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PROCESO CAS Nº067-2023

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
TRES (03) ESPECIALISTAS REGIONALES EN HIDROCARBUROS

I.GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de tres (03) Especialistas Regionales en Hidrocarburos para efectuar la gestión de las labores de
fiscalización del sub sector hidrocarburos, en base a normas, procedimientos y el marco normativo vigente, a fin de brindar
soporte a la Oficina Regional.
1.2 Dependencia solicitante
Oficina Regional Junín - División de Supervisión Regional
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
laborales.
• Ley N° 31131, "Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público"
• Procedimiento Interno de Selección de Personal de Osinergmin (PI-74-rev 2).
• Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión
de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020- SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización concursos públicos del
Decreto Legislativo N° 1057”
• Ley de Presupuesto del Sector Público
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
- No menor de cinco (05) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.
Experiencia - No menor de tres (03) años de experiencia específica en funciones equivalentes, desde nivel de
Analista o equivalente.
Competencias Orientación al cliente, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Título universitario en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Mecánica Eléctrica, Ingeniería Química,
Formación Académica Ingeniería de Petróleo, Ingeniería Petroquímica, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Energía o afines
por formación con colegiatura y habilitación profesional vigente
Cursos y/o estudios de Diplomado o curso no menor a 120 horas acumuladas en temas relacionados al sector
especialización hidrocarburos.
Conocimientos para el Conocimientos técnicos en normas técnicas del sector de hidrocarburos.
puesto y/o cargo Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Inglés (nivel Básico)
Otros Disponibilidad para viajar.
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página
web institucional, mediante las Bases del concurso, instructivos y a través de las publicaciones respectivas.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
1. Elaborar y proponer el plan regional de fiscalización de las actividades del sector hidrocarburos correspondiente a la
Oficina Regional con la finalidad de velar por el cumplimiento de la normatividad del sector.
2. Supervisar el cumplimiento de los programas, lineamientos técnicos y procedimientos establecidos por Osinergmin con
la finalidad de velar por el cumplimiento de la normatividad en la prestación del servicio en las actividades de
hidrocarburos.
3. Gestionar inspecciones técnicas en atención a solicitudes, consultas o reclamos de los ciudadanos o autoridades de
acuerdo al proceso de fiscalización correspondiente a la Oficina Regional, respecto a las actividades de los
hidrocarburos.
4. Realizar actas e informes técnicos de inspecciones realizadas, de investigaciones y/o análisis de actividades u
ocurrencias que estén relacionadas a las actividades de los hidrocarburos.
5. Elaborar los informes de valorización de los servicios de supervisión, cumplimiento de los servicios u otros relacionados
a la gestión mensual de las actividades de fiscalización y denuncias del sector hidrocarburos, correspondientes a la
región, con la finalidad de identificar y gestionar las acciones que correspondan.
6. Capacitar con charlas y exposiciones a los agentes e interesados respecto al funcionamiento del sector hidrocarburos y
las actividades de supervisión de Osinergmin.
7. Identificar y formular proyectos de mejora con la finalidad de contribuir con el oportuno desarrollo de las actividades
de fiscalización.
 8. Participar en la ejecución de actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales,
sistema integrado de gestión, presupuesto, planes operativos y estratégicos de su área, según las políticas y
procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de su área y/o dar
cumplimiento a la normativa legal vigente.
9. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación de
servicios
Duración de contrato
Remuneración mensual
DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería
Oficina Regional Junín - División de Supervisión Regional
Calle San José N° 284 – Huancayo – Junín.
Hasta el 31.12.2023, con posibilidad de renovación, de acuerdo a normativa vigente.
S/ 11 000 (Once mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (****)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Registro de convocatoria en el Portal Talento Perú de la Autoridad GRH (Gerencia de
0 08 de mayo de 2023
Nacional del Servicio Civil (SERVIR) Recursos Humanos)
Publicación de la convocatoria en el Portal Talento Perú de la Autoridad
Del 09 al 22 de mayo de 2023 GRH (Gerencia de
1 Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y en la página web institucional:
(10 días hábiles) Recursos Humanos)
www.osinergmin.gob.pe
22 y 23 de mayo de 2023 desde
Inscripción de Postulantes: Recepción de Formato de Hoja de Vida y la las 08:30 horas del primer día de
Declaración Jurada 1, 2 y 3 vía formulario: recepción hasta las 23:59 horas
2 Postulantes
https://forms.gle/KcCGKWUHjcZYsR9b9 del último día de recepción
Para el registro es necesario contar con una cuenta Gmail. (según hora indicada en registro
de formulario)
SELECCIÓN*
3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida Hasta el 02 de junio de 2023 Comité
Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida y
4 envío de correo electrónico a los candidatos aptos para la siguiente 05 de junio de 2023 GRH
etapa**
06, 08, 09 y/o 12 de junio de
5 Evaluación virtual de Conocimientos GRH
2023
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos ** 12 de junio de 2023 GRH
Presentación de Formato de Hoja de Vida con documentos de sustento y
Declaraciones Juradas 1, 2 y 3, según lo indicado en las Bases del concurso
13 de junio de 2023 hasta las
7 a la siguiente dirección: e_curricular2@osinergmin.gob.pe Postulantes
23:59 horas (único día)
Colocar en el asunto: Evaluación curricular CAS 067-2023_APELLIDOS Y
NOMBRES
8 Evaluación Curricular Hasta el 20 de junio de 2023 Comité
9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular** 21 de junio de 2023 GRH
10 Verificación de referencias, REDAM, RNSSC y REDERECI o REDJUM Del 14 al 22 de junio de 2023 Comité
Publicación de cronograma de Entrevista Personal y envío de correo
11 22 de junio de 2023 GRH
electrónico a candidatos convocados **
23, 26, 27, 28 de junio y/o 03 de
12 Entrevista Personal virtual Comité
julio de 2023
13 Publicación de resultados finales** 03 de julio de 2023 GRH
EXAMEN MÉDICO PREOCUPACIONAL

