COMENCEMOS CON LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Bienvenidos.

En esta semana aprenderás a establecer relaciones entre la estrategia empresarial y el

rendimiento corporativo de una organización como parte de la dirección de recursos
humanos.

A continuación, escucharás un Podcast y una breve reflexión sobre los contenidos que
trabajarás en la semana.

Estamos iniciando y compartiendo esta conversación con un experto en dirección de

recursos humanos.

Gracias por participar y permitir a nuestros estudiantes acercarse a estos contenidos y

aprendizajes relevantes para su desarrollo en la carrera.

La primera pregunta con la cual quisiéramos iniciar esta conversación, tiene relación con su
experiencia y la relevancia, que según usted, tienen la gestión de los recursos humanos en
su empresa, esto debido a que nuestras y nuestros estudiantes durante esta semana
trabajarán sobre estos contenidos.

Muchas gracias por invitarme a este podcast, y específicamente respondiendo a su

pregunta, le puedo comentar que:

En mi experiencia profesional, la gestión de recursos humanos en una organización es un

departamento clave dentro de las mismas, puesto que no solo se encarga del proceso de
captación, sino que diseña políticas de manejo de recursos humanos, orientadas al
desarrollo de valores y sentido de pertenencia institucional. La motivación del personal y el
proceso continuo de capacitación deben estar encaminados a la promoción y desarrollo
individual de los trabajadores, así como la creación de competencias para la adquisición de
destrezas y habilidades cónsonas con el desarrollo tecnológico.

¿Qué relación tiene la estrategia empresarial en la gestión de los recursos humanos?

La estrategia empresarial es la forma que tienen las empresas para alcanzar sus objetivos.
Establece y delimita el núcleo de acción y los pilares que harán posible el cumplimiento de
los mismos. Se puede señalar también, que es la forma cómo una organización se define,
respondiendo a las inquietudes relacionadas con: ¿qué hacer? y ¿cómo hacerlo?
¿Cómo se llevaría a cabo la estrategia empresarial en los recursos humanos?
La estrategia empresarial, viene dada por el conjunto de acciones y elecciones que permiten
el posicionamiento de la organización, y en donde las alternativas son juicios referentes a
los mercados con los que se compite, propuestas de valor, modelos de negocios,
características del cliente y de la estructura organizacional de la empresa en sí misma.

Es interesante escuchar su experiencia y estas recomendaciones, esperamos que permitan a

nuestras y nuestros estudiantes iniciar esta semana con nociones de los contenidos a
trabajar.

En este sentido, los invitamos a buscar más sobre lo que es la estrategia empresarial, para
que así puedan ahondar más acerca de cómo influye en la gestión de los recursos humanos.