Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y Administración

Contador Público

Ética y cultura de la legalidad

Evidencia 2.3 Presentación del segundo bosquejo y

entrega final de la investigación iniciada en el primer
bosquejo de un dilema relacionado con la ética, la
cultura de la legalidad o el estado de derecho

Maestra: Jeyle Ortiz Rodríguez

Grupo: L5X

Equipo 5:

Martínez Saldaña Jonathan Eduardo 1644778

Mendoza López Eduardo de Jesús 1948137
Moreno Bocanegra Elvin Tadeo 1922150
Moreno Martínez Salma Yahaira 1954156

Monterrey, Nuevo León a 16 de noviembre de 2022

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Contenido
Introducción .............................................................................................................................. 2
Introduction ........................................................................................................................... 2
Nepotismo Empresarial .......................................................................................................... 4
Descripción del problema .................................................................................................. 4
Partes involucradas ............................................................................................................. 4
Espacio físico o geográfico ............................................................................................... 4
Relación con la ética, cultura de la legalidad y el estado de derecho ................... 4
Justificación .......................................................................................................................... 5
Objetivos ................................................................................................................................ 5
Metas ....................................................................................................................................... 5
Marco teórico ........................................................................................................................ 6
La cultura de la corrupción............................................................................................ 6
El precio real de la corrupción...................................................................................... 6
Propuesta de regular el nepotismo en la Ley de Responsabilidades
Administrativas del Estado de Guerrero.................................................................... 7
Suman 53 denuncias por nepotismo en municipios del Estado de México ..... 8
Calendarización .................................................................................................................... 8
Actividades ........................................................................................................................ 8
Justificación ...................................................................................................................... 8
Calendarización de actividades.................................................................................... 9
Aspectos metodológicos y de estilo............................................................................... 9
Resultados de la encuesta............................................................................................... 11
Análisis ............................................................................................................................. 12
Video .......................................................................................................................................... 12
Conclusión ............................................................................................................................... 13
Conclusion ........................................................................................................................... 13
Bibliografía .................................................................................................................................. 15
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Introducción

En la sociedad actual se presentan muchos momentos de desigualdad

corrupción e injusticias en el trayecto de nuestra carrera debemos entender que
la cultura de ética y legalidad debemos apegarnos a la moral para evitar este tipo
de actos en los que destruyen constructo social de las buenas costumbres y
ciertamente las libertades.

El nepotismo se trata de lo que coloquialmente se conoce como enchufismo y es

algo muy común dentro de los sistemas muy burocratizados. El nepotismo atenta
frontalmente contra la meritocracia y la igualdad de oportunidades. Ya que de
forma injustificada se privilegia a unas personas sobre otras, en este caso en la
consecución de un cargo o concurso público.

La intensidad del nepotismo en las instituciones depende de varios factores

como: la cultura del país, la calidad y tiempo de la democracia (si la hubiere), del
tamaño del Estado y de su legislación. Es más fácil encontrarlo en países no
democráticos, ya que en países en los que no existe una separación de poderes
real, es más fácil que este tipo de corruptelas se lleven a cabo.

Sin embargo, en democracias plenas también se da este fenómeno. Pero en

algunos casos no está penado, es decir, hay situaciones en las que estas
prácticas están fuera de la ley y en otras no. Hay puestos que son de libre
designación como ciertos integrantes de los ministerios y otros donde la ley rige
dichos nombramientos, como por ejemplo un funcionario de la administración de
justicia, el cual tiene que superar su proceso de oposición.

En el trabajo aquí presentado abordaremos uno de los problemas de los más

marcados en México, como lo es el Nepotismo, ya que debido a esto no se
brindan buenas oportunidades a la comunidad en general, beneficiando
solamente a unos cuantos, esto violenta a diversos valores como lo son la
honradez, la lealtad, la confianza, la igualdad y la justicia lo que obliga a las
nuevas generaciones a pensar que normalizar el nepotismo es correcto.

