+ UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

FACES, C.A.
FORMACION, ASESORIA Y CONSULTORIA EMPRESARIAL SOCIAL
DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

MODULO II MEDICINA OCUPACIONAL I

ACTIVIDAD III
INFORME SITUACIÓN LABORAL DEL PAÍS DESDE EL PUNTO DE VISTA
DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Y COMO
CONTRIBUIRÍA USTED A SU MEJORAMIENTO, PARA DISMINUIR LA
AUSENCIA LABORAL

PROFESORA: AUTOR:

GRUPO: I-2023

FEBRERO, 2023
 INDICE

Pág.
INTRODUCCION………………………………………………………………... 3
DESARROLLO………………………………………………………………….. 4
Situación Laboral del País desde el Punto de Vista de Salud, Seguridad e 3
Higiene Ocupacional y como contribuiría usted a su mejoramiento, para
disminuir la ausencia laboral……………………………………………………
CONCLUSION............................................................................................. 7
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………. 8
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………. 9
 INTRODUCCION

Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo desde un enfoque de carácter integral

en cuanto al cumplimiento de las Normativas y Leyes que rigen la materia, se basa
principalmente en las exigencias que toda empresa debe desarrollar para contribuir
con el cumplimiento legales y evitar los accidentes y las enfermedades
ocupacionales.

El tema desarrollado a continuación surge debido a la necesidad de conocer el

cumplimiento desde el punto de vista de la Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional
a nivel laboral en el País como una responsabilidad social y conocer de qué manera
se puede contribuir para el mejoramiento de las condiciones con la finalidad de
disminuir el ausentismo laboral en la empresa.
SITUACIÓN LABORAL DEL PAÍS DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SALUD,
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Y COMO CONTRIBUIRÍA USTED A SU
MEJORAMIENTO, PARA DISMINUIR LA AUSENCIA LABORAL.

Antes de hablar de la situación laboral de Venezuela desde el punto de vista de

Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional, es importante mencionar la legislación
que en el año 2005 a través de la reforma de la Ley Orgánica de Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que significo un antes y un después en
lo que a Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere en el país. Esta Ley es a groso
modo una recopilación mejorada de la Legislación Española y Chilena entre otras
de la materia, brindando una considerable protección al trabajador y estableciendo
sanciones a las empresas que no cumplan.

Adicionalmente se establecieron obligaciones tanto para trabajadores como para

las empresas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y se le da más
participación activa y protagónica al trabajador en todos los procesos relacionados
a su Seguridad y Salud, todo esto bajo un concepto de vigilancia del Estado
Venezolano a través del Instituto de Prevención Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL). A pesar que la LOPCYMAT cuenta con la peculiaridad de estar
doblemente reglamentada; primero por el reglamento de condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo (RCHST) del año 1973 y por un incompleto reglamento
parcial del año 2007, que, si bien no ayudan mucho a la gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, no está claramente regulada ni supervisada lo que dificulta un
poco más el cumplimiento de las normativas y leyes en materia SST.

Si hablamos de Normas Técnicas solo existen un par emitidas por el INPSASEL

las cuales están muy completas y contribuyen significativamente a la gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. También existen una serie de Normas Técnicas
sobre la seguridad denominadas NORMAS COVENIN y que son referenciadas de
normalizaciones de muchos países. En Venezuela el ente rector de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es el INPSASEL, ente que deja muchas dudas y deuda social
con los trabajadores, debido a sus sistemas y procedimientos lentos y en algunos
casos los problemas van de la mano a la alta rotación de personal y en muchos
casos escasez de funcionarios y poca presencia regional y de supervisión.
Adicionalmente la carencia de Normas Técnicas específicas y dictámenes traen
como consecuencias decisiones Subjetivas y no Objetivas.

En comparación con otros países, nuestra normativa legal es muy buena pero
nuestro problema principal es el cumplimiento y la supervisión efectiva por parte del
ente rector para el cumplimiento efectivo de lo tipificado en nuestras Leyes y
Normativas en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. En líneas generales a
pesar de contar con la legislación nuestros trabajadores siguen estando expuesto
casi que de la misma manera que antes debido a que algunas empresas (Empresas
Publicas) se valen de todas las tácticas y estrategias legales y no tan legales para
no darle cumplimiento apoyándose que el Estado Venezolana controla todos los
poderes, haciendo sentir al trabajador indefenso de poder hacer los reclamos
correspondientes o demandar mejores condiciones de seguridad y salud en el
trabajo en su puesto de trabajo y poder priorizar la vida y la salud.

A pesar del proceso de cambios sociales por lo que el país pasa, hay muchísimo
trabajo que hacer a todos los niveles, tanto institucional como empresarial, temas
como la inflación, la escasez y la falta de políticas claras de planificación por parte
del estado venezolano conllevan a no tener lineamientos claros que contribuyan a
la mejora de las condiciones laborales para los trabajadores. Es de suma
importancia salir de la zona de confort y asumir riesgos que vayan en pro de mejorar
la gestión que se realiza desde los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de
cada empresa sin importar el valor agregado que cada quien pueda aportar con la
finalidad de ir creando un nivel de cultura preventiva acorde a las necesidades de
cada empresa y poder ganar espacio y terreno en materia preventiva con los
trabajadores.

Desde el punto de vista técnico se puede contribuir a la mejora de la situación

laboral del país desde el punto de vista de Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional,
haciendo prevención con nuevos métodos y estrategias, cumpliendo con las
normativas y Leyes que rigen la materia. Adicionalmente haciendo un seguimiento
y control interno que permita cambiar la actitud de los trabajadores, así como de los
empresarios por igual para que al final todos puedan beneficiarse. Que si bien no
es fácil ni se obtendrán resultados inmediatos se produce resultados favorables que
poco a poco contribuirán a los logros de los objetivos.
 CONCLUSIONES

El planteamiento de esta investigación demostró, en primer lugar, la necesidad

de crear un enfoque holístico e integral en el ámbito del cumplimiento legales en
materia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, resaltando la responsabilidad
compartida que existe dentro de toda empresa para lograr los objetivos de
cumplimiento. En comparación a otros países se pudo evidencias que nuestra
normativa legal es muy buena y que la fallas que se presentan en ella es por la
misma falta de supervisión efectiva por parte de los entes que rigen la materia.

De allí, se pudo exponer en líneas generales que, a pesar de contar con un

sistema de Normas y Leyes, muchas empresas (Públicas o Privadas) utilizan
todas las tácticas o estrategias legales para incumplir con las políticas de
seguridad social establecidas por estado venezolano. En otro orden de ideas y
no menos importante, es de suma importancia salir de la zona de confort y asumir
la disposición de realizar las mejoras en la gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en cada una de las empresas para poder salvaguardar la integridad física
y mental de nuestros trabajadores.
 RECOMENDACIONES

 Promover a las instituciones del País encargada de velar por el cumplimiento

de las Normas y Leyes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a tener
un mejor control y seguimiento de inspecciones a las empresas tanto públicas
como privadas, con el fin de crear un nivel de cultura participativa y preventiva
en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

 Sustentar las actividades y responsabilidades en un contexto jurídico y de

cumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Impulsar organizadamente y desde una perspectiva social una gestión

integral, con la finalidad de disminuir el ausentismo laboral en las empresas
y minimizar los riesgos asociados a cada trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO.

NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. NT-

01-2008. Diciembre 2008.

NORMA TÉCNICA PARA LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL.

NT-02-2008. Diciembre 2008.

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS