Como você se sente em relação ao ambiente de trabalho?

R: Eu me sinto confortável e seguro no ambiente de trabalho.

Você se sente valorizado pela empresa?

R: Sim, me sinto valorizado pela empresa, principalmente pelas oportunidades de aprendizado

e desenvolvimento oferecidas.

Você considera que tem autonomia e liberdade para desenvolver suas atividades?

R: Sim, tenho autonomia e liberdade para desenvolver minhas atividades, mas sempre
seguindo as políticas e diretrizes da empresa.

Como você avalia a comunicação entre a equipe e a liderança?

R: A comunicação entre a equipe e a liderança poderia ser melhorada, mas em geral, a

empresa busca incentivar uma comunicação aberta e transparente.

Você recebe feedback regularmente?

R: Sim, recebo feedback regularmente, o que me ajuda a entender como posso melhorar e me
desenvolver profissionalmente.

Como você avalia o trabalho em equipe na empresa?

R: O trabalho em equipe na empresa é incentivado e valorizado, e acredito que é uma das

principais razões para o sucesso da empresa.

Você acredita que a empresa oferece oportunidades de crescimento profissional?

R: Sim, a empresa oferece oportunidades de crescimento profissional, tanto por meio de

treinamentos e capacitações quanto por meio de promoções internas.

Qual é o seu nível de satisfação com as políticas e benefícios oferecidos pela empresa?
R: Meu nível de satisfação com as políticas e benefícios oferecidos pela empresa é alto,
considero que a empresa valoriza seus funcionários.

Como você avalia o equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional?

R: A empresa busca promover um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional, o que
me ajuda a manter um bom equilíbrio entre as duas esferas.

Qual é o seu nível de comprometimento com a empresa?

R: Meu nível de comprometimento com a empresa é alto, pois acredito na missão e valores da
empresa e me sinto motivado a contribuir para o sucesso da empresa.

Com base nas respostas fornecidas pelo colega, percebe-se que o ambiente de trabalho não é
valorizado, a comunicação precisa ser melhorada e a falta de feedback é uma preocupação.

Para melhorar o clima organizacional na empresa, sugere-se as seguintes soluções:

Implementar um programa de reconhecimento e valorização dos funcionários, com

premiações e feedbacks regulares para incentivar e motivar a equipe.

Realizar treinamentos e capacitações para os líderes e equipe, a fim de melhorar a

comunicação e o trabalho em equipe.

Estabelecer um processo de feedback regular para avaliar o desempenho dos funcionários e

fornecer sugestões construtivas para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Criar um canal de comunicação aberto e transparente entre a equipe e a liderança, para que as
preocupações possam ser levantadas e abordadas de forma eficaz.

Analisar as políticas e benefícios oferecidos pela empresa, visando identificar possíveis lacunas
e fazer ajustes para melhorar a satisfação e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos
funcionários.
Oferecer oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades, como
treinamentos, cursos e programas de mentoria, para incentivar a equipe a se desenvolver e
progredir na empresa.

Com essas soluções, espera-se melhorar o clima organizacional da empresa e,

consequentemente, aumentar a motivação e desempenho dos funcionários.