INDIKATOR KINERJA

RENCANA HASIL INDIVIDU 1 RENCANA HASIL

NAMA PEGAWAI JABATAN
KERJA 1 KERJA 2
Kuantitas Target
Tersedianya tenaga Tersedianya tenaga
pendidik dan pendidik dan
kependidikan pada kependidikan pada
XXX KEPSEK satuan pendidikan yang satuan pendidikan yang
berkualitas dan handal berkualitas dan handal

Tersedianya Dokumen Jumlah kelengkapan 2 Terlaksananya tugas

Perencanaan dokumen Dokumen pendidik dalam proses
Pelaksanaan perencanaan pembelajaran
Pembelajaran (Program pelaksanaan
Tahunan, program pembelajaran
semester, Silabus, RPP,
Guru Ahli Pertama, Rencana Penilaian)
GURU
Muda, Madya
 INDIKATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU 2 RENCANA HASIL INDIVIDU 3 RENCANA HASIL INDIVIDU 4
KERJA 3 KERJA 4
Kuantitas Target Kuantitas Target Kuantitas
Tersedianya tenaga Tersedianya tenaga
pendidik dan pendidik dan
kependidikan pada kependidikan pada
satuan pendidikan yang satuan pendidikan yang
berkualitas dan handal berkualitas dan handal

Jumlah Laporan 12 Laporan Tersedianya Laporan Jumlah Laporan 2 Laporan Tersedianya Laporan Jumlah Laporan
keaktifan pendidik Evaluasi Hasil Evaluasi Hasil Penilaian Kinerja Guru Penilaian Kinerja
dalam pelaksanaan Pelaksanaan Pelaksanaan Guru
proses Pembelajaran Pembelajaran
pembelajaran
KATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU 4 RENCANA HASIL INDIVIDU 5 RENCANA HASIL INDIVIDU 6
KERJA 5 KERJA 6
Target Kualitas Target Kuantitas Target
Terlaksananya Terlaksananya kegiatan
pengembangan penunjang bagi
keprofesian Pendidik dan Tenaga
berkelanjutan Kependidikan dalam
rangka tercapainya
program kerja Sekolah

1 Laporan Tersedianya Dokumen persentase keaktifan 100% Terlaksananya Kegiatan Jumlah Dokumen 2 Dokumen
Pengembangan pendidik/tenaga Penunjang sebagai Capaian Program
Keprofesian kependidikan dalam Wakil Kepala Kerja sebagai
Berkelanjutan dalam proses Sekolah/Program Wakil Kepala
bentuk pengembangan pengembangan keahlian/Kepala Sekolah/Program
diri keprofesian Bengkel/Laboratorium/ keahlian/Kepala
Wali Kelas Bengkel/Laboratori
um/Wali Kelas

Terlaksananya Kegiatan Jumlah Dokumen 6 Dokumen

Penunjang sebagai Pelaksanaan
panitia kegiatan sekolah Kegiatan Sekolah
(PTS, PAS, UKK, US) (PTS, PAS, UKK,
US)
Terlaksananya Kegiatan Jumlah Dokumen 2 Dokumen
Penunjang sebagai Pelaporan Hasil
Pembina Ektrakurikuler Kegiatan sebagai
Pembina
Ektrakurikuler
 INDIKATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA
RENCANA HASIL INDIVIDU 7 RENCANA HASIL INDIVIDU 8
KERJA 7 KERJA 8
Kualitas Target Kuantitas Target
Terlaksananya kegiatan
MKKS (Musyawarah
Kerja Kepala Sekolah)

Terlaksananya tugas Persentase keaktifan 100% Tersedianya Dokumen

tambahan sebagai Pendidik Sebagai tugas tambahan sebagai
Anggota / Pengurus Anggota MGMP Anggota / Pengurus
MGMP Kabupaten PGRI
Mamuju
 Anggaran yang diperlukan untuk tercapainya program
kerja
DUKUNGAN SUMBER DAYA
Bantuan Pengadaan sarana dan prasarana yang
memadai
Laporan Bulanan dan Tahunan dilaporkan sebelum
batas yang ditentukan
PERTANGGUNG JAWABAN
Bukti Kerja adalah dokumen yang sah/asli yang
tertandatangani oleh pimpinan