Introduction

In today's society there are many moments of inequality, corruption and injustice
in the course of our careers, we must understand that the culture of ethics and
legality must adhere to morality to avoid this type of act in which they destroy the
social construct of good customs and, certainly, freedoms. Nepotism is what is
colloquially known as plugging and is very common within highly bureaucratized
systems.

Nepotism is a frontal attack against meritocracy and equal opportunities. Since

some people are unjustifiably privileged over others, in this case in obtaining a
position or public competition. The intensity of nepotism in institutions depends
on several factors such as: the culture of the country, the quality and time of
democracy (if any), the size of the State and its legislation. It is easier to find it in
non-democratic countries, since in countries where there is no real separation of
powers, it is easier for this type of corruption to take place.
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However, in full democracies this phenomenon also occurs. But in some cases,
it is not punishable, that is, there are situations in which these practices are
outside the law and in others they are not. There are positions that are freely
appointed such as certain members of the ministries and others where the law
governs such appointments, such as an official of the administration of justice,
who has to pass his opposition process.

In the work presented here we will address one of the most marked problems in
Mexico, such as Nepotism, since due to these good opportunities are not
provided to the community in general, benefiting only a few, this violates various
values. such as honesty, loyalty, trust, equality, and justice that forces new
generations to think that normalizing nepotism is correct.
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Nepotismo Empresarial

Descripción del problema

El Nepotismo Empresarial es una actividad que crece de manera considerable

en nuestro país, afectando los principios de legalidad, honradez, parcialidad e
igualdad de oportunidades a nivel laboral.

El nepotismo como tal es la preferencia de un individuo hacia otro solo por el

hecho de ser su conocido, familiar o amigo, es decir, por el simple hecho de
mantener un lazo afectivo con otra persona. Aplicando esto al entorno laboral,
se da cuando la persona con la que se mantiene una relación afectiva es
empleada sin tomar en cuenta su capacidad y el mérito para tomar el cargo,
poniendo la lealtad y confianza por encima, es decir, se le da un privilegio y
prioridad que otras personas no tienen.

Ejemplificando lo anterior, sucede cuando los encargados del reclutamiento

contratan a una persona con la que mantengan una estrecha relación, pero sin
ninguna capacidad o aptitud, en lugar de contratar a otra que está calificada,
cuenta con los conocimientos, habilidades, aptitudes y la capacidad para
desarrollar de la mejor manera el puesto.

Actualmente es válido recomendar a conocidos para solicitar un puesto, sin

embargo, no se debe de llegar a darle ventajas o privilegios por encima de los
demás empleados de cierta compañía, sino que solo se hace la recomendación
y el recomendando deberá cumplir con todo el proceso necesario para aplicar al
puesto.

Esta problemática se relaciona muy bien con esta materia, pues el problema
implica el incumplimiento de los valores éticos y afecta también a la cultura de la
legalidad.

Partes involucradas

Las personas que están involucradas en la problemática son las empresas caen
en el nepotismo empresarial, las personas que se benefician del cómo los
familiares, amigos y conocidos, y las personas que toman la decisión de llevar a
cabo el nepotismo dentro de sus empresas.

Espacio físico o geográfico

Por espacio físico nos referimos a los respectivos establecimientos de las

empresas en donde se lleve a cabo el nepotismo empresarial. El espacio
geográfico solo comprende nuestro territorio mexicano.

Relación con la ética, cultura de la legalidad y el estado de derecho

La relación que existe entre la ética y el nepotismo empresarial es que afecta a

los principios éticos, principalmente a los de no maleficencia, autonomía y
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justicia, pues el juicio de las personas que contratan bajo este concepto se ve
afectado por las opiniones de terceras personas, e influyen a que la toma de
decisiones no sea la mejor para la empresa; el principio de no maleficencia se
ve afectado cuando se contrata a alguien sin las habilidades para desarrollar el
cargo asignado, esto traerá graves consecuencias a la empresa. Se viola en
principio de justicia en el momento en el que se otorgan los privilegios y
beneficios a los individuos que mantienen una relación afectiva con quienes los
contratan, ya que reciben un trato especial, lo cual es injusto para otros
empleados que se han ganado el puesto debido a su dedicación y esfuerzo.

