FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Derecho Del Trabajo, Objeto. Los sujetos del Derecho del Trabajo:
Individuales y Colectivos.

AUTOR(s):

AGUILAR GONZÁLES, Víctor Agustín

ARÉVALO PÉREZ, Yajarka Fiorella
BAUTISTA FLORES, Jenny Magaly
GUZMÁN PORTILLA, Francisco
VALDERRAMA VIN, Manuel

ASESOR
Dr. ORBE PÉREZ, Dennis Joäo

LINEA DE INVESTIGACIÓN
Derecho Público y Privado

TARAPOTO-PERÚ
2023
 ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN. 3
II. CUERPO: 5
a) CAPITULO I: Definición del Derecho del Trabajo, su objeto y los sujetos del
Derecho del Trabajo: Individuales y Colectivos………………………………………..5
a.1) Definición del Derecho del Trabajo……………………………………………5
a.1.1. Relación de sujeción:……………………………………………………5
a.1.2. Relación de ajenidad:……………………………………………………5
a.1.3. Disposición de la fuerza de trabajo y la cesión de frutos de las partes
(contrato):…………………………………………………………………………5
a.1.4. Relación contractual……………………………………………………...5
a.2) Su objeto………………………………………………………………………….5
a.3) Los sujetos del Derecho del Trabajo: Individuales y Colectivos……………6
III. REFERENCIAS‌…………………………………………………………………………….8
ANEXOS…………………………………………………………………………………….9
EVIDENCIAS DE LAS COORDINACIONES DE LOS INTEGRANTES……………10
I. INTRODUCCIÓN

La constitución del 93, en su Art. 22 nos indica que, “el trabajo en sí, es un deber y al
mismo tiempo un derecho que tiene la persona como parte de su realización y es la
base del bienestar social”; respecto del cual nos hace referencia que como
trabajadores adquirimos deberes y derechos al mismo tiempo, con respecto al
presente trabajo del ámbito laboral se pueden desarrollar diferentes temas y con
respecto a nuestro grupo comentaremos del que pertenece al ámbito del derecho al
trabajo, derecho fundamental, el mismo que se encuentra reconocido como un
derecho por la Constitución Política del Perú, así como por las normas procesales
eficaces y eficientes, las mismas que protegen este derecho; Asimismo, podemos
concluir que es un derecho y un deber el Derecho al trabajo en el Perú, también,
tenemos como derecho al bienestar social y bienestar individual para la persona
humana trabajadora, el mismo que, señala el artículo 23° de la Constitución Política
del Perú y del mismo modo en su artículo 10° de la misma, “el reconocimiento
universal y progresivo que tiene toda persona a su seguridad social, para la
elevación de su calidad de vida, y para una protección frente a las adversidades”.
De lo antes señalado podemos indicar una primera terminológica, que, el DT es la
estudia las ramas de las ciencias jurídicas como el fenómeno social del trabajo
subordinado, dentro del marco de un sistema económico capitalista, y siendo los
protagonistas principales un trabajador y un empleador (relación individual del
trabajo) y el sindicato o asociación sindical (relación colectiva de trabajo).
Teniendo el derecho al trabajo estrecha relación el derecho a condiciones equitativas
y satisfactorias de trabajo, así como los derechos relacionados con los sindicatos.
Los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual
trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los trabajadores
deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna para ellos mismos
y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no
degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de
trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones
periódicas pagadas (Red-DESC - Red Internacional para los Derechos Económicos).
Asimismo, todo trabajador tiene sus derechos, como a negociar de manera colectiva
para mejorar los niveles de vida, condiciones de trabajo, a asociarse entre sí para
formar y afiliarse a un sindicato de su elección, también tienen derecho a formar
agrupaciones nacionales o internacionales.
Todo trabajador siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes
nacionales podrán organizarse para realizar su derecho de huelga.
En una sociedad democrática, los derechos laborales colectivos, tienen protección de
los derechos fundamentales y libertad de los demás, es por ello que no pueden ser
objeto de restricciones por parte de los Estados prescritas por la ley, ya que actúan
de acuerdo con los intereses de seguridad nacional y orden público.
Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera
colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el
derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos tienen
derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores tienen
el derecho de huelga, siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes
nacionales. Los derechos laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones
por parte de los Estados distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en
una sociedad democrática, de acuerdo con los intereses de seguridad nacional,
orden público, o para la protección de los derechos y libertades de los demás.
Entonces el presente trabajo tiene por objeto implantar conocimiento a los
estudiantes del curso de Derecho Laboral, frente a tema del Título de opinión del
presente trabajo y brindar un marco conceptual general acerca de una de las
disciplinas de las ciencias jurídicas y sociales: el Derecho del Trabajo (DT).
También como objeto de trabajo busca proteger o garantizar los derechos y
estabilidad en sus cargos que desempeña ya sea en distintas formas para si tener un
mejor ejercicio de sus derechos fundamentales y proteger los contratos de los
trabajadores de diferentes modalidades y para así hay seguridad en las ambas
partes ya sea del empleador o trabajador para tener una mejor conexión del
desarrollo laboral.
Parte desde la desigualdad material entre los sujetos del contrato de trabajo el
empleador por su lado puede modificar o regular el contenido que este dentro
contrato de trabajo y el trabajador se somete a todos las condiciones y reglas que
pueda estar establecido en un contrato de mutuo acuerdo entre las partes.
En ese orden de ideas, el presente trabajo tiene por objeto desarrollar los derechos
del Derecho Laboras, para el conocimiento de los estudiantes del presente curso,
frente a tema del Título de opinión del presente trabajo y brindar un marco
conceptual general acerca de una de las disciplinas de las ciencias jurídicas y
sociales: el Derecho del Trabajo (DT).
II. CUERPO:

