MÓDULO 2

PREVENCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL
TELETRABAJO
ABRIL 2023
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

TELETRABAJO
MARCO LEGAL
• Ley N° 31572 – Ley del Teletrabajo

• Decreto Supremo N° 002-2023-TR – Reglamento de la Ley N°

31572 Ley del Teletrabajo.

• Ley N° 27942 – Ley de Prevención y Sanción del

Hostigamiento Sexual y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 014-2019-MIMP.

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¿QUÉ ES HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

El Hostigamiento Sexual es una forma de violencia, que se

configura a través de una conducta de naturaleza o
connotación sexual o sexista no deseada por la persona
contra la que se dirige, que acontece en el lugar de trabajo
o en un contexto virtual, y produce que la persona
aquejada se sienta vulnerada en sus derechos
fundamentales.

Puede crear un ambiente intimidatorio, hostil y humillante,

afectando su actividad laboral, docente, formativa o de
cualquier otra índole.

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¿QUIÉNES PUEDEN SER VÍCTIMAS DE HOSTIGAMIENTO

SEXUAL EN EL TELETRABAJO?
Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de HOSTIGAMIENTO SEXUAL. La gran mayoría de
víctimas son mujeres, siendo las personas más vulnerables, las mujeres jóvenes,
económicamente dependientes, solteras o divorciadas. Con respecto a los hombres, aquellos que
sufren más, son los jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales.

• Hostigador(a): Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de género u orientación

sexual, que realiza uno o más actos de hostigamiento sexual.

• Hostigado(a): Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de género u orientación

sexual, que es víctima de hostigamiento sexual.

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DIFERENCIAS ENTRE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El acoso sexual, supone un asedio a la
persona acosada con la intención de llevar
a cabo actos de connotación sexual.
El hostigamiento sexual incorpora formas
de violencia sexual y sexista a través de
diversas conductas que pueden afectar la
situación laboral de la persona.
Un acto de acoso sexual calificará a su vez
como un acto de hostigamiento sexual,
más no a la inversa.*
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HOSTIGAMIENTO SEXUAL
• Está regulado por la Ley N° 27942 y su Reglamento (D.S. 014-2019-MIMP).
• Es una forma de violencia que se da en el ámbito de trabajo a través de una
conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona
contra la cual se dirige, y que puede crear un ambiente intimidante o afectar su
situación laboral, formativa o de cualquier índole.*
• Las formas de sancionarlo pueden ser con amonestaciones, suspensiones,
despidos o destituciones.
ACOSO SEXUAL
• El acoso sexual, es un delito que está regulado en el artículo 176-B del Código
Penal.
• Se configura cuando una persona vigila, persigue, hostiga, asedia o busca
establecer contacto cercano con otra persona sin su consentimiento y con el
objetivo de llevar a cabo actos de connotación sexual. Una circunstancia agravante
de este delito es si se genera en el marco de una relación laboral y si la víctima se
encuentra en condición de subordinación respecto del acosador.*
• La sanción del acoso sexual va de tres (3) a cinco (5) años de cárcel o, cuando
confluyen ciertas circunstancias agravantes, la pena puede ser de cuatro (4) a
ocho (8) años.
(*) Fuente: https://www.vinateatoyama.com/como-hacerle-frente-a-los-tele-acosadores-jorge-toyama-peru/
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CONFIGURACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL

TELETRABAJO
• La configuración del Hostigamiento Sexual no requiere acreditar que la conducta de quien hostiga
sea reiterada o que el rechazo de la víctima sea expreso.

• El Hostigamiento Sexual se configura independientemente de si existen grados de jerarquía entre la

persona hostigada y la hostigadora o si la conducta de hostigamiento sexual se produce durante o
fuera de la jornada formativa, de trabajo o similar; o si esta ocurre o no, en el lugar o ambientes
educativos, formativos, de trabajo o similares.

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MANIFESTACIONES DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN
TELETRABAJO Llamadas

Si una persona, sin importar su rol o nivel jerárquico en

Correos electrónicos
la Institución, envía a otra correos o mensajes con
connotación sexual o sexista, o difunde imágenes o
videos de contenido sexual, entre otros; estas
Mensajería instantánea (WhatsApp,
conductas son consideradas hostigamiento sexual Telegram, Messenger, etc.)

laboral, aún cuando una o ambas partes realicen sus

actividades de forma virtual. Aplicaciones de comunicación
institucionales (Intranet, mensajería
corporativa interna, etc.)

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SITUACIONES
COMUNES DE
HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN
TELETRABAJO

(*) Fuente: https://www.vinateatoyama.com/como-hacerle-frente-a-los-tele-acosadores-jorge-toyama-peru/ #SenatiSinAcoso

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PROCEDIMIENTO DE QUEJA O DENUNCIA

INICIO DEL PROCEDIMIENTO
Si el hostigador es un colaborador de SENATI, se realiza el siguiente procedimiento

Sirven como medios de prueba: correos, capturas

de pantalla, audios, videos, entre otros. Por lo que,
se recomienda no eliminar las pruebas por temor o
vergüenza ya que pueden ser fundamentales
durante el procedimiento de investigación.

Toda persona que mantenga una relación contractual o de otra índole con SENATI, se encuentra obligada a poner en
conocimiento al órgano interviniente que corresponda, sobre los presuntos hechos de hostigamiento sexual.
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PROCEDIMIENTO DE QUEJA O DENUNCIA

ETAPA DE INVESTIGACIÓN

El procedimiento de investigación frente a un caso de hostigamiento sexual, puede ser cumplido de forma virtual o remota a cargo
del Comité de Prevención frente al Hostigamiento Sexual, correspondiente; asimismo, las notificaciones a las partes pueden
también ser efectuadas de forma virtual, mediante correo electrónico u otros medios electrónicos o digitales.

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PROCEDIMIENTO DE QUEJA O DENUNCIA

ETAPA DE SANCIÓN

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Suspensión temporal del/de la presunto(a) hostigador(a), para lo

cual se procederá con el bloqueo de los correos y chats de la
Institución al/a la presunto(a) hostigador(a).
MEDIDAS DE
PROTECCIÓN
FRENTE AL Rotación o cambio de puesto de la presunta víctima, siempre
HOSTIGAMIENTO que haya sido solicitado por ella.

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Otras medidas que busquen proteger y asegurar el bienestar de la
presunta víctima.

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CANAL DE DENUNCIAS - SENATI

Para denunciar todos los casos relacionados a

Hostigamiento Sexual, escribe un correo a:

senatisinacoso@senati.edu.pe

✓ El procedimiento es confidencial, reservado, imparcial, y eficaz.

✓ Se garantiza el debido procedimiento.

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Gracias.