Lo valores como la honradez, lealtad, confianza, igualdad y justicia se ven muy

afectado, pues no se está cumpliendo con ellos y tampoco se están respetando.
El nepotismo empresarial comparte una relación con la cultura de la legalidad
porque al practicarlo se están incumpliendo con los principios de legalidad, esto
también genera que se relacione con el Estado de Derecho que existe en México,
pues no existen leyes o normas que expresen lo que es el nepotismo
empresarial, y por lo tanto, no se considera del todo ilegal así que no existen
infracciones, multas o sanciones que se apliquen a quienes practican esta
actividad, si bien, algunas empresas dentro de sus reglamentos y políticas
señalan que se prohíbe el nepotismo, es solamente por su código de ética, no
porque exista una disposición legal que señale explícitamente que quedan
prohibidos los actos de nepotismo.

Justificación

La razón por la que decidimos investigar acerca de esta problemática para

desarrollarla en este proyecto es porque nos hemos percatado que el nepotismo
es un conflicto que destaca mucho dentro de las empresas mexicanas, y la
distinción entre las personas que se benefician de este acto es muy notoria.
Además, el nepotismo tiene una índole ética, laboral, social, pues se ven afectos
algunos valores humanos al momento de practicarse.

Objetivos

El objetivo del siguiente trabajo es el de desarrollar, analizar y evaluar las

diversas causas, efectos, pros y contras de la problemática que trae este tema
dentro de los valores éticos que rigen a nuestra realidad.

En especial sus principales objetivos son:

• Evaluar las posibles causas de la problemática que genera el Nepotismo

• Realizar un concepto propio acerca del Nepotismo.

Metas

• Cuando una empresa funciona, lo hace impulsada por ciertas ideas,

sueños y objetivos personales.
• Lo que siempre se busca es gente comprometida, y cuando eso se logra,
no existen razones para no incluir a estas personas.
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• Quien se una al negocio debe poseer las habilidades empresariales y de

liderazgo, para cumplir con las expectativas del cargo.

Marco teórico

La cultura de la corrupción

Se suele pensar que el nepotismo, práctica en donde se favorece a familiares y

allegados en diferentes campos y actividades, es cultural en América Latina.
Según Khemvirg Puente, este fenómeno es una construcción social que no hace
parte de la idiosincrasia de una comunidad o sociedad. Esta forma de
favorecimiento se ha llegado a defender bajo el argumento falso de que una
institución funciona de mejor manera cuando está controlada por un grupo de
poder familiar.

Sin embargo, uno de los grandes problemas es que hay impunidad alrededor de
estos casos y esto genera un círculo vicioso. Para Irene Tello este es uno de los
grandes pendientes de América Latina, porque la impunidad hace que las redes
de corrupción se fortalezcan, se profesionalicen más y aprendan a burlar mejor
las leyes de transparencia, lo que hace que la justicia siempre esté un paso atrás
de estas personas e instituciones criminales. Además, este retraso en la
respuesta a las instituciones corruptas hace que la ley no las logre cobijar y que
en el caso del nepotismo, se sigan manteniendo a familiares que se nutren del
erario público.

Sin embargo, para Eduardo Bohórquez, la corrupción va mucho más allá del
nepotismo si se habla de la frontera norte de México, porque es un lugar que en
la actualidad tiene redes de crimen muy bien organizadas y poderosas. De
hecho, muchos funcionarios de las patrullas de la frontera están integrados en
los mecanismos de corrupción; existen mercados negros y negocios allí que se
nutren de estas redes corruptas. Además, es importante tener en cuenta que la
frontera México – Estados Unidos, es una de las más interconectadas del planeta
con flujos de capital importantes.