a) CAPITULO I: Definición del Derecho del Trabajo, su objeto y los sujetos del
Derecho del Trabajo: Individuales y Colectivos.
a.1) Definición del Derecho del Trabajo
El derecho del trabajo o derecho laboral, es el encargado de regularizar a
través de las normas jurídicas, la vinculación de los sujetos o la subordinación
que es el factor que le brinda al empleador el poder de fiscalizar a los
empleados y que a través de ello se genera la necesidad de brindar la
protección a la parte más débil respecto a la relación laboral. Estas normas
jurídicas garantizan que un empleador no abusa de manera constante y que
se cumpla con las obligaciones de ambas partes en una relación laboral, por
otro lado, el derecho al trabajo en el siglo XXI, a través del art. 2 inciso 15 de
la CPP nos menciona a trabajar libremente, siendo esto un derecho
fundamental. La situación jurídica que se presenta entre ambas partes tiene
características y consecuencias concretas:
a.1.1. Relación de sujeción:
Esta relación se da a entre el trabajador y un tercero a través del
contrato, generándose así la subordinación, pero donde no se vea
afectada su personalidad ni sus derechos inherentes como su dignidad,
honor, y los derechos establecidos en nuestro ordenamiento jurídico.
a.1.2. Relación de ajenidad:
Esta relación trata sobre los resultados que el empleado genere por su
actividad y que estos frutos o resultados son parte del empleador quien
contrata sus servicios y los retribuye económicamente, aunque el
empleador no esté conforme al trabajo solicitado por la actividad que
contrató.
a.1.3. Disposición de la fuerza de trabajo y la cesión de frutos de las partes
(contrato):
Es el acuerdo de partes de forma voluntaria, generándose una
expresión de la libertad de trabajo del trabajador.
a.1.4. Relación contractual
La finalidad es económica ya que se brinda por la necesidad que tiene
la persona de poder subsistir siendo así que el contrato de trabajo no es
de naturaleza gratuita sino onerosa, generándose así una forma pago,
obligación y la de retribución al empleador.
a.2) Su objeto
El derecho del trabajo considera como eje la situación desproporcional entre
el empleador y el trabajador. Así, considera la limitada autonomía del
trabajador frente a la contratación y en el marco de la relación laboral. Sin
embargo, esta situación sucede mientras surgen nuevos tipos de contratos,
 los movimientos sociales y el sistema productivo son quienes vienen
sufriendo estos tipos de situaciones que los afectan.
El objeto de estudio del derecho laboral parte de esta premisa entre la
desigualdad material entre los sujetos del contrato de trabajo. El empleador
por su parte puede regular el contenido del contrato de trabajo, mientras que
el trabajador quedará sujeto a las condiciones que le propongan claramente
esta que estos son los contrato que se viene practicando dentro de un
derecho laboral ya términos y condiciones y obligaciones que debe cumplir un
trabajador.
Trabajo asalariado
El trabajo no siempre fue concebido como una relación laboral, estos son, no
hubo una comprensión de sujetos independientes que pactaban las
condiciones. De hecho, la esclavitud era una forma legítima de conseguir
mano de obra y que estos sujetos asuman el trabajo.
No fue hasta que en los primeros ordenamientos jurídicos occidentales se
