Filière Sciences Economique et Gestion : Semestre 5

Session Normale
(Automne 2022/2023)
Module : Gestion des Ressources Humaines (Durée : 60 minutes)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Codez votre C .N.E / Massar ci-contre (de la gauche

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 vers la droit, attention à ne noircir qu’un chiffre par
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 colonne, pour le massar remplacer la première lettre
en cochant le 0 de la première colonne) :
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Nom : …………………………………………
 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
Prénom : ………………………………………
6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
C .N .E ou MASSAR ………………………….
7 7 7 7 7 7 7 7 7 7
Amphi / Salle : ……… N° examen : ………
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9

(Noircissez la case de la bonne réponse comme ceci ■)

1. Parmi les Fonctionnement de comité d’hygiène

et de sécurité:
 Le temps passé aux réunions est
considéré comme temps de travail effectif
 Réunions à intérieur de l’entreprise
pendant les heures de travail si possible
 L’employeur ou son représentation
 Le chef du service sécurité ou un
ingénieur ou un cadre technique
2. Le congé trois jours du salaire est plafonnée à :
 689,32 DH
 690,30 DH
 692,31 DH
 692,33 DH
3. Est considéré comme du travail de nuit, tout
travail entre :
 20 heures et 5 heures
 21 heures et 5 heures
 21 heures et 6 heures
 20 heures et 6 heures
4. Le service ces variable, quelles sont celles qui
sont susceptibles d’influencer l’activité RH de
l’entreprise :
 La décentralisation de la fonction RH
 La centralisation de la fonction RH
 L’internalisation de la fonction RH
5. Parmi ces différents postes, quels sont ceux qui
sont rattachés à la fonction RH ?
 Responsable développement ressources
humaines
 Responsable formation
 Contrôleur de gestion sociale
 Directeur administratif et financier
6. La sanction disciplinaire en cas de fautes non
graves relatif au 3ème blâme elle est de :
 Mutation compte de la résidence
 Mutation dans un autre poste
 Inferieur à 8 jours
 Supérieur à 8 jours
7. Ils sont considérés comme fautes graves de
l’employeur :
 L’abus de confiance
 L’incitation à la débauche
 L’utilisation de toute sorte de violence ou
d’agression contre le salarié
 Les injures graves
8. Les actions judicaire pour le contrat de travail
est :
 Le tribunal ne statue que sur les motifs
mentionnés dans la décision de
licenciement
 La preuve de l’existence d’un motif valable
du licenciement à l’employeur
 Signé et légalisé par les deux parties
9. La certificat de travail est remis au salarié :
 En cas de licenciement
 En cas de démission
 En cas de départ par accord des parties
 Quelle que soit la cause du départ de
l’entreprise
10. Indemnités journalières de maternité est :
 14 semaines
 13 semaines
 12 semaines
 10 semaines
11. Entreprises assujetties à la médecine du
travail :
 Etablissements occupant au moins 50
salariés
 Etablissements exécutantes travaux
exposent à un risque de maladie
professionnelle
 Etablissements occupant moins de 50
salariés
12. Les actes ne constituant pas des motifs
acceptables justifiant des sanctions disciplinaires :
 L’appartenance syndicale ou l’exercice de
la fonction de représentant syndical ou de
délégué du personnel
 La présentation à des activités syndicale
 La présentation d’une requête ou la
participation à une action judicaire contre
l’employeur
 L’agression par voie de fait, l’injure grave
13. licenciement pour raisons technologiques
structurelles ou économique :
 Leurs fournir les informations nécessaires
 Dresser un procès verbal des résultats de
la négociation
 Aviser les institutions représentatives du
personnel un mois au moins avant le
lancement de la procédure
 Lorsque le salarié considère que son
licenciement est abusif
14. L’indemnité de licenciement en cas de faute
grave au salarié est :
 Lié par un contrat à durée indéterminée
 Lié par un contrat à durée déterminée
 Ayant effectué 6 mois de travail dans
l’entreprise
 Ayant effectué 2mois de travail dans
l’entreprise
15. L’indemnité fixation d’un barème
d’indemnisation est plafonnée à :
 35 mois
 37 mois
 36 mois
16. La protection du médecin de travail est :
 Etre titulaire d’un certificat attestant sa
