PROYECTO DEPARTAMENTAL

“CODIGO DE ETICA”

Maestra: M.T.I.E. María Luisa Salcedo Arteaga

Alumnos: Pablo Francisco Núñez Rodríguez Fabian Lozano Muñoz

Diego Martinez Alfaro

SEXTO CUATRIMESTRE

“ETICA PROFECIONAL”

Juchipila Zacatecas 19 de agosto del 2022

ÍNDICE
Contenido
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO..............................................................................................................3
INTRODUCCIÓN:.............................................................................................................................3
OBEJTIVO........................................................................................................................................4
ANTECEDENTES HISTORICOS.............................................................................................................5
CODIGO DE ETICA:.........................................................................................................................6
FUNCIONES Y BENEFICIOS DEL CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL:...................................................7
• BENEFICIOS............................................................................................................................7
PASOS PARA ELABORAR UN CÓDIGO DE ÉTICA................................................................................8
MISION...........................................................................................................................................9
VISIÓN............................................................................................................................................9
VALORES........................................................................................................................................9
IMPORTANCIA DE APEGARSE A LAS REGLAS....................................................................................9
Finalidad:.....................................................................................................................................10
VENTAJAS COMPETITIVAS...........................................................................................................10
ORGANIGRAMA...............................................................................................................................11
CONTENIDOS DE UN CÓDIGO DE ÉTICA..........................................................................................12
CONCLUCIONES:..............................................................................................................................13
BIBLIOGRAFÍAS................................................................................................................................14

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO
INTRODUCCIÓN:
El código de ética es el conjunto de reglas por el cual el profesional rige su
actividad en paz del el bien común de la sociedad, desenvolviéndose en el ámbito
de honestidad, legitimidad y moralidad en beneficio de la sociedad.

Este documento no comprende todas las situaciones de conducta, pues además

existen las reglas de comportamiento dictadas por el sentido común. El presente
código es el instrumento que permite generar una cultura de solidos principios y
valores que trascienden a los integrantes y a la coyuntura de asociación,

Y, lejos de disminuir la responsabilidad personal en cada acción, señala una

dirección a seguir en la búsqueda y contribución del bien común.
OBEJTIVO
Como objetivo la empresa se encargaría del diseño desarrollo, fabricación,
ensamblaje, comercialización y la venta de los equipos de mantenimiento
automotriz en este caso elevadores, balanceadoras de ruedas, desmontadoras de
neumáticos, alineadoras de dirección, rampas para alineación y elevadores de
servicio.
Todo esto esta lleno de subprocesos que deben realizarse de forma artesanal y
meticulosa para prevenir fallas de productos retrabajos y modificaciones en las
líneas de producción . con esto nos ayudaríamos a evitar retrasos y incrementos
en los costos de manufactura
Trataremos de evitar y tener un mejor control como por ejemplo:
Evitar excedente o falta de material.
Evitar retrabajar debido a defectos de producción.
Evitar entregas tardías o con costos elevados a empresas armadoras.
Tener un buen manejo de los consumibles delicados.
Administrar correctamente los recursos.
Evitar detener la producción por mantenimiento.
Conocer la producción que cada máquina puede generar.
ANTECEDENTES HISTORICOS
Los orígenes de Hoffmann Group se remontan al año 1919. En aquella época,
nuestros criterios más importantes ya eran la calidad y el asesoramiento
profesional. Desde entonces crecemos orgánicamente y nos encontramos en la
senda del éxito. A menudo nos preguntan qué hacemos de forma diferente o por
qué sabemos hacer algo mejor que los demás
Por más de 80 años, nuestro nombre ha sido sinónimo de calidad y competencia
en equipos de garaje; sin duda una razón esencial por la que nuestras máquinas
se han aprobado y recomendadas por muchos de los fabricantes de automóviles.

Siempre pionero de nuevas tecnologías, tenemos como objetivo el desarrollo de

equipos que cumplen con los requisitos de los clientes más exigentes, además de
combinar características fáciles de usar con las tecnologías de punta que pueden
ser ofrecidas al mercado.

El resultado es una gran variedad de innovaciones patentadas que les permiten

desarrollar en excelente trabajo en sus líneas de negocio todos los días. Todo esto
porque nosotros juzgamos nuestro éxito por el de ustedes.
CODIGO DE ETICA:

Se puede definir como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y

determina como deben actuar los integrantes de una sociedad.

Un código, por su parte, es una combinación de signos que tienen un determinado

valor dentro de un sistema establecido. En el derecho se conoce como código al
conjunto de normas que regulan una materia determinada.
FUNCIONES Y BENEFICIOS DEL CODIGO DE ETICA
EMPRESARIAL:

• FUNCIONES
Un código de ética tiene como función establecer un marco de valores y conductas
deseables, que sirvan como referencia para el comportamiento del personal en el
ejercicio de sus funciones.

Su función es la de expresar los compromisos colectivos internos y externos, velar

por la aplicación de los mismos y regular las actuaciones respectivas ante su
incumplimiento.

A nivel interno, el código de ética cumple con la función de institucionalizar los

principios morales de la organización, promover un clima de honestidad y
compromiso, así como orientar la toma de decisiones en función del colectivo.

• BENEFICIOS
1. Motivará la creación y mantenimiento de una cultura ética en la empresa;
acercando más a los miembros de la organización a sus principios y valores.

