Leia-me!

A existência de um Calendário da Diversidade é

importante para direcionar o olhar das empresas
e da sociedade no geral para comemorar e refletir
sobre datas marcantes, históricas ou conquistas

Muitas datas são facilmente lembradas. Sabe-se, ao longo do tempo.

por exemplo, que o Natal é no dia 25 de

dezembro e que o dia das mães é no segundo Portanto, neste material, reunimos os principais

domingo de maio. São marcos na vida das eventos de celebração nacionais e internacionais

pessoas, que se preparam de alguma maneira relacionadas à Diversidade e Inclusão, que

para celebrar esses eventos. poderão auxiliar sua companhia a trabalhar o

tema e a criar ações segmentadas e estruturadas

Entretanto, o objetivo da Profissas é ampliar esse para todos as pessoas.

calendário para trazer datas que evidenciem dias

de luta, o respeito e a informação sobre pessoas Você também vai conhecer iniciativas e produtos

LGBT+, negras, indígenas, mulheres, com da Profissas para o ano de 2023, com foco no

deficiência, entre outros grupos representativos. desenvolvimento e inclusão de grupos diversos.

 IMPORTANTE DESTACAR
Durante a leitura do Calendário da Diversidade 2023, você vai observar que
existem ações para cada mês, de acordo com as datas celebrativas da época.

Entretanto, vale lembrar que as ações voltadas para a Diversidade e para a

Inclusão devem ter um início, mas nunca um fim!

Portanto, os marcos comemorativos são um direcionamento para as ações

internas, mas não devem ser restritivos, uma vez que as necessidades de
desenvolvimento das pessoas são fluidas e contínuas.
CONFIRA NOSSA
PROGRAMAÇÃO.
ACESSE O CALENDÁRIO COMPLETO OU CLIQUE NO MÊS DESEJADO:

JANEIRO FEVEREIRO MARÇO ABRIL

MAIO JUNHO JULHO AGOSTO

SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO

01 Dia Mundial da Paz

04 Dia Mundial do Braille

07 Dia da Liberdade de Culto

Dia Nacional de Combate à

21 Intolerância Religiosa

29 Dia Nacional da Visibilidade Trans

30 Dia da Não Violência e Paz

 O Dia Mundial da Paz é celebrado todos os anos no dia 1º de janeiro, sendo uma criação vinculada ao

01 catolicismo. O Papa Paulo VI, em 1967, proclamou uma mensagem na qual foi estabelecida essa data
comemorativa, com o objetivo de promover o sentimento de paz pelo mundo, então marcado pela
Guerra Fria e pela instabilidade bélica.

O Dia Mundial do Braille é celebrado anualmente em 4 de Janeiro. A data, assinalada pela

04 Assembleia Geral das Nações Unidas e proclamada em novembro de 2018, visa conscientizar a
sociedade sobre a importância do código Braille como meio de comunicação para a plena realização
dos direitos humanos das pessoas cegas ou com baixa visão.
 Dia da Liberdade de Cultos: Comemorado anualmente em 7 de janeiro, no Brasil. A data celebra a

07 liberdade que todas as pessoas brasileiras têm de exercer as suas crenças de modo livre e sem
qualquer tipo de perseguição religiosa.

21
Dia Nacional de Combate à Intolerância Religiosa: É comemorado anualmente em 21 de janeiro. A
data é considerada um marco pela luta ao respeito da diversidade religiosa, pois, além de alertar para
a discriminação no âmbito religioso, tem o objetivo de propor a igualdade para professar as diferentes
religiões e crenças pelo mundo.

É importante entender que muitas religiões, como as de matrizes africanas, são marcadas por um
contexto histórico de distorções e intolerâncias religiosas, frequentemente atreladas ao racismo.
Muitas vezes carregam fenômenos ligados à formulação colonial, a separação e a valoração racial
negativa, as quais influenciam no entendimento da religião. CONTINUA NA PRÓXIMA PÁGINA >>>
21
Sob essa percepção, é
necessário que as empresas
compreendam o histórico de
marginalidade ao qual essas
religiões foram expostas, no
sentido social e institucional,
com a demonização das
entidades e divindades
africanas e a criminalização
do exercício religioso. Essa
base educacional será
imprescindível para que o
ambiente das organizações
seja respeitoso, tolerante e
acolhedor.
 O Dia Nacional da Visibilidade Trans é
comemorado, anualmente, no dia 29 de janeiro.
Além de celebrar o direito à vida, a data busca
chamar atenção para os crimes de ódio que são
cometidos contra a população trans.

Segundo dados da Associação Nacional de

29
Travestis e Transsexuais (Antra), apenas no
primeiro semestre de 2021, 89 pessoas trans
foram mortas, sendo 80 assassinatos e 9 suicídios.
Esses dados, somados ao último relatório
DIA NACIONAL DA apresentado pela organização Transgender

VISIBILIDADE
Europe (TGEU), em novembro de 2021, colocam o
Brasil em primeiro lugar como país que mais

TRANS
mata pessoas trans no mundo.
COMO SURGIU
A DATA?
Em 29 de janeiro de 2004, um grupo de ativistas transgênero foi ao Congresso Nacional, para se manifestar
em favor da campanha Travesti e Respeito, num ato político de afirmação da diversidade de identidade de
gênero no país. Na época, o Ministério da Saúde buscava intensificar suas ações de combate a Infecções
Sexualmente Transmissíveis (ISTs), doenças frequentemente associadas à prostituição - atividade que, muitas
vezes, é a única ocupação possível para pessoas trans, com ou sem qualificação profissional, dada a
discriminação que enfrentam no mercado de trabalho. O lançamento da campanha constituiu, portanto, um
marco na luta pelo reconhecimento e pela equidade de direitos das pessoas trans, no Brasil.
 30
Dia da não violência e JANEIRO
paz: O dia 30 de Janeiro
O QUE FAZER NA PRÁTICA!
foi proclamado pela ONU
como o dia da não
violência em homenagem Aproveitando o início do ano, que tal repensar as
a Mohandas K. Gandhi, práticas de Diversidade e Inclusão na sua empresa?
cujo assassinato ocorreu As ações não devem ser isoladas, mas sim
nessa data, em 1948. planejadas e estruturadas durante todo os meses.
Trata-se de uma iniciativa Não deixe de conferir o Papo Profissas “Como
voltada à educação para a trazer a Diversidade o ano todo”;
paz, à solidariedade e ao
respeito pelos direitos
humanos. Continue lendo
Lideranças e setor de RH devem garantir a equidade, a inclusão e a não-discriminação.
Tratar todas as pessoas com justiça e respeito é um princípio dos direitos humanos.
Gênero, orientação sexual, raça, etnia, idade, crenças, deficiências não podem ser motivo
para excluir ou discriminar.

Dentro das organizações, todas as pessoas colaboradoras devem ser tratadas de forma
equitativa nas oportunidades, no desenvolvimento da carreira e no pagamento de salário,
mudanças de cargos e promoções;

Aproveitando que, no mês de janeiro, celebramos o Dia da Liberdade de Culto e o Dia

Nacional de Combate à Intolerância Religiosa, as empresas podem propor grupos de
estudos para entender mais sobre as religiões pelo mundo, já que muitas delas se fazem
presente no nosso dia-a-dia.

Como conectar a sua empresa com Diversidade

CLIQUE E
SAIBA MAIS: Live sobre identidade de gênero e sexualidade
JANEIRO
● PROGRAMA
COMO A PROFISSAS
PODE APOIAR SUA
EMPRESA:

Se o foco da sua companhia é formar lideranças

potentes de grupos representativos, o ideal para
você é o programa Lidera, que capacita e impulsiona
novas gestoras e gestores, podendo ser para um
público misto ou focado em grupos da Diversidade,
como as pessoas transvestigênere.

O Lidera trabalha com temas como:

✅ Papel e competências da liderança no novo mercado;

✅ Cultura, estratégia e inovação;
✅ Gestão e desenvolvimento de pessoas.
● PROGRAMA

PROFISSAS
TRANS
O programa Profissas desenvolve as habilidades
mais requisitadas pelo mercado (as humanas) e
empodera pessoas de grupos representativos para
que se entendam como protagonistas de suas
carreiras.

O programa Profissas trabalha com temas como:

✅ Habilidades sócio-emocionais;
✅ Carreira e protagonismo;
✅ Planejamento e autogestão.
06 Dia Internacional de Tolerância Zero à
Mutilação Genital Feminina

11 Dia internacional das mulheres e

meninas na ciência

24 Dia da Conquista do Voto Feminino no Brasil

 O Dia Internacional da Tolerância Zero à Mutilação Genital Feminina é celebrado, anualmente, em

06 6 de fevereiro. O objetivo da data é combater a mutilação genital feminina, uma prática que afeta
cerca de 8 mil mulheres por dia e que é uma clara violação dos direitos humanos.
 O Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência é
uma importante data para reforçar a importância da
participação feminina nas pesquisas de todas as áreas que
colaboram para o desenvolvimento da sociedade. A data,
instituída em 2015 pela Assembleia das Nações Unidas, é
celebrada pela Organização das Nações Unidas para a
Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco).