El precio real de la corrupción

En México existe la percepción de que las leyes nunca se aplican, que hay
complicidad para la corrupción y para el nepotismo, y si bien esta es una
percepción, no está alejada de la situación real, donde existe complicidad no solo
entre funcionarios, sino también entre ciudadanos. Esto también tiene que ver
con la cultura de la legalidad, pues está comprobado que los ciudadanos
mexicanos están de acuerdo con que una persona en un cargo público se
aproveche de su posición siempre y cuando “haga cosas buenas”. Es decir, hay
una amplia tolerancia al abuso de poder de los funcionarios públicos, como
explicó Puente.

Por otro lado, en palabras de Bohorquez, las personas creen que le ganan al
sistema cuando son corruptos, pero la verdad es que a largo plazo esto es
contraproducente. Esto pasa porque no se considera que debilitar a las
instituciones en términos de corrupción, hace que a largo plazo se paguen costos
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más grandes por ejemplo, en seguridad. Por eso, se debe reconocer que las
personas son víctimas de la extorsión de servidores públicos y de empresas que
ponen el interés privado por encima del interés público, lo cual hace que sus
derechos constitucionales se vean opacados.

Asimismo, Puente mencionó que es usual que las personas del común perciban
que la corrupción se da sólo entre dos personas en una situación específica, y
se pierde de vista que esto puede hacer parte de una estructura más grande que
opera en red. Por estas estructuras tan difíciles de develar, es vital que la
corrupción deje de normalizarse en un país. Por ejemplo, de 25 trámites y
servicios que hace una familia en México que gana igual o menos que un salario
mínimo, destina 33 por ciento de estos recursos en pagar sobornos. (Tello Arista,
Bohórquez, & Puente, 2021)

Propuesta de regular el nepotismo en la Ley de Responsabilidades

Administrativas del Estado de Guerrero

Al presentar dicha propuesta, la legisladora Alejo Rayo, señala que la expresión

nepotismo implica “nombrar a miembros de familia” en cargos públicos, dejando
de lado la selección de personas evaluadas por sus méritos, conocimientos y
experiencias, lo que se puede considerar también como una forma de corrupción.

Manifestó que la Ley Federal de Austeridad Republicana señala que el

“nepotismo” es la designación, otorgamiento de nombramiento o contratación
que realice un servidor público de personas con las que tenga lazos de
parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado, de afinidad hasta el
segundo grado, o vínculo de matrimonio o concubinato para que preste sus
servicios en la misma institución, dependencia o ente público en que éste
laborando.

Sin embargo, indicó que esta práctica en el país no se castiga, pero hay delitos
tipificados que se relacionan a esta actividad indirectamente, como el caso de
“abuso de autoridad” cuando se trata de “contratar o autorizar la contratación de
alguien que esté inhabilitado en el servicio público o para participar en
adquisiciones u obras públicas”.

En México y en Guerrero el “nepotismo” se ha practicado por mucho tiempo sin

ninguna dificultad, al grado de existir familias que dirigen por décadas
instituciones gubernamentales y partidos políticos, y sigue estando presente en
las tres esferas de gobierno, imperando así en la cultura política de la
administración pública en su más amplia acepción.

Por todo lo anterior, Alejo Rayo considera que es necesario que en Guerrero se
legisle sobre el nepotismo en la Ley de Responsabilidades Administrativas del
Estado de Guerrero, puesto que, si esto no sucede, la administración pública
estatal no tendrá progresos de normas significativas sin las adecuaciones de sus
leyes.

La iniciativa de adición al artículo 61 bis del citado ordenamiento plantea

estipular que el “nepotismo” lo comete toda aquella persona servidora pública
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que, valiéndose de las atribuciones o facultades de su empleo, cargo o comisión,

directa o indirectamente designe, nombre o intervenga para que se contrate
como personal de confianza, de estructura, de base o por honorarios a personas
con las que tiene parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado, de
afinidad hasta el segundo grado o vínculo de matrimonio o concubinato, misma
que se turnó a la Comisión de Justicia para su análisis y emisión del dictamen
correspondiente. (Alejo Rayo, 2022)

Suman 53 denuncias por nepotismo en municipios del Estado de México

El contralor del Poder Legislativo mexiquense, Victorino Barrios advirtió que al

parecer el nepotismo en la entidad ha vuelto a “sentar sus reales”, pues hasta el
momento han registrado 53 denuncias por esa conducta en los municipios
mexiquenses, cuando anteriormente apenas llegaban a 30 en todo el año.