spécialisation en médecine du travail
 Etre inscrit au conseil de l’ordre et
autorisé à exercer ma médecine
 Lié employeur par un contrat de travail
tenant compte des règles de déontologie
de la profession
17. Parmi les compositions de comité d’hygiène et
sécurité :
 Le comité peut faire appel dans ses travaux
à toute personne qualifiée de l’entreprise
 Deux délégués de personnel et un ou
représentants syndicaux
 Proposer les mesures pour la réadaptation
des handicapés
 Proposer des mesures concernant
notamment les méthodes et les
procédures de travail et le choix des
machines, des mécanismes et des
matériels nécessaires et appropriés au
travail
18. Les activités non agricoles, la durée normale
des salariés fixée par année à :
 2284 heures ou 44 heures par semaine
 2286 heures ou 45 heures par semaine
 2287 heures e ou 45 heures par semaine
 2288 heures ou 44 heures par semaine
19. La réduction de la durée du travail en cas de
crise économique passagère plus 60 jours par an
est :
 Garantie de 50% du salaire normal
 Applicable automatiquement après
consultation des délégués de personnel et
des représentants syndicaux
 Accord avec les délégués du personnel et
les représentants syndicaux
 Autorisation du gouverneur
20. Parmi les objectifs de gestion des ressources
humaines :
  Attirer les talents
 Identifier les personnes susceptibles
d’occuper des emplois
 Elaborer les moyens et les techniques
permettant à l’organisation de recruter
des personnes compétentes
 Motiver et développer les compétences
21. Pourquoi s’investir dans la formation :
 Préoccupation majeure des entreprises
 Milieux s’adapter au changement
 Mobiliser les employés
 D’un rôle basé sur les acticités vers le rôle
basé sur les solutions
22. La service formation procède à l’élaboration
du plan annuel de formation en respectant à :
 Préparation des objectifs indicatifs des
formations
 Enumération des actions de formation
 Les résultats de l’évaluation des
formations précédentes
 Les exigences de compétences requises
pour les postes
23. Les directions du personnel structurent est :
 Motivation, satisfaction
 Logique de poste
 Administration du personnel
 Prise en compte de la dynamique de
groupe
24. gestion quantitative est :
 Services intérêt collectif
 Mode de domination, obéissance
 Fonction partagée avec les managers
 Logique de poste
25. La fonction des ressources humaines :
 Montée en force de la formation continue
 Développement des relations sociales
 Fonction partagée avec les managers
 Direction des ressources humaines
assume la fonction centrale et assure un
soutien à l’encadrement
26. Direction des ressources humaines :
 Gestion des talents et des compétences
 Ressources humaines devient une
fonction stratégique
 Prise en compte de la dynamique de
groupe
 Prise en compte de la complexité des
hommes et des situations dans lesquelles
ils sont insérés
27. Monsieur RACHID a terminé son travail mardi
à 20 heures. A quelle heure pourra-t-il reprendre
le travail au plus tôt le mercredi ?
 6 heures
 8 heures
 7 heures
 9 heures
28. Le 25 septembre, le cabinet d’architectes
perspective et Mme HAJAR finalisé les conditions
d’embauche de cette dernière. Elle rejoindre le
cabinet dès le 1er octobre et une période d’essai
de 2 mois est prévue. A quel moment doit avoir la
visite médicale d’embauche sachant que Mme
HAJAR est enceinte de quatre moins :
 Avant la prise de fonction
 Le jour de la prise de fonction
 Avant l’expiration de la période d’essai
 La visite médicale n’est pas obligatoire
pour ce secteur d’activité
29. Les jeunes salariés de moins de 18 ans
peuvent travailler au maximum :
 10 heures par jour
 12 heures par jour
 6 heures par jours
 8 heures par jours
30. Les principaux contacts occasionnels utilisés
comme mode de recrutement sont :
 Les contrats à durée indéterminée
 Les stages
 Les voyages d’affaires
 Les salons de recrutement
31. Les cabinets de recrutement ont pour
mission :
 De recruter du personnel pour le compte
et à la place de l’entreprise
 De payer les nouveaux recrutés d’une
entreprise
 D’aide les entreprise dans la sélection des
candidats
 De proposer aux entreprises des
personnes compétentes travaillant pour
entreprise concurrentes
32. Parmi les événements suivants, quels sont
ceux qui durée indéterminée une hausse des
effectifs ?
