1.

Bagaimana tingkat kompetensi Anda dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di dinas
kependudukan dan pencatatan sipil Merauke?

a. Sangat kompeten

b. Cukup kompeten

c. Kurang kompeten

d. Tidak kompeten

2. Seberapa sering Anda mendapatkan pelatihan dan pengembangan karir dari dinas kependudukan dan
pencatatan sipil Merauke dalam satu tahun terakhir?

a. Setiap bulan

b. Setiap 3 bulan sekali

c. Setiap 6 bulan sekali

d. Tidak pernah mendapatkan pelatihan atau pengembangan karir

3. Apakah pelatihan dan pengembangan karir yang diberikan dinas kependudukan dan pencatatan sipil
Merauke sesuai dengan kebutuhan Anda dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab?

a. Sangat sesuai

b. Cukup sesuai

c. Kurang sesuai

d. Tidak sesuai

4. Bagaimana tingkat pencapaian kinerja Anda dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di dinas
kependudukan dan pencatatan sipil Merauke?

a. Sangat tinggi

b. Cukup tinggi

c. Rendah

d. Tidak mencapai target

5. Seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap pencapaian kinerja Anda di
dinas kependudukan dan pencatatan sipil Merauke?

a. Sangat besar

b. Cukup besar

c. Tidak begitu besar

d. Tidak ada pengaruh

6. Bagaimana tingkat dukungan yang diberikan oleh pimpinan atau atasan di dinas kependudukan dan
pencatatan sipil Merauke dalam meningkatkan kompetensi dan pengembangan karir pegawai?

a. Sangat mendukung

b. Cukup mendukung

c. Kurang mendukung

d. Tidak mendukung

7. Apa saja faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai di dinas kependudukan dan
pencatatan sipil Merauke menurut Anda?

a. Kompetensi

b. Pelatihan dan pengembangan karir

c. Motivasi kerja

d. Insentif

e. Lingkungan kerja

8. Apa saja faktor-faktor yang dapat menurunkan kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan
sipil Merauke menurut Anda?

a. Kurangnya kompetensi

b. Kurangnya pelatihan dan pengembangan karir

c. Tidak adanya motivasi kerja

d. Tidak adanya insentif

e. Lingkungan kerja yang tidak kondusif

Dengan menggunakan kuesioner seperti di atas, peneliti dapat mengumpulkan data mengenai tingkat
kompetensi dan pengembangan karir pegawai, serta pengaruhnya….