RESUMEN

El CAPÍTULO 1trata sobre informe de practica supervisada en servicio hospitalaria, El

Hospital Nacional de Mazatenango, ubicado en la 1ª avenida Norte y 3era. Calle zona 1 de
Mazatenango, Suchitepéquez, sobre una extensión de terreno estimada en 3,675 metros
cuadrado. La gestión del cuidado de enfermería es la aplicación de un juicio profesional en
la planificación, organización, motivación y control de la provisión de cuidados, oportunos,
seguros, integrales, que aseguren la continuidad de la atención y se sustenten en
lineamientos estratégicos, es necesario que para una buena gestión de la Sub Dirección de
enfermería es necesario conformar comités, con el objetivo de fortalecer la responsabilidad
del cuidado del paciente, mejorando la gestión, el cuidado y el ordenamiento de los
servicios, logrando la satisfacción del usuario o paciente. La institución hospitalaria, tiene
como finalidad gestionar los cuidados desarrollando todas las áreas del quehacer
profesional y técnico, orientando el desarrollo de los integrantes del Equipo de Enfermería,
a fin de otorgar a los usuarios del sistema, atención de Enfermería humanizada, integral, de
calidad técnica y oportuna, sustentando en trabajos participativos y descentralizados, con
evaluación y mejoría. CAPÍTULO II, informe de practica supervisada en servicio
preventivo, diagnóstico situacional cap de zunilito. El centro de atención permanente
C.A.P de zunilito such fue construido en su infraestructura en el periodo de los años 2,004
al 2,008 de la administración de Don Rudi Edelman. El centro de atención permanente
C.A.P de zunilito such fue construido en su infraestructura en el periodo de los años 2,004
al 2,008 de la administración de Don Rudi Edelman. El establecimiento de salud de
Atención médica permanente (durante las 24 horas), con resolución de parto no
complicado, estabilización y referencia de urgencias; se ubican en áreas geográficas
seleccionadas, con centros urbanos de alta concentración poblacional, o comunidades
rurales de difícil acceso que deban contar con establecimientos con disponibilidad de
encamamiento (mínimo de 5 camas) para atención materno e infantil (población mayor de
20,000 habitantes).
 INTRODUCCIÓN
En el capítulo se dividió en muchas partes, las cuales fueron, la Reseña histórica del
centro hospitalario, el cual fue fundado en el año 1919, la primera construcción fue sencilla
de adobe y madera, contando con un segundo nivel de madera, en el lugar que ocupa
actualmente el anfiteatro, luego allí funciono el pabellón llamado Lazareto que albergo a
pacientes mentales y de Tuberculosis Pulmonar. Luego está la Misión, El Hospital de
Mazatenango tiene la aspiración de alcanzar el carácter de centro de referencia regional con
todas implicaciones, visión, es una entidad pública dedicada a brindar servicios de
prevención y restablecimiento de la salud a toda la población de Suchitepéquez, y filosofía,
es una institución que presta un servicio dispuesto ayudar a pacientes que a su ingreso
solicitan sus servicios sin importar raza, condición económica, social y moral.
Diagnostico situacional, se incluye por ejemplo la Infraestructura, es el inmueble de sala
de operaciones tiene una infraestructura conformada por cuatro quirófanos tres de
procedimientos y uno de recuperación, cuenta con sanitarios, dos lavamanos, se incluyeron
graficas de igual manera para tener una información detallada sobre el tema.
En el capítulo II, se encuentran otros temas interesantes y que son de importancia, entre
estas están las funciones del personal de enfermería, como son administración, lo cual
consiste en planificar y controlar los cuidados de enfermería, participar en el planeamiento
de acciones multidisciplinarias e intersectoriales en los diferentes niveles de atención de
salud, asesorar en materia de planificación sanitaria en los ámbitos institucional, de
servicio, municipal, provincial y nacional, al igual están las administrativas, estas se basan
en dar cumplimiento de las actividades según asignaciones de acuerdo a las clientas o
programas que les fuese asignado según prioridades de salud, notificar inmediatamente en
caso de brotes epidémicos, otro tema importante esta la Hipodermia y emergencias, lo cual
está basado en mantener en orden y limpia la clínica, cumplir con normas de bioseguridad
establecidos por el ministerio de salud, elaboración y esterilización de materiales de cirugía
menor y otros, garantizando su existencia entrega el recibo de medicamentos y equipo del
servicio, realizar tratamiento de cirugía menor, bajo supervisión del médico y enfermera
profesional, brindar cuidados de enfermería en tratamientos de lavado de oídos, curaciones,
inyecciones, vacunas, futuros y otras según esas necesidades del servicio
 CONCLUSIONES
Los cuidados de enfermería en la comunidad brindan la oportunidad de desarrollar
acciones de salud de amplio alcance que permiten llegar a un mayor número de población
en un menor tiempo posible, la comunidad es entendida como un grupo humano que habita
en un territorio determinado, con relaciones interpersonales, historia, formas de expresiones
y tradiciones y sobre todo con intereses comunes.

