Como estava o mercado de trabalho para engenheiros de desenvolvimento de produto (Product Design

Engineers) antes da pandemia de 2020?

Antes da pandemia de 2020, o mercado de trabalho para engenheiros de desenvolvimento de produto era
bastante competitivo, com muitas oportunidades disponíveis em diversas indústrias, incluindo automotiva,
aeroespacial, eletrônica de consumo, produtos médicos e muito mais.

Os engenheiros de desenvolvimento de produto desempenham um papel fundamental no processo de criação

de novos produtos, desde a concepção até a produção em massa. Eles trabalham em estreita colaboração
com equipes de design, engenharia, marketing e produção para garantir que os produtos atendam aos
requisitos do cliente, sejam fabricáveis em grande escala e atendam aos padrões de qualidade exigidos.

Antes da pandemia, muitas empresas estavam expandindo suas operações e investindo em novos produtos e
tecnologias, o que aumentava a demanda por engenheiros de desenvolvimento de produto altamente
qualificados. Como resultado, muitas empresas ofereciam salários competitivos, benefícios atraentes e
oportunidades de crescimento na carreira para atrair e reter os melhores talentos.

No entanto, a pandemia teve um impacto significativo no mercado de trabalho em todo o mundo, e muitas
empresas foram forçadas a reduzir seus investimentos em novos produtos e tecnologias. Como resultado, a
demanda por engenheiros de desenvolvimento de produto pode ter diminuído em alguns setores. No entanto,
como a pandemia está em constante evolução, a situação do mercado de trabalho para esses profissionais
pode variar dependendo do setor, localização e outros fatores.

Quais os principais requisitos exigidos por empresas em países desenvolvidos para que esses engenheiros
trabalhem a partir de países em desenvolvimento como o Brasil?

Existem vários requisitos que as empresas em países desenvolvidos podem exigir de engenheiros que
desejam trabalhar remotamente a partir de países em desenvolvimento como o Brasil. Alguns dos principais
requisitos incluem:

1. Qualificação e experiência adequadas: as empresas geralmente exigem que os engenheiros possuam

as qualificações e experiência necessárias para realizar as tarefas que lhes são atribuídas. Isso pode
incluir um diploma em engenharia ou uma área relacionada, bem como experiência prévia de
trabalho em desenvolvimento de produtos.
2. Conhecimentos técnicos e habilidades: as empresas podem exigir que os engenheiros tenham
conhecimentos técnicos específicos em áreas como design mecânico, eletrônica, programação,
análise de dados, entre outros. Além disso, é importante que os engenheiros possuam habilidades
como resolução de problemas, comunicação efetiva, trabalho em equipe e gerenciamento de projetos.
3. Conexão de internet estável: como o trabalho remoto envolve a conexão com a internet para acessar
sistemas, ferramentas e se comunicar com colegas de trabalho, as empresas podem exigir que os
engenheiros tenham uma conexão de internet estável e rápida para garantir que possam trabalhar de
forma eficiente e eficaz.
4. Domínio do idioma inglês: como o inglês é a língua internacional dos negócios, muitas empresas
podem exigir que os engenheiros possuam um nível avançado de inglês para se comunicar com
colegas de trabalho e clientes em todo o mundo.
5. Disponibilidade e flexibilidade: como o trabalho remoto pode envolver trabalhar em diferentes fusos
horários e atender a prazos apertados, as empresas podem exigir que os engenheiros estejam
disponíveis e tenham flexibilidade para atender às necessidades do projeto e da equipe.
6. Conformidade com as leis e regulamentações: as empresas também podem exigir que os engenheiros
cumpram as leis e regulamentações locais e internacionais, incluindo impostos, obrigações fiscais e
de segurança da informação.
É importante lembrar que os requisitos específicos podem variar de empresa para empresa e dependendo da
natureza do projeto e do setor em que a empresa está operando.

Quais as maiores empresas de agenciamento de engenheiros como este tipo de recurso atuando no Brasil?

Existem várias empresas que atuam no Brasil como agenciadoras de engenheiros e profissionais técnicos
especializados em diversas áreas. Algumas das maiores empresas que oferecem esse tipo de serviço
incluem:

1. Randstad: uma das maiores empresas de recursos humanos do mundo, que oferece serviços de
recrutamento e seleção, terceirização e gestão de talentos para empresas em diversos setores.
2. Adecco: outra grande empresa de recursos humanos que oferece serviços de recrutamento e seleção,
terceirização e gestão de talentos para empresas em todo o mundo.
3. Kelly Services: uma empresa global de serviços de recursos humanos que oferece soluções de
terceirização de pessoal, recrutamento e seleção, e gestão de talentos.
4. ManpowerGroup: uma empresa global de serviços de recursos humanos que oferece soluções de
terceirização de pessoal, recrutamento e seleção, e gestão de talentos para empresas em todo o
mundo.
5. Adecco Engineering & Technical: uma divisão da Adecco que se concentra em fornecer soluções de
recrutamento e seleção para empresas que buscam profissionais de engenharia e técnicos
especializados.
6. Michael Page: uma empresa de recrutamento especializada em recrutar e selecionar profissionais de
nível gerencial e executivo, incluindo engenheiros e técnicos especializados.

É importante lembrar que existem muitas outras empresas de recrutamento e seleção que atuam no Brasil, e
que a escolha de uma delas dependerá das necessidades específicas da empresa e dos requisitos do projeto
em questão.