KONSEKUENSI Konsekuensi Positif : Diberikan penghargaan berupa

apapun yang dapat disediakan oleh instansi.
Konsekuensi Negatif : Penambahan Tugas.
 Alokasi Waktu/Bukti Dukung
NO Rencana Hasil Kerja
1 BD 2 BD 3 BD 4 BD 5 BD 6 BD 7 BD 8 BD 9 BD 10 BD 11 BD 12 BD
Tersedianya Dokumen
Perencanaan
Pelaksanaan Dok Dok
Pembelajaran (Program perangkat perangkat
pembelaja pembelaja
1 Tahunan, program 1 ran sem 2 1 ran sem 1
semester, Silabus, RPP, TP. TP.
Rencana Penilaian) 2022/202 2023/202
3 4

Terlaksananya tugas
pendidik dalam proses Dok PTS Dok PAS Dok PTS Dok PAS
pembelajaran Dok Genap TP. Dok Dok Ganjil TP. Dok
2 1 Dok PBM 2 2 1 Dok PBM 2 2 Genap TP. 1 Dok PBM 2 2 1 Dok PBM 2 2 Ganjil TP.
PBM/UH 1 2022/202 PBM/UH 2 PBM/UH 1 2023/202 PBM/UH 2
2022/2023 2023/2024
3 4

Tersedianya Laporan
Evaluasi Hasil Lap. Hasil Lap. Hasil
3 Pelaksanaan 1 PBM sem 1 PBM sem
Pembelajaran Genap TP. Ganjil TP.
2022/2023/ 2023/2024/R
Rapor apor
Tersedianya Laporan Hasil PKG
4 1
Penilaian Kinerja Guru 2023
Tersedianya Dokumen
Pengembangan
Keprofesian
5 Berkelanjutan dalam 1 Sertifikat 1 Sertifikat
bentuk pengembangan
diri

Terlaksananya Kegiatan
Penunjang sebagai Wakil
Kepala Sekolah/Program SK tugas
keahlian/Kepala laporan tambahan
6 1 program 2 /laporan
Bengkel/Laboratorium/ kerja program
Wali Kelas kerja

SK tugas
Dokumen Kegiatan laporan tambahan
7 Penunjang sebagai 1 program 2 /laporan
Pembina Ekstrakurikuler kerja program
kerja
 Alokasi Waktu/Bukti Dukung
NO Rencana Hasil Kerja
1 BD 2 BD 3 BD 4 BD 5 BD 6 BD 7 BD 8 BD 9 BD 10 BD 11 BD 12 BD
Terlaksananya Kegiatan
Penunjang sebagai
panitia kegiatan sekolah SK Panitia SK Panitia SK Panitia SK Panitia SK Panitia
8 (PTS, PAS, UKK, US) 2 UKK, PTS 1 US 1 PAS 1 UTS 1 PAS

RENCANA HASIL KERJA TAMBAHAN

Alokasi Waktu/Bukti Dukung
NO Rencana Hasil Kerja
1 BD 2 BD 3 BD 4 BD 5 BD 6 BD 7 BD 8 BD 9 BD 10 BD 11 BD 12 BD

Dokumen tugas tambahan

sebagai Anggota /
1 1 SK MGMP 1 UKK 1 US 1 PAS 1 PAS
Pengurus MGMP
Kabupaten Lampung Timur

Dokumen tugas tambahan

sebagai Anggota / KARTU
2 1 PGRI
Pengurus PGRI
2

20

3
6

1
 RENCANA HASIL KERJA
Tersedianya Dokumen Perencanaan Pelaksanaan
Pembelajaran (Program Tahunan, program semester,
Silabus, RPP, Rencana
Terlaksananya Penilaian)
tugas pendidik dalam proses
pembelajaran
Tersedianya Laporan Evaluasi Hasil Pelaksanaan
Pembelajaran
Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru
Tersedianya Dokumen Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan dalam bentuk pengembangan diri
Terlaksananya Kegiatan Penunjang sebagai Wakil
Kepala Sekolah/Program keahlian/Kepala
Bengkel/Laboratorium/Wali Kelas
Terlaksananya Kegiatan Penunjang sebagai panitia
kegiatan sekolah (PTS, PAS, UKK, US)
Terlaksananya Kegiatan Penunjang sebagai Pembina Melaksanakan Tugas Tambahan Sebagai Pembina
Ektrakurikuler
Terlaksananya tugas tambahan sebagai Anggota /
Pengurus MGMP Kabupaten Mamuju
RENCANA AKSI
Menyusun Program tahunan, program semester,
silabus, RPP, dan perencanaan penilaian.
Melaksanakan Proses pembelajaran.
Membuat Laporan Evaluasi Pembelajaran
Membuat Laporan Penilaian Kinerja Guru
Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan
Melaksanakan Tugas Tambahan Sebagai Kepala
Kompetensi Keahlian
Melaksanakan Tugas Sebagai Panitia
PTS/PAS/UKK/US
Ekstrakurikuler PMR
Terdaftar sebagai anggota MGMP
RENCANA AKSI