11 Uma das referências do país é Jaqueline Góes de Jesus,

biomédica e divulgadora científica baiana que trabalhou no
sequenciamento do genoma do coronavírus e até chegou a
ganhar uma Barbie à sua imagem.

DIA INTERNACIONAL DAS

A diretora de experiências da Profissas, Sônia Lesse, já teve

MULHERES E uma conversa especial com a pesquisadora para um

videocast. Para Góes, um de seus desejos é ser referência

MENINAS NA para outras meninas. “Quero contribuir para esse processo

de representatividade e de aceitação na ciência e em todos

CIÊNCIA
os espaços que meninas e mulheres desejam estar”,
destaca.
 O dia 24 de fevereiro foi instituído como o Dia Nacional da Conquista do Voto Feminino. Foi somente
nessa data, em 1932, que as mulheres tiveram o direito de votar, por meio do decreto 21.076 do então

24 presidente Getúlio Vargas. Em um primeiro momento, podiam exercer essa conquista as mulheres
casadas, desde que tivessem autorização dos respectivos maridos, enquanto as viúvas e solteiras só
poderiam tirar o título eleitoral se fosse comprovada a autonomia financeira. Apenas com a
promulgação da Constituição de 1934, esse direito seria ampliado e as restrições derrubadas.
 No mês de fevereiro, lideranças e RH podem estimular
conversas com o time sobre Diversidade e Inclusão, com
foco na história e nas conquistas do direito das mulheres,
incluindo as interseccionalidades.

Uma ideia é criar um cronograma de ações no mês para

FEVEREIRO falar sobre essa linha histórica e os marcos para as

pessoas dos grupos representativos.

O QUE FAZER NA PRÁTICA! É importante pensar em ações para celebrar e

impulsionar mulheres, mas não se pode esquecer da
sensibilização e letramento para elas e, principalmente,
para os homens, uma vez que vivemos numa sociedade
ainda dominada pelo machismo.
01 Dia Mundial de Zero Discriminação

08 Dia Internacional da Mulher

21 Dia Internacional da Síndrome de Down

21 Dia Internacional de Luta Pela Eliminação

da Discriminação Racial

24 Dia Internacional para o Direito à Verdade para as

Vítimas de Graves Violações dos Direitos Humanos

25 Dia Nacional do Orgulho Gay

31 Dia Internacional da Visibilidade Transgênero

 01
O Dia Mundial de Zero Discriminação
acontece anualmente em 1º de março.
Criado em 2014, pelo Programa
Conjunto das Nações Unidas sobre
HIV/Aids (UNAIDS), o objetivo é acabar
08
com toda e qualquer forma de
discriminação, por meio da promoção
da tolerância, da compaixão e do
sentimento de mudança. A data é uma
DIA INTERNACIONAL DA

MULHER
oportunidade para chamar a atenção
para o direito de todas as pessoas a
uma vida plena, digna e com respeito.
O Dia Internacional da Mulher ou Dia da Mulher é
comemorado anualmente em 8 de março. Trata-se de
uma celebração de conquistas sociais, políticas e
econômicas das mulheres ao longo dos anos, sendo
adotado pela Organização das Nações Unidas e,
consequentemente, por diversos países.

Como surgiu a data?

O Dia Internacional das Mulheres teve origem no

movimento operário e se tornou um evento anual
reconhecido pela ONU. Tudo começou em 1908,
quando 15 mil mulheres marcharam pela cidade de
Nova York exigindo a redução das jornadas de
trabalho, salários melhores e direito ao voto.
Entretanto, o Dia Internacional das Mulheres só foi
oficializado em 1975, quando a Organização começou
a comemorar a data.
 O Dia Internacional da Síndrome de Down é celebrado em 21 de março. A data tem o objetivo de

21 conscientizar as pessoas sobre a importância da luta pelos direitos equitativos, do bem-estar e a

inclusão das pessoas com Down na sociedade.

O Dia Internacional contra a Discriminação Racial é celebrado em 21 de março. Esta é uma

21
importante data para reforçar a luta contra o preconceito racial em todo o mundo, que só começou a
se intensificar no Brasil após a Constituição Federal de 1988, que incluiu o crime de racismo como
inafiançável e imprescritível. A eliminação de qualquer tipo de discriminação é um dos pontos
centrais da Declaração Universal das Nações Unidas.
 24 25 31
O Dia Internacional para o O Dia Nacional do Orgulho Gay, O dia 31 março é o Dia
Direito à Verdade para as celebrado no dia 25 de março no Internacional da Visibilidade
Vítimas de Graves Violações Brasil, há alguns anos mobiliza Transgênero, data dedicada a
dos Direitos Humanos foi milhares de pessoas em todo o celebrar pessoas transgênero e
instituído em 2010 pela país em prol da luta contra a aumentar a consciencialização a
Assembleia Geral das Nações homofobia. O movimento apoia respeito da discriminação
Unidas. A data remete ao dia em todas as pessoas do grupo enfrentada por elas em todo o
que o Arcebispo Óscar Arnulfo LGBTQIAP+ a terem orgulho da mundo, além de comemorar as
Romero foi assassinado em El sua orientação sexual. suas contribuições para a
Salvador. Ele lutou na defesa da sociedade.
democracia e dos direitos
humanos, denunciou violências
sofridas por comunidades
vulnerabilizadas de seu país e
lutava contra todas as formas de
violência.
 No mês de março, a temática da mulher ganha muitos
espaços. Neste sentido, é importante trazer discussões e
ações que vão fazer a diferença nas organizações.
Contudo, muitas empresas maquiam a data com flores,
bombons e fotos nas redes sociais.

MARÇO O respeito pela mulher e os programas de valorização

devem ser constantes e priorizados por meio de um
O QUE FAZER NA PRÁTICA! desenvolvimento estruturado. Além disso, as
homenagens e momentos de reflexão não devem ser
Em março, reverbere os temas relacionados às mulheres direcionados somente às mulheres, mas também para
e dê palco às vivências e potência delas. Inclua temas outros públicos. A luta pelo respeito e equidade de
como direitos humanos, pessoas transgêneras, negras e gênero deve ser uma causa de todas as pessoas.
com Síndrome de Down.

CLIQUE E
SAIBA MAIS:
Dia do Orgulho Gay
 ● PROGRAMA

Vamos levar mais mulheres para cargos de

liderança? Com o Programa Lidera Mulheres,
trabalhamos as competências e vivências
necessárias para tornar isso possível. Conteúdo
inclusivo e impulsionador, pensado delas para elas.

O Lidera trabalha com temas como:

MAIO ✅ Papel e habilidades da liderança no novo mercado,

COMO A PROFISSAS ✅ Cultura, estratégia e inovação,

PODE APOIAR SUA

✅ Gestão e desenvolvimento de pessoas.

EMPRESA:
● PROGRAMA

A jornada para acelerar a carreira de Mulheres

Profissas tem nome. A trilha é pensada para criar
uma experiência de troca e compartilhamento, que
não só traz mais segurança, mas as habilidades
necessárias para os desafios do mercado.

O programa Profissas trabalha com temas como:

✅ Habilidades sócio-emocionais;
✅ Carreira e protagonismo;
✅ Planejamento e autogestão.
02 Dia Mundial da Conscientização sobre o Autismo

19 Dia dos Povos Indígenas

24 Dia Nacional da Língua Brasileira de Sinais

28 Dia Internacional da Saúde e Segurança

no Trabalho (ONU)
 O Dia Mundial da Conscientização do Autismo é comemorado no dia 2 de Abril. A data visa ajudar a
conscientizar a população mundial sobre o Autismo. Trata-se de um transtorno no desenvolvimento
do cérebro que afeta cerca de 70 milhões de pessoas em todo o mundo.

02 A inclusão de autistas no mercado de trabalho é garantida pela lei nº 12.764, a Lei de Cotas de 2012,
que determina a participação mínima para pessoas com qualquer deficiência.

Mesmo que elas desenvolvam seus potenciais desde a infância, ainda há muito preconceito contra
pessoas autistas, dificultando as chances delas de conseguir um emprego e de se manter no mercado
de trabalho.
 19
DIA DOS

POVOS
INDÍGENAS
O Dia dos Povos Indígenas é celebrado anualmente,
em 19 de abril, no Brasil. A escolha da data recorda a
realização do Primeiro Congresso Indigenista
Interamericano, que ocorreu em 19 de abril de 1940 em
Patzcuaro, México.

