DIRECCIÓN TÉCNICA DE LA OFICINA DE GESTION HUMANA

DIVISIÓN DE EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

EVALAUCIÓN DE DESEMPEÑO - AÑO 2019

NIVEL SUPERVISORIO
PERIODO EVALUADO:
DESDE: 1/1/2019 HASTA: 6/30/2019

SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
NORIS ALEIDA CORTEZ 14,521,405 62,888
Denominación del Cargo Nivel Código de Clase:
ESPECIALISTA MEDICA GENERAL INTEGRAL 1
Ubicación Administrativa:
CDI CALILO GARCIA

DATOS DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina

PARRA YARILIS
Denominación del Cargo Ubicación Administrativa
ESPECIALISTA MEDICA GENERAL INTEGRAL COORDINADORA DE RED AMBULATORIA

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR:

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Denominación del Cargo

COLMENARES MARIA EUGENIA 17,196,780 COORDINADORA ESTADAL

* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación, puede
ser llenada con letra de imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.
* Evaluación sin las firmas respectivas no tiene validez

SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO
En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño (O.D.) que el personal debe cumplir en el período a evaluar
Rango Peso x
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO Peso
Rango
1 2 3 4 5
Supervisar consultorios populares con residentes en formación de postgrado
1.- 10 X 40
Evaluar al residente de postgrado de acuerdo a los parametros establecidos por el
2.- programa académico 10 X 40
Impartir docencia a residentes de pstgrado y estudiantes de medicina integral
3.-
comunitaria 10 X 40
Cumplir con las guardias medicas planificadas en horarios diurnos y noctunos en la
4.- emergencia del CDI 10 X 40

5.- Cumplir estancias en la emergencia del CDI 10 X 40

50 TOTAL… 200
 SECCIÓN "C"
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.
Rango Peso x
COMPETENCIAS Peso
Rango
1 2 3 4 5
COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los
1.- valores y cultura de la institución. Atiende más a los intereses organizacionales que a los personales. 7 X 35
CONOCIMIENTO CIENTÍFICO DE LA MEDICINA: Es el compromiso con el aprendizaje continuo, atendiendo los
2.- cambios que se producen en el entorno organizacional. 6 X 24
COMUNICACIÓN: Escuchas con atención, obtener y sintetizar información pertinente acerca de los problemas que
aquejan al paciente, y comprender el contenido de esta información. Implica comunicarse de modo efectivo, claro y con
3.- empatía, tanto de forma oral como escrita con los paciencies, los familiares y otros profesionales. 7 X 28
AUTOCONTROL: Es la capacidad de mantener controlada las propias emociones, evitar reacciones negativas ante
provocaciones, oposición u hostilidad de otro o en cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asi mismo implica la
4.- resistencia a condiciones constantemente de estrés, implica dominio de sí mismo. 6 X 24
TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Es el compromiso genuino por trabajar en colaboración con los demás, ser
5.- parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente y/o en aptitud individualista. 6 X 30
TOMA DE DESICIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Mide la capacidad de responder oportunamente ante
situaciones previstas o imprevista, decidiendo en forma rápida, efectiva y oportuna, el mejor plan de acción a seguir,
6.- asumiendo las responsabilidades y riesgos. 6 X 24
LIDERAZGO EN EQUIPO: Significa asumir el rol de lider de un grupo o equipo de trabajo, utilizando su autoridad con
7.- justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que se muestran como una posición 5 X 25
de autoridad.
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN: Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el cumplimiento
8.- presupuestario, costo, tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos de manera efectiva. 7 X 28
50 TOTAL… 218

SECCIÓN "D"
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.

CALIFICACIÓN FINAL:
Total Sección "B": 200

Total Sección "C": 218

Puntaje Final (B + C): 418 Rango de Actuación: SOBRE LO ESPERADO

SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del personal asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.
COMENTARIOS DEL SUPERVISOR
EL MEDICO CUMPLE CON LAS ACTIVIDADES LABORALES DENTRO Y FUERA DE LA INSTITUCIÓN

Firmas Fecha:

6/4/2019
PARRA YARILIS COLMENARES MARIA EUGENIA
Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor

LLENADO POR EL EVALUADO

¿Está de acuerdo? SI NO Comentarios:

Firma del Evaluado: Fecha:

ACTUALIZ. JPR DECD MARZO 2016