 La transformation d’un emploi d’intérim
en emploi à durée indéterminée
 Un congé parental de 1 an
 Un investissement de capacité
 Un investissement de productivité
33.  La procédure de recrutement inclut
généralement :
 Une période d’essai
 Des tests professionnels
 Des tests psychomoteurs
  Des entreprises individuelles ou
collectives
34. L’effectif théorique de l’entreprise est
composé de :
 Contrat à durée indéterminé et contrat à
durée déterminé, salariés à temps partiels
 Contrat à durée indéterminé et contrat à
durée déterminé, salariés à temps
partiels, travailleurs temporaires et sous-
traitants
 Contrat à durée indéterminé et salariés à
temps partiels
35. Sur quoi repose le recrutement du
personnel ?
 La politique de formation
 La classification des emplois
 La détermination de l’activité
 La détermination des besoins
36. La formation professionnelle :
 Est de plus en plus considérés comme un
investissement par les entreprises
 Fait l’objet d’une obligation de
financement par les salariés
 Fait l’objet d’une obligation de
financement par les entreprises
 Doit obligatoirement être assurée à
l’extérieur de l’entreprise
37. Pourquoi la formation peut-elle être
considérée comme un investissement ?
 C’est un coût pour l’entreprise
 L’entreprise en attend des retombées
juridiques
 Accroître les compétences permet de
gagner en compétitivité
 La dépense fait l’objet d’un
amortissement
38.  Quelles sont les objectifs des évolutions
récentes se la rémunération du personnel dans les
entreprises :
 Meilleur dialogue social entre les
partenaires au sein de l’entreprise
 Avantage d’efficacité du personnel en
récompensant les performances
individuelles
 Baisse des cotisations liées au travail face
la concurrence internationale
 Baisse du coût du travail face à la
concurrence internationale
40. Un salarié refuse d’exécuter un ordre de son
supérieur, car il ne le trouve pas logique. II s’agit
d’un conflit :
 Organisationnel
 De valeurs
 Hiérarchique
 Interpersonnel
41. « La bonne utilisation des appareils destinés
à la prévention des risques professionnels. II s’agit
le comité d’hygiène et de sécurité :
 Attributions
 Composition
 Fonctionnement
 Obligations
42. La démarche prospective de la gestion de
ressources humaines s’appuie sue :
 L’état de la marche du travail, la stratégie
des syndicats et les dispositions légales du
droit du travail
 L’état de la marche du travail, les
compétences des salariés et la motivation
des individus
 La prévision organisationnelle,
quantitative, qualitative et individuelle
des besoins en ressources humaines
 La description des emplois, les profils de
compétences et les méthodes
d’appréciation
43. La participation des salariés aux bénéfices :
 Elle n’est pas obligatoire pour l’entreprise
de moins de 50 salariés
 Elle obligation pour les entreprises de 10
salariés
 Les sommes sont bloquées pendant 8 à 10
ans
 Elle concerne seulement certaines
catégorises de salariés dans l’entreprise
44. La définition d’un poste dans le cadre d’un
recrutement comprend :
 La nature de l’activité de l’entreprise, sa
localisation géographique et la mission du
poste
 La mission du poste, les principales
responsabilités, le positionnement dans la
structure
 Le grade de l’emploi, la position
hiérarchique et les qualifications
 Le salaire, le niveau de diplôme et
expérience professionnelle
45. La part patronal de MUTUELLE est :
 1.44%
 2.50%
 1.50%
 2.27%
46.  La certificat de travail doit comporter
exclusivement :
 La date d’entrée en service et la date de
sortie
 Les postes de travail occupés
  Peut être ajouté autre mentions relatives
aux qualifications professionnelles et aux
services rendus
 A délivrait dans les 15 jours qui suivent la
fin du contrat du travail sous peine de
paiement d’une indemnité
47.  Le reçu pour solde de tout compte. Doit
mentionner :
 La somme totale et le détail de la somme
versée
 Le délai de forclusion de 60 jours écrit en
caractères lisibles
 Le fait qu’il a été établi en deux
exemplaires dont l’un a été remis au
salarié
 STC du salarié précédée da la mention lu
et approuvé
48.  La contrat de mise à disposition