14 Evaluación Médica*** 04 y/o 05 de julio de 2023 GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción y registro del Contrato Del 04 al 10 de julio de 2023 GRH

* Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo de manera virtual o presencial, de acuerdo a lo establecido en la publicación de resultados.
** La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe
*** La evaluación médica se realizará en conformidad con los mecanismos dispuestos por la entidad.
**** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través de la página web institucional
www.osinergmin.gob.pe Los/as postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso de selección. Las
consultas referidas al presente concurso, deben realizarlas mediante el correo electrónico: consultasCAS@osinergmin.gob.pe.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas de evaluación que generan puntaje dentro del proceso de selección, tendrán un mínimo y un máximo de puntos,
de acuerdo con lo indicado a continuación:

Puntaje Puntaje
Evaluaciones Peso
Mínimo Máximo
Evaluación de conocimientos 14.00 20.00 35%
Evaluación Curricular 16.00 20.00 35%
Entrevista Personal 11.00 20.00 30%
100%

El puntaje final es el resultado acumulado de las evaluaciones realizadas (evaluación de conocimientos, evaluación curricular y
la entrevista personal) multiplicado por sus respectivos pesos, aplicando las bonificaciones correspondientes, de ser el caso

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Los/as candidatos/as aprobados/as en la etapa de evaluación de conocimientos deben presentar la Declaración Jurada de
Formato de Hoja de Vida con los documentos de sustento de requisitos y condiciones que generen bonificación, de ser el
caso, con las Declaraciones Juradas 1, 2 y 3 suscritas, en formato digital comprimido y legible (PDF o JPG), de acuerdo con lo
indicado en el numeral 7 del cronograma, publicación respectiva y las Bases del concurso, en la fecha establecida y través del
mecanismo virtual señalado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.