CONTEXTUALIZACION DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

Problema general

¿De qué manera la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral y como
es que las empresas lo manejaron debido a la pandemia?

Objetivo general
Determinar qué relación existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño
laboral de los trabajadores en una empresa.

Determinar qué relación existe entre la gestión de recursos humanos y la productividad

laboral de los trabajadores en una empresa

Determinar cómo es que las empresas manejaron de forma eficiente y eficaz la gestión
de recurso humanos y el desempeño laboral

GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO

LABORAL DEL PERSONAL
El recurso humano es el elemento fundamental para la ventaja competitiva y por lo tanto
éste se constituye en un componente esencial para cualquier tipo de institución. Este
elemento común es el gran diferenciador que hace que haya competitividad puesto que
esta debe demostrarse, debe medirse y se debe comparar y en las organizaciones ésta
puede estar medida ya sea en los servicios o productos ofrecidos a los clientes, ser
competitivo es más que ser productivos y ser rentables ello debido a que la
competitividad es el premio que el mercado como juez da a las decisiones y acciones
que se lleven a cabo en las organizaciones, lo cual se ve reflejado en la consecución de
las metas establecidas.
El teletrabajo no es una modalidad nueva de trabajo, muchas empresas antes del inicio
de la pandemia la aplicaban. A partir de la pandemia por la COVID-19, en el Perú se
creó la figura del "trabajo remoto o teletrabajo " como una modalidad a distancia lo
suficientemente flexible para implementar y permitir que los trabajadores continúen
prestando servicios desde sus domicilios o lugares de aislamiento social obligatorio.
debido a esto muchas empresas tenia lo que hoy viene siendo el teletrabajo en la cual
esto les ha beneficiado en parte.
Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo comprender y describir la relación que
existe entre la gestión del talento y el desempeño laboral, y brindar recomendaciones
adecuadas para implementar estrategias, modelos, programas de gestión del talento,
pero lo más importante, los insumos necesarios para la correcta toma de decisiones.
Todas las razones expuestas son suficientes para justificar el desarrollo de esta
investigación como un desafío.

En recurso humanos desde su perspectiva por el teletrabajo se dice que el empleador se

desempeña de forma eficaz, facilita la capacitación del talento y las condiciones de
reclutamiento, de esta manera se les daría oportunidades y contrataciones a apersonas
independientemente de su ubicación geográfica. Asimismo, a las empresas con este
programa implementado tendrán rotación del personal y será flexible en cuanto a
horarios part time y tiempo completo.