comportant les mentions suivantes :
 Le motif du recours au salarié intérimaire
 La durée de la mission et le lieu de son
exécution
 Le montant fixé en contrepartie de la mise
à disposition du salarié
 Ne pas porter atteinte aux droits des
salariés de l’entreprise principale
49. La période d’essai dans un contrat à durée
déterminée 8 mois est de :
 Un jour
 Deux mois
 Un moins
 Deux jours
50. La période d’essai dans un contrat à durée
déterminée de 4 mois est de :
 Une semaine
 Deux semaines
 Trois semaines
 Un moins
51. Dans le cadre d’un contrat durée
indéterminé, la durée de la période d’essai pour
les ouvriers est de:
 16 jours renouvelables une deux fois
 14 jours renouvelables une seule fois
 17 jours renouvelables trois fois
 15 jours renouvelables une seule fois
52. Le contrat de travail à durée déterminée ne
peut être conclu que dans les cas suivants :
 Le remplacement d’un salarié par un
autre dans le cas de suspension du
contrat de travail de ce dernier, sauf si la
suspension résulte d’un état de grève
 L’accroissement temporaire de l’activité
de l’entreprise
 Si le travail a un caractère saisonnier
53. La formations internes obéissent à des
mobiles se rentabilité :
 Vrai
 Faux
54.  Font partie des compléments du salaire :
 Les congés payés
 Les primes
 Les avantages en nature (voiture de
fonction, téléphone portable)
 Les indemnités maladie et maternité
55. Selon le courant des relations humaines,
parmi les propositions ou lesquelles sont à
prendre compte :
 Pour obtenir de bons résultats, il faut
s’intéresser aux salariés en tant que
personne
 Pour rendre l’entreprise plus
performante, il faut accorder à l’étude des
relations l’homme et son travail
 Les deux sont correctes
56.  Quelles sont spécificités des ressources
humaines :
 Il s’agie d’une ressource disponible
 Il s’agie d’une ressource polyvalent
 Il s’agie d’une ressource mobile
 Il s’agie d’une ressource dynamique
57.  Le besoin global d’emploi une entreprise
dépend :
 La croissance et du niveau d’acticité de
l’entreprise
 La productivité des salariés
 La mise en œuvre des procédés de gestion
de l’activité de l’entreprise
 Du temps du travail de chacun des
employés
58. Les conditions de travail représentent les
réalités de la vie au travail, laquelle ou lesquelles
parmi les propositions suivantes en font partie :
 Pénibilité de travail
 Temps et horaires de travail
 Rémunération
 Profil de poste
59. Quel type de motivations pousse l’individu à
travailler :
 Besoins de se réaliser, de responsabilités
 Besoins de reconnaissance dans le groupe
de travail
 Besoins de capital financier
 Besoins de communication
60. Parmi les propositions suivantes, lesquelles
ont pour objectif de motiver le personnel :
 Plans de carrière
 Individualisation des salaires
 Promotion externe
 Plan de sauvegarde de l’emploi
61. Comment caractériser un conflit social :
 C’est une opposition entre les salariés et la
direction
 C’est l’ensemble des conditions entre le
travail non respectées dans l’entreprise
 C’est un conflit entre deux ou plusieurs
collègues de travail
62. Qui est concerne par le SMIC :
 Tout salarié de secteur privé
 Tout salarié de secteur privé, âge d’au
moins 18 ans et d’aptitude physique
normale
 Tout salarié du secteur privé ou public
63. Qu’est ce qu’une mutation dans
l’entreprise :
 C’est pour le salarié un changement de
localisation de son poste, sans changer
son type de poste
 C’est pour le salarié un changement de type
de poste, sans changer la localisation de
son poste
 C’est un moyen de punition sur un salarié
qui à commis une faute
64. Quels sont les objectifs de la formation pour
le salarié :
 Reconversion
 Enrichissement personnel
 Productivité
 Promotion interne
65. Quels sont les objectifs de la formation pour
l’entreprise :
 Mobilité de personnel
 Adaptation aux évolutions technique
 Mobilisation des capacités du personnel
 Adaptation aux contraintes de
l’environnement
66. La formation continue est obligatoire pour
quel d’entreprise :
 Pour les l’entreprise de plus de 50 salariés
 Pour les l’entreprise de plus de 150 salariés
 Pour les l’entreprise de – 50 salariés