No Brasil, a data foi oficializada pelo Decreto-lei nº

5.540, de 2 de junho de 1943, e tem como objetivo
mostrar à população brasileira o quanto o povo
indígena contribuiu para a sua formação.

A Organização das Nações Unidas (ONU) também

criou o Dia Internacional dos Povos Indígenas (9 de
agosto), com o objetivo de conscientizar os governos e
a população mundial sobre a importância de preservar
e reconhecer os direitos dos indígenas.
As diferenças culturais e o preconceito afetam
diretamente o mercado de trabalho para os povos
indígenas. Isso acontece mesmo com a Constituição
Federal de 1988, em seu Artigo 7º, reiterarando “a
igualdade de direitos entre todos as pessoas
trabalhadoras, urbanas, rurais e outras”, com a
proibição de “diferença de salários, de exercício de
funções e de critério de admissão por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil”.

Então, é importante que empresas, instituições de

ensino e sociedade no geral reflitam: como podem
estruturar mecanismos para realmente combater
estereótipos sociais que os povos indígenas carregam
ao longo da história, impossibilitando a
empregabilidade desse grupo em diversos setores?
Essa reflexão é um passo inicial para colocar em
prática ações de inclusão e desenvolvimento dos
povos indígenas nas empresas.
 O Dia Nacional da Língua Brasileira de Sinais é comemorado em 24 de abril, pois foi nesta data, em

24
2002, que a Lei 10.436 reconheceu a língua de sinais brasileira como meio legal de comunicação e
expressão. Porém, somente em dezembro de 2005, o Decreto 5.626 regulamentou essa lei, incluindo
Libras como uma disciplina curricular obrigatória na formação de pessoas educadoras surdas,
bilíngues, pedagogas e fonoaudiólogas.

O dia 28 de Abril é lembrado como o Dia Internacional da Saúde e Segurança no Trabalho. O Brasil

28 sempre foi protagonista em atividades para lembrar a data, organizadas por entidades públicas,
privadas, instituições e empresas, com atividades educativas, de debates sobre o tema e proposição
de moções e recomendações para melhorias nas condições e ambientes de trabalho no país.
ABRIL As organizações frequentemente precisam adaptar o
ambiente de trabalho para receber pessoas
O QUE FAZER NA PRÁTICA! neurodivergentes ou neuroatípicas. Uma maneira é
fornecer fones de ouvido para evitar super estimulação

No mês de abril, as companhias podem trabalhar o auditiva. Essa é uma forma de ativar ou alavancar ao

conceito de neurodiversidade com as pessoas máximo suas habilidades.

colaboradoras.
As companhias também podem discutir sobre os

A equipe deve entender que condições como TDAH compromissos de ESG e como suas estratégias,

(Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade) ou processos, produtos e/ou serviços impactam, direta ou

autismo são diferenças em um espectro, e não indiretamente, as pessoas e as comunidades nas quais

problemas específicos a serem resolvidos. estão inseridas.

 Ainda no mês de abril, as organizações podem fazer uma avaliação para
saber se a comunicação com as pessoas está sendo inclusiva. Ou seja: será
que a comunicação permite a acessibilidade de informação a todos os
públicos (LGBTQIAP+, Pessoas com Deficiência, idosas, entre outros grupos
representativos).

Lideranças e RH devem criar oportunidades de palestras, treinamentos,

painéis e rodas de conversa sobre as datas comemorativas do mês.

Papo Profissa “Conversando sobre Neurodiversidade”.

CLIQUE E O que é neurodiversidade e qual a sua importância nas empresas?
SAIBA MAIS: eBook: Guia de Linguagem Inclusiva
vídeo: Diversidade LGBT+ dos povos indígenas
 ● PROGRAMA

LIDERA
Se o foco da sua empresa é formar lideranças
potentes de grupos representativos, o ideal para
você é o programa Lidera, que capacita e impulsiona
novas gestoras e gestores.

O Lidera trabalha com temas como:

ABRIL ✅ Papel e habilidades da liderança no novo mercado;

✅ Cultura, estratégia e inovação;

COMO A PROFISSAS ✅ Gestão e desenvolvimento de pessoas.

PODE APOIAR SUA ✅ Podendo ser para grupos mistos ou focados em

núcleos da Diversidade (Negritude, PcD, LGBT+, etc.)
EMPRESA:
● PROGRAMA

PROFISSAS
O programa Profissas desenvolve as habilidades
mais requisitadas pelo mercado (as humanas) e
empodera pessoas de grupos representativos, para
que se entendam como protagonistas de suas
carreiras.

O programa Profissas trabalha com temas como:

✅ Habilidades sócio-emocionais;
✅ Carreira e protagonismo;
✅ Planejamento e autogestão.]
✅ Podendo ser para grupos mistos ou focados
em núcleos da Diversidade (Negritude, PcD, LGBT+, etc.)
01 Dia Mundial do Trabalho

13 Dia Nacional de Denúncia contra o Racismo

14 Dia das Mães (segundo domingo de maio)

15 Dia Internacional da Família (ONU)

15 Dia do Orgulho de Ser Trans e Travesti

17 Dia Internacional Contra a LGBTfobia

19 Dia do Orgulho Agênero

21 Dia Mundial da Diversidade Cultural

 Dia Mundial do Trabalho: é comemorado anualmente em 1º de maio em diversos países do mundo. A

01 data é uma homenagem à luta das pessoas trabalhadoras que reivindicavam por melhores condições
trabalhistas. Por causa da coragem e persistência desses indivíduos, muitos direitos e benefícios atuais
foram conquistados.

Dia da Abolição da Escravatura: 13 de maio tem uma grande importância no Brasil, pois, nesta data,

13 em 1888, foi assinada a Lei Áurea, que aboliu a escravidão. A abolição da escravatura foi um processo
lento e gradual conduzido pelas elites do Brasil de uma maneira conservadora. Os negros libertos não
receberam nenhum tipo de auxílio para sua integração na sociedade brasileira.
 14
DIA DAS

MÃES
O Dia das Mães é uma data móvel, ou seja, o dia
a ser comemorado muda dependendo do ano.
No Brasil é sempre no segundo domingo do mês
de maio. Em 2023, o Dia das Mães será no dia 14
de maio. A data visa celebrar e agradecer a todas
as mães pela dedicação, amor e carinho que dão
aos seus filhos diariamente.

Com o passar dos anos e uma série de

transformações na sociedade, algumas
prioridades se adaptaram para as mulheres. Se
antes elas eram limitadas a apenas constituir
uma família e serem mães, hoje lideram negócios
e conquistam sua independência financeira.
Entretanto, mesmo com os avanços ao longo da
história, elas ainda precisam enfrentar batalhas
como a tripla jornada de trabalho, cuidar da
família e de si mesma.
Além disso, precisam lidar com os assédios, com a Por isso, é fundamental que as empresas
desigualdade de cargos e salários, e com as reconheçam esse desafio interno e busquem fazer
expectativas e cobranças sociais sobre quem elas com que os benefícios sejam vistos de maneira
devem ser. Em pleno século XXI, conseguir a mais ampla, como a licença parental estendida.
inserção no mercado de trabalho e ter perspectivas
de crescimento profissional ainda são obstáculos As corporações precisam rever suas ações e
enfrentados pelas mulheres. estratégias voltadas para o desenvolvimento,
valorização e acolhimento da família.
Mesmo conseguindo inserção no mercado de
trabalho, a maternidade e parentalidade também é
comumente um obstáculo para as pessoas que
geraram ou adotaram uma criança.
 O objetivo da ASTRAL era combater a

Dia Internacional da Família (ONU): O transfobia, promover a inclusão social,

Dia Internacional da Família é combater o HIV e resgatar a cidadania de

comemorado anualmente em 15 de maio. pessoas trans.

Esta data homenageia a instituição

15 familiar, um núcleo essencial para a

formação de todos os indivíduos e que é
A fundação da ASTRAL foi considerada
um marco histórico para a população

caracteriza pelo amor e pela união e não trans no Brasil, já que era a primeira vez

pela quantidade, origem ou gênero de que as pessoas desse grupo

seus integrantes. representativo se organizavam de modo

político, dando visibilidade e repercussão
para este segmento social. Por essa razão,
em 2017, o Fórum de Travestis e
Dia do Orgulho de Ser Trans e Travesti: A Transexuais do Rio de Janeiro
data foi escolhida em homenagem à ASTRAL reconheceu, ratificou e instituiu a data em

15 (Associação de Travestis e Liberados), primeira

ONG da América Latina a lutar pelos direitos
de pessoas trans, que foi fundada em 1992
nesta mesma data no Rio de Janeiro.
âmbito nacional, para lembrar a história
do movimento e torná-la conhecida em
todo o país. Desde 1998, a associação se
chama Antra - Associação Nacional de
Travestis e Transexuais.
 Dia Internacional Contra a LGBT+fobia: em 17 de maio, é celebrado o Dia Internacional Contra a
LGBT+fobia. Nesta data, em 1990, a OMS excluiu a homossexualidade da Classificação Internacional de
Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde (CID). O objetivo é promover ações de combate ao
preconceito e discriminação contra pessoas LGBTQIAPN+ e conscientizar sobre o respeito às

17 diferentes orientações sexuais e identidades de gênero.

