Professional Documents
Culture Documents
Produse
Întrucât la experienţa similară avem valorile pe ultimii trei ani aplicăm următoarea formula.
n este anul de baza
40% * n-2 + 60%* n -1 + 100%* n
Etape:
Pasul 1: Se verifică îndeplinirea cerinţelor minime de către toţi candidaţii la toate criteriile de
evaluare
Pasul 2: Sunt eliminaţi candidaţii care nu îndeplinesc cerinţa minimă la unul dintre criterii
Pasul 3: Se acordă puncte candidaților rămași respectând regula generală: ,,Candidaţii care
îndeplinesc cerinţa minimă primesc jumătate din punctaj”, iar a doua jumătate din punctaj se
acordă astfel:
- Candidatul care are valoarea cea mai mare primeşte jumătatea maximă
valoarea proprie
- Restul candidaţilor primesc: A doua jumătate din punctaj x
valoarea cea mai mare
- Dacă nu există cerinţă minimă, candidaţii primesc puncte în funcţie de punctajul
maxim acordat (numărul de puncte) respectând cerinţele menţionate în problemă
- Observaţie! Să nu se confunde cerinţa minimă de la criteriile de lichiditate şi
solvabilitate cu coeficientul bornă în funcţie de care se acordă punctele
(coeficientul bornă pentru lichiditate este de 200%, iar pentru solvabilitate de
50%).
Lichiditate Solvabilitate
Valoarea maximă a cerinţei 100% 30%
minime
Coeficientul bornă 200% 50%