 Pour toutes les entreprises
67. La performance social est une fonction de
résultat à liée à la gestion des ressources
humaines :
 Vrai
 Faux
69. Parmi les tâches suivantes, lesquelles
permettent de concevoir un plan de formation :
 Analyse des données sur le personnel
 Projet de développement de l’entreprise
 Définition des emplois
 Sélection des candidats
70. Les enjeux de la gestion des ressources
humaines pour l’entreprise :
 Les performances de l’entreprise
 Le climat social
 La qualité de la communication interne
 L’adhésion des salariés aux objectifs de
l’entreprise
71. Parmi les obligations et les responsabilités du
salarié :
 Respecter les textes régissant la
déontologie de la profession
 Conserver les objets, et outils de travail
 Répondre de la perte ou la détérioration
des objets et outils de travail
 Obéir aux ordres de l’employeur dans le
cadre des dispositions légales ou
réglementaires
72. le licenciement pour raison technologique
structurelles ou économiques pour les entreprises
concernées est lié à :
 Employant habituellement 10 salariés ou
plus
 Employant habituellement 50 salariés
 Employant habituellement un seul salarié
 Employant habituellement 5 salariés ou
plus
73.  Parmi les obligations principales de
versement du salaire et de fourniture d’un travail :
 Le mode de repos hebdomadaire
 Les horaires du travail
 Période de la grève
 Période du service militaire
74. Ils sont considérée comme une suspension
du contrat du travail :
 Période d’absence pour maladie dûment
certifiée
 Période de maternité ou de congé pour
éducation de l’enfant
 Exécuter un travail
 Accomplir un service
75. Quelle est utilisée la responsabilité de
l’entreprise :
 Préserver la santé et la sécurité des
intérimaires travaillant chez elle
 Contre les accidents du travail et les
maladies professionnelles
 Ne pas porter atteinte aux droits des
salariés de l’entreprise principale
76.  Parmi les clauses spécifiques il s’agit de :
 Clause de reprise d’ancienneté
 Clauses de garantie d’emploi
 La période d’essai et la période probatoire
  Clause de résiliation du contrat
78.  Pour quel cas le recours aux salariés des
ETT est interdit :
 Lorsque à compression du personnel pour
raisons économiques
 Faire face à accroissement temporaire
durant l’année suivant
 Accomplir des travaux revêtant un danger
particulier
 Faire un travail bien organisé
79. Le travail temporaire dans le cas de
« Accroissement temporaire de l’activité de
l’entreprise » sa durée est :
 1 mois renouvelables une fois
 2 mois renouvelables une deux fois
 3 mois renouvelables une fois
 4 mois renouvelables une fois
80.  Parmi les propositions suivantes,
conditions de recours aux salariés des entreprises
temporaires :
 Consultation des institutions
représentatives des salariés
 Consultation des institutions
représentatives de l’état
 Les travaux à effectuer doivent être des
travaux non permanents
 Les travaux à effectuer doivent être des
travaux permanents
81. L a contrat qui sont appelés contrat insertion
(CI) entre l’entreprise et stagiaire et L’anapic est
exonération de :
 CNSS
 Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
 Impôts sûr revenue
 Taxe de formation professionnelle
(Max 24 mois)
82.  Selon J. Marie PERETTI La fonction
Ressources Humaine (RH) liés à :
 Administration du personnel
 Gestion des ressources humaines
 La stratégique
 Qualité des ressources humaine
83.  La gestion des ressources humaines est
liée :
 Fixation des procédures de recrutement
 Les plans de carrières les politiques de
rémunération
 Les plans de formation
 Relations sociales
84.  Pour administration du personnel peut
être qualifiée :
 Relations sociales
 Aspects juridiques et réglementaires
 Gestion documentaire
 Suivi des dossiers
85. La stratégique est :
 Cohérence entre sous fonctions
 Adéquation des ressources humaines à la
stratégie
 Alignement de la stratégie ressources
humaines sur la stratégie globale
 Fixation des procédures de recrutement
86.  Parmi les conditions de recrutement des
salariés direct par l’entreprise :
 Information ANAPIC dans les 10 Jours
 Information de l’inspecteur du travail