A LGBTfobia é a discriminação, aversão, ódio ou ato de agressão, por iniciativa individual ou coletiva,
baseada na crença preconceituosa da inferioridade das pessoas LGBTQIAPN+ em relação à chamada
heterocisnormatividade, ou a forma de pensar que marginaliza os relacionamentos afetivos que não
sejam heterossexuais.
 Dia do Orgulho Agênero: 19 de maio é a data oficial de celebração e orgulho para pessoas agêneras.

19
Sendo pouco conhecidas e por vezes invisibilizadas, as pessoas agêneros ainda lutam para ter seus
espaços no movimento LGBT+ e na sociedade como um todo. Pessoas agêneras podem se
identificar/reconhecer como pertencentes à não-binariedade, mas não é regra. Ser agênero é não se
identificar com gênero algum.

Dia Mundial da Diversidade Cultural: é celebrado, anualmente, em 21 de maio. A data foi proclamada

21 pela Assembleia Geral da ONU, em 2002, para comemorar a aprovação de 2001 da Declaração
Universal da UNESCO sobre a Diversidade Cultural. O objetivo desta data é cultivar a compreensão da
riqueza e importância da diversidade cultural, assim como incentivar o respeito por todas as pessoas.
MAIO
Uma alternativa interessante é promover grupos de apoio
à diversidade que sejam permanentes, com auxílio das
lideranças e Recursos Humanos;
O QUE FAZER NA PRÁTICA!
Quando as empresas abrem espaço para o diálogo,
Maio é oportunidade para as empresas falarem sobre
pessoas diversas se sentem mais acolhidas, criativas e
maternidade e parentalidade, diversidade cultural,
abertas ao aprendizado e consequente produtividade.
LGBT+fobia, desigualdade racial, entre outras pautas de
diversidade e inclusão;

Lideranças e RH podem aproveitar o momento para

CLIQUE E
SAIBA MAIS:
avaliar como andam suas ações voltadas para o
acolhimento e desenvolvimento das famílias. PAPO PROFISSA: “Maternidade e parentalidade
no mercado de trabalho”
As companhias podem desenvolver grupos de apoio aos
grupos representativos. Promover a cultura da Diversidade e Inclusão: como impulsionar a área
diversidade é algo que deve ser praticado na sua empresa
constantemente por todas as pessoas.
 ● PROGRAMA

Programa de educação corporativa que vai

conscientizar as lideranças da sua empresa sobre a
importância de promoverem gestão inclusiva e
mostrar caminhos para tornar isso possível.

Principais benefícios da liderança inclusiva:

MAIO ✅ Desenvolvimento talentos;

✅ Pessoas mais motivadas;

COMO A PROFISSAS ✅ Melhora no clima organizacional;

PODE APOIAR SUA ✅ Mais produtividade em uma equipe mais segura.

EMPRESA:
● PROGRAMA

Aprofundamento, posicionamento e promoção da

Diversidade para perfis estratégicos.

O programa apoia na formação de Embaixadores

da Diversidade, em conexão com os
compromissos da empresa. A Profissas auxilia
também na condução de grupos de afinidade na
companhia.
05 Dia do Meio Ambiente

12 Dia Mundial contra o Trabalho

Infantil (ONU)

15 Dia Mundial de Conscientização

da Violência contra a Pessoa Idosa

20 Dia Mundial do Refugiado (ONU)

25 Dia do Imigrante

28 Dia Internacional do Orgulho

LGBTQIAP+
 05 12 15
O Dia Mundial do Meio O Dia Mundial de Combate ao O Dia Mundial da
Ambiente é comemorado Trabalho Infantil é celebrado em Conscientização da Violência
anualmente em 5 de Junho e 12 de junho. O principal objetivo contra a Pessoa Idosa é
tem como objetivo promover da data é alertar a comunidade celebrado anualmente, em 15 de
atividades de proteção e em geral e os diferentes núcleos junho. A data foi criada em 2006
preservação do meio ambiente. do governo sobre a realidade do pelas Nações Unidas e pela Rede
Todos os anos, as Nações Unidas trabalho infantil, uma prática que Internacional de Prevenção à
dão um tema diferente ao Dia se mantém corriqueira em Violência à Pessoa Idosa, tendo
Mundial do Meio Ambiente. Esta diversas regiões do Brasil e do como objetivos refletir numa
foi a forma encontrada pela ONU mundo. Esta data foi criada por questão social sensível e acabar
para dar ideias de atividades que iniciativa da Organização com a violência contra a pessoa
promovam a conscientização Internacional do Trabalho, uma idosa.
da população para preservar agência vinculada à Organização
o meio ambiente. das Nações Unidas (ONU), em
2002.
 05
O Dia Mundial dos Refugiados, adotado na Assembleia
Geral das Nações Unidas, é celebrado anualmente a 20
de junho. O objetivo é lembrar de todas as pessoas que
tiveram que escapar de guerras, de perseguições e
também dos indivíduos que por qualquer outra razão,
como a raça, religião e nacionalidade foram forçados a
deslocar-se para outra região que não a sua.
20
O Dia do Imigrante é comemorado em 25 de junho no
Brasil. A imigração é um fenômeno que ocorre quando
há o deslocamento de grupos de indivíduos das regiões
e países em que nasceram para terras estrangeiras. A
data foi criada para homenagear essas pessoas que
deixam para trás amizades e família em busca de
melhores condições de vida.
28
DIA INTERNACIONAL DO

ORGULHO
LGBTQIAPN+
O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ é
comemorado, anualmente, em 28 de junho.

Esta data tem o principal objetivo de

conscientizar a população sobre a importância
do combate à LGBTfobia para a construção de
uma sociedade livre de preconceitos e equitativa,
independente da identidade de gênero ou
orientação sexual.

O Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ também é um

reforço para lembrar as pessoas que todas elas
devem se orgulhar de sua identidade e
sexualidade e não sentir vergonha de quem é.
Continua no próximo slide >>>
COMO SURGIU
A DATA?
Essa história começou em 1969, nos Estados Unidos, com a rebelião conhecida como Stonewall. No evento,
gays, lésbicas, travestis e drag queens, liderados pela ativista Marsha P. Johnson, enfrentaram a força policial
em Nova York. O episódio foi marcado por uma série de manifestações violentas, visto que a polícia fazia
frequentes batidas no bar Stonewall Inn, prendendo os frequentadores do local, em sua maioria gays, além de
obrigar o estabelecimento a fechar as portas.

Em solidariedade às pessoas que sofreram abusos dos policiais, inúmeros manifestantes se dirigiram ao bar,
no dia 28 de junho de 1969, e protestaram durante seis dias. Cerca de 30 dias após esse movimento,
aconteceu, em Nova York, a primeira Parada do Orgulho LGBT+ do mundo, que se transformou em uma
agenda fixa em várias localidades do planeta, inclusive no Brasil.
JUNHO
O QUE FAZER NA PRÁTICA!

Durante todo o mês de junho, muitos eventos são

realizados nas empresas com o objetivo de
conscientizar a população no que diz respeito ao
combate à LGBTfobia e à construção de uma
sociedade livre de preconceitos;

Continue lendo
 As organizações devem fazer uma autoavaliação sobre como andam as
ações de Diversidade e Inclusão nos negócios. As pautas devem ser
conduzidas durante todo o ano mas, se o negócio ainda não está preparado
para incluir pessoas diversas, o mês de junho pode ser um ponto de partida.

Para isso, as companhias podem contratar uma consultoria especializada em

Diversidade e Inclusão como a Profissas. Ela será o fio condutor para
alavancar o setor nas empresas. Saiba mais sobre o trabalho da Profissas
pelo contato@profissas.com.br

E-book Embaixadores da Diversidade

CLIQUE E
O que é o mês do Orgulho LGBTQIAP+ e qual a sua importância?
SAIBA MAIS:
Podcast Representou: LGBT+ no Mercado de Trabalho
JUNHO
● PROGRAMA
COMO A PROFISSAS
PODE APOIAR SUA
EMPRESA:

Quanto mais plural a liderança da sua empresa, mais

chance de se conectar com seus colaboradores. Sem
falar no aumento do potencial de inovação,
produtividade e efetividade das ações da equipe.

O Lidera trabalha com temas como:

✅ Papel e habilidades da liderança no novo mercado;

✅ Cultura, estratégia e inovação;
✅ Gestão e desenvolvimento de pessoas.
● PROGRAMA

Além da base essencial em habilidades humanas,

carreira e protagonismo, a trilha do Profissas LGBT+
celebra a identidade deste grupo e cria um espaço
acolhedor e seguro para a coconstrução da
aprendizagem.