La lista, advirtió, la encabeza el municipio de Santiago Tianguistenco con 4

denuncias, seguido de Toluca y Los Reyes La Paz con 3 cada uno, Tezoyuca,
Zumpango, Atizapán, Chinconcuac, Cuautitlán, Ixtapan de la Sal e Ixtlahuaca
con dos y otros 42 municipios con una cada uno.

Las comisiones legislativas acaban de aprobar en comisiones un exhorto a los

125 presidentes municipales para evitar actos de nepotismo, es decir, la
contratación de familiares, y a conducirse con transparencia, eficiencia y eficacia.

Victorino Barrios dijo que la Ley de Responsabilidades debería modificarse para

señalar que el nepotismo es una falta grave, pues no se precisó, y también hacer
ajustes a la Ley Orgánica porque solo prohíbe a los alcaldes contratar familiares,
pero se debe impedir a todos los servidores públicos.

También dijo que todos saben que no deben contratar a sus familiares, pero lo
siguen haciendo, aun cuando la ley lo prohíbe. (Huerta, 2019)

Calendarización

Actividades

1. Lluvia de ideas para decidir el tema

2. Selección de la problemática
3. Investigación más a fondo de la problemática
4. Establecimiento de metas y objetivo
5. Creación de una propuesta
6. Aplicación de cuestionarios
7. Elaboración y diseño de gráficas
8. Análisis de resultados
9. Redacción y presentación del trabajo
Justificación

La mayoría de las actividades que realizamos para llevar a cabo el estudio y

análisis del proyecto son sin ningún costo pues existe demasiada información
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acerca del nepotismo laboral en sitios web, incluso en nuestra búsqueda para la
recopilación de información nos encontramos con caso reales de nepotismo.
Además, más de una persona conocida ha sufrido o ha visto este tipo de caso
en su vida laboral.

De igual manera, las plataformas en donde realizamos y aplicamos los

cuestionarios son de manera gratuita y la facilidad de acceso a ellas es
sorprendente. Los gráficos los realizamos en el programa “Excel”, sin embargo,
los “Forms” de Google al momento de realizar las encuestas nos van arrojando
gráficas con los resultados.

Calendarización de actividades

Mes Agosto Septiembre Octubre Noviembre

Etapas Semanas
No.
(Actividades) Duración 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3°
(semanas)
Lluvia de ideas
1 para decidir el 2
tema
Selección de la
2 1
problemática
Investigación
3 más a fondo de 2
la problemática
Establecimiento
4 de metas y 1
objetivo
Creación de
5 2
una propuesta
Aplicación de
6 2
cuestionarios
Elaboración y
7 diseño de 2
gráficas
Análisis de
8 2
resultados
Redacción y
9 presentación 4
del trabajo

Realizado por: Equipo 5

Fecha de inicio: 13 de agosto del 2022
Fecha estimada de culminación: 17 de noviembre del 2022

Aspectos metodológicos y de estilo

El elemento común entre los conceptos de amiguismo, patronazgo, nepotismo,

y otras relaciones como el compadrazgo o la afinidad, es la contratación de
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personas con relaciones consanguíneas o personales en puestos públicos. Esta

relación laboral no está basada en el mérito sino en vínculos con quienes ya
ocupan un cargo público. En diversos estudios se ha encontrado que existen
consecuencias benéficas sobre del nepotismo. De esta manera, las actividades,
los componentes, los propósitos y fines de las organizaciones se ven minados
porque las redes familiares tienen otros objetivos.

Estos datos ayudarían a identificar el nepotismo concentrado. Si hay nepotismo

difuso, es necesaria más información para que sea estadísticamente
significativo.

A su vez mi observación también me lleva a no excluir la virtuosa actitud de

quienes constituyendo parte de una tal estructura, aplican una decidida
abstinencia del privilegio del parentesco y producen hechos admirablemente
ecuánimes e incluso sublimes. Mis reflexiones giran alrededor de la polaridad de
los ejemplos que confrontan entre los extremos de lo ominoso a lo sublime y de
la posible causalidad, vinculada en parte, a la estructuración del psiquismo
individual y a la tolerancia social a ese fenómeno monopólico del poder
observado con inusitada frecuencia en distintos contextos de la organización
social.
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Resultados de la encuesta

De 21 personas encuestadas, estas fueron las respuestas:

Un poco
En total Un poco Totalmente
Pregunta Neutral de
desacuerdo desacuerdo de acuerdo
acuerdo
1 3 2 2 8 6
2 3 8 3 5 2
3 5 3 7 2 4
4 7 5 5 2 2
5 1 9 6 4 1
6 4 5 8 2 2
7 3 6 7 4 1
8 0 2 4 10 5
9 5 5 7 4 0
10 3 3 9 4 2
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Análisis

En el primer enunciado “el nepotismo lidera a la corrupción” podemos ver que la

mayoría está en totalmente de acuerdo seguido por un poco de acuerdo, como
ya se había visto aquí, el nepotismo sí lidera a la corrupción. Siguiendo con la
segunda pregunta de si las leyes se hacen cumplir en este tema podemos ver
que ahora la mayoría está en un poco en desacuerdo, también como ya
habíamos visto la seguridad del país hace la vista gorda o no resuelve estos
temas pues ya les parece algo normal. En la tercera pregunta tenemos que sí se
tienen las suficientes leyes, aquí la mayoría se quedó en neutral seguido por en
total desacuerdo, como se vio antes, aunque se han aprobado nuevas leyes no
se ha visto un gran cambio sobre esto. La cuarta pregunta decía “es algo normal
y no tiene nada de malo”, la mayoría respondió estar en total desacuerdo pues
esto no es algo normal, pero está arraigado en nuestras vidas debido a que por
mucho tiempo se ha vivido así. La quinta pregunta se refería a si esto ayudaba
a que las empresas siguieran sus ideales, la mayoría respondió con un poco
desacuerdo, esto puede ser en parte sí y en parte no, ha habido varios casos
donde solo por ser de la familia se entrega un puesto de alto mando pero es
contraproducente pues el familiar no conoce muy bien del ámbito y esto ocasiona
grandes pérdidas. La sexta pregunta “una empresa es mejor controlada debido
a esto”, la mayoría respondió neutral seguido por un poco en desacuerdo, como
se dijo antes hay una parte cierta y no, cuando se pone a un familiar que no
conoce muy bien esto terminará en tragedia. La séptima pregunta “cuando se
encuentra una situación así no la reporto”, aquí la mayoría respondió neutral
seguido por un poco en desacuerdo, como se pudo ver en la noticia incluida en
el marco teórico, las denuncias hacia este tipo de tema se hacen pero no se
responden, lo que deja mucho que desear de las autoridades del país. La octava
pregunta “está arraigado en nuestra sociedad”, la mayoría respondió un poco de
acuerdo, como ya se había dicho antes, esto está arraigado en nuestra sociedad
pues desde antes se ha visto esto en la antigüedad, un ejemplo era/es en el
gobierno. La novena pregunta “es muy extraño que se dé”, la mayoría respondió
neutral seguido por un totalmente en desacuerdo, aunque no se ve mucho en los
medios, el nepotismo pasa recurrentemente en todas partes con las llamadas
“conexiones” que tiene una persona. Y la última pregunta “alguien que entró por
esto es igual de capaz que cualquier otro”, aquí la mayoría respondió estar en
neutral, pues como ya se había dicho hay casos en los que se pone una persona
que no sabe mucho u otra que fue capacitada desde casa pues siempre veía lo
que sucedía en la empresa.

Video

https://youtu.be/LsYE2AG7KZI
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Conclusión

Debemos de tener claro que la normalización del nepotismo es muy común en

las empresas, pero esto no quiere decir que sea correcto a veces solo por cumplir
el mero requisito de ponerlo entre sus valores empresariales es una regla muerta
y sin castigo, ya que atendiendo al principio de nulla poena sine lege (sin pena
no hay ley) no puede considerarse como ilegal aunque si atenta con los valores
sociales y daña el constructo social, tenemos que atender este tipo de
problemáticas ya que si no tenemos personas capaces y con el nivel de habilidad
propuesto para generar dichas labores en las empresas esto puede dañar más
a la sociedad de lo que se pueda esperar, solo por poner un ejemplo el dedazo
al poner puestos políticos de personas no capacitadas puede llevarnos a nuestra
propia destrucción como sociedad al no entender los principios de los valores de
la honradez, lealtad, confianza, igualdad y justicia. El nepotismo será siempre un
acto de ilegitimidad, tanto para el que la otorga como para el beneficiario, una
vida de trabajo y méritos no se ganan con la cesión del poder inmerecido, es un
daño vitalicio al heredero más que un factor de orgullo. Una de las formas más
extendidas e irritantes de la corrupción pública son los nombramientos basados
únicamente en la relación de parentesco entre el funcionario que realiza la
designación y el beneficiario. Los gravísimos hechos de corrupción que
permanentemente salen a la luz en nuestro país han opacado la importancia del
nepotismo, que, lejos de ser un fenómeno menor, constituye un fuerte atentado
contra el adecuado funcionamiento del Estado. Es así porque limita el acceso al
sector público en condiciones de igualdad, al desplazarse personal idóneo en
detrimento de parientes del poder, y cuya consecuencia es la imposibilidad de
formar una burocracia profesional y autónoma del poder político. En todos los
casos dejamos expresamente a salvo aquellas situaciones en las que el ingreso
se produzca mediante mecanismos de selección meritocráticos y competitivos,
como son los concursos.

Conclusion

We must be clear that the normalization of nepotism is very common in

companies, but this does not mean that it is correct, sometimes just for fulfilling
the mere requirement of putting it among its business values, it is a dead rule and
without punishment, since attending to the The principle of nulla poena sine lege
(without punishment there is no law) cannot be considered illegal, although it
violates social values and damages the social construct, we have to deal with this
type of problem because if we do not have capable people with the level of
proposed ability to generate such tasks in companies, this can harm society more
than can be expected, just to give an example, the finger of putting political
positions for untrained people can lead to our own destruction as a society by not
understanding the principles of the values of honesty, loyalty, trust, equality and
justice. P á g i n a | 9 Nepotism will always be an act of illegitimacy, both for the
one who grants it and for the beneficiary, a life of work and merits are not gained
with the transfer of undeserved power, it is a lifetime damage to the heir rather
than a factor of pride. One of the most widespread and irritating forms of public
corruption is appointments based solely on the family relationship between the
appointing official and the beneficiary. The very serious acts of corruption that
constantly come to light in our country have overshadowed the importance of
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nepotism, which, far from being a minor phenomenon, constitutes a strong attack
against the proper functioning of the State. This is so because it limits access to
the public sector under conditions of equality, by displacing suitable personnel to
the detriment of relatives in power, and the consequence of which is the
impossibility of forming a professional and autonomous bureaucracy of political
power. In all cases, we expressly exclude those situations in which entry occurs
through meritocratic and competitive selection mechanisms, such as contests.
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Bibliografía
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https://congresogro.gob.mx/63/inicio/2022/05/18/proponen-regular-el-nepotismo-
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municipios-del-edomex-4097582.html
Tello Arista, I., Bohórquez, E., & Puente, K. (14 de Abril de 2021). Connectas. Obtenido de
https://www.connectas.org/eventos/nepotismo-los-clanes-familiares-que-corrompen-
la-frontera-norte-de-mexico/