõ es

inerentes à chamada autonomia privada coletiva, isto é, relaçõ es entre
organizaçõ es coletivas de empregados e empregadores e/ou entre as organizaçõ es
obreiras e empregadores diretamente, a par das demais relaçõ es surgidas na
dinâ mica da representaçã o e atuaçã o coletiva dos trabalhadores.

Desta forma, o Direito Coletivo do Trabalho, de acordo Luciano Martinez,

em sua obra “Curso de Direito do Trabalho – 11ª Ediçã o”, tem como função
essencial empreender a melhoria das condições sociais da classe trabalhadora,
sendo que desta decorrem as funçõ es de produção de fontes normativas, de
pacificação de conflitos coletivos, de distribuição de riquezas, e finalmente da
adequação dos sujeitos da relações de trabalho às particularidades regionais ou
históricas.

No entanto, sob outra ó tica, Maurício Godinho Delgado, em seu livro, “Curso
de Direito do Trabalho – 18ª Ediçã o” assevera que essas funçõ es podem ser
divididas em dois grandes grupos: as gerais que envolvem os objetivos inerentes a
todo o Direito do Trabalho Individuais e Coletivos, e as especificas, que dizem
respeito à quelas funçõ es que despontam no segmento jus coletivo de modo
particularizado. No que tange à s funções gerais verifica-se que ramo justrabalhista
incorpora no conjunto de suas regras, princípios e institutos, um valor finalístico
(que se perfaz na melhoria das condições socioeconômicas dos trabalhadores), bem
como um cará ter modernizante e progressista (do ponto de vista econômico e
social, através da constante modernização das normas de carater coletivo, e da
garantia de progressão e melhoria das pactuadas, sem nenhum recuo ou retrocesso).
Já com relaçã o à s funçõ es especificas, verifica-se através de:
 Geraçã o de normas jurídicas: que se distanciam em qualidades e poderes das
meras cláusulas obrigacionais, dirigindo-se a normatizar os contratos de
trabalho das respectivas bases representadas na negociação coletiva.
 Pacificaçã o de conflitos de natureza sociocoletiva : através dos diversos
instrumentos do Direito Coletivo do Trabalho, os quais sã o meios de soluçã o de
importantes conflitos sociais, e que surgem em torno da relaçã o de emprego,
ganhando projeçã o grupal, coletiva.
 Funçã o sociopolítica: por ser um dos mais relevantes instrumentos de
democratizaçã o de poder, no â mbito social, existente nas modernas sociedades
democrá ticas.
 Funçã o econô mica: consistindo na aptidã o para produzir a adequaçã o à s
particularidades regionais ou histó ricas de regras de indisponibilidade apenas
relativa características do Direito Individual do Trabalho, conferindo a ele,
dinamismo.

Assim sendo, através dos presentes apontamentos, verifica sob a ó tica de

dois renomados doutrinadores, as funçõ es do Direito Coletivo do Trabalho.