O programa trabalha com temas como:

✅ Habilidades sócio-emocionais,
✅ Carreira e protagonismo;
✅ Planejamento e autogestão.
03 Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial

13 Dia do estatuto da criança e do adolescente

14 Dia da liberdade de pensamento

14 Dia Internacional das Pessoas Não-Binárias

18 Dia Internacional de Nelson Mandela

25 Dia Internacional da Mulher Negra Latino

Americana e Caribenha

31 Dia Internacional da Mulher Africana

 O Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial foi criada no dia em que se aprovou a primeira

03 lei brasileira contra o racismo, em 1951 (lei nº 1.390). Esta incluía a prática de atos resultantes de
preconceitos de raça ou de cor, como contravenções penais.

O Dia do Estatuto da Criança e do Adolescente foi criado em 1990, quando foi promulgado o

13 documento que dá nome à data (Lei 8.069), que versa sobre diversos pontos, como o direito à vida, à
saúde, à liberdade, ao respeito, à dignidade, à convivência familiar e comunitária, à educação, à
cultura, ao esporte e ao lazer.
 O Dia da Liberdade de Pensamento é comemorado na data da queda da Bastilha, evento central da

14 Revolução Francesa, em 1789. O acontecimento lançou as bases para o que se tornaria a Declaração
Universal dos Direitos Humanos da ONU.

O Dia Internacional das Pessoas Não-Binárias é comemorado, anualmente, em 14 de julho. A data

tem o objetivo conscientizar e organizar os problemas enfrentados por indivíduos não-binários em

14 todo o mundo. O dia foi comemorado pela primeira vez em 2012. A data foi escolhida por ser
precisamente entre o Dia Internacional da Mulher (8 de março) e o Dia Internacional do Homem (19 de
novembro).
 18
O Dia Internacional de
Nelson Mandela marca o
aniversário do ex-presidente
da África do Sul (1918 – 2013),
que lutou contra o Apartheid
25
e se tornou um ícone da luta
pela equidade entre as DIA INTERNACIONAL DA
etnias em todo o mundo. A
comemoração foi instituída
na Assembleia Geral da ONU, MULHER NEGRA
em 2009.
LATINO AMERICANA
E CARIBENHA
O Dia Internacional da Mulher Negra Latino Americana e Caribenha foi criado pela ONU, em 1992, quando,
em Santo Domingo, República Dominicana, realizou-se o 1º Encontro de Mulheres Negras Latino-Americanas e
Caribenhas. O encontro propunha a união entre essas mulheres, e denunciava o racismo e o machismo
enfrentados por mulheres negras no mundo todo.

Na data em que celebramos o Dia Internacional da Mulher Negra, Latino Americana e Caribenha, nossa
diretora de experiências Sônia Lesse participou de entrevista que repercutiu o tema, no jornal O Tempo e
também na Rádio Super, uma das mídias de maior impacto em Minas Gerais.
 Na reportagem, Lesse, que também é especialista em
Diversidade e Inclusão, afirma que o ponto de partida
de oportunidades de acesso para mulheres negras no
Brasil sempre foi diferente:

“Desde o Brasil Colônia, enquanto as

mulheres não negras se dedicavam a lutar
pelo direito à vida, pelo direito a fazer parte
da política, da educação, e do mercado de
trabalho, as mulheres negras lutavam pela
liberdade e contra a escravização.”, enfatizou.

CLIQUE E
SAIBA MAIS:
Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e
Caribenha: 30 anos depois

Sônia Lesse
sócia-diretora da Profissas
 31 JULHO
O Dia da Mulher Africana foi
O QUE FAZER NA PRÁTICA!
criado em 1962, durante a
Conferência das Mulheres
O mês de julho é oportunidade para trazer ações com
Africanas, na cidade de
foco no letramento étnico-racial, especialmente com foco
Dar-Es-Salaam (Tanzânia). Na
na trajetória de Nelson Mandela e de mulheres negras
mesma data, foi criada a
que influenciaram a luta pelas conquistas de gênero e
Organização Pan-Africana das
raça na história do Brasil.
Mulheres, com o objetivo de
discutir o papel da mulher na
Nesse sentido, lideranças e RH devem buscar referências
reconstrução da África, na
bibliográficas, filmes e pessoas que são referências na
educação, na garantia da paz e
área para seguir e indicar ao time.
na democracia.
As organizações também podem fazer uma roda de conversa para discutir questões de
gênero e raça na empresa e criar fóruns nos grupos de afinidade para trocar sobre
oportunidades, acesso de desafios sociais para mulheres negras.

Dia Internacional da Mulher Negra, Latino Americana e Caribenha

CLIQUE E Dia Internacional Nelson Mandela celebra a trajetória do líder
SAIBA MAIS: na luta pela paz e igualdade
09 Dia Internacional dos Povos Indígenas (ONU)

13 Dia dos Pais (muda de acordo com ano)

18 Dia da Pessoa Estagiária

19 Dia do Orgulho Lésbico

23 Dia Internacional em Memória do Tráfico de

Escravos e a sua Abolição

26 Dia Internacional da Igualdade Feminina

29 Dia Nacional da Visibilidade Lésbica

 O Dia Internacional dos Povos Indígenas foi estabelecido pela Organização das Nações Unidas

09 (ONU), no ano de 1995, o Dia Internacional dos Povos Indígenas vem para lembrar as pessoas sobre a
importância de garantir condições dignas aos povos indígenas, além de preservar a cultura de cada
povo.

Dia dos Pais (segundo domingo de agosto): a ideia de ter uma data comemorativa para os pais

13 surgiu nos EUA, em 1910, oficializado décadas depois. Aqui no Brasil, o Dia dos Pais surgiu por uma
ação do publicitário Sylvio Bhering, em 1953, para estimular o comércio no segundo semestre, antes
do Natal.
 Dia da pessoa estagiária: o dia 18 de agosto é considerado o Dia da Pessoa Estagiária pois nesta data,

18 em 1982, foi publicado o decreto nº 87.497, que versava sobre o programa de estágio para estudantes.
Atualmente o decreto encontra-se revogado (substituído pela Lei nº 11.788), mas a data ainda
permanece.

Dia do orgulho lésbico: em 1983, ocorreu o primeiro grande movimento de mulheres lésbicas, no qual

19 membros do Grupo Ação Lésbica Feminista (Galf) invadiram o Ferro’s Bar para protestar contra a
proibição da distribuição do boletim do grupo no local. Assim, essa data marca o Dia do Orgulho
Lésbico.
 Dia Internacional em Memória do Tráfico de Escravos e a sua Abolição: foi escolhido em 1998, pela
UNESCO, para marcar a revolta que acabou desencadeando a Revolução do Haiti. A insurreição

23 aconteceu em 1971 e é um marco importante para a abolição do comércio transatlântico de pessoas

escravizadas. Porém vale lembrar que o tráfico de pessoas ainda acontece, na forma de sequestro ou
venda de pessoas destinadas a trabalhos não regularizados e submetidas a condições desumanas.

Dia internacional da igualdade feminina: em 1920, nesta data, o Congresso dos Estados Unidos

26 aprovou a 19ª emenda que concedia o direito ao voto às mulheres daquele país. Porém o Dia
Internacional da Igualdade Feminina foi oficializado 53 anos depois.
29
DIA NACIONAL DA

VISIBILIDADE
LÉSBICA
Em 1996, aconteceu o primeiro Seminário Nacional de
Lésbicas (Senale) realizado no Rio de Janeiro, durante o qual
foram discutidos temas relacionados à violação de direitos
das mulheres em razão da sua orientação sexual. O evento
foi um marco importante na luta pela dignidade e pelos
direitos das lésbicas, justificando o Dia Nacional da
Visibilidade Lésbica ser nesta data.

Mesmo com um dia dedicado ao orgulho LGBTQIAPN+,

reforçar a visibilidade da mulher lésbica se faz necessário.
Afinal, a mulher cis ou trans, além de enfrentar o preconceito
direcionado às lésbicas, em especial, ainda carrega o
preconceito histórico do gênero.

Isso porque a mulher sempre precisou lidar com a violência

e a discriminação, como machismo e misoginia, além das
agressões físicas e psicológicas em suas relações. Portanto,
ser uma mulher lésbica é tão perigoso quanto ser um
homem gay em ambientes tóxicos para a diversidade
humana.
AGOSTO
O QUE FAZER NA PRÁTICA!

As companhias podem promover eventos para celebrar a CLIQUE E

paternidade e discutir papéis e estereótipos sociais para as SAIBA MAIS:
masculinidades.
Hoje é Dia da Visibilidade Lésbica

As organizações podem compartilhar pílulas de conteúdo e de Melhores Práticas Inclusivas com foco na
letramento sobre pessoas indígenas e pessoas lésbicas. Também comunidade LGBT+
podem fazer uma roda de conversa para discutir os processos de
exclusão de pessoas indígenas do contexto social e corporativo.