Mengikuti Seminar Pendidikan, Pembelajaran atau

pengembangan diri
Membuat Laporan Program Kerja Kompetensi
Keahlian

Membuat Laporan Program Kerja Ekstrakurikuler

PMR
Pembuatan Soal Ujian Sekolah bertaraf MGMP
tingkat Sekolah
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Se
- Melakukan perbaikan tiada henti untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab,
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
cermat, disiplin dan
- Menggunakan berintegritas
kekayaan tinggi milik negara secara
dan barang
Berani berterus terang dan mengakui kesalaha
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar aktif mengikuti kegiatan pengembangan komp
secara internal maupun secara eksternal. Aktif
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kepada pegawai lainnya yang sifatnya membe

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membangun komunikasi yang lebih terbuka da
dengan stakeholder. Siap menawarkan bantu
terlebih dahulu.

5 Loyal
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-kepada
MenjagaNegara
namaKesatuan Republik
baik sesama ASN, Indonesia
Pimpinan,serta
Instansi,
melaksanakan tugas dengan tanggung jawab
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara menjaga nama baik instansi
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknolo
- Bertindak proaktif dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
Aktif berpartisipasi dan berkonstribusi sesuai k
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk kerja.
tujuan bersama
asi Khusus Pimpinan:
terhadap masukan dari orang lain. Selalu belajar dari kesalahan
rbaikan kinerja selanjutnya.

asi Khusus Pimpinan:

erterus terang dan mengakui kesalahan

asi Khusus Pimpinan:

gikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan baik
ternal maupun secara eksternal. Aktif membagikan informasi
pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan

asi Khusus Pimpinan:

gun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
stakeholder. Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta
dahulu.

asi Khusus Pimpinan:

nakan tugas dengan tanggung jawab yang diberikan Pimpinan dan
nama baik instansi

asi Khusus Pimpinan:

plementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode
es kerja.

asi Khusus Pimpinan:

partisipasi dan berkonstribusi sesuai keahliannya pada project unit
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Stakeholder terkait (nama) : Ketika menjelaskan mudah difahami dan sabar. Pimpinan selalu
menanyakan hal apa yang bisa dikembangkan.

Pimpinan : Berani berterus terang dan mengakui kesalahan, terlihat ketika ada komplain dari
peserta peningkatan yang bersangkutan dengan tanggung jawab, mengakui kesalahan dan
segera merespon dengan cepat komplain tersebut.

Pimpinan (nama) : Ketika diberikan tugas dari pimpinan selalu berusaha mengupayakan yang
terbaik terlihat dari minimnya kesalahan perbaikan tugas yang diserahkan.
Rekan kerja setingkat (nama) : Bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang
bersangkutan diminta untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti, maka dengan sabar
menjelaskan.

Stakeholder yang terkait (nama) : menerima tamu dari daerah untuk konsultasi, dilayani dengan
baik berdasarkan hasil survey kepuasan.
Satpam : Sering memberikan makananan untuk dibagikan kepada tenaga keamanan.

Pimpinan :Selalu siap kapanpun ketika pimpinan sangat membutuhkan dan ketika ada hal-hal
yang bersifat mendadak, maka yang bersangkutan siap membantu pimpinan meskipun di luar jam
kerja.

Pimpinan (nama) : Semangat untuk mempelajari hal-hal yang baru terlihat dan meskipun
bersangkutan terhitung baru pada unit kerja ini, namun bisa beradaptasi dengan cepat.

Pimpinan (nama) : Selalu melibatkan tim kerja lain di unitnya dan stakeholder terkait ketika
melakukan pembahasan proses bisnis aplikasi, sehingga semakin banyak masukan untuk
pengembangan aplikasi