diseñaran formas de pactar relaciones laborales de sujetos libres, cuando
empezamos a hablar de trabajo asalariado. Dicha situación inició a mostrar
indicios de lo que hoy entendemos por relación laboral y desde ese momento
hubo casi un equilibrio de derechos, pero siempre una subordinación entre un
empleador y un trabajador.
El propósito
Del derecho del trabajo es el de compensarlo con otro desequilibrio a nivel
jurídico, esto es, la razón y objeto del derecho laboral.
a.3) Los sujetos del Derecho del Trabajo: Individuales y Colectivos.
Con respecto al presente informe el derecho Colectivo del trabajo se cimienta
en las relaciones laborales desde un escenario de la práctica del derecho a la
libertad de sindicato, es así que se fundamenta en una materia de poder
estudiar prácticamente que se estudia el vínculo de trabajadores y la
disconformidad que lleva.
Teniendo estos conocimientos decimos que, la génesis del derecho laboral
inicia con el esfuerzo de los trabajadores de asociarse para que afronten
escenas en contra de la dignidad del trabajo, aunado a ello la legislación del
trabajo fue reconociendo la realidad social y sindical.
El Derecho del trabajo también es, que se considere el vínculo individual del
trabajo, también contiene la regulación de las organizaciones, de trabajadores
y empleadores, que tienen por objetivo proteger los beneficios profesionales
que les corresponden, la forma de cómo solucionar y también la intervención
que cabe al Estado.
- Derecho Colectivo.
Definimos al derecho colectivo como un complemento del derecho laboral
individual, debido a que abarca los principios elementales del vínculo de
los trabajadores, como se regulan y producción jurídico que es el convenio
de manera colectiva, en el derecho colectivo se expresan por medio de
instituciones propias y estos derechos colectivos por un procedimiento de
normas propio.
El Derecho al trabajo no solo es la única parte del derecho individual del
trabajo, también incluye la orientación de las organizaciones, de
trabajadores y empleadores, que tienen por objetivo defender sus
derechos profesionales.
- Derecho Individual.
El propósito del derecho laboral individual es el vínculo del trabajador con
el empleador, en cambio en el derecho colectivo se estudia como
individuo al conjunto de trabajadores que proceden como representantes
de una comunidad.
 REFERENCIAS‌

Fernández, B., & Roberto, J. (n.d.). FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO El derecho al trabajo de los
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‌Portilla, B., Encomenderos Bancallán, M., & Martín, I. (n.d.). Régimen CAS y la
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Chanamé, M. (2021, October 19). ¿Qué es y qué estudia el derecho laboral? | LP.
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Hegel, I. (2021, November 6). Existe una gran cantidad de leyes que buscan proteger
a los trabajadores Read more. BLOG - Instituto de Ciencias Hegel; BLOG -
Instituto de Ciencias Hegel. https://hegel.edu.pe/blog/legislacion-laboral-
peruana-2021-resumen-de-compendio-actualizado/
Karl-Bridge-Microsoft. (2022, September 21). Objetos de trabajo - Win32 apps.
Microsoft.com.
https://learn.microsoft.com/es-es/windows/win32/procthread/job-objects
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ANEXOS
EVIDENCIAS DE LAS COORDINACIONES DE LOS INTEGRANTES