Criar fóruns nos grupos de afinidade para trocar sobre

oportunidades, acesso de desafios sociais para mulheres lésbicas.
Recomendar livros, filmes e pessoas para acompanhar nas redes.
08 Dia Mundial da Alfabetização

10 Dia Mundial da Prevenção ao Suicídio

15 Dia Internacional da Democracia (ONU)

21 Dia Nacional da pessoa com deficiência

23 Dia da Visibilidade Bissexual

26 Dia Nacional dos Surdos

 Dia Mundial da Alfabetização: buscando destacar o papel da alfabetização para o desenvolvimento
social e econômico mundial, em 1967 a Unesco criou o Dia Mundial da Alfabetização. Dados de 2021

08 mostram que mais de 40% das crianças brasileiras, entre 6 e 7 anos, não sabem ler ou escrever
(SANTOS, 2022). De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2018, havia
11,3 milhões de pessoas analfabetas com 15 anos ou mais de idade (COSTA, 2019).
 10
DIA MUNDIAL

DA PREVENÇÃO
AO SUICÍDIO
O Dia Mundial da Prevenção do Suicídio foi
criado em 2003 pela Associação Internacional para
a Prevenção do Suicídio e pela Organização
Mundial de Saúde - OMS, com o objetivo de
prevenir o ato do suicídio, com a adoção
estratégias pelos governos dos países. A
Organização Mundial de Saúde estima que o
suicídio está entre as 20 principais causas de
morte no mundo, sendo uma das principais entre
adolescentes e adultos até aos 35 anos. A taxa de
suicídio é maior nos homens do que nas
mulheres. Dentro desse recorte, homens jovens
negros são as principais vítimas de suicídio.
 Dia Internacional da Democracia (ONU): a fim de comemorar o aniversário de 10 anos de assinatura

15 da Declaração Universal da Democracia, a ONU, em 2007, definiu o dia 15 de setembro como o Dia
Internacional da Democracia. Todos os Estados signatários da declaração celebram esse dia, cuja
principal mensagem é destacar o papel fundamental da democracia para o planeta.

Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência: foi instituído no Brasil pela Lei nº 11.133, de 2005,

21 com o objetivo de conscientizar a população sobre o respeito aos direitos desse grupo representativo.
A data, entretanto, já era celebrada desde 1982, por iniciativa do Movimento pelos Direitos das Pessoas
com Deficiência.
 Dia da Visibilidade Bissexual: no dia 23 de setembro de 1999, três ativistas estadunidenses dos

23 direitos bissexuais, Wendy Curry, Michael Page e Gigi Raven Wilbur, se reuniram e criaram o Dia da
Visibilidade Bissexual, com o objetivo de dar mais visibilidade à comunidade bi e combater a bifobia.

Dia Nacional dos Surdos: oficializado pela lei nº 11.796, de 2008, foi escolhido para homenagear a

26 criação da primeira Escola de Surdos do Brasil, em 1857, na cidade do Rio de Janeiro, atualmente
conhecida como INES (Instituto Nacional de Educação de Surdos).
 No mês da Inclusão das Pessoas com Deficiência, é importante

SETEMBRO
refletir - e debater - sobre acessibilidade, oportunidades,
políticas públicas e institucionais para garantia de direitos para
esse público.

O QUE FAZER NA PRÁTICA! Avalie benefícios corporativos e garanta que o suporte em

saúde mental tenha a estrutura necessária para acolher pessoas

Neste mês, ocorrem muitas campanhas sobre Setembro em risco emocional.

Amarelo. Saúde mental é coisa séria e deve ser conduzida

Crie fóruns e rodas de conversa para falar sobre segurança
com muita responsabilidade.
psicológica, burnout, assédio, violências, oferecendo sempre
canais para acolhimento e denúncia.

Setembro Amarelo: Crie fóruns e rodas de conversa para falar sobre capacitismo,

campanha brasileira de prevenção ao suicídio, iniciada micro agressões, cumprimento da Lei de Cotas e o Estatuto da
pessoa com deficiência.
em 2015. O mês de setembro foi escolhido para a
campanha porque, desde 2003, o dia 10 de setembro é o
Apoie ou patrocine iniciativas de pesquisa e amparo às Pessoas
Dia Mundial de Prevenção do Suicídio.
com Deficiência.
 Garanta acessibilidade para todas as pessoas: valide suas plataformas,
soluções, estrutura física, comunicação interna e externa.

Lembre-se: antes de criar campanhas, garanta que poderá oferecer

recursos para assistir as pessoas. Do contrário, só estará alimentando
gatilhos que oferecem risco à vida.

Dicas de saúde mental para a sua empresa

CLIQUE E
SAIBA MAIS: Como fazer gestão inclusiva nas empresas?
 ENCONTROS

Palestras, oficinas, webinários e rodas de

conversa e muito mais! Não deixe de consultar a
Profissas ou de sugerir outros temas, adoramos
cocriar novos treinamentos.

Confira alguns dos nossos temas:

✅ Gestão emocional e saúde mental;

SETEMBRO ✅ Comunicação inclusiva e micro agressões;

COMO A PROFISSAS ✅ Rompendo vieses inconscientes;

PODE APOIAR SUA ✅ Como é ser LGBT+/Trans/PcD no mercado?

EMPRESA:
01 Dia Internacional da Terceira Idade (ONU)

02 Dia Internacional da Não Violência (ONU)

07 Dia do Trabalho Decente

10 Dia Mundial da Saúde Mental (ONU)

10 Dia Nacional de Luta Contra a Violência à Mulher

11 Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Física

26 Dia da Consciência Intersexo

 01
DIA INTERNACIONAL DA

TERCEIRA
IDADE
O Dia Internacional da Terceira Idade foi
estabelecido em dezembro de 1990, na
Assembleia Geral da ONU, por meio da Resolução
45/106. A data tem como objetivo sensibilizar
para o impacto do envelhecimento da população
e para a necessidade de garantir que as pessoas
possam envelhecer com dignidade e continuar a
participar na sociedade como cidadãos de plenos
direitos. Essa sensibilização vale, inclusive, para a
garantia dos direitos da pessoa idosa no mercado
de trabalho.
 02 07 10
Dia do trabalho decente: Dia Mundial da Saúde Mental
Dia Internacional da Não
Instituída em 2007, durante o (ONU): existe desde 1992, por
Violência (ONU): criado pela
Fórum Social Mundial, em iniciativa da Federação Mundial
ONU, o Dia Internacional da
Nairóbi (Nigéria), a data para Saúde Mental, tendo por
Não-violência é comemorado no
celebrativa nos lembra que todas objetivo a promoção da
dia do nascimento de Mahatma
as pessoas têm o direito de educação e conscientização
Gandhi, cuja vida foi dedicada ao
realizar um trabalho em sobre o assunto. Neste dia, é
ativismo em defesa dos indianos
condições dignas de liberdade e importante lembrar de sempre
e à independência da Índia. Sua
segurança. O conceito foi estar alerta com relação às
atuação ocorreu por meio de
formalizado pela Organização condições da nossa saúde
protestos sem uso de atos de
Internacional do Trabalho (OIT) mental.
violência (Satyagraha).
em 1999.
 Dia Nacional de Luta Contra a Violência à Mulher: foi em 1980 que a data 10 de outubro tornou-se o Dia
Nacional de Luta contra a Violência à Mulher. O movimento começou em São Paulo, quando mulheres se

10 reuniram nas escadarias do Teatro Municipal para um protesto contra o aumento de crimes de gênero no
Brasil. De lá para cá, a legislação mudou para proteger mulheres vítimas de violência. A Lei Maria da Penha
(Lei n.º 11.340/2006) é um exemplo e já passou por uma série de mudanças para a consolidação do
enfrentamento de abusos, agressões e crimes motivados por discriminação de gênero.

Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Física: foi instituído pela Lei nº 2.795, em 1981, pelo governo de

11 São Paulo e posteriormente comemorada em todo o Brasil. Seus objetivos são conscientizar sobre as ações
que garantam a qualidade de vida para as pessoas com esse tipo de deficiência e a promover os seus
direitos.
 30
Dia da Visibilidade Intersexo: O 26
OUTUBRO
de outubro é marcado como o Dia
O QUE FAZER NA PRÁTICA!
da Visibilidade Intersexo, que vem
como um marco da luta pelo fim da
Ofereça uma consulta de check up ginecológico, em
invisibilidade das pessoas
parceria com o plano de saúde ou outras operadoras, com
intersexuais. Neste dia é celebrado
a possibilidade de fazer, por exemplo, exames de sangue,
em memória a uma manifestação
ultrassonografia, mamografia e Papanicolau;
pública de pessoas intersexo que
aconteceu no dia 26 de outubro de
As empresas podem divulgar histórias inspiradoras de
1996, em frente à Academia
pessoas que venceram o câncer (pesquise se no seu time
Americana de Psiquiatria, em
para saber se tem essas histórias);
Boston, nos Estados Unidos. O
grupo está representado na sigla
pela letra “I”. Continue lendo
 Promova a compreensão de que a prevenção é a melhor opção
e que o diagnóstico precoce aumenta as chances de cura;
Avalie benefícios corporativos para entender o acesso a serviços de saúde.
Crie fóruns e rodas de conversa para falar sobre etarismo, comunicação
não violenta e sobrecarga de trabalho.

