Materi Ekonomi Kelas XI SMA

Ketenagakerjaan
 Masalah ketenagakerjaan
di Indonesia dan cara
mengatasinya
Masalah
Ketenagakerjaan
Pengangguran
Jenis dan Cara
Mengatasinya, Dampak,
Menghitung Tingkat
Pengangguran

Pengertian Upah

Sistem Upah
Menghitung Upah
Minimum

Macam-macam cara
pemberian upah
1. Tingkat pengangguran yang tinggi
2. Jumlah angkatan kerja yang tinggi dan
kesempatan kerja yang minim
3. Rendahnya tingkat pendidikan dan
keterampilan
4. Penyebaran angkatan kerja yang tidak merata
5. Pesebaran Tenaga Kerja tidak merata
6. Kesempatan kerja masih terbatas
7. Meningkatnya pengangguran atau adanya
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
8. Rendahnya kesejahteraan tenaga kerja
9. Tenaga kerja mendapatkan perlakuan yang 3
kurang baik sebagai TKI
 Upaya Mengatasi Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia
Meningkatkan Kualitas
Mengurangi Tingkat Angkatan Kerja dan Tenaga
Pengangguran Kerja
Pengembangan usaha sektor formal, Pengembangan usaha sektor formal,
dan usaha kecil, pembinaan generasi dan usaha kecil, pembinaan generasi
muda angkatan kerja, transmigrasi, muda angkatan kerja, transmigrasi,
dan mengefektifkan pemberian dan mengefektifkan pemberian
informasi ketenagakerjaan informasi ketenagakerjaan

Memperluas Kesempatan Kerja

Membangun industri terutama pada
industri padat karya, dan
penyelenggaraan proyek-proyek
pekerjaan umum
 Pengangguran

Tahukah kamu apa yang dimaksud dengan

Pengangguran ?

5
 Pengertian Pengangguran

Pengangguran adalah penduduk yang tidak

bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan/
mempersiapkan usaha baru/ mereka yang
tidak mencari pekerjaan karena merasa tidak
mungkin mendapatkan pekerjaan/ mereka
yang tidak mencari pekerjaan karena sudah
diterima bekerja/ mempunyai pekerjaan tetapi
belum mulai bekerja 6
 Jenis-Jenis PENGANGGURAN KETIDAKCAKAPAN
Karena seseorang mempunyai cacat
Pengangguran fisik atau jasmani, sehingga dalam
dunia perusahaan mereka sulit untuk
pada dasarnya dapat digolongkan diterima menjadi pekerja
dalam beberapa jenis
PENGANGGURAN TERBUKA
Jumlah kesempatan kerja/ lapangan
kerja yang tersedia lebih sedikit
daripada tenaga kerja, sehingga tidak
bekerja sama sekali

PENGANGGURAN TERSELUBUNG

Unemployed Kelebihan tenaga kerja/ tidak sesuai

kompetensi, kemampuan dan
pendidikan
 Jenis Pengangguran
Berdasarkan sebabnya dapat digolongkan menjadi

Pengangguran Pengangguran Pengangguran Upah

Musiman
• Akibat pergantian musim,
biasanya terjadi pada sektor
pertanian
Friksional (Peralihan) Terlalu tinggi
• Penawaran kerja lebih • Pekerja menginginkan upah
banyak daripada permintaan yang tinggi, tetapi
tenaga kerja perusahaan tidak mampu
memenuhinya

Pengangguran
Struktural
• Akibat perubahan struktur
ekonomi misalnya dari sektor
agraris ke industri
8
Pengangguran Pengangguran Siklis
Voluntary • Karena menurunnya
• Pengangguran karena kegiatan ekonomi, berakibat
seseorang secara sukarela PHK untuk mengurangi
tidak mau bekerja tenaga kerja
Cara Mengatasi Pengangguran sesuai dengan Jenisnya
JENIS PENGANGGURAN CARA MENGATASINYA

Memberikan pelatihan ketrampilan yang sesuai

KETIDAKCAKAPAN dengan kondisi fisiknya

Pemberian informasi yang jelas tentang adanya

MUSIMAN lowongan kerja pada bidang lain dan melatih
seseorang pada masa menunggu musim tertentu
Memberikan pemahaman tentang kondisi ekonomi
UPAH TERLALU TINGGI suatu usaha atau perusahaan, sehingga tidak terlalu
menimbulkan tuntutan 9

Mengusahakan informasi yang lengkap tentang

permintaan dan penawaran tenaga kerja, sehingga
FRIKSIONAL
mempermudah dalam pengambilan keputusan
Cara Mengatasi Pengangguran sesuai dengan Jenisnya

JENIS PENGANGGURAN CARA MENGATASINYA

Memindahkan tenaga kerja dari tempat yang tidak

membutuhkan ke tempat yang membutuhkan,
STRUKTURAL meningkatkan mobilitas tenaga kerja, dan
mendirikan industri padat karya