2. Establecerá la directriz a seguir en la toma de decisiones; es decir, que ante

la duda, los miembros de tu organización podrán recurrir al código de ética.

3. Generará certeza en los procedimientos y en la resolución de conflictos

internos; lo que conllevará a una mejora en el ambiente laboral y en la gobernanza
de tu empresa.

4. Facilitará el hacer negocios con otras empresas y mejorará su reputación

hacia el exterior.
5. Potencializará el seguimiento a otras políticas internas de tu empresa y a las
leyes que la regulan.

6. Creará mayor compromiso de los miembros de la organización hacia ésta,

incentivándolos para tener un mejor desempeño.

PASOS PARA ELABORAR UN CÓDIGO DE ÉTICA

1.-mision

2.- visión

3.- valores

4.- importancia de pegarse a las reglas

MISION
En Hofmann, nuestra misión se basa en desarrollar e innovar tecnología que
brindar excelencia en el servicio de alineación para ruedas

VISIÓN
Hofmann es líder mundial en tecnología de mantenimiento de ruedas automotrices
al igual que proporcionar equipos de alineación de ruedas y extracción de
neumáticos.
Hofmann ha sido un socio confiable en la industria automotriz en todo el mundo
desde 1931. Trabajamos con distribuidores y exportadores así podemos seguir
avanzando en el sector del autoservicio y a la vanguardia de las nuevas
tecnologías para cubrir las necesidades de todos nuestros clientes.
VALORES
innovación
precisión
excelencia técnica
Enfoque en el cliente
habilidad para responder

IMPORTANCIA DE APEGARSE A LAS REGLAS

Es muy importante apegarnos a las reglas ya que los trabajadores pueden violar
las reglas que se han establecido. Incluso si un empleado rompe las reglas con la
mejor de las intenciones, el funcionamiento de la empresa puede verse impactado
negativamente. Cuando todo el quipo esta trabajando para llegar a la misma meta
y siguiendo las mismas regulaciones, puede ser mas fácil para uno establecer la
misma meta que se han establecido para la compañía. Cuando realmente
entiendes por que has impuesto estas reglas, puede ser mas fácil comunicarle esa
urgencia a tu equipo.

Finalidad:

El Código de Ética Profesional es el instrumento elaborado con el objeto de:

 Dilucidar y resolver dudas y conflictos de tipo ético profesional.

 Facilitar la resolución de dilemas éticos en las diferentes especialidades de

la profesión.

 evitar conflictos en el trabajo

 estar todos en coordinación

VENTAJAS COMPETITIVAS
Como importancia tendría que a la hora de usemos materiales de mala calidad o
mano de obra poco cualificada en el trabajo, podemos poner en peligro la
seguridad de los demás. El comportamiento ético es igualmente importante en el
lugar de trabajo que en el ámbito privado
En el plano de los negocios, donde el éxito depende de la confianza de varias
partes: empleados, gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso
competidores, es fundamental saber construir y mantener la base de esa
confianza

En cuanto a beneficios se espera

Prevenir o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya que
los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna.
Como consecuencia, crece la confianza de los inversores y accionistas.
Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la sociedad.
Acrecentar la fidelidad de los consumidores, proveedores y demás grupos de
interés.
Con esto esperamos que en la empresa se tengan menos riesgos y mejores
producciones con una calidad máxima con un buen comportamiento ético ya que
esto consiste en hacer lo correcto porque es lo correcto.
 ORGANIGRAMA

CONTENIDOS DE UN CÓDIGO DE ÉTICA

Del empleado al jefe

Respeto: el empleado debe tener buen respeto hacia su jefe.
Amabilidad: el empleado debe de ser amable con el jefe para llevar una buena
relación.
Buena conducta: el empleado se debe comportar como profesional.
Del empleado al proveedor
Respeto: debe darle mucho respeto al proveedor y tratarlo bien.
amabilidad: tiene que tratarlo muy bien para que esté conforme y siga llevando las
cosas
buen carácter: tener una buena actitud con el proveedor.
Del empleado hacia el cliente:
sinceridad: este debe ofrecer su producto tal y como es.
Responsabilidad: el día que se indique la fecha de la entrega tiene que estar el
producto.
buen carácter: el empleado debe ser lo más amable que se pueda para que el
cliente este cómodo y compre el producto.

CONCLUCIONES:
En la formación de un profesional es esencial que se tengan elementos para
ejercer la profesión, de forma que sean socialmente útiles y reconocidos.
en la práctica profesional es indispensable que el comportamiento de un
administrador en el cual se desenvuelve como colegas, usuarios, otros
profesionales y el resto de la sociedad se dé en términos de honestidad e
integridad para así difundir la credibilidad y
confiabilidad.
Por ello hemos decidido implementar un código de ética en base a la empresa
Hofmann.
En conclusión, este código de ética se logró con la finalidad de poder brindar un
cierto apoyo para la empresa Hofmann, para ayudar a que brinden un mejor
servicio y comportamiento hacia los clientes y empleados de la empresa.
 BIBLIOGRAFÍAS
https://www.hoffmann-group.com/MX/es/homx/hoffmann-group/sobre-nosotros/
direccion-empresa/e/116143/
https://www.hoffmann-group.com/MX/es/homx/hoffmann-group/sobre-nosotros/
historia/e/116655/
https://www.hofmann-equipment.com/es-la/bienvenidos-hofmann