Lembre-se: antes de criar campanhas, garanta que poderá

oferecer recursos para assistir as pessoas. Do contrário, só
estará alimentando gatilhos que oferecem risco à vida.

Benefícios da diversidade geracional nas empresas

CLIQUE E 10 de outubro: Dia Nacional da Luta contra a Violência à Mulher
SAIBA MAIS:
Jornada de trabalho excessiva pode oferecer riscos à saúde das pessoas
 ● PROGRAMA

Se o foco da sua empresa é formar lideranças

Profissas de grupos representativos, o ideal para você
é o programa Lidera, que capacita e impulsiona novas
gestoras e gestores. Neste caso, com foco em
Profissas 40+.

O Lidera trabalha com temas como:

OUTUBRO ✅ Papel e habilidades da liderança no novo mercado;

✅ Cultura, estratégia e inovação;
COMO A PROFISSAS ✅ Gestão e desenvolvimento de pessoas.

PODE APOIAR SUA

EMPRESA:
● PROGRAMA

PROFISSAS 40+
O programa Profissas desenvolve as habilidades
mais requisitadas pelo mercado (as humanas) e
empodera pessoas de grupos representativos, para
que se entendam como protagonistas de suas
carreiras.
O programa Profissas trabalha com temas como:

✅ Habilidades sócio-emocionais;
✅ Carreira e protagonismo;
✅ Planejamento e autogestão.
18 Dia Nacional do Combate ao Racismo

19 Dia Mundial do Empreendedorismo feminino

19 Dia Internacional do Homem

20 Dia da Consciência Negra

20 Dia Mundial da Criança

25 Dia Internacional pela Eliminação da

Violência contra a Mulher
 18
Dia Nacional do Combate ao
Racismo: o racismo no Brasil não
é opinião, é crime inafiançável e
imprescritível, de acordo com o
artigo 5º da Constituição Federal.
Assim, no Dia Nacional do
Combate ao Racismo é muito
importante que reflitamos sobre
o porquê a população negra
brasileira ainda é hostilizada e
violentada devido à cor da sua
pele.
19
Dia Mundial do Empreende-
dorismo feminino: foi criado em
2014, numa iniciativa liderada
pela ONU Mulheres, que buscou
o apoio de mais de 150 países,
empresas e instituições para o
público empreendedor feminino,
e para a luta contra
desigualdade salarial
ambiente corporativo. Elas são a
maioria neste mercado,
enfrentam o preconceito.
19
Dia Internacional do Homem: a
iniciativa surgiu do líder soviétido
Mikhail Gorbachev que buscou
homenagear figuras importantes
da história do país. Mas foi em
1999 que o Dia Internacional do
Homem surgiu, criado pelo Dr.
a
Jerome Teelucksingh, com apoio
no
da ONU, para promover a saúde
masculina e a consciência sobre
mas
a equidade de gênero.
 20
DIA DA

CONSCIÊNCIA
NEGRA
O Dia Nacional da Consciência Negra foi
instituído pela Lei nº 12.519, em 2011. A data marca
o dia em que Zumbi, então líder do Quilombo
dos Palmares, foi morto por bandeirantes
liderados por Domingos Jorge Velho.

A data da morte de Zumbi dos Palmares se

tornou, por lei federal, o marco de celebração e de
conscientização sobre a força, a resistência e o
sofrimento que a população negra viveu no Brasil
desde a colonização.

Muitos programas da Profissas são focados na

comunidade negra. O Profissas Black, realizado
no iFood, é um exemplo. Foi um curso dedicado a
colaboradores e colaboradoras negras, sem
nivelamento por cargo, com encontros que
abordaram temas como:
 - “Identidade e cultura negra”;
- “Ancestralidade e poder pessoal”;
- “Crenças limitantes e as estruturas sociais além
da síndrome da impostora”;
- “Fortalecimento e protagonismo”;
- “Autoconhecimento e gestão emocional”;
- “Saúde emocional e segurança psicológica”,

Mais de 60 grandes empresas já fecharam parcerias

com a Profissas, em iniciativas como o evento "Divas
na Liderança - Avon", que impulsionou mulheres
negras que estão (ou pretendem chegar) a posições
de liderança, o “Lidera Mulheres” - apenas para
mulheres negras, também da Avon, e o treinamento,
no Parque Bondinho, sobre letramento étnico-racial.
 Dia Mundial da Criança: para o Dia Mundial da Criança, foi escolhido o dia 20 de novembro, pela ONU,

20 pois, neste mesmo dia em 1959, foi aprovada a Declaração Universal dos Direitos da Criança, a qual se
apresenta distribuída em 10 princípios que servem de base para qualquer legislação específica para o
público infantil.

Dia Internacional pela Eliminação da Violência contra a Mulher: durante o Primeiro Encontro
Feministra Latino-Americano e Caribenho, realizado em 1981, em Bogotá (Colômbia) foi criado o Dia

25 Latino-americano de Não violência contra a mulher, em homenagem às irmãs Patria, María Teresa e
Minerva Maribal, torturadas e mortas pelo ditador dominicano Rafael Trujillo. Em 1999, a ONU adotou a
data para ser o Dia Internacional para Eliminação da Violência contra a Mulher.
NOVEMBRO Crie fóruns e rodas de conversa para falar sobre racismo,
micro agressões e processos internos que impedem o

O QUE FAZER NA PRÁTICA! acesso de pessoas negras à oportunidades na empresa.

Faça um censo e tenha um raio X do cenário da empresa:

No mês da Consciência Negra, muitas ações acontecem quantas pessoas negras atuam por aí? Em quais posições
nas empresas, na mídia e nas redes sociais. elas estão? Qual tipo de contrato elas têm? Qual plano de
desenvolvimento elas têm acesso?
Mais do que incluir a hashtag #vidasnegrasimportam ou Lembre-se: inclusão é prática!
#somosantirracistas, é fundamental garantir ações
propositivas e afirmativas para garantir acesso,
oportunidades e direitos para pessoas negras no âmbito
institucional. CLIQUE E SAIBA MAIS:
Guia Antirracista para Empresas
Tais medidas revelam para o público interno e externo o
Branquitude- entenda qual é o seu papel na luta antirracista
compromisso genuíno da empresa em realmente
promover equidade racial.
 ● PROGRAMA

A formação completa para aprendizagem

antirracista e letramento étnico-racial da Profissas.
Com esse letramento, sua equipe vai:

✅ Compreender conceitos e terminologias para

o letramento étnico-racial;
✅ Conhecer os desafios das pessoas negras no Brasil;

NOVEMBRO ✅ Identificar os vieses inconscientes e o racismo

estrutural;
✅ Manter sua empresa competitiva e inovadora;
COMO A PROFISSAS ✅ Atrair, reter e desenvolver talentos negros;

PODE APOIAR SUA ✅ Ser engajada, eficiente e inventiva para acelerar

EMPRESA: o crescimento da sua empresa.

● PROGRAMA

Pessoas negras ocupam menos de 10% dos cargos

de liderança, mesmo sendo a maioria da população
brasileira. O programa Profissas Black é uma
ferramenta importante para transformar essa
realidade.

O Lidera trabalha com temas como:

✅ Papel e habilidades da liderança no novo mercado;

✅ Cultura, estratégia e inovação;
✅ Gestão e desenvolvimento de pessoas.
● PROGRAMA

Profissas Black é um de nossos maiores cases, já

concluímos mais de 10 turmas e, em 2023, teremos
muito mais. A trilha é pensada de pessoas negras
para pessoas negras e trabalha questões e
competências fundamentais para a ascensão na
carreira.