Meningkatkan pendidikan dan pelatihan tenaga

kerja agar memiliki pengetahuan sesuai yang
TEKNOLOGI diinginkan, serta meningkatkan pengetahuan
tentang perkembangan teknologi 10

Peningkatan daya beli masyarakat, mengadakan

SIKLIS/ KONJUNGTUR proyek umum seperti membangun jalan, jembatan,
irigrasim dan kegiatan lainnya.
 DAMPAK PENGANGGURAN

EKONOMI
Job Vacancy • Turunnya pendapatan nasional dan pendapatan
perkapita
• Menghambat investasi
• Daya beli masyarakat berkurang
• Pemasukan negara berkurang
Looking for SOSIAL
a job • Beban psikologis bagi pengangguran
• Kriminalitas Tinggi
• Meningkatnya biaya social untuk membantu
masyarakat (raskin&jaminan kesehatan)

PENDIDIKAN
• Meningkatnya angka putus sekolah
MENGHITUNG
Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT)
Untuk mengetahui perbandingan antara jumlah pengangguran dan angkatan kerja
Dinyatakan dalam tingkat Pengangguran Terbuka (TPT), yang dapat dihitung dengan rumus :

𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑝𝑒𝑛𝑔𝑎𝑛𝑔𝑔𝑢𝑟𝑎𝑛
𝑇𝑃𝑇 = 𝑥 100%
𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑎𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎

Contoh Soal :
Jika Negara Indonesia mempunyai populasi penduduk sebesar 700 juta, dimana 200 juta penduduk
bekerja dan 50 juta penduduk sedang mencari pekerjaan. Maka berapakah tingkat pengangguran
Negara Indonesia ?
𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑝𝑒𝑛𝑔𝑎𝑛𝑔𝑔𝑢𝑟𝑎𝑛
Jawaban : 𝑇𝑃𝑇 = 𝑥 100%
𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑎𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎
50
= 250 𝑥 100%
= 0,2 𝑥 100%
= 20%
Sistem Upah
Tahukah kamu apa yang dimaksud dengan
Sistem Upah ?
 Pengertian Upah / Wages

Upah / Wages merupakan kompensasi (balas jasa) yang diberikan kepada

pekerja karena telah memberikan tenaganya kepada perusahaan

Pembayaran Upah bisa dilakukan per jam, harian, mingguan atau bulanan
Macam-Macam Sistem Upah

SISTEM UPAH WAKTU/ UPAH BORONGAN UPAH PRESTASI UPAH SATUAN

JANGKA • Dihitung berdasarkan • Besarnya upah yang • Dihitung berdasarkan
• Dihitung berdasarkan lamanya kesepakatan bersama untuk didasarkan pada hasil-hasil banyaknya barang yang
bekerja menyelesaikan suatu proyek prestasi kerja karyawan, yaitu dihasilkan
(jam/hari/minggu/bulan) tertentu jumlah barang yang dihasilkan
atau barang yang berhasil
dijual oleh seseorang

UPAH SKALA UPAH INDEKS UPAH PARTISIPASI UPAH CO-

BERUBAH • Upah ditentukan oleh indeks • Buruh mendapat upah tertentu PARTERSHIP
• Upah buruh tergantung hasil hidup buruh dan keluarganya berupa bonus dan mendapat • Buruh mendapat upah berupa
penjualan perusahaan (sudah bagian laba perusahaan bonus tertentu dan bagian laba
ditentukan upah minimal secara tunai berupa saham
 Sistem Upah yang Berlaku di Indonesia
Di Indonesia, sistem upah yang diberlakukan adalah
dengan menggunakan dasar upah minimum regional
(UMR) atau upah minimum provinsi (UMP), artinya
pengusaha harus memberi upah tenaga kerja minimal
sebesar UMR/UMP tersebut. UMR/UMP tidak sama
besarnya tiap-tiap daerah. Salah satu penyebabnya
adalah tingkat harga/kemahalan disetiap daerah tidak
sama
UPAH MINIMUM = Gaji Pokok + Tunjangan Tetap
Gaji Pokok =75% dari UM
Tunjangan Tetap =25% dari UM
Contoh Kasus:
Upah Minimum Provinsi Jawa Timur, Kota Surabaya
Rp 4,375,479. Lesti bekerja di Surabaya, perusahaan
dilarang membayar pekerja tersebut dengan upah
yang lebih rendah dari Rp 4,375,479. Perusahaan juga
harus memberikan gaji pokok sekurang-kurangnya
75% dari Rp 4,375,479, yakni Rp 3,281,609
Jadi apabila gaji keseluruhan Lesti Rp 4,500,000
berarti Lesti dibayar lebih besar dari UMP Surabaya,
tetapi apabila gaji pokok Lesti hanya dibayar sebesar
2,500,000 (kurang dari UMP Surabaya) Maka Lesti
telah dibayar dibawah Upah Minimum Surabaya
THANKS!
Does anyone have any
questions?