4 Tipos de Reclutamiento del Personal

El reclutamiento del personal es la forma en cómo se atraen a los trabajadores que aspiran a
ocupar un puesto de trabajo relacionado con sus experiencias y motivaciones personales. Además
de la formación necesaria según el cargo disponible, hay una serie de variables que diferencian a
los distintos perfiles profesionales.

Reclutar el personal necesario correctamente, es un paso importante y fundamental para resolver

la necesidad de fortalecer los equipos de trabajo.

Reclutar trabajadores calificados para una tarea específica se basa en ciertos pasos y
conocimientos de los distintos perfiles que cada compañía necesita. Los perfiles son variados al
igual que las condiciones de trabajo, es por esto que es importante que lo haga un especialista
siendo este interno o externo.

¿Cuál es la mejor forma de reclutar?

Reclutar el personal para una empresa es un proceso que conlleva ciertas variaciones
dependiendo del contexto en que presente la promoción. En gran medida expondremos a
continuación 4 tipos de reclutamiento del personal.

1 Interno
Este tipo de reclutamiento trata de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo generando
promociones dentro de la misma compañía, es decir se brinda la oportunidad a un trabajador de la
empresa para que emprenda nuevos desafíos en una distinta área o con un cargo que implica
mayor responsabilidad y una cierta dificultad. A groso modo se asciende o se cambia de área
según sea la necesidad.

2 Externo
En esta fase es cuando se presenta la necesidad de cubrir un puesto de trabajo específico que
solamente debe buscarse fuera de la compañía por varias razones tales como; profesión
específica, tareas técnicas específicas que solamente las puede cubrir tal especialista, etc. Los
encargados del área son los que deben ver la mejor opción para reclutar al personal, ya sea
tomando la responsabilidad o encargándola a un especialista externo.

3 Mixto
Este tipo de forma de reclutar la personal toma en cuenta la opción de promover a un trabajador
interno como reclutar a un trabajador desconocido. Esta consideración se basa generalmente en
donde se miden los talentos versus la remuneración.

4 Reclutamiento 2.0
Este tipo de reclutamiento es el más nuevo y se promueve por el avance en la tecnología y la
interacción de los profesionales con las redes sociales. Conceptos como reclutamiento social hace
alusión a la forma de reclutar profesionales que comparten redes de negocios y talentos en donde
son ellos mismos los que se publicitan y promueven sus experiencias y motivaciones profesionales.
En gran medida el reclutamiento 2.0 es utilizar las diferentes aplicaciones disponibles, que en cierto
modo automatizan la búsqueda de trabajadores para reclutar de forma más rápida y con una base
de datos que se mantiene en constante actualización.