El cuidado de los pacientes es la esencia de la profesión de enfermería, el cual se puede

definir como: una actividad que requiere de un valor personal y profesional encaminado a
la conservación, restablecimiento y autocuidado de la vida que se fundamenta en la relación
terapéutica enfermera-paciente, sin embargo, existen situaciones que influyen en el
quehacer del profesional de enfermería, olvidando en algunos momentos, que la esencia de
ésta, es el respeto a la vida y el cuidado profesional del ser humano.

El cuidado de los pacientes representa una serie de actos de vida que tienen por finalidad
y función mantener a los seres humanos vivos y sanos con el propósito de reproducirse y
perpetuar la vida, de tal forma, el cuidado es mantener la vida asegurando la satisfacción de
un conjunto de necesidades para la persona (individuo, familia, grupo y comunidad), que en
continua interacción con su entorno, vive experiencias de salud.

Para concluir, es necesario resaltar que la importancia del cuidado de enfermería recae
en el mejor modo de servir a los intereses de las instituciones donde se prestan los servicios
profesionales de enfermería y de las personas que la integran mediante la adopción de un
enfoque global y ético para superar las expectativas y la normatividad en su conjunto, sin
olvidar que calidad del cuidado de enfermería nunca es un accidente; siempre es el
resultado del esfuerzo y la inteligencia.
 RECOMENDACIONES
La gestión de los cuidados debe estimular la creación de modelos de cuidado basados en
la concepción de la disciplina de enfermería, el uso de un lenguaje común, de símbolos, de
conceptos comunes en la práctica clínica que refuercen el potencial, el compromiso y la
identidad profesional de la enfermería, pero sobre todo la calidad del cuidado que se otorga
a los usuarios y su familia.

Es importante que la enfermeria identifique la necesidad de volver la vista hacia el

cuidado y su responsabilidad en la calidad de vida de las personas. Queremos dejar en el
pasado los espacios tradicionales de la práctica (hospital), transformarla y también hacer a
un lado las actividades rutinarias de cuidado médico delegado y la excesiva carga
administrativa.

El personal de enfermería desempeña una actividad fundamental en los servicios de

salud, con fuerte apego a principios científicos y éticos; sus intervenciones permiten
fortalecer la calidad en los servicios de salud, através de acciones interdisciplinarias, lo
preventivo debe estar orientado a modificar o establecer nuevos patrones sociales,
económicos y culturales que contribuyan a disminuir la presencia de enfermedades y
mejoren la calidad de vida de las personas. Por tanto, brindar un cuidado basado en lo
preventivo conlleva a establecer acciones individuales y colectivas, que consideren
actividades, intervenciones y procedimientos de detección temprana y protección
específica.

Recordando que el personal de enfermería está amparado por numerosos convenios y

recomendaciones internacionales del trabajo que fijan normas de alcance general en materia
de empleo y condiciones de trabajo, tales como los instrumentos sobre la discriminación,
sobre la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva, sobre la conciliación y el
arbitraje voluntarios, sobre la duración del trabajo, las vacaciones pagadas y la licencia
pagada de estudios, sobre la seguridad social y los servicios sociales, y sobre la protección
de la maternidad y la protección de la salud de los trabajadores;