 Interdiction de toute discrimination
 Information ANAPIC dans les 8 Jours
87.  Parmi les conditions de recrutement des
salariés par les agences privées de l’emploi :
 Le rapprochement entre l’offre et la
demande d’emploi sans que la personne
soit partie à la relation qui y naît
 Tout le service relatif à la recherche d’un
emploi ou visant l’insertion
 Professionnelle des demandeurs d’emploi
89. Le prime d’ancienneté est :
 Ajouter d’une nouvelle tranche de 25%
après 25 ans de services
 Ajouter d’une nouvelle tranche de 20% de
20 ans de service
 Ajouter d’une nouvelle tranche de 10% de
10 ans de service
 Ajouter dune nouvelle tranche de 30% de
30 ans de service
90. « L’ensemble des activités qui permettent à
une organisation de disposer des ressources
humaines correspondant à ses besoins en
quantité et qualité » définition de :
 Ressources humaines
  Recrutement
 La formation
 Administration du personnel
91.  ils sont considérés comme conditions
d’embauche :
 Avantages spécifique à l’entreprise
 Salaire brut
 Salaire net
 Compétences exigées et souhaitées
92.  Parmi les conditions de travail repos par le
roulement :
 Les établissements devant rester ouverts au
public
 Les établissements dont l’arrête de l’activité
peuvent entrainer un préjudice au public
 Les établissements devant rester ouverts à
la privées
 Les établissements ayant obtenu une
exceptionnelle de l’autorité
gouvernementale
93. Les heures supplémentaires à majorations de
jours de repos est :
 50% entre 6h et 21h et 100% entre 21h
Et 6h
 25% entre 6h et 21h et 50% entre 21h et 6h
 30% entre 6H et 21h et 15% entre 21h et 6h
 35% entre 6H et 21h et 75% entre 21h et 6h
93. Les dérogations permanentes elles ne sont
pas payées à conditions :
 Si le salarié bénéficie d’un repos
compensateur
 Si la nature du travail est intermittente
 Si elles sont destinées à prendre un repas
 Si les travaux préparatoires ou
complémentaires
94. Par quelle logique la gestion des ressources
humaines chez l’école classique a été gérer :
 Une logique d’administration de personnel
 Une logique de développer les
compétences
 Une logique de rendement
 Une logique de poste
95. Parmi les conditions de licenciement pour
des raisons technologique structurelles ou
économique :
 L’accord des salariés
 L’accord du patron de l’entreprise
 L’autorisation de chef de gouvernement
 L’autorisation préalable gouverneur
98. Les logiciels de recrutement visent à :
 Vérifier que le candidat maitrise dans
l’entreprise
 Tester les qualités du con candidat
 Faciliter l’intégration du candidat dans
l’entreprise
99. Un profil de poste, c’est :
 La possibilité s’accéder à un poste de
niveau supérieur par promotion
 La description des taches à accomplir selon
un certain profil
 La description des caractéristiques et des
qualités requises pour effectuer un
certain travail
100. GPEC signifie :
 Gestion prospective de l’emploi et de la
communication
 Gestion particulière de l’emploi et
compétences
 Gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences
101. Quelle est l’utilité de la Gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences :
 Déterminer la politique de formation
 Déterminer la politique de diversification
 Ajuster les effectifs
 Anticiper l’évolution des emplois
102. Les frais de personnel peuvent être
considérés comme :
 Une charge financière
 Un investissement
 Un bénéfice de l’entreprise
 Une Compétence
103. Quels avantages pour l’employeur présente
l’intéressement des salariés aux résultats de
l’entreprise :
 Les augmentations de revenus ne sont plus
irréversibles contrairement aux
augmentations de salaire
 Les sommes versées sont exonérées de
charges sociales
 L’intéressement permet d’augmenter la
flexibilité du travail
 Les sommes versées sont exonérées de
l’impôt sur les sociétés
 Les sommes versées sont exonérées de la
TVA
104. Parmi les objectifs de la gestion des
ressources humaines :
 Attirer les talents
 Motivation
 Développer les compétences
105. Quels sont les moyens d’évaluation du
personnel :
 Bilan de compétences
 Entretien annuel avec un supérieur
hiérarchique
 La réunion mensuelle de service