O programa inclui tópicos como:

✅ Habilidades sócio-emocionais,
✅ Carreira e protagonismo,
✅ Planejamento e autogestão.
01 Dia Internacional de combate à AIDS

02 Dia Internacional para a Abolição da Escravatura (ONU)

03 Dia Internacional da Pessoa com Deficiência

06 Dia Nacional de mobilização de homens pelo fim

da violência contra mulheres
08 Dia do Orgulho Pansexual

10 Dia Internacional dos Direitos Humanos (ONU)

13 Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Visual

20 Dia Internacional da Solidariedade Humana

 Dia Internacional de combate à AIDS: foi instituído em 27 de outubro de 1988, durante Assembleia Geral da

01
ONU e a OMS, cinco anos após a descoberta do vírus causador da doença. Trata-se de um dia muito
importante para apoiarmos as pessoas envolvidas na luta contra o HIV e melhorar a compreensão do vírus
como um problema de saúde pública global, combatendo assim o preconceito, a desinformação e o
estigma que ainda perduram em torno da doença.

Dia Internacional para a Abolição da Escravatura (ONU): surgiu em 1985, durante a Assembleia Geral das

02 Nações Unidas. A data foi escolhida para recordar a resolução 317 da ONU, estabelecida em 1949, que
buscou eliminar o tráfico de pessoas e a prostituição.
 03
DIA INTERNACIONAL DAS

PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA
O Dia Internacional da Pessoa com Deficiência foi
instituído pela ONU, durante a Assembleia Geral das
Nações Unidas, em 14 de outubro de 1992. Em nosso
dia-a-dia, é importante sempre lembrar do respeito e da
empatia com o próximo.

O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência é

necessário para dar visibilidade a esse grupo
representativo, que, muitas vezes, não conseguem ter a
mesma acessibilidade aos locais e às oportunidades que
as demais A data também é importante para lutar pela
igualdade de oportunidades e também para celebrar
todas as conquistas dessas pessoas.
 Dia Nacional de mobilização de homens pelo fim da violência contra mulheres: faz referência à chacina

06
ocorrida no Canadá, na qual Marc Lepine matou todas as mulheres que estavam assistindo aula de
engenharia na Escola Politécnica de Montreal. O motivo, escrito em carta, era porque Marc não admitia que
mulheres frequentassem cursos tradicionalmente masculinos. No Brasil, o dia 6 de dezembro foi oficializado
através do Decreto de Lei nº 11.489, em 2007.

Dia do Orgulho Pansexual: a Panssexualidade ocorre quando uma pessoa se relaciona com outra,

08 independente do sexo biológico e identidade. Há ainda um desconhecimento por parte da sociedade

sobre essa orientação, muitas vezes confundida com a bissexualidade, dando mais importância ao Dia do
Orgulho Pansexual.
 Dia Internacional dos Direitos Humanos (ONU): é comemorado, desde o ano de 1950, em 10 de dezembro.
Nessa data, celebra-se a oficialização da Declaração Universal dos Direitos Humanos pela Organização das

10
Nações Unidas (ONU), fato que ocorreu em 1948. Em todo o mundo, diversas entidades relacionadas com os
Direitos Humanos promovem, no dia 10 de dezembro, eventos culturais, passeatas, manifestações populares
e exposições com a finalidade de informar os cidadãos a respeito da necessidade da garantia dos direitos
fundamentais contidos na Declaração.

Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Visual: foi criado a partir do Decreto de Lei nº 51.405, de 26 de

13 julho de 1961, mas tem com o objetivo de acabar com o preconceito e a discriminação que cercam as
pessoas com esse tipo de deficiência. A data passou por um ajuste de nome (no decreto, era chamada de
“Dia do Cego”) porque a deficiência visual não se trata apenas de cegueira, mas também de baixa visão.
 20
Dia Internacional da Solidariedade
Humana: foi instituído pela
Assembleia Geral da ONU, em 2005,
para destacar a importância da ação
coletiva na superação de problemas
globais e no atingimento dos
objetivos mundiais de
desenvolvimento, de forma a
construir um mundo melhor e mais
seguro para todes.
DEZEMBRO - Crie fóruns e rodas de conversa para falar sobre
capacitismo, micro agressões, cumprimento da Lei de

O QUE FAZER NA PRÁTICA! Cotas e o Estatuto da pessoa com deficiência;

- Apoie ou patrocine iniciativas de pesquisa e amparo às

Último mês do ano: que tal a sua empresa fazer uma
pessoas com deficiência;
avaliação dos trabalhos que têm sido feitos em prol da
Diversidade e Inclusão?
- Garanta acessibilidade para todas as pessoas: valide suas
plataformas, soluções, estrutura física, comunicação
Já que dezembro é celebrado o Dia Internacional dos
interna e externa;
Direitos Humanos, lideranças e RH podem desenvolver
pesquisas internas, entre outras ações com o objetivo de
Dezembro é a oportunidade das empresas receberem
saber se a empresa está garantindo o direito de todas as
feedback das pessoas colaboradoras. As organizações
pessoas;
também devem estar abertas a ouvir comentários e
avaliações negativas. Só assim elas poderão melhorar sua
- Garanta que todas as pessoas estão sendo acolhidas e
jornada pela inclusão da diversidade.
respeitadas no ambiente de trabalho: valide suas
plataformas, soluções, estrutura física, comunicação
interna e externa;
● PROGRAMA

Mais de 40 milhões de pessoas têm alguma

deficiência no Brasil. Em 2018, apenas 1 em cada
quatro tinham uma ocupação no mercado de
trabalho. O Lidera ajuda não só na inclusão de PcDs,
mas em levá-los a alcançar cargos de gestão.

O Lidera aborda assuntos como:

✅ Papel e habilidades da liderança no novo mercado;

✅ Cultura, estratégia e inovação;
✅ Gestão e desenvolvimento de pessoas.
● PROGRAMA

PROFISSAS
PcD
A deficiência é uma condição humana, o obstáculo é
o preconceito. No Profissas PcD, preparamos esse
público para romper barreiras e alcançar vôos mais
altos na carreira.

O programa Profissas trabalha com temas como:

✅ Habilidades sócio-emocionais;
✅ Carreira e protagonismo;
✅ Planejamento e autogestão.
TEM MAIS
EM 2023!
Em 2023, vamos marcar o calendário do Brasil com
os eventos mais Profissas e plurais que você vai ver.

Afinal de contas, um evento bom de verdade é

aquele que vai além do marketing e promove
experiências que conectam, inspiram e geram
impacto real, não é mesmo?

Nos encontros da Profissas, vamos trazer

representatividade de verdade, conteúdo de
qualidade e com grandes marcas e especialistas do
mercado.
 O ENCONTRO DA CARREIRA & DIVERSIDADE

Um dos eventos de 2023 será o Festival Profissas, que,

com certeza, vai entrar para o calendário oficial de grandes
encontros sobre Diversidade!

Em formato híbrido, o Festival Profissas apresenta três

trilhas principais: Identidade, Carreira e Diversidade. Sem
falar das atrações musicais e culturais, para dar aquele
colorido que a gente gosta.

Mais de 20 horas de atividades, em um fim de semana

inteiro para festejar e impulsionar a jornada de talentos
diversos, além de compartilhar e debater tendências e
aprendizados sobre educação corporativa, liderança,
inovação, ESG e DE&I.

festival Conecte sua empresa com a Diversidade!

PROFISSAS
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seja patrocinador do Festival Profissas!
E AÍ, CURTIU?
Não deixe de acompanhar as redes sociais da
Profissas para saber mais sobre nossos eventos:

Estamos no LinkedIn, no Blog, no Instagram, no

Youtube e no Spotify!

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 A Profissas é Escola da Diversidade e Habilidades Humanas.

NOSSOS
Atua com foco no desenvolvimento de talentos para as
habilidades mais pedidas pelo mercado, além de educar e

SERVIÇOS:
sensibilizar lideranças, RHs e toda a equipe para a inclusão
acontecer de verdade. Com o serviço de Conexão com
Talentos, apoia ainda empresas inclusivas a atrair e criar
relacionamento com pessoas diversas.

Programas Encontros
Em 2022, criou uma das maiores comunidades do Brasil para
Corporativos e Palestras
falar sobre Diversidade e Inclusão. A Comunidade Profissas é o
espaço com Lideranças e times de RH e DE&I do país inteiro,
Diagnóstico Trilhas e com a finalidade de trocar aprendizados, desafios e ficar por
e Consultoria Treinamentos dentro das principais tendências e práticas de Diversidade,
Equidade e Inclusão.

Eventos Conexão Junto com seus clientes, a Profissas já soma centenas de horas
exclusivos com talentos de treinamentos ao vivo dentro das empresas, como os
Programas Liderança Inclusiva, Embaixadores da
Diversidade e Recrutamento Inclusivo. Além de eventos
gratuitos para as comunidades, como Carreira de Mulher, Divas
na Liderança Avon e a Feira de Talentos Google.
 IMPACTO

50 MIL 50+ 6 MI

já foram impulsionadas grandes marcas confiam de pessoas impactadas

pelas nossas experiências. em nossa entrega. pelos nossos conteúdos e
comunicações.
QUEM CONFIA
 FAÇA PARTE DESSA
TRANSFORMAÇÃO!
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